（必備）人事人員管理職責13篇

人事人員管理職責1

　　1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制；

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制；

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理；

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；做好考勤嚴格把關；

　　9、負責勞動用工備案；解決勞務糾紛；定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的`工作氛圍，維持員工穩定性，減少流失率；

　　10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人；

　　11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事人員管理職責2

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責草定集團人力資源規劃員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　4、監督各項人事制度的執行并及時匯報.

人事人員管理職責3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;2負責公司新進員工的'培訓、考核;

　　3負責公司人事資料的收集、整理、保管;

　　4.對公司的各網站上已發布信息進行刷新;對有價值簡歷進行下載(儲備)、并進行電話溝通。

　　5接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。人事助理具備要素

人事人員管理職責4

　　1.負責招聘，入職，離職等手續。協助制定完善，組織實施人力資源管理相關工作。

　　2.絕對不涉及銷售和保險。

　　3.對招聘渠道實施規劃，開發，維護，拓展。

　　4.通過有效的招聘工具與渠道實施崗位的簡歷進行篩選，面試，評估入職工作。

人事人員管理職責5

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善；

　　2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的'組織實施、培訓效果的評估等工作；

　　3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況；

　　4、協助廣西、海南區域招聘工作；

　　5、領導交辦的其他相關工作。

人事人員管理職責6

　　1、負責行政、人力資源部門的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施；

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的`培訓機制；

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

　　7、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；

　　8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；

　　9、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；

　　11、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；

　　12、負責公司人事行政相關重大活動的統籌工作，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事人員管理職責7

　　1、負責人事基礎工作的處理，如社保辦理、轉正、入離職手續，考勤統計，花名冊;

　　2、負責員工關系的階段性溝通;

　　3、協助開展招聘工作，負責邀約、面試、錄用、背景調查等工作;

　　4、協助部分行政工作。

人事人員管理職責8

　　1、按照門店招聘需求，進行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、負責辦理員工調轉入離等手續，并跟進離職原因和調轉原因;

　　3、組織門店團建活動、建設文化墻等，提高整體組織氛圍;

　　4、整理門店各類活動量及線上數據，檢查門店6S和員工著裝;

　　5、上級交辦的其他事項。

人事人員管理職責9

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。

　　4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的`溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。

　　5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動和執行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋。

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事人員管理職責10

　　1、負責從各大平臺招聘人才：把關作品、初步溝通、及后續面試；負責人才庫的建立，新員工入職溝通、轉正溝通，勞動合同的簽訂；

　　2、統籌我司人力資源工作的開展：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況；

　　3、監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜，管理和優化公司的員工關系管理體系，籌劃團建活動等。

人事人員管理職責11

　　1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障；

　　2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的'交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

　　4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

人事人員管理職責12

　　1、協助招聘事項，每天登錄招聘網站進行簡歷下載及崗位更新;

　　2、每月各部門的考勤收集及加班統計;

　　3、新員工的入職辦理、信息錄入系統;

　　4、每月合同到期人員的續簽事宜;

　　5、員工材料的.歸檔、整理;

　　6、人事經理交代的其他事項。

人事人員管理職責13

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

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