綜合管理部門職責

綜合管理部門職責1

　　1、以自身工作為基礎，積極做好商場服務宗旨和企業文化宣傳，充分發揮對外宣傳窗口形象的作用。

　　2、負責商場的通訊工作，做好通訊稿件的整理、修改、播出和統計歸檔。

　　3、堅持學習商業技能，正確使用普通話，練習基本語言技能。

　　4、整理和廣播負責前臺反饋的'客戶需求內容，起到公司內外聯系的橋梁和紐帶作用。

　　5、保持廣播室內環境衛生，禁止閑散人員進入廣播室，確保廣播工作順利進行。

　　6、負責廣播設備的維護和使用，確保設備無灰塵、無油污和正常運行；如果機器出現故障，應及時報告維護情況。

　　7、做好音像產品的登記和保管工作。

　　8、服從前臺副經理的統籌部署和安排，認真完成安排工作。

　　9、收集、編輯、廣播商場的經營特點和經營布局，報告商品信息和銷售信息，正確引導消費。

　　10、負責商場音樂系統的編輯和播放。

　　11、按時完成領導分配的其他工作，并及時反饋實施情況。

綜合管理部門職責2

　　1、人事管理包括招聘、試用、登記、擔保、職務、任免、調動、解雇、服務、交付、假冒、出差、值班、福利、退休、養老金等日常管理。

　　2、事務管理包括起草、校準、發布和保管各種文件，負責制度和企業管理制度的修訂，以及接待、公共關系和物流。

　　3協助經理做好企業管理和公司員工考核工作。

　　4、管理機關有權處理日常考勤違規行為。

　　5、管理企業的專業和非專業技術培訓，制定培訓計劃，實施培訓項目，評估培訓效果。

　　6、負責企業標準化建設，制定和修訂企業的管理和規章制度。

　　7、負責人才檔案管理。

　　8、負責公司勞動工資獎金的`管理，執行工資、獎金計劃、審核、計發各單位的工資和獎金。

　　9負責各單位和部門之間的聯系，保持政令暢通。

綜合管理部門職責3

　　綜合管理部部長是本部門的最高領導。

　　2、負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，確保公司人才儲備需求，并出席公司高級辦公會議。

　　3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立和員工培訓的領導。

　　4、負責組織制度和員工崗位規范的修訂。落實企業工作各項管理制度，負責領導勞動紀律的監督管理。

　　5、負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。

　　6、組織制定企業文化創作活動，做好精神文明創作活動的'檢查、評價、驗收和總結。

　　7、負責企業的物流管理和日常管理。負責團隊管理。

　　8、協助經理做好日常考勤、管理、評估、評估、表彰等工作，協助經理處理公司與其他企業、部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。

　　9、部長對企業經理負責。

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