公司招待所管理規定

公司招待所管理規定1

　　第一條為規范本所值班補助及夜班補助標準，根據本所實際，特制定本規定。

　　第二條值班補助及夜班補助對象為特殊工種及特殊崗位人員。

　　第三條管理人員及地調科研人員日常業務加班原則上不發放加班費。由于臨時增加工作任務需加班的，報主管所長批準后按實際天數發放加班費。

　　第四條值班補助及夜班補助標準如下：

　　1.國家規定的`法定節假日(不含雙休日)，由所統一安排值班且時間超過4小時的，每人每天按30元標準計發，不足4小時者，不得發放值班費。

　　2.雙休日及夜間值班：

　　①保衛人員白天值班按每天每人12元標準計發;夜間巡邏按每晚每人4元標準計發。

　　②門衛夜間值班夜餐補助標準為：18:00-24:00時，按每人每班2元標準計發;0:00-7:00時按每人每班4元標準計發。

　　③駕駛員雙休日經領導安排加班的，每人每天按12元標準計發，平時八小時以外領導安排臨時用車，由部門安排補休。

　　④電工雙休日值班(含夜班)每人每天按12元標準計發，日常夜間值班按每人每晚2.5元標準計發。

　　⑤醫務室及其他公益服務崗(維修等)八小時以外及雙休日臨時加班，由部門安排補休。

　　3.基建現場管理人員工地補貼標準：

　　①本所職工每天在現場工作時間4小時以上，每天按3元標準計發工地補貼;如有特殊任務需晚上加班4小時以上，經主管領導批準后可按每晚4元標準計發夜餐補貼;雙休日加班4小時以上，每天按12元標準計發加班費。

　　②外聘或返聘人員按合同約定執行。

　　第五條加班費及夜餐補貼在嚴格考勤的基礎上，由各部門領導簽字確認于每月28日前報人事教育處審核后由財務處統一發放。

　　第六條本所獨立核算的法人單位，可按國家有關規定并結合各自實際制定相關管理規定，報人事教育處備案后實施。

　　第七條本規定由人事教育處負責解釋。

公司招待所管理規定2

　　為規范公司食堂管理，給就餐人員創造一個安全、衛生、優美、舒適的就餐環境，特制定本規定。

　　一、員工就餐管理

　　1、用餐時間：

　　早餐：7: 00——7：55

　　午餐：11:40——12:50

　　晚餐：17:30——18:30

　　員工應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應由本人提前通知食堂工作人員，否則，用餐時間以外，食堂不提供用餐。

　　2、就餐人員應文明就餐，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環境的衛生清潔，吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內，嚴禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。

　　3、食堂飯卡充值時間為：每月10號、20號、28號，其他時間不予充值。

　　4、食堂實行嚴格的'定價制度，食堂職工將每日早、中、晚菜價寫在黑板上，刷卡嚴格按照菜價執行，嚴禁人為少刷或多刷。如有發現食堂工作人員違規操作的歡迎大家舉報到食堂管理辦公室。

　　5、就餐人員要有序排隊刷卡，排成一隊刷卡打飯，嚴禁插隊，插隊不予打飯。

　　6、食堂工作人員嚴格執行“一卡一份”的標準，必須刷卡才能就餐，忘帶飯卡者借用別人飯卡;丟失飯卡請及時補辦飯卡;余額不足請合理安排自己的飯卡充值時間和金額。

　　7、各處室如有招待，需持有洗煤廠就餐申請單進行申請，3人(含)以下當天申請，3人以上必須提前一天申請;來客較多，時間緊迫，有關處室又沒有及時申請的，該處室負責人、工作人員應先安排客人就餐，需補添就餐申請單，并核算費用。

　　8、食堂管理人員受理招待申請，并負責通知食堂工作人員。

　　9、就餐人員應按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費。

　　10、職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數，避免出現菜肴不夠的現象，如有菜肴不夠的現象，食堂人員可酌人數多寡另行炒菜。#983040;

　　11、各處室若經常有安裝軟件、設備等外來人員就餐的需辦理飯卡，否則不予就餐。

　　12、未經許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。

　　13、就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應。大家群策群力，共同搞好食堂建設。

公司招待所管理規定3

　　第一條目的：為完善公司經營管理及內部管理，強化公司規章制度、工作流程的執行力，保證公司各項業務工作的順利開展，特制定本規定。

　　第二條適用范圍：本規定適用于本公司所有部門。

　　第三條規章制度、工作流程管控的組織管理1、總經理是規章制度、工作流程的最終批準人，主要工作職責：

　　(1)對公司各部門規章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權;

　　(2)對規章制度、工作流程管理中出現制度、流程爭議的最終裁定權。

　　2、行政人事部是規章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責：

　　(1)負責組織制訂、修訂各部門規章制度、工作流程管理相關實施細則;

　　(2)對規章制度、工作流程執行過程進行監督與檢查，對規章制度、工作流程執行過程中不規范行為進行糾正與處罰;

　　(3)根據反饋和要求，適時修訂、完善公司規章制度、工作流程。

　　3、各部門是公司規章制度、工作流程的執行者，主要工作職責：

　　(1)負責本部門或崗位規章制度、工作流程的組織及實施管理;

　　(2)負責建立健全與流程配套的表單、管理制度、規章等文件的擬訂、使用;

　　(3)負責對規章制度、工作流程進行落實、推行、反饋，并根據實際情況制訂改進計劃，對規章制度、工作流程的實施情況進行匯報;

　　第二章規章制度、工作流程的制定、執行、檢查、反饋、修訂

　　第四條規章制度、工作流程的制定

　　1、由相關部門根據工作實際需要擬定規章制度、工作流程草本，對新擬定的規章制度、工作流程的必要性和可操作性進行文字描述，并向行政人事部申請進入審批流程;

　　2、行政人事部根據草本及文字描述召集涉及相關部門及人員開會討論，形成一致意見后，由本規章制度、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核;

　　3、行政人事部按照《遼沈公司發文管理規定》上報總經理審核批準實施。

　　第五條規章制度、工作流程的執行

　　規章制度、工作流程一經頒布，全體員工必須嚴格貫徹執行，不得違反，違者視情節給予批評教育或處分。對已確定的規章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執行。

　　第六條、規章制度、工作流程的執行情況檢查

　　1、規章制度、工作流程頒布執行一個月內，行政人事部進行全面檢查落實執行情況。

　　2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關部門負責人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄。

　　3、行政人事部會同各相關部門于每年第二、第四季度下旬對各部門的執行情況進行集中檢查。

　　4、各部門定期或不定期自檢自查，發現問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。

　　第七條規章制度、工作流程的'反饋

　　各部門在月季匯報中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于10個工作日內擬定落實解決方案。

　　第八條規章制度、工作流程的修訂

　　1、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據全年運行情況，提出修訂計劃，遞交行政會議批準實施。

　　2、特殊修訂：根據公司需求緊急程度，適時修訂，由責任部門提出申請，行政人事部審議后遞交總經理批準實施。

　　第三章規章制度的學習及工作流程的培訓

　　第九條規章制度的學習

　　規章制度經批準頒布后，各相關部門必須于1周內組織本部門人員學習，新員工入職時由所在部門負責人對其進行規章制度學習，落實規章制度相關內容，并做好學習記錄備行政人事部檢查。

　　第十條工作流程的培訓

　　1、流程培訓由各流程主題部門實施，要求每年年初集中培訓一次;新流程、修訂流程在實施前對相關部門和人員培訓一次;新員工入職時由所在部門負責人培訓一次。

　　2、爭議的解決

　　(1)、當各方對同一流程，出現不同意見，沒有達成一致，可在5個工作日內提交公司行政會議仲裁。

　　(2)、當違反流程規定，對公司下達糾正措施通知單，存在異議，可在2個工作日內提交公司行政會議仲裁。

　　第四章處罰

　　第十一條未按規章制度、工作流程執行的，視情節輕重給予口頭批評、公開批評、警告處分，在按該部門相關制度進行扣罰之后，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的，須承擔主要責任。被處罰記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優掛鉤。

　　第五章附則

　　第十二條本制度從頒布之日生效，解釋權歸公司行政會議。

公司招待所管理規定4

　　為了方便公司業務往來及臨時客人居住，公司綜合辦利用空閑宿舍作為臨時招待所，為加強管理，規范住宿環境，特制定招待所管理規定。

　　一、住宿審批：凡需在招待所住宿的人員一律憑公司有關領導批準，由綜合辦給予安排，否則不予接待。

　　1、外單位業務聯系人員由業務聯系部門申請報公司總經理審批;

　　2、員工特殊情況需要暫住時由員工所在部門申請報綜合辦分管領導審批;

　　二、入退住手續：

　　1、外來人員來司入住，須相關部門提前1天申請，員工須提前1天向綜合辦提出申請，經公司同意后方可入住。

　　2、到公司財務部交納住宿押金，預計住宿時間在一周以內的交納押金100元/人，超過一周的交納押金200元/人，并持交款證明到宿管值班室辦理登記入住手續：

　　3、填寫《入住登記表》，客人應如實填寫本人姓名、戶籍地址、身份證件種類及號碼。宿管員核對信息并注明客人入住時間、房間號，發放房間鑰匙。

　　4、退房時，客人應提前通知宿舍管理員，由管理員檢查房間物品。清點完畢后，客人歸還鑰匙，宿管員返還押金證明或開具繳費通知。

　　5、客人持押金收據和繳費通知到財務辦理結算手續，結清房費退還押金(無發票)。

　　三、收費標準：

　　1、公司員工有特殊情況需晚上住宿的，可以免費暫住在倒班宿舍樓;如申請入住公寓招待所的，需交納住宿費每位20元/天，原則上暫住時間不得超過2天。

　　2、外來人員：入住倒班宿舍樓按照10元/人/天交納住宿費，住宿公寓招待所的按照30元/人/天。住宿時間超過15天的按照每人20元/月收取水電費。

　　3、經領導批準可免費入住的.業務客戶可不收取住宿費但須交納押金，特殊情況需由公司領導批準。

　　4、住宿者應保管好鑰匙，如該鑰匙遺失，須交納鑰匙工本費10元。

　　四、入住規定

　　1、住宿人員要自覺愛護公物，由于人為損毀或使用不當造成物品損毀的，要照價賠償。

　　2、要注意節約用電、用水，嚴禁長明燈長流水現象;做到用電、用水安全，嚴禁使用電爐、大功率電器等具有火災危險性的器具;并做好防盜工作，確保自身的人身和財產安全。

　　3、嚴禁將易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性及管制類器具等危險物品帶入所內。

　　4、招待所內不得酗酒滋事、大聲喧嘩，入住人員不得私自留客住宿或轉讓床位。禁止賭博和其它違法之事，違者按公司有關規定進行處理，情節嚴重者送交公安機關處理。

　　五、其它規定按照公司《宿舍管理制度》執行。附件：

　　1、來賓入住招待所申請單

　　2、入住招待所押金條

公司招待所管理規定5

　　第1條目的

　　為了處理公司在節假日及工作時間外的一些事務，除主管人員堅守崗位外，公司需另外安排員工值班。

　　第2條值班處理事項

　　1.突發事件。

　　2.管理、監督保安人員及值勤員工。

　　3.預防突發事件、火災、盜竊及其他突發事項。

　　4.治安管理。

　　5.公司臨時交辦的其他事宜。

　　第3條值班時間

　　1.工作日值班

　　周一至周五每日下班時到次日上午上班時。

　　2.休息休假日值班

　　實行輪班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00(可根據公司辦公時間的調整而變更)。

　　第4條各部門根據業務情況自行安排本部門員工值班，并于月底公布次月值班表。

　　第2章值班紀律管理

　　第5條值班室是公司的重要崗位部門，值班人員的工作狀態直接影響到公司的安全和工作秩序。

　　第6條值班人員應堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關的事情。

　　第7條值班人員應自覺保持值班室的環境衛生。

　　第8條值班人員應嚴格遵守公司規定，禁止無關人員進入值班室。

　　第9條值班人員應堅守崗位，在電話鈴響三聲之內接聽電話。

　　第10條任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話。

　　第11條值班人員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經值班主管同意，否則責任自負。

　　第12條值班人員按規定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

　　第3章值班事項處理

　　第13條值班人員遇事可先行處理，事后再報告。如遇其職權范圍以外的事情，應立即通報并請示主管。

　　第14條值班人員遇到重大、緊急事情時，應及時向上級業務指揮部門和公司領導匯報與請示，以便及時處理并在第一時間通知相關負責人。

　　第15條值班人員應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，并于交班后送主管領導檢查。

　　第16條值班人員收到信件時應分別按下列方式處理。

　　1.屬于職權范圍內的`，可即時處理。

　　2.非職權所及的，視其性質立即聯系有關部門負責人處理。

　　3.對于密件或限時信件，應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

　　第4章值班津貼與獎懲

　　第17條值班人員可領取值班津貼。具體數額參照《公司值班人員津貼費用規定》。

　　第18條如果值班人員在遇到緊急事件時處理得當，公司可視其情節給予嘉獎。嘉獎分為書面表揚和物質獎勵兩個等級。獎勵辦法參見《公司值班人員津貼費用規定》。

　　第19條值班人員在值班時間內如擅離職守，公司應給予處分，造成重大損失者，應從重論處。

　　第20條值班人員因病或其他原因不能值班的，應先請假或請其他員工代理并呈交領導批準，出差時亦同。代理值班人員應負一切責任。

　　第5章附則

　　第21條本制度由行政部負責制定和解釋，并報總經理審核批準。

　　第22條本制度自公布之日起實行，每年修訂一次。

公司招待所管理規定6

　　總則為了保證公司貴重物品的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。

　　1、我公司貴重物品包括：筆記本電腦、自行車、工具、小靈通等。

　　2、所有貴重物品都要進行建賬管理，做到帳物相符，領用人必須在《領用登記表》上簽字。

　　3、所有貴重物品實行丟失、損壞按原價賠償的原則。

　　4、如遇員工離職、轉崗等人事變動時，各部門負責人協助公司綜合管理部對貴重物品進行回收，并做好登記工作。

　　一、筆記本電腦管理辦法

　　1、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的`，相應責任人自行承擔賠償費用。

　　2、在使用過程中，遇到電腦系統出現各種問題時，應立即與綜合管理部取得聯系，匯報電腦的故障情況，由綜合管理部與公司技術人員，拿出解決問題的方法和途徑;未經綜合管理部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件，違反者，一經發現，即按嚴重違紀處理，因此，致使硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任;

　　二、自行車管理辦法

　　1、各服務中心經理負責本部門自行車的日常管理、監督和協調使用。

　　2、各使用人因使用時間出現交叉時，應本著相互理解、團結第一、積極協作的精神，服從服務中心經理的分配和協調。

　　3、使用過程中產生的費用(寄存、維修等)由使用人承擔。

　　三、工具管理辦法

　　1、各運維人員根據工作需要，可以配備個人常用工具及小組公用工具，個人工具由本人負責保管，公用工具由組長或指定專人負責保管。

　　2、所有的工具必須正確使用，特別是電動工具必須正確、合理地使用，發現問題必須立即停止使用。要嚴格遵守安全操作規程，不準違章使用。

　　3、對于公共工具及大件工具應由服務中心經理負責進行統一管理，并進行缺陷記錄。

　　4、對于損壞的工具應由專人保管，并建立專用工具檔案，如屬人為損壞則需進行全額賠償，如屬自然損壞(需有相關部門負責人出具損壞憑據)則按照報損程序辦理。

　　四、小靈通管理辦法

　　1、小靈通只用做客服部接聽工作電話使用，不能撥打私人電話、長途電話。如發現有違反規定行為，將在工資中雙倍扣除通話金額。

　　2、小靈通只能在工作區范圍內使用，不得擅自將其帶離至其他場合使用。凡違反規定者，每次罰款人民幣50元。

　　3、員工應妥善保管話機及其所有附件，并在交接班過程中完成對小靈通的交接。

　　此辦法解釋權由公司綜合管理部負責，自頒布之日起執行。

【公司招待所管理規定】相關文章：

公司管理規定06-24

公司車輛管理規定06-14

公司軟件管理規定06-26

公司值班管理規定06-12

公司網絡管理規定06-12

公司就餐管理規定07-15

公司宿舍管理規定09-16

公司會議管理規定09-18

[精選]公司會議管理規定09-18