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怎么解決下屬不服從現象

時間:2022-06-04 09:26:19 管理 我要投稿
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怎么解決下屬不服從現象

  導語:怎么解決下屬不服從現象?在職場上要誰都說你好是不可能的。要勇敢地對無視你的存在,甚至有挑釁意圖的人說“不”,也對自己的好性格說“不”。在必要的時候要拿出上司的樣子,不要害怕,更不要懦弱,因為你是上司。

  怎么解決下屬不服從現象

  一、 要讓他們嘗到信息化管理的甜頭。

  釣魚的時候,一定要有魚餌,姜太公釣魚,愿者上鉤,這只是個神話。飼養員在訓練海豚、獵狗的時候,也都要有獎勵,否則的話,根本無從做起。其實,不僅對待動物是這樣,我們對待員工也是如此,要在信息化管理中,讓他們看到信息化管理有盼頭,能夠讓他們嘗到一些甜頭,他們才會死心塌地的`跟著你走。

  二、 分配任務時,要細,要能夠落實到個人,要以天為單位。

  其他員工之所以不配合我們CIO的工作,其中有一個重要的原因就是他們不知道具體該做什么。因為他們畢竟不是從事我們這方面工作的,有些話我們自己可能一聽就懂,但是,他們聽了就象天書一樣。畢竟隔行如隔山呀。

  三、創建良好的企業文化

  越多的企業領導認識到:企業不能只靠高薪,還要用感情和文化來吸引人、留住人。員工在充滿人情味的環境里會有一種歸屬感,從而全身心地投入工作。員工憑什么為你的企業不遺余力地工作,靠的就是有發展前景和富有人情味的企業文化,靠的是一種安全感和歸屬感。

  為企業注入一些溫情,讓管理多一些人情味,無疑會贏得員工對企業的認同感和忠誠度。營造一個溫暖和諧的企業氛圍是現代企業管理的一個重要方向。成功的企業告訴我們:只有真正“俘獲”了員工的心,企業才能在市場中保持競爭力,正所謂“得人心者得天下”。

  怎么解決下屬不服從現象

  【尊重下屬】

  有些領導官僚主義思想嚴重,把下屬當“下人”,頤指氣使,動不動就對下屬大發脾氣,不尊重下屬的人格。同樣,下屬也不會好好服從管理的。所以要平等地對待下屬。

  【以身作則】

  要求下屬要做到的,領導自己先要做到。如,要求職工上班打卡,不遲到不早退,則自己也要打卡出勤,職工才能毫無怨言地遵守;要求職工加班完成任務,則也要自己帶頭加班,職工才會緊跟其后。

  【賞罰分明】

  對下屬既平易近人,又嚴格要求。做到賞罰分明,該賞的賞,不能小氣;該罰的'罰,不能無原則的做好人。

  【關心下屬】

  領導對下屬的關心、體貼是最讓下屬感動的事情。除了工作,還要關注下屬的生活,下屬家里有事,一定第一時間送去關懷,下屬本人有事更要關懷,以自己的真誠感動下屬。

  【搞好團結】

  在單位里搞好團結,不拉幫結派,多合作、少拆臺,一個聲音喊到底,增強團隊的凝聚力,弘揚正能量,使歪風邪氣沒有立足之地。

  【發揚民主】

  少搞一言堂,遇事大家多聽聽群眾的意見,大家一起商量,多發揚民主。

  【多為下屬謀利】

  上級考核一個領導的標準,主要看這個領導的業績。但下屬評判一個領導的標準,主要看領導能給他們帶來什么利益,包括經濟上的利益和政治上的利益。一個好的領導要善于為下屬謀取合法的最大利益。

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