小學教師工作紀律管理規定

小學教師工作紀律管理規定1

　　為使我校教師隊伍管理制度化、規范化，提高工作效率和質量，增強組織紀律觀念，保證正常的教育教學秩序，保障各項工作的順利進行，依據城關區教育局關于教育系統紀律作風管理的相關規定，特制定本暫行規定，望全體教職工認真遵照執行。

　　一、學校會議請銷假制度

　　經學校研究召開的行政辦公會、全體教職工會議等校級會議，相關人員全員參加，不準遲到、早退，如有特殊情況確需請假，按以下規定辦理：

　　1.領導干部：學校中層干部需提前向校長請假，經批準后報學校備案方可離校。凡不履行手續的，一次給予嚴肅批評，兩次寫出書面檢查，并給予相應的績效扣分。

　　2.教職工：教職工提前向學校分管考勤的副校長請假，經批準后報學校備案。凡未經批準擅自不參加會議的，按曠職一次在個人績效考核中兌現，并給予嚴肅批評。

　　3.學校各級各類會議不準酒后參加。

　　二、日常請銷假制度

　　1、關于請假審批與辦理程序，按蘭州市城關區教育局關于教師隊伍管理的相關文件精神執行。

　　(1)中層干部：2天以內由分管副校長批準，2天以上由校長批準，報學校備案。中層干部請假，先填寫《靜寧路小學教師請假條》，然后由分管校長、校長分別簽字后交學校存檔。若有公事急辦需短時離開崗位，需向校長請假，并填寫《因公臨時離崗公示單》，以便應急事情的調控安排和正常教學活動的協調安排。

　　(2)教職工：普通教職工請假三天之內，到分管考勤的副校長處填寫《靜寧路小學教師請假條》，由分管考勤領導簽字批準后方可休假；請假三天以上，除填寫《靜寧路小學教師請假條》外，還需附醫生證明，由校長簽字批準后方可休假。

　　請假批準后，請假條由學校存檔。需要調課的，由考勤負責人及時通知教導處，由教導處負責調課。請假期滿后耽誤的課程要及時補齊。

　　2、關于請假、續假、銷假的`規定

　　(1)請假制度：凡是請假者一律填寫請假條，經批準后方可離崗。未經請假或雖請假但未經批準擅自離崗者，以曠職論，情節嚴重的給予相應的紀律處分。原則上口頭或電話請假、事后補假、他人捎假、不按規定時間交假條均不準假。(特殊情況學校另行研究確定)

　　(2)續假制度：請假到期不能返校者，需提前一天續假(續假時間及批準程序同上)，請假超時不及時續假者，超時部分以曠職論。

　　(3)銷假制度：請假結束返校時需及時銷假，不銷假者，請假時間將無限期延長�？陬^或電話銷假、他人代為銷假一律無效。教師因病住院治療，請假期滿銷假時提交住院病歷證明和出院結算單作為憑證(復印件一份)。

　　三、工作期間出入校門制度

　　1.教職工上下班實行考勤簽到制度，在規定時間內沒有簽到者，視為遲到或早退(請假者除外)。

　　2.教職工要按時上下班，簽到時不得代簽。

　　3.凡因公事需要外出的老師，需在學校相關負責人處填寫《因公臨時離崗公示單》，公事處理完畢后要及時返校。

　　四、對幾種特殊假期的暫行規定

　　1.婚假：教師本人結婚，提倡利用寒暑假和休息日結婚，正常工作時間結婚婚假三天。教師子女結婚準假1天。

　　2.女教師晚婚晚育，享受產假五個月(含假期)。

　　3.喪假：直系親屬去世，本市內3天；本市外一周。祖父母輩去世準假1天；其他親屬去世需請假者，一律按事假處理。

　　4.教師給孩子開家長會，每學期準假半天。

　　5.教師參加本科、研究生學歷在職進修考試，在合理安排上課的前提下，憑考試通知單請假，在限定請假節次內不影響績效考核。

　　(注：婚喪假期間如遇節假日，一律不另外補假。學校鼓勵教師全勤，倡導教師利用非工作時間處理一些事情。)

　　五、幾點說明

　　1.學校負責考勤的相關領導，按照本規定對全體教職工的工作紀律實施管理與考核�？己私Y果每月納入《靜寧路小學績效工資考核》中。同時每學年將教職工的工作紀律考核結果與教學實績考核、師德考核、年度考核、工資獎金發放、評優晉級等掛鉤。

　　2.每月學校將教職工考勤情況，分兩個教學點進行公示。

　　3.如遇本規定外的其他特殊情況，由校長行政會研究決定。

小學教師工作紀律管理規定2

　　一、在領導班子內部認真開展“學習、團結、勤政、廉潔”四好活動，發揚“謙和、開拓、求實、奮進、高效”的工作作風，形成良好的氛圍。建設一支思想過硬，作風頑強、團結協作、廉潔高效的領導班子隊伍。為人正派，辦事公正。

　　二、加強學習，努力提高自身素質。顧全學校大局，以學校利益為重，服從學校工作安排。加強修養、嚴于律己，率先垂范、以身作則，搞好學校工作。

　　三、各部門負責人按各類人員工作職責要求各司其職，各負其責，獨立開展好本部門工作。注重工作方法，嚴格工作制度，講求工作效率，減少工作失誤。

　　四、增強團隊精神和全局觀念，樹立整體意識，發揚合作精神，分工協作。工作中要相互支持、互相幫助，要從“講政治”的高度，十分注意加強同志之間、領導成員之間、上下級之間、部門之間的團結，不得拆臺。對學校工作中出現的各方面、各環節的問題及突發事件，不得不聞不問，袖手旁觀，或互相推諉，甚至臨陣逃脫。堅決執行“首問負責制”，否則以失職論處。積極完成校長書記安排的臨時工作。

　　五、嚴守組織紀律，保守學校機密。嚴禁非正式渠道傳播校委會暫時保密的“熱點、焦點”消息，嚴禁“會上不說，會后亂說”，嚴禁捕風捉影，嚴禁別有用心地在群眾中散布輿論；務必盡最大努力維護班子的團結和大局的'穩定；不得采用不正當手段“團結”教職工。不得拉幫結伙，損人利己。

　　六、每項工作都必須計劃嚴密，安排周詳，形成文本材料并經校委會研究通過后方可執行；注意收集整理過程性材料；每項工作的計劃、總結和過程性材料單獨整理裝袋，以備后需。要注意挖掘工作中的新聞價值，盡量多的向社會宣傳、向教育局和鎮沅信息網上傳。

　　七、嚴格執行上報制度。凡校內發生的重大事件和突發事件必須及時上報學校主要領導或分管領導，再按規定逐級上報。對校內出現的不良現象不許姑息遷就，要及時向校長室反映，以便及時處理。

　　八、帶頭執行上級和學校制定的工作紀律和管理制度，工作時間嚴禁打游戲、上網聊天。

　　九、領導之間要加強配合，群策群力，多溝通、多補臺。不利于團結的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做。平常的工作中要多打招呼，體現相互尊重，相互理解。不要過多地糾纏過去的恩怨，團結一致向前看。

　　十、嚴肅財經紀律。各部門需購置辦公物品，必須提前打招呼，請示校長批準后，方可購買或報政府采購。

　　十一、認真參加上級和學校組織的各種會議、學習和活動。無論因何種原因離校多長時間，都必須向校長或值日領導告假。不得因私事影響學校集體行動。

小學教師工作紀律管理規定3

　　為進一步加強教師工作紀律，維護學校正常的工作秩序，確保完成教育教學工作任務，根據《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》及國家和省、市、縣有關教師管理的規定，特制定我校教職工工作紀律如下：

　　一、加強師德修養，嚴守校紀校規，服從組織安排，堅守工作崗位，積極參加學校一切活動。認真履行崗位職責，按時完成工作任務，做到不拖辦、頂辦，不誤事、不壞事。模范遵守社會公德，廉潔從教，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，以身作則，注重身教，發揚奉獻精神，抵制不良風氣。

　　二、尊重、愛護每位學生，不準體罰、變相體罰或諷刺、挖苦、歧視學生，不排擠差生。不讓學生家長為自己做私事，不收學生家長的禮品，不利用教學之便推銷各種教學資料、用品，不搞有償家教，堅決制止一切亂收費行為的出現。

　　三、按作息時間上班、下班，嚴格執行坐班制�？记诎础舵傘渲睂傩�學教職工請假制度(修訂)》執行。請假教職工分配早點自行調整。

　　四、早晨和下午到校后，班主任和科任教師要到教室巡視，并按時上好晨會。科任老師要回到辦公室做好課前準備工作，認真檢查學生家庭作業完成情況。做好辦公室的'清潔衛生工作，保證自己辦公桌整齊清潔。

　　五、執行教學常規，認真嚴謹地做好備課、上課、作業批改、輔導、評講、成績檢查與評定等各階段的教學工作，不斷提高各科教學水平與質量。嚴格執行課程計劃，不得隨意調課。

　　六、上課鈴響前2分鐘教師走進教室，不許遲到，不許提前做下課的準備。上課時間堅守工作崗位，不許會客或隨意離開教室。上課時間、會議期間，手機一律關機或調為振動。不準在教室內吸煙。

　　七、堅持在辦公室坐班，辦公時間不吃零食、早點，不閑談、不得私自離校、外出、干私活，不看與教育教學無關的書籍，不上網聊天，不打游戲，不說不利于團結的話，不辦不利于團結的事。教師間要團結協作，謙虛謹慎，相互學習，相互幫助，維護教師在學生中的威信，關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。

　　八、上班時間不要讓子女到辦公室活動，不能影響教師辦公，更不準帶入教室影響教學。不亂竄辦公室，不許在操場上三五成群閑談。

　　九、按時參加各種教育教學及各類教研活動，不無故遲到、早退或不參加。

　　十、教育學生注意安全，因教師未盡到教育、管理、保護責任的情況下，造成的不良后果，由當事人承擔一切責任。學生在課上出現意外傷害，誰上課誰負責，課下出現的事故由班主任負責。

　　十一、教師要時刻教育學生愛護學校的一草一木，如有故意損壞者，學生照價賠償，班主任要說明情況

　　十二、值周領導認真做好國旗下講話準備，認真填寫好校務日志、總結一周情況，堅持工作期間不離校。中午放學班主任、科任老師把學生送出校門，靜校后，值日教師方可離校。

　　十三、晚上下班前，班主任必須到教室巡視一次，看是否有學生還在教室逗留，門窗、電源是否關閉，檢查完畢方可離校。晚自習要在崗在位，要在學生離開教室方可下班。

　　十四、工作日中午不許醉酒影響工作，不準參與賭博迷信等違法犯罪活動。

　　十五、尊重學生家長，主動與家長聯系，認真聽取家長的意見和建議。

　　以上規定，希全體老師遵守執行，如有違反，視其情節輕重進行談話警告、書面檢查、通報批評、綜合考核降級直至解除聘約。

　　本規定公布之日起開始施行。

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