如何做好考勤管理

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的如何做好考勤管理，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　如何做好考勤管理1

　　(1)HR部為每位員工建立一個年假儲蓄賬戶(時間戶頭)，加班相應增加年假儲蓄額，遲到早退及各種請假則相應減少儲蓄額;時間賬戶每月結算一次，余額自動轉存到下個月，員工不愿轉存的，預留兩天作為下月的機動，其余則按本月的.平均工資折算發放;時間賬戶為負，從工資賬戶扣罰相應金額。

　　(2)嚴格遵照國家相關法律規定，經批準延長工作時間加班的，按加班時間的1.5倍計入年假儲蓄額中;休息日加班按加班時間的2倍計入;法定節假日加班，按加班時間的3倍計入。

　　(3)病假，按請假時間的0.5倍從年假儲蓄額中扣除;事假，按請假時間的1倍扣除;遲到或早退，按遲到或早退時間的2倍扣除;曠工，按曠工時間的3倍扣除;戶頭不足者按同樣倍數扣減工資。

　　(4)探親假、婚假、喪假、產假等，按國家規定一次性在其年儲蓄額中增加相應天數。

　　(5)在不影響工作前提下，經公司批準，員工可以在年儲蓄余額范圍內申請休假，休假時間從儲蓄賬戶中扣除;業務繁忙時鼓勵員工多加班以增加儲蓄余額，淡季時鼓勵員工多休假、休長假。

　　如何做好考勤管理2

　　第一，選擇一套能滿意公司的實際需求而且性能穩定的考勤系統。

　　第二，要讓企業員工明白，考勤的目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高員工的'工作效率，提高企業的經濟效益，為員工創造更加有前景的發展空間。罰款扣錢不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高，有句話這樣說的：“效率是激勵出來，好員工是表揚出來的”。

　　第三，要注意企業文化的建設，分析研究企業在發展過程中，一些不能保留的習慣和需要發揚的習慣，建立符合企業發展和經營環境的文化體系，讓員工認同企業的發展經營理念和核心價值觀，營造一個上下級和左右級之間相互尊重的和諧氛圍，讓企業文化成為員工遵守企業規章制度的潤滑劑。

　　第四，作為企業的管理者，特殊是HR，不但要起到模范帶頭的作用，還要充分的與部門員工溝通，經常到基層進行談心，多去關懷員工，找到遲到早退的真正原因，用真誠和善意打動，情感解決這些問題，保證溝通無障礙，這是企業走向和諧的一個基本因素。

　　如何做好考勤管理3

　　為了進一步加強各酒店勞動制度和紀律，進一步嚴格管理，加強各店領導能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本辦法。

　　1、各酒店員工員工考勤一律按照現有規定執行;指紋打卡為一級考勤，辦公區簽到為二級考勤。(門店負責人每天核實二級考勤做好考勤表)

　　2、各門店領班級以上人員考勤統一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特殊情況請示上級批準)

　　3、路橋區世紀百盛店、廣場賓館店和華聯快餐店領班級以上人員在二樓辦公室區域打指紋卡考勤(包含各店廚師長、廚房主管、財務、出納主管、倉庫管理員、后勤主管等)。

　　4、總經理辦公室負責富士廣場3家店考勤的.二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務。

　　5、各管理人員的正常休息和請假請提前一天通知辦公室，以便做好考勤、沒有通知的一律按曠工處理!

　　6、原則上每周休息為固定時間不得隨意改變(周六、周日停休)。門店經理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請提前做好協調。

　　7、特殊事情需要請假的請提前做好書面申請由上級領導根據情況批準后方可休假，否則視為曠工!

　　以上7點規定請各部認真履行，對于違反該辦法的一律扣除當月獎金并警告!

　　本規定從下發之日起正式實施!請相互監督約束!

　　如何做好考勤管理4

　　第一條 為加強商場員工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條 員工在籌備期工作時間規定如下：

　　上午08：00―11：30為工作時間

　　中午11：30―13：30為午休時間

　　下午13：30―17：00為工作時間

　　第三條 休息規定：每周休息一天,周六周日串休，每月底各樓層經理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。

　　第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，并上報人事商管處。

　　第五條 員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的`，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。

　　第六條 員工外出辦理業務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。

　　第七條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。

　　如何做好考勤管理5

　　一、學生必須遵守學校規定，按時到校上課，遵守學校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應辦理請假手續，未經請假或請假未批準而不上課者作曠課處理；在上課后才進教室者作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理；無故遲到或早退超過25分鐘者作曠課一節處理。

　　二、每個班設立考勤記錄薄，每節課均應由任課教師點名登記。學生考勤情況每周由班公布一次，學期結束時，須將學生出勤情況填入家庭報告書，向家長匯報，并存入學生檔案。

　　三、學生請假須有家長或醫生證明，請假三天內的由班主任審批；請假一周以內的由班主任提出意見，德育處審批；請假一周以上的`由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經批準后，應將請假單交德育處備案。學生因急事或困病來不及請假，應在回校后兩天內持證明辦理補假手續。

　　四、有慢性病不能堅持學習的學生，憑醫院證明申請休學一年，休學期滿后應回校辦理入學手續，經醫生證明病未愈不宜復學者，可繼續休學一年。請事假超過一個學期上課總時數的三分之一者，應予休學，并取消參加學期考試的資格。

　　五、班主任應每天掌握本班學生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學生及時查明原因。與家長配合進行教育。

　　六、發現學生非正常缺勤（不明學生缺勤原因和去向），班主任或科任教師必須及時與家長取得聯系，并將情況上報到綜治安全辦公室。

　　如何做好考勤管理6

　　1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

　　2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發一個月10%的.全勤工資。

　　3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。

　　4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

　　5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。

　　6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，

　　下列情況視為曠工處理

　　（1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；

　　（2） 請假未經批準而離崗者；

　　（3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；

　　（4） 未請假私自調課或請人頂上課者；

　　（5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。

　　如何做好考勤管理7

　　1、學生要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，學生放學或節假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發生的財產損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的責任。

　　2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任說明，方可進出校門。

　　3、學生不能按時到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫生或家長證明。

　　4、請假手續：

　　①必須事先請假，特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長的.簽名。

　　②學生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長批準。考試期間請假經教導處主任批準。

　　5、有關遲到、早退、曠課的處理：

　　①在規定時間內無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節。

　　②無故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯系，了解學生遲到、早退、曠課的原因，并及時教育學生。

　　③曠課累計超過5節的要請家長到校，配合教育學生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。

　　如何做好考勤管理8

　　為了規范集團員工考勤管理，明確相關福利待遇政策的落實，經總部領導研究決定，對《考勤管理制度》執行過程中的若干問題進行補充說明如下：

　　一、 關于出差假期補休的問題：

　　集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。

　　1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。

　　2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。

　　二、 關于長期休假的待遇問題：

　　1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業務提成發放。

　　2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數超過30天的，不享受年終分紅和獎金。

　　3、員工申請休產假，休假期在90天內的.，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發放;但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。

　　三、關于生日獎金發放的問題：

　　1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。

　　四、 病假的證明問題：

　　員工因病請假在1.5天內的，可憑社區診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。

　　特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執行!

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