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下屬不團結(jié)該如何管理

時間:2022-04-17 03:39:20 管理 我要投稿
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下屬不團結(jié)該如何管理

  導(dǎo)語:話說:三個臭皮匠賽過諸葛亮。三個能力不是最強的人,只要合作得好,是可以發(fā)揮和諸葛亮同等的作用,但是諸葛亮和周瑜,兩個能力很強的放在一起,卻是“既生瑜何生亮”。下屬的不團結(jié),正是考驗企業(yè)管理者管理能力的時候。那下屬不團結(jié)該如何管理呢?下面就由小編為大家介紹,希望對大家有所幫助!

下屬不團結(jié)該如何管理

  1、懂得尊重差異,學(xué)會平衡

  針對這樣一群人,要懂得區(qū)分差異,每個人都有自己不同的個性,你不能讓他們統(tǒng)一成同一的個性而去滿足你的管理,而是要學(xué)會平衡,通過借助培訓(xùn)向他們導(dǎo)入三個觀念。一是要讓他們領(lǐng)悟到“自大是無知的表現(xiàn),越飽滿的稻穗頭垂的越低”,二是要他們領(lǐng)悟到“人與人之間是需要互撐的,獨木難行舟”,三是“與能力比自己強的人一起共事會更容易使自己得到進步和成長”。企業(yè)管理者要觀察,并合理利用其中的話題領(lǐng)袖,這些人員都是工作和人員比較良好并有一定影響力的人,想辦法獲得他的支持。

  2、確立統(tǒng)一的團隊管理目標

  團隊管理目標應(yīng)該是營造出一種互敬互助,充滿活力還又有競爭意識的部門文化,讓下屬了解事情的全局,并且了解其他員工是如何配合的,這非常有利于工作效率的提高。了解了全局,下屬就會明白這些事情的做事原則,在一些細節(jié)上就會靈活處理。久而久之,下屬就會認真地去思考自己的工作,并且會將自己的一些建議和想法告訴你,你不但多了一個好參謀,他的工作勁頭也會很足。

  3、創(chuàng)造機會,幫他們度過心理調(diào)整期

  企業(yè)的制度是硬的、冷的,原則是“方”的,必須要堅持。同時在企業(yè)團隊建設(shè)中,各種形式的人情化管理又是軟的、熱的,是靈活的,是“圓”的,它對團隊起到了關(guān)鍵性的穩(wěn)定作用,也能激發(fā)團隊的整體創(chuàng)造力。員工的態(tài)度和團隊的活力決定著企業(yè)的命運。只有讓員工改變工作態(tài)度,整個團隊才會有活力。其實,對任何一個人來說,每天都在做一項重復(fù)的工作,總有一天會變得對這份工作十分厭煩。因此,作為團隊的領(lǐng)導(dǎo),要做的第一件事就是,讓員工對他所做的工作充滿熱情,讓其喜歡上這份工作。

  你可通過組織部門聚餐、體育比賽、周末K歌或郊游等團隊活動,即幫他們增進了彼此的了解,也使他們的壓力和情緒在一定程度上得到了舒緩,這可縮短他們心理調(diào)整和與新同事磨合的時間。

  4、樹立威信,取得員工的認同

  針對不同任務(wù)、從同一任務(wù)的不同評價方向,在部門內(nèi)樹立起各種標桿。使他們認識到“原來是寸有所長,尺有所短”,這會在部門內(nèi)營造出力爭上游的氣氛。針對表現(xiàn)不良者,領(lǐng)導(dǎo)者借助期末績效評估面談的機會進行指導(dǎo),以強化你所倡導(dǎo)的價值觀念。

  團隊領(lǐng)導(dǎo)要在團隊內(nèi)部營造一種開放坦誠的溝通氣氛,使員工之間能夠充分溝通意見,每個員工不僅能自由地發(fā)表個人的意見,還能傾聽和接受其他員工的意見,通過相互溝通,消除隔閡,增進了解。讓員工了解到自己的進步,并能夠預(yù)見自己的未來發(fā)展,方向清晰了,工作起來就會更加有信心。

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