公司軟件管理規定

公司軟件管理規定1

　　1、為顧客提供良好的微笑服務;

　　2、能正確識別偽鈔、{若收到假鈔一律由當班人員負責};

　　3、嚴格遵守唱收唱付的原則、(即說票值);

　　4、公司財產的保養(收銀電腦、小鍵盤、等硬件設備);

　　5、嚴格遵循禮貌用語、(請、你好、請稍等、謝謝);

　　6、做好小賣部商品的理貨、補貨和登記;

　　7、快速準確的收取營業款和當日其他款項;

　　8、負責收銀區的衛生;

　　9、團結同事，互相協作完成主管交與的工作任務;

　　10、對于沒有使用禮貌用語，態度生硬，服務質量差的收銀員主管將進行先教育后經濟處罰的原則、(長期未有改正的將予以辭退處理);

　　11、收銀員必須嚴格遵守財務制度、當班所有款項一律上繳、所缺款項由責任人負責補齊并查明原因;

　　12、收銀員不可私自離開收銀臺外出收取上機卡、{一經發現立即辭退};

　　13、任何員工有義務對有損于公司名譽或經濟利益的'管理或行為進行指責或舉報;

　　14、換班或補休須提前一天向主管申請，請病假須將病假條交與主管獲批準、否則作曠工處理(曠工三天為自動離職);

　　15、上班時間不能做與工作無關的事，例如：睡覺，吵鬧，閑聊，等等;

　　16、進出網吧須出示工作牌;

　　17、所有收銀員必須明白細心周到的服務與公司的興衰而共存。

　　以上每條規章制度希各位同仁認真貫徹，如有違犯一律處罰20元，嚴重的按括號里處罰!

公司軟件管理規定2

　　1. 目的

　　為規范公司新任干部試用期管理工作，特制訂本制度。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于公司所有干部的新晉升或任用的試用期管理。

　　3. 組織與職責

　　3.1. 人力資源部

　　人力資源部負責安排新任干部到職，包括協助新任干部原部門辦理工作交接，辦理新任干部到崗的人事相關手續，協助新任干部到新部門報到;作為新任干部和下屬、主管和上級的溝通橋梁，協助新任干部盡快進入工作狀態;為新任干部提供管理和工作方法的支持和協助;在試用期間定期了解新任干部在新崗位工作情況，收集下屬、主管和上級的反饋;組織干部轉正答辯，并辦理轉正相關手續。

　　3.2. 原部門主管

　　原部門主管負責安排新任干部的工作交接。

　　3.3. 新任干部直接上級

　　新任干部直接上級從人力資源部、原部門主管等處了解新任干部工作情況、特點;安排新任干部到崗，對新任干部試用期工作提供及時的輔導和指導;對新任干部試用期工作進行綜合評價，包括德、能、績、勤的評價;參與轉正評估，提出新任干部從到崗到當前的綜合表現及變化情況，為轉正評估提供客觀依據。

　　3.4. 原崗位任職者

　　原崗位任職者配合新任干部到崗，按照公司相關規定進行工作交接;向新任干部介紹其所負責業務主要特點、未來主要工作指標、相關主要的流程、與其它部門接口關系和主要下屬的情況等，保證新任干部盡快熟悉部門情況。

　　3.5. 新任干部

　　新任干部負責向原崗位繼任者進行工作交接;負責接手新崗位遺留工作;主動了解新崗位工作情況、員工特點、主要業務流程、接口關系等，盡快熟悉工作;就日常工作情況積極與人力資源部、上級溝通;參加轉正評估，準備評估相關資料;部門職責規定的其它工作。

　　4. 規定

　　公司新任干部必須經過一定時間的`考察(一般為六個月，特殊情況可以適當延遲)，以考察新任干部是否具備本崗位所要求素質和能力，以及對崗位的適應性。

　　試用期是指新任干部到新崗位報到開始，到完成轉正評估、辦完轉正手續這段工作時間。

　　試用期是選拔過程的自然延伸，在這個階段仍然需要對新任經理從能力、品德、態度、績效等方面進行跟蹤和考察，保證最終"選對人、用好人"。

　　試用期結束的當月，人力資源部負責開展該干部的轉正評估工作。轉正評估通過，由人力資源部負責辦理轉正手續。如果評估不通過，由人力資源部根據不同情況，作出延長試用期、解除試用轉入干部資源池等處理決定。對做出解除試用處理的，由人力資源部組織接任人員的選拔工作。

　　試用期間，人力資源部門必須定期了解該干部工作和績效情況，及時發現問題，針對不同情況，采取各種方式幫助試用人員完善提高，以更好的滿足崗位要求。問題嚴重的，應及時向其上級領導或公司領導通報，采取措施進行處理，直至提前解除試用。

　　5. 附則

　　本程序有人力資源部組織制定，并由人力資源部定期對制度內容進行更新和維護。如若對制度內容有歧義，人力資源部和公司領導對制度內容的具有最終解釋和修訂權。

　　本制度自頒布之日起生效。

　　6. 附件

　　附件1：新任干部任職跟蹤表

　　附件2：試用期干部轉正申請及綜合評定表

公司軟件管理規定3

　　第一章軟件的選型與選購

　　第一條本制度所指的軟件包括系統軟件、數據庫軟件、開發工具軟件、開發平臺軟件及業務應用軟件等。

　　第二條對公司各部門計算機軟件的購置本著統一規劃、統一標準、統一應用、統一實施的原則，以發揮整體優勢，節約投資，便于管理。

　　第三條對于營業部個別需求的軟件，由需求單位上報《軟件購買申請表》(見附表1)，信息技術中心對需求單位上報的購買申請進行審核后，可以授權需求單位按計劃自行購置。

　　第四條對通用系統軟件(包括操作系統、數據庫系統及Novell網絡平臺等系統軟件)由信息技術中心經招標方式選定后統一購買，供各總部、中心及營業部使用。

　　第五條軟件購置合同是經濟活動中的法律依據。軟件的購置必須遵守經濟合同法的條款及有關規定，合同(協議)的簽訂前須報公司資產保全事業部審定，簽定時必須由兩人以上經辦并經主管領導批準。合同(協議)要建檔備案。

　　第六條軟件的購置合同(協議)應包括以下內容：生產單位、產品名稱、型號、版本、單價、合計金額、交貨時間、地點、驗收標準、付款時間、技術支持、培訓及違約責任等內容。合同中需更詳細明確的條款和內容可用協議方式補充說明。

　　第七條合同執行過程中，如發生違約或糾紛，各單位應及時妥善處理，并上報公司法律辦公室與信息技術中心。

　　第八條購置軟件手續必須完整，由專人負責驗收。驗收時必須認真仔細，完成外觀檢查、數量及配置的清點、安裝調試、試運行等幾個方面的驗收程序。驗收合格后及時填寫《計算機軟件驗收單》(見附表2)。

　　第九條軟件驗收合格后，購置部門應及時辦理軟件入庫手續，并交由專職部門妥善保管。

　　第二章應用軟件的開發

　　第十條公司各部門如需開發應用軟件應在調查研究的基礎上提交項目申請并填寫《軟件項目需求報告》(見附表3)，報公司信息技術中心審批。

　　第十一條信息技術中心對公司自行開發的軟件進行立項，并應遵循軟件開發各階段的技術規范和要求對軟件項目進行開發和管理。

　　第十二條軟件項目開發管理的任務包括：

　　(1)進度管理。對該軟件項目制定開發計劃，并按要求進行檢查和調整;

　　(2)資源管理。對整個項目所需的人力、設備、配套設施等方面資源進行估算，做出合理安排和配置;

　　(3)經費管理。應按規范的軟件開發費用評估與管理方法進行管理; (4)質量管理。應采用系統工程方法檢查、評審和控制所開發

　　軟件的功能和性能。

　　第十三條軟件文檔是計算機軟件不可缺少的組成部分,軟件文檔由軟件開發單位具體編制。軟件項目開發單位應在項目完成時應該提交如下文檔

　　(1)軟件需求與開發計劃;

　　(2)軟件設計說明書;

　　(3)用戶使用手冊;

　　(4)測試分析說明;

　　(5)項目開發總結。

　　第十四條軟件開發完成后必須履行正式的驗收手續，由專門的驗收小組按照軟件驗收規程，根據軟件需求說明書和合同進行驗收。驗收規程如下：

　　(1)軟件受托開發單位向委托單位(用戶)提交軟件驗收申請報告; (2)信息技術中心成立軟件驗收小組;

　　(3)驗收小組對文檔進行驗收;

　　(4)開發單位進行軟件功能演示;

　　(5)驗收小組進行驗收測試;

　　(6)驗收小組對測試結果進行評審;

　　(7)驗收小組寫出軟件驗收報告

　　第十五條業務部門不能自行開發生產系統的應用軟件。

　　第十六條本制度所指的`軟件及技術資料是指與信息系統有關

　　的技術文件、圖表、程序與數據，包括信息系統建設規劃、網絡設計方案、軟件設計方案、安全設計方案、源代碼、系統配置參數、技術數據及相關技術資料。

　　第十七條各部門應制定軟件及技術資料的管理制度，明確執行管理制度的責任人。

　　第十八條借閱、復制軟件及技術資料應履行必要的手續。第十九條重要軟件及技術資料應有副本并異地存放。

　　第二十條所有存放的軟件必須附帶相關的詳細書面文檔。第二十一條軟件及技術資料應實施密期管理辦法。

　　第二十二條報廢的軟件及技術資料應有嚴格的銷毀和監銷制度。

　　第三章軟件的使用

　　第二十三條業務部門使用的系統軟件主要包括操作系統軟件和數據庫管理軟件。系統軟件的選用應充分考慮軟件的安全性、可靠性、穩定性和健壯性。

　　第二十四條業務部門應安裝使用正版軟件。非業務部門的系統軟件應該根據信息技術中心的要求統一配置。

　　第二十五條業務部門及研發部門系統軟件應啟用如下功能：

　　(1)身份驗證功能，防止非法用戶隨意進入系統; (2)訪問控制功能，防止系統中出現越權訪問;

　　(3)故障恢復功能，能夠自動或在人工干預下從故障狀態恢復到正常狀態而不致造成系統混亂和數據丟失;

　　(4)安全保護功能，對信息的交換、傳輸、存儲提供安全保護; (5)安全審計功能，便于應用系統建立訪問用戶資源的審計記錄;

　　(6)制約功能，支持對操作員和管理員的權限分離與相互制約。第二十六條必須啟用系統軟件提供的安全審計留痕功能。第二十七條數據庫管理軟件除上述功能要求外，還應具有數據庫的安全性、完整性、一致性及可恢復性保障機制。

　　第二十八條從各方面要求使系統軟件應達到C2級以上(含C2級)安全級別。

　　第二十九條營業部應用軟件包括營業部證券交易業務處理系統、信息揭示與分析系統及其它業務處理系統等。

　　第三十條營業部交易業務處理系統必須具有如下特性：

公司軟件管理規定4

　　1.0【目的】

　　1.1 明確、統一公司薪資政策，規范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優秀人才，為公司及員工的發展打下堅實的基礎。

　　2.0【適用范圍】

　　2.1 本制度適用于恒泰保安服務有限責任公司所有人員。

　　3.0 【薪酬結構】

　　3.1薪酬結構由基本工資、職務工資、加班工資三部分組成。

　　4.0【加班工資】

　　4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規定計發加班補貼。

　　5.0【薪資的'支付】

　　5.1各執勤點按時提供相應的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，

　　報領導審核批準后，于每月3日將薪資轉入員工個人賬戶。

　　5.2月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發放。

　　5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數額、發放時間、 負責解答員工薪資查詢工作。

　　5.4發薪時，員工須核查數額，如有疑問應在一周內及時向行政部查詢。

　　6.0【附則】

　　6.1本制度自簽發之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。

公司軟件管理規定5

　　1、罪犯在服刑期間可以與他人通信，但是來往信件應當經過監獄檢查。監獄發現有礙罪犯改造內容的信件，可以扣留。罪犯寫給監獄的上級機關和司法機關的信件，不受檢查。

　　2、罪犯親屬寄給罪犯的包裹、匯款或罪犯寄給親屬的包裹、匯款，必須按照國家郵章規定辦理，并經干警認真檢查登記，罪犯簽章。如發現包裹夾帶違禁品，將視情節，按規定給予處罰。

　　3、罪犯按規定可以會見親屬。親屬必須持有《會見證》、身份證，并履行登記手續。會見應在監獄會見室或指定的地點進行，會見每月一次，每次不超過一小時，特殊情況可以適當延長。會見時禁止使用隱語、外國語交談。少數民族罪犯可以使用本民族語言。會見現場必須有干警直接管理。

　　4、符合下列條件之一的，可批準與配偶或直系親屬特優會見：

　　1)被評為改造積極分子，且分級處遇在一級寬管的

　　2)進入二級寬管半年以上，計分考核連續三個月未被扣改造分的

　　3)在改造或生產中有悔改或立功表現且進入普管級一年以上的

　　4)因改造需要經監獄批準的。

　　符合特優會見條件，經罪犯及其親屬申請，每月可安排一次，會見時間可延長至24小時。 罪犯與配偶一方患有傳染性疾病的，或《結婚證》等證明材料不全，或有其他不能特優會見的.情形，監獄應拒絕安排特優會見。

　　5、凡符合下列條件之一的罪犯，可批準與親屬共餐：

　　1)符合特優會見條件的

　　2)被評為改造積極分子、監獄表揚，或受到立功獎勵的

　　3)進入一級寬管或進入二級寬管三個月以上的

　　4)在改造或生產中表現突出的普管級罪犯，計分考核連續三個月未被扣改造分的。

　　6、監獄安排罪犯與配偶同居、與親屬共餐，可適當收取費用，但要低于社會同等條件的收費標準，并要經當地物價部門核準，不得以盈利為目的。收取的費用，單獨建帳，主要用于改善罪犯學習、生活等條件。

公司軟件管理規定6

　　第一條 為進一步加強生產值班管理，明確值班管理職責，及時處理值班過程中發生的突發事件，實現機關干部二十四小時管生產，特制定本管理規定。

　　第二條 本規定適用于分公司機關干部值班管理。

　　第三條 分公司機關干部參加生產值班工作，分公司領導任總值班，部室主任或副主任為值班長。

　　第四條 總值班值班期間全面負責分公司各項生產安全管理工作，具有重大生產運行、應急突發事件初期決策權。

　　第五條 值班長負責值班人員的管理，負責處理和協調值班期間發生的各類生產問題。

　　第六條 分公司生產運行部負責制定干部值班制度，編制機關干部值班表，明確各級值班人員的'工作職責，組織落實并進行監督考核。

　　第七條 值班時間安排，工作日為當日17:00至次日8：00，節假日為當日8:00至次日8:00。

　　第八條 值班人員工作日18：30前到分公司生產指揮中心簽到，節假日期間早8：00到生產指揮中心簽到。

　　第九條 值班干部值班期間應堅守崗位，要求在辦公室值宿，不得參與值班工作無關活動，有事不能值班應向值班長請假，值班期間禁止飲酒，外出查崗通知生產指揮中心做好記錄，同時要保證通訊暢通。

　　第十條 干部值班工作內容：

　　1、掌握生產運行情況，進行崗位勞動紀律監督、檢查，協調處理各種突發事件。

　　2、值班人員18：30至19:00到分公司生產指揮中心組織各大隊級單位值班干部進行視頻報到。

　　3、值班長負責組織值班人員查崗并且填寫《干部值班記錄》

　　4、負責落實值班期間上級下達的各項臨時性工作。

　　5、負責值班期間車輛回場和交通安全監管工作。

　　第十一條 值班期間夜查車輛由生產準備大隊負責安排(17： 00至次日8：00)，每天晚上18：30到生產指揮中心報到，值班領導和值班長用車為值班期間臨時用車。

公司軟件管理規定7

　　1、目的.：為有效使用及管理計算機軟件資源,并確保公司計算機軟件之合法使用避免人員因使用非法軟件，致觸犯著作權法、知識財產權，影響公司聲譽或造成計算機病毒侵害，影響日常工作之進行，故訂定本辦法。

　　2、適用范圍：本辦法適用于本公司軟件使用之相關信息管理。

　　3、管理辦法

　　3.1管理單位:

　　3.1.1文件信息管理科負責公司所使用之原始合法軟件保管及安裝。

　　3.1.2為確保公司計算機軟件之合法使用，各單位對該部門的每臺計算機應指定保管人，共享計算機則由單位指定人員保管，并將名單交由文件信息管理科備案，保管人對計算機軟、硬件具使用、保管及合法軟件使用之責。

　　3.1.3各部門應指派專人管理監督該部門軟件使用及授權情形，以確保該部門軟件的合法使用，若發現使用之計算機存在來歷不明之軟件，則應移除或連絡文件信息管理科協助移除。

　　3.2計算機軟件安裝及保管：

　　3.2.1公司之各類計算機軟件統一由文件信息管理科負責安裝保管，并每年至少進行一次盤點。各單位因業務需要需使用時可提出申請，由文件信息管理科依該軟件之授權使用范圍進行安裝。

　　3.2.2嚴禁個人私自于公司計算機安裝軟件。未經文件信息管理科授權或同意,使用者不得私自將公司計算機軟件信息透露給任何個人或機構，擅自透露者信息管理科有權做出處罰。

　　3.2.3公司擁有之相關計算機軟件，若有人員要安裝則必須先提出申請并經單位主管及副總級以上主管同意后,文件信息管理科人員則依據申請單位提出之申請內容，安裝至各計算機之內。

　　3.2.4軟件保管人對軟件負保管之責，軟件之使用者如有使用不當，造成毀損或遺失，應負賠償責任。

　　3.2.5各部門軟件分配使用后，保管人或使用人職務變動或離職時，應移交其保管或使用之軟硬件，并辦理交接。

　　3.3軟件使用之權利及義務:

　　3.3.1禁止員工使用非法軟件,或私人擁有之計算機軟件安裝使用于公司計算機上，亦不得將公司合法軟件私自拷貝、借于他人或私自將軟、硬件帶回家中，如因此觸犯著作權者，則該員工應負刑事及民事之全部責任,并依公司制度進行懲處。

　　3.3.2為確保公司計算機軟件之合法使用，各計算機使用人，以負責管理該設備所使用之軟件，若發現使用之計算機存在來歷不明之軟件，應連絡文件信息管理科協助處理。

　　3.3.3軟件保管人或使用人，對于保管或使用之軟件不可盜賣、循私營利或其它不法行為,違者除提報主管及依公司規定懲處外,如因此觸犯著作權者，則該員應負刑事及民事之全部責任。

　　3.3.4為尊重知識財權,于公司內務必使用合法軟件，而由網絡上所存取之任何資源，僅限其個人使用，并禁止下載有版權之音樂(尤其是MP3)、影片及非法軟件。

　　3.4軟件稽查:

　　為使軟件在計算機中發揮應有之效用，并避免非法軟件流入公司，文件信息管理科可定期或不定期稽查，并依據下列原則辦理：

　　3.4.1由文件信息管理科人員采定期或不定期檢視計算機內相關軟件或信息。

　　3.4.2為確保公司計算機軟件之合法使用，文件信息管理科可不定期檢查公司各單位所使用的軟件是否合法，如發現使用非法計算機軟件者，除提報與主管外，并追究責任。

　　4.本辦法自公司法人代表簽字后生效，由文件信息管理科負責實施細則和相關工作。

公司軟件管理規定8

　　1 目的

　　為了規范公司黨費收繳、使用和管理，制定本規定。

　　2 范圍

　　本規定適用于公司及所屬各單位黨組織黨費的收繳、使用和管理工作。 3 術語和定義

　　3.1 黨費

　　本規定中的黨費是指黨員向黨組織交納的用于黨的事業和黨的活動的經費。

　　4 職責

　　4.1 人事處(黨委組織部)(以下簡稱人事處)

　　4.1.1 是黨費的歸口管理部門;

　　4.1.2 負責黨費的收繳、使用和管理。

　　4.2 所屬各單位黨委組織部門

　　4.2.1 負責統一管理黨費;

　　4.2.2 負責管理、監督、培訓黨費管理人員;

　　4.2.3 負責檢查黨費收繳、管理和使用情況。

　　4.3 所屬各單位黨委

　　4.3.1 負責將繳納的黨費上繳到黨委組織部;

　　4.3.2 負責向黨員公布黨費收繳情況;

　　4.3.3 負責在黨員大會或者黨的代表大會上向大會報告(或者書面報告)黨費收繳、管理和使用情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監督。 5 管理內容

　　5.1 黨費收繳

　　5.1.1 黨員每月應向所在黨組織繳納黨費。

　　5.1.2 繳費標準

　　凡有工資收入的黨員，每月以基本工資為基數，按以下比例繳納黨費： a) 稅后月收入3000元(含)以下的按0.5%;

　　3000—5000元(含)的1%;

　　c) 5000—10000元(含)的1.5%;

　　d) 10000元以上的按2%。

　　注：基本工資包括崗位(崗技)工資和工齡工資。

　　實行年薪制人員中的黨員，以上年月平均收入為計算基數。繳費比例執行條款。

　　企業內部退養的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。

　　離退休員工中的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。

　　黨員增加工資收入后，當月起以新的工資收入為基數交納黨費。

　　各類不在崗黨員，及領取當地最低生活保障金，依靠撫恤和救濟為生的黨員，每月繳納黨費2角。交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經支部委員會同意，可以少交或免交。

　　5.1.3 預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起，交納黨費。

　　5.1.4 黨員向其正式組織關系所在黨組織交納黨費。轉臨時黨組織關系的黨員，向臨時關系所在的黨組織交納黨費。

　　5.1.5 黨員自愿一次交納1000元以上黨費，全部上交中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供黨員的簡要情況，通過省組織部轉交中央組織部。中央組織部給本人出具收據。

　　5.1.6 遇特殊情況，經支部委員會同意，黨員可以委托親屬或其他黨員代為交納或補交黨費，但補交時間不得超過3個月。

　　5.1.7 對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　5.1.8 黨組織除按照規定收繳黨費外，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的`"特殊黨費"。

　　5.1.9 所屬各單位黨委在次季度初十天內，將上季度所屬黨員繳納的黨費上繳到公司黨委組織部，其中第四季度黨費在當年12月10日前上繳。黨費上繳比例仍為黨員繳納黨費總數的55%。各單位黨委要充分重視黨費收繳工作，確保按時上繳，不得少繳、拖延。

　　5.2 黨費管理

　　5.2.1 黨費工作應當指定專人負責，實行會計、出納分設。黨費必須單立賬戶，�？顚Ｓ�，黨費賬簿歸檔應當嚴格按照有關規定辦理，建立健全財務制度。

　　5.2.2 黨費應當存入國家正式批準成立的國有銀行，不得存入其他銀行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。

　　5.2.3 加強對黨費管理人員的培訓，提高其政治素質和業務水平。黨費管理人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關規定和財務制度辦好交接手續。

　　5.2.4 所屬各單位黨委每年至少檢查一次黨費收繳、管理和使用情況，總結經驗，發現問題，及時糾正。

　　5.2.5 所屬各單位黨委，每年12月10日前必須把全年黨費收繳使用情況向公司黨委組織部提交書面報告。內容包括：

　　a) 本年度黨費收繳、使用和結存的數額;

　　黨費開支的主要項目;

　　c) 黨費收繳、管理和使用工作中的經驗、存在的問題及改進意見和建議; d) 黨費收支、結存情況表。

　　5.3 黨費使用

　　5.3.1 使用黨費要堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。

　　5.3.2 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充。其使用范圍是：

　　a) 培訓黨員;

　　訂閱、購買有關黨員教育的報刊、資料和設備;

　　c) 表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者;

　　d) 補助生活困難的黨員。

　　5.3.3 使用和下撥黨費，必須經黨委集體討論決定，不得個人或少數人說了算。

　　5.3.4 下撥黨費的請示，應向上級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下撥的黨費，必須�？顚Ｓ�，不得挪作他用。

　　5.3.5 對違反黨費收繳、管理和使用規定的，依據《中國共產黨員紀律處分條例》以及有關規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

　　6 流程

　　暫無

　　7 相關文件

　　7.1 相關的公司體系文件

　　7.2 相關的法律法規、標準、規范和依據性文件

　　7.2.1 《黨費工作手冊》

　　7.2.2 《中國共產黨員紀律處分條例》

　　7.2.3 《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》

　　8 記錄

　　8.1 黨費繳納記錄

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