醫院管理崗位崗位職責15篇【精選】
在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的醫院管理崗位崗位職責，希望對大家有所幫助。
醫院管理崗位崗位職責1
醫院運營管理總監 崗位職責:
1.搭建醫院運營管理團隊,負責導入、推進和優化合作醫院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優化;
3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫院的對接,協調各家醫院之間的有效橫向協同;
4.統籌各醫院的管理、醫療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
5.研究醫院現有資源和運營狀態,做好項目發展規劃,為項目的服務標準制定培訓及監督管理;
6.對醫院運營指標完成情況、經營業績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫院運營管理經驗,具有醫療管理理論和實際操作經驗,業務技能輔導、提高各醫療機構實體業務經營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經驗優先。 崗位職責:
1.搭建醫院運營管理團隊,負責導入、推進和優化合作醫院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫院進行整體的`運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優化;
3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫院的對接,協調各家醫院之間的有效橫向協同;
4.統籌各醫院的管理、醫療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
5.研究醫院現有資源和運營狀態,做好項目發展規劃,為項目的服務標準制定培訓及監督管理;
6.對醫院運營指標完成情況、經營業績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫院運營管理經驗,具有醫療管理理論和實際操作經驗,業務技能輔導、提高各醫療機構實體業務經營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經驗優先。
醫院管理崗位崗位職責2
病案管理員崗位職責
1、在醫務主任及信息主任領導下進行工作。
2、經常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質量。
3、負責病案的回收、整理、檢查、歸檔和保管工作。
4、負責病案資料的索引、登記、編目工作。
5、查找再次入院和復診病員的'病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續。
6、提供教學、科研、臨床經驗總結等使用的病案。
7、做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風、干燥、防止病案霉爛、蟲蛀和火災。
醫院管理崗位崗位職責3
第一章 行政管理制度
一、醫院領導干部深入科室制度
�。ㄒ唬�、領導要經常深入科室，調查研究，直接掌握情況，抓好典型，協助總結推廣先進經驗。
�。ǘ�、深入科室，重點抓醫療、護理、教學、科研、后勤保證以及服務質量、病人生活等工作。聽取病員和醫務人員的意見，表揚好人好事，改進工作。
�。ㄈ�、院領導查房每周一次，帶領有關干部深入科室檢查工作，發現問題及時解決。
�。ㄋ模�、院領導要參加部分業務實踐，如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業務活動等。
二、請示報告制度
為了保證醫院各方面的信息迅速傳遞給院領導，以便領導及時掌握情況，加強組織管理，使各類問題得到快速解決。凡有下列情況之一的，必須及時逐級向有關部門和領導請示報告：
（一）、嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救患者時，應立即采取搶救措施并及時向醫務部及主管院長匯報。
�。ǘ�、重要臟器切除、截肢、新開展手術項目的實施以及新技術、新療法和自制藥品首次臨床應用時，應向醫務部報告，由醫務部轉報業務院長批準后，方可開展。
�。ㄈl生醫療、護理事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材、藥品，發現成批藥品變質時，應立即向主管的職能部門報告，并逐級向主管院長、院長報告。
�。ㄋ模⑹罩紊婕胺�、政治、刑事案件以及逃跑、傷人、有自殺跡象的患者時，應向醫務部、保安部報告，以便采取措施，加強監管力度。
�。ㄎ澹⒕o急、重大經濟開支報批時，應逐級經主管部門和分管財務的院領導審批，并報院長批準。
�。G失重要醫療文件、機密文件及檔案資料時，應及時向主管院長匯報，并視情節輕報告院長。
�。ㄆ撸�、重要的外事保健任務和外出會診以及上級部門借調人員等，應向有關職能部門報告，并報主管院長或院長批準。
（八）、制定、修改醫院的規章制度、技術操作常規或科室新制定制度時必須報告院長辦公室或醫務部，并經院長審批后方可公布。
�。ň牛�、非工作時間內的緊急行政、醫療等事務均應向醫院總值班報告，重大問題由總值班及時請示帶班院領導。
�。ㄊ⒐ぷ魅藛T出差、院外會診、參加院外進修學習、接受院外任務等，應向有關職能部門和主管院長報告；中層以上人員以任何原因離開本市時，必須報告院長，得到批準后方可離院。
�。ㄊ唬⒕旨壱陨项I導干部住院，所在科室應向醫務部、院長辦公室及院長報告；省、市級以上領導干部住院應由院長向省衛生廳、市衛生局報告。
�。ㄊ┗颊卟∏槲Ｖ鼗蛩劳龊螅剖翼毺顚憽恫∥Ｍㄖ獑巍泛汀端劳鐾ㄖ獑巍穲笏歪t務部，并通知患者家屬，經醫務部和主管領導簽署意見后歸入病案。值班醫師及負責醫師除積極搶救外要及時向上級醫師或科主任報告，上級醫師或科主任要親臨現場組織搶救。
�。ㄊ�、緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時，必須及時向醫務部和主管院長請示報告。
�。ㄊ模�、職工發生打架斗毆或與患者發生嚴重沖突時，科室應立即通知保安部并向主管院長報告，情節嚴重時報告院長。
（十五）、醫院重要的基建、設備、物流等檔案資料，一般情況不外借，需要外借復印時必須由牽頭部門向主管院長請示，主管院長向院長匯報同意后，方可執行
三、院長行政查房制度
�。ㄒ唬�、醫院行政查房是領導帶領行政各職能部門負責人定期深入科室，有計劃、有重點地對科室各項工作進行全面檢查、現場辦公解決問題的一種管理形式。
�。ǘ�、行政查房由院辦負責通知，參加人員一般由行院長、院長助理、院辦、醫務部、護理部、后勤主任組成，參加行政查房的行政管理干部到辦公室集中，進行查房前的安排部署準備工作。
�。ㄈ⑿姓榉坎扇∪缦滤姆N方式：
1、集中聽取科主任、護士長的近期工作匯報以及各科室存在工作困難的匯報，時間為5—10分鐘；
2、分組現場檢查；
3、檢查各種記錄或原始資料；
4、隨機抽查，抽查對象包括醫生、護士、病人及其家屬。
�。ㄋ模�、行政查房分組情況及檢查內容：
1、職能組主要檢查科室行政管理、考勤和醫德醫風。具體包括：
（1）、會議傳達、執行情況；
�。�2）、各種記錄；
�。�3）、制度落實情況；
�。�4）、管理措施；
�。�5）、醫德醫風、服務態度、“紅包”問題；
�。�6）、考勤管理情況；
�。�7）、病人意見。
2、后勤組主要檢查：
（1）、電腦系統運行情況；
�。�2）、物資管理；
�。�3）、環境衛生；
（4）、水、電、燈、空調、風扇等管理；
�。�5）、維修問題；
�。�6）、安全保衛、消防情況；
�。�7）、藥械供應和維修情況；
（8）、醫務人員及病人用餐問題。
（五）、行政查房的程序：先集中聽取科室整體工作匯報，然后分組對口檢查，檢查完以后再匯總、反饋。
（六）、行政查房的重點：管理環節、醫護環節或后勤供應維修環節急待解決的問題以及上次查房未解決的遺留問題。
（七）、行政查房工作由院辦牽頭組織，必要時提前通知被查科室，做好行政查房前的`準備工作。
�。ò耍⒏鞑块T檢查情況必須于當天匯總以表格形式簡明向院長匯報
四、總值班制度
�。ㄒ唬�、院總值班由醫院指定的中層干部參加，負責處理非辦公時間的醫療、行政和臨時事宜；及時傳達上級指示和緊急通知，承接未辦事宜。
�。ǘ�、值班時間：每天正常上班時間以外的時間，均由總值班負責。
�。ㄈ�、在值班時間內，需深入科室，巡視檢查工作人員工作情況，參加急、危重的人的搶救指導工作，發現問題及時協調解決重大問題及時向院領導式有關上級報告。
�。ㄋ模⒅蛋嗳藛T要嚴格堅守崗位，不得隨意離院，在院內巡視時，要隨身攜帶手機，以便尋找。
�。ㄎ澹�、值班人員負責處理全院醫療、行政和臨時重大事件，及時處理，傳達上級指令及緊急通知簽收文件，交接來訪事宜。
（六）、值班人員遇有特殊情況不能值班時，經行政部同意可找人調換值班，但不得擅自找人代替。
�。ㄆ撸⒄J真交接班，做好值班記錄，凡本班未處理完的
醫院管理崗位崗位職責4
工作職責:
1.根據醫院的發展需求,明確項目的概念及目標,制定相應的計劃;
2.負責協調與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;
3.負責軟件工程的實施進度,進行有效質量控制;
4.實施軟件,發現問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發現的`問題;
5.負責編寫系統的用戶手冊、安裝手冊;
6.其他臨時性工作。
任職資格:
1、有IT系統開發或運維、項目管理經驗優先
2、有醫療背景優先
醫院管理崗位崗位職責5
1、在科主任領導下，做好有關醫院感染管理的各項工作。
2、定期檢查醫院各科室醫院感染管理制度落實情況。
3、協助科長完成對醫務人員預防控制醫院感染知識與技能的培訓和考核。
4、對醫院感染發病率、科室感染發病率、部位感染率、主要危險因素、各科抗菌藥物使用和藥敏情況、漏報率等進行監測。
5、對科室開展空氣、物體表面、消毒液及消毒滅菌效果檢測工作進行檢查監督。
6、負責對消毒藥械和一次性使用醫療器械、器具的相關證明進行審核，對其貯存、使用及用后處理進行監督。
7、對傳染病的醫院感染控制工作提供指導。
8、負責檢查監督醫務人員執行有關預防醫院感染的'職業衛生安全防護工作。
9、對醫院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、無菌物品、無菌溶液的儲存、使用等工作進行監督指導。
10、每月按時完成全院感染監測資料的收集、匯總上報等工作。
11、做好科室收發、接待來訪及有關登記存檔等工作。
12、按時完成科主任交給的各項工作。努力學習有關醫院感染的各項專業知識。
13、收集和掌握全院各科醫院感染信息，尤其要對重點科室、高危人群進行監測，嚴防醫院感染暴發流行。
醫院管理崗位崗位職責6
1、認真落實上級部門下發的有關標準，并具體組織落實監督和指導科室工作。
2、及時向主管領導匯報醫院感染工作情況，并根據情況及時向全院通報。
3、積極開展對全院人員預防控制感染知識的培訓。
4、根據中華人民共和國醫院衛生學標準，定期開展對醫院環境、消毒或滅菌的物品質量進行細菌學檢測。
5、對醫院的`清潔、消毒、滅菌與隔離、無菌操作技術、醫療廢物管理等工作進行監督并提供指導。
6、對傳染病的醫院感染控制工作提供指導。
7、負責對醫院感染發病率的統計，分析結果若發現異常情況應立即調查感染原因，指導采取措施。
8、對發生的醫院感染流行，應立即上報醫院感染管理委員會并組織有關人員進行原因分析，同時提出控制措施，并組織實施。 在醫院感染管理委員會的領導下，參與合理使用抗感染藥物的管理工作。
9、對購入一次性衛生用品、消毒藥劑進行監督管理。 10、完成院領導交辦的其他工作。
醫院管理崗位崗位職責7
崗位職責:
1、把握醫院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據目標客戶的業務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據客戶的.需求,量身定制5S,績效管理,QCC,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫學、護理、公共衛生、醫療管理等相關專業;
2、三年以上相關工作經驗,有從事過醫院管理咨詢的專業人員或有參與過咨詢培訓的醫務工作者優先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。 崗位職責:
1、把握醫院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據目標客戶的業務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據客戶的需求,量身定制5S,績效管理,QCC,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫學、護理、公共衛生、醫療管理等相關專業;
2、三年以上相關工作經驗,有從事過醫院管理咨詢的專業人員或有參與過咨詢培訓的醫務工作者優先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。
醫院管理崗位崗位職責8
一、崗位職責：
�。ㄒ唬┓䦶尼t院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄。
�。ǘ┚S護醫院內部正常的營業秩序，尤其是各窗口隊列秩序，密切關注收銀臺周邊情況，確保營業款絕對安全。
（三）禁止患者在醫院內吸煙，發現吸煙者應立即勸阻。
�。ㄋ模┲x絕明顯的精神病患者、乞討者、醉酒者，拾破爛者進入醫院。
�。ㄎ澹﹪栏窠箤櫸镞M醫院。
�。┙刮唇涐t院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照。
（七）嚴厲禁止醫托及其他不法分子在我院活動。
�。ò耍┟刻觳簧儆�8次對醫院各區域進行全面的消防安全巡邏。
（九）負責對各區域水、電等設備設施定點定時監控使用規范的安全維護。
�。ㄊ┴撠煂τ绊戓t院形象的行為進行制止。
�。ㄊ唬┴撠熐伴T車輛引導和人員通往秩序。
（十二）指揮自行車、摩托車、電瓶車及其他車輛定點停放。
�。ㄊ┙乖卺t院正門擺攤設點和進行各種表演義賣，及時制止打架斗毆。
（十四）杜絕危險品進入醫院，禁止攜帶寵物進入醫院。
（十五）對破壞醫院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報。
（十六）嚴格遵守交接班制度，做好值班記錄。
二、值勤紀律及行為準則
�。ㄒ唬┊敯啾０惨髢x容整潔，按規定著裝，不得留胡須長發，不準嬉戲打鬧、不準高聲喧嘩，不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。
�。ǘ┎坏镁坪笊蠉�，當班期間不得飲酒，不得擅離崗位、串崗、干私人事情。
（三）當班時不準坐臥、吸煙、吃東西、聽收音機、看書報、扎堆聊天。
�。ㄋ模┳鹬仡I導，服從管理。
（五）不得恐嚇、危害同事，不在崗位上大聲喧嘩，嚴禁使用并不文明用語。
三、獎則
醫院獎勵以精神獎勵和物資獎勵相結合，具體措施有口頭當面表揚書面表揚獎勵資金。
四、獎勵范圍
�。ㄒ唬┰驴己耍簾o違紀違規行為，工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵10元。
�。ǘ┲矣诼毷�，文明值勤，優質服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的.一次獎勵10元。
（三）值勤中及時發現并有效控制各類治安事件和災害事故，抓獲違法犯罪為醫院避免經濟損失的一次獎勵20―100元。
�。ㄋ模┠甓瓤己耍喝隉o違紀違規記錄，服從命令、聽從指揮、忠于職守、優質服務、工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵50―150元。
（五）其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準。
五、罰則
醫院所有相關制度罰則以教育為主，結合現實情況以經濟扣款為強制手段，具體處罰措施有：口頭當面批評書面批評經濟處罰。
六、處罰范圍
�。ㄒ唬┊敯鄷r間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒，做其他與工作無關事項的，一次扣款20元。
�。ㄈ┎环䦶念I導管理，沒有遵守保安職責，違反崗位責任制、給醫院帶來經濟損失較小的，給予一次扣款50--100元。
（四）當時時間沒有遵守崗位責任制，給醫院帶來較大經濟損失的，給于扣除當月工資；造成嚴重經濟損失和后果的，給予除名并依法追究其刑事責任。
醫院管理崗位崗位職責9
崗位職責:
1、根據集團公司規章制度,建立完善分院各項規章制度,并督促檢查執行;
2、熟悉體檢流程,根據檢線實際需求,對檢線醫護人員進行合理崗位調配;
3、全面負責分院的`體檢質量管理工作,建立健全質控組織體系和檔案系統;
4、對分院人員進行招聘、培訓、考核、調配;
5、在分院內,有效開展團隊建設,保證分院高效、優質運行;
6、完成公司下發的各項工作指標。
任職資格:
1、50歲以下,本科及以上學歷;
2、醫療相關專業,主治醫師及以上職稱;
3、良好的團隊建設能力、較強的領導力、協調能力、以及處理投訴危機能力;
4、五年以上,二甲醫院從事醫療管理工作經歷或有相關體檢機構和民營醫院經營管理經驗者優先。
醫院管理崗位崗位職責10
職責描述：
1、負責公司及下屬醫院/子公司運營統籌及分析工作，負責定期組織公司內運營管理專項會議、負責年度、季度、月度運營情況審核、執行分析、監控，并月度出具包括集團、醫院、科室層面業務分析報告供各級管理團隊運營參考；
2、負責公司總部職能部門、子公司、成員醫院年度績效考核工作，包括績效考核體系設計、考核辦法制定、年度內重點工作跟進、年度績效考核工作開展等，確保各級考核目標的實現；
3、統籌負責集團及下屬醫院/單位專項運營管理工作，包括開展醫院運營專項項目、醫院內部績效考核管理統籌、醫保管理分析、DRGs分析等；
4、統籌負責公司內的資源協調、共享，為成員單位提供運營支持和指導；
5、完成管理層交辦的其他運營管理專項工作；
6、為下屬醫院/子公司培養、儲備并輸出運營管理/財務管理崗位人才。
任職要求：
1、有不少于3年的醫療機構運營管理實踐經驗或醫療行業管理咨詢經驗，了解醫院運營管理體系和管理方法；
2、能夠深入理解國家醫改政策動態，了解行業發展趨勢，并能夠結合國家政策導向有針對性的調整、設計醫院運營管理體系；
3、有數字敏感性，具有較強的`數據分析能力；具有較強的邏輯思維能力和組織能力，善于發現問題并解決問題；
4、具有團隊合作意識和較強的溝通能力；
5、能夠熟練應用RBRVS、DRGs等醫院管理工具者優先。
醫院管理崗位崗位職責11
崗位資質：
1、必須碩士及以上學歷，博士優先；
2、醫學院專業畢業優先；
3、年齡30歲及以上；
4、熱愛信息化，熱愛工作！
崗位職責：
1、統籌規劃祈福醫療版塊信息化、智能化建設工作
2、管理和提升醫院信息管理部綜合能力和素質
3、協助把祈福醫院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫院；
醫院管理項目崗位職責
IT項目管理—明州醫院浙江大學明州醫院（分支機構）寧波明州醫院有限公司（分支機構）（分支機構）工作職責：
1、根據醫院的發展需求，明確項目的概念及目標，制定相應的`計劃；
2、負責協調與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通，編寫需。
醫院管理崗位崗位職責12
醫院是人群密集的公共場所，是消防安全重點單位。做好醫院的消防安全工作，預防火災的發生，是安全保醫衛工作中極為重要的一項。醫院應認真執行《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、事業單位消防安全管理規定》等消防法律、法規、條例、規章制度，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，履行消防安全職責，確保單位消防安全。
一、醫院消防安全管理職責
醫院消防安全管理職責根據《消防法》的規定，醫院的門診樓、病房樓應當履行下列消防安全職責：
1、制定消防安全制度、消防安全操作規程。
2、制定火災事故的應急預案并定期演練。
3、實行防火安全責任制，確定本單位和所屬部門、崗位的消防安全責任人。
4、針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育。
5、組織防火檢查，及時消除火災隱患。
6、按照國家有關規定配置消防設施和器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效。
7、保障疏散通道、安全出口暢通，無障礙。
8、標志醒目，專人管理，設有消防預警系統。
二、醫院院長的消防安全職責
法人單位的法定代表人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。其主要職責如下：
1、貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握醫院的消防安全情況。
2、將消防工作與本單位的醫療、科研、教學、管理等活動統籌安排，批準實施年度消防工作計劃。
3、為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障。
4、確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規程。
5、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。
6、組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。
三、醫院科室（部門）消防責任人的消防安全職責
醫院各科室（部門）的負責人履行下列職責：
1、認真組織學習和貫徹消防法律、法規、醫院消防安全管理制度，全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。
2、把消防安全工作納入科室議事日程，落實消防安全責任制，嚴格執行消防安全各項規章制度。
3、開展消防安全宣傳教育活動，積極組織參加消防安全宣傳教育和培訓，提高消防安全意識。
4、定期開展消防安全自查，發現火災隱患及時組織整改。
5、加強重點部位消防管理，妥善保管本科室（部門）的易燃、易爆危險品，禁止特殊工種崗位人員無證上崗操作。
6、發生火災時，組織工作人員按預案疏散人員，撲救火災。
醫院消防安全管理重點
一、醫院消防安全重點部位
1、發生火災影響全院，使工作不能正常進行的部位，如變配電房、計算機（網絡）中心等。
2、發生火災會產生不可挽回的損失的部位，如檔案室、病案室、財務賬簿、存儲庫房等。
3、發生火災經濟上有重大損失的部位，如大型檢查儀器磁共振、CT、造影機等檢查室。
4、容易發生火災的部位，如危險品倉庫、高壓氧艙、膠片室、鍋爐房等。
二、醫院消防安全重點部位管理措施
1、醫院消防重點部位管理要做到定點、定人、定措施。
2、醫院要任用責任心強、業務技術熟練、懂得消防知識、身體力行的人員負責重點部位消防安全管理，并定期對他們進行必要的防火業務培訓。
3、要根據不同重點部位的性質，制定相應的`安全管理措施，防火制度健全，責任措施落實，檔案記錄詳細、準確、完整。
4、配備有效的防火、滅火設施，并根據實際需要采取自動報警、自動滅火等技術措施。
5、制定切實可行的防火和滅火預案。
6、定期進行防火安全檢查，及時發現和消除火災隱患。
7、應設置明顯的防火標志，標明“消防重點部位”和“防火責任人”，落實相應管理規定，實行嚴格管理。
三、建立醫院消防安全管理責任制
按照《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》，牢固樹立“以人為本，安全第一，預防為主”的理念，以對人民生命安全高度負責的態度，切實加強安全管理的組織領導，認真落實各項安全保障措施，把消防安全工作擺在重要位置，采取切實有效措施，堅決防止各類事故的發生。
1、嚴格落實消防安全管理責任制。各單位一把手要對消防安全管理工作負總責，逐級明確責任，層層落實責任制。對由于責任制落實不到位，造成火災事故而導致人員傷亡的單位，要依法嚴肅追究有關領導的責任。
2、廣泛開展消防安全教育，提高全員消防安全意識。要把安全知識、滅火知識、逃生知識，以及安全責任宣傳、落實到每一位職工，提高全體職工的消防安全防范意識和責任意識，做到人人有責任，人人知道該怎么做。
3、建立健全消防安全工作制度，注意經常查找，并及時消除消防安全隱患。醫療衛生機構要進行安全生產自查，并主動邀請消防、電力、熱力、供氣等主管部門對本單位相關消防安全工作進行檢查指導，發現問題及時整改，促進各項消防安全工作符合規范要求。
4、制定切實可行的防控預案。醫療機構消防的應急預案中要包括應對火災、大面積長時間停電等各種災害突發事故的物資儲備、輔助逃生設施的設置、防護面罩、應急照明設備等的配備，以及患者的轉移方案等內容。
5、加強內部消防安全專（兼）職隊伍建設。要按照《企業事業單位內部治安保衛條例》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》的要求，充實消防安全和治安保衛力量，配齊工作人員，加強培訓和管理，不斷提高干部隊伍的整體素質。
6、定期監督檢查、評比，推廣先進經驗。通過監督檢查，建立消防安全管理臺帳，定期評比，獎勵先進，通報批評工作不落實的單位。
四、建立醫院消防安全管理制度
建立有效的消防安全管理制度應同醫院的工作相結合，應建立有效的監督檢查系統。醫院消防安全主要規章制度如下：
1、組織領導制度。消防安全管理工作要在院長的領導下實行“誰主管、誰負責”的逐級防火責任制，成立防火領導小組，規定職責，明確任務。
2、防火責任制度。規定各級領導，包括法人代表（院長）和分管負責人，如副院長以及科室主任、各科科長、班（組）長等負責人要對所管范圍的消防安全負責。
3、崗位防火責任制度。規定各種崗位職工的消防職責。
4、單位綜合防火管理制度。一般包括醫院防火管理制度、工作區防火制度、防火宣傳教育制度、用火用電管理制度、易燃易爆物品防火管理制度、防火檢查和火險隱患整改制度、建筑防火審批制度、消防設施和器材管理制度、火災事故處理報告制度和消防工作獎懲制度等。
5、重點部位消防安全制度。通過上述制度的建立，使醫院消防安全工作層層分解，達到處處有人管，事事有人負責。
五、醫院消防安全規章制度內容
單位要按照國家有關規定，結合本單位的特點，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規程，并公布執行。
醫院管理崗位崗位職責13
第一條 擬定物價管理辦法。根據國家物價政策、醫療收費標準和有關物價管理要求，制定適合本單位組織實施的管理辦法。
第二條 檢查、督促物價執行情況。按醫療收費標準，檢查、督促各科室執行，糾正不合理的收費，反映、處理群眾來信來訪和醫療收費中的違紀行為。
第三條 測算編報新醫療項目的'收費標準。對醫療事業發展中出現的新醫療項目進行成本核算，編報“新增醫療項目收費審批表”報有關部門審批后執行。
第四條 參與醫療收費通知單的管理。根據物價管理要求，對醫療收費通知單的定樣、印刷、保管、使用提供意見，參與管理。
第五條 負責張榜公布，明碼標價。按有關規定把醫院收費的主要項目、常規項目和收費標準明碼標價張榜公布在公共場所，以利于群眾監督。
第六條 負責醫療收費標準調整的通知。新增醫療項目和醫療收費標準的調整，要及時書面通知各有關科室貫徹、執行。
醫院管理崗位崗位職責14
衛生用品、辦公用品是醫院正常經營必須具備的物資，應堅持勤進少儲的原則，防止積壓和浪費，對于易霉爛、變質的物品要經常檢查，要保持倉庫的干燥通風，清潔衛生，并嚴格按以下規定執行。
一、存貨的入庫
1、倉庫保管員根據采購員送來的貨物，隨貨清單、發票（清單上必須有品名、規格、單位、單價、數量、金額）對貨物數量、質量進行當面點驗，對質量不懂無法驗收可讓使用部門協助驗收。
2、倉庫保管員要嚴把質量關，對上述清單不清楚，質量不合格，保管人員有權拒絕驗收，并通知財務科拒絕付款。
3、驗收后要及時的辦理入庫手續（24小時內）。填寫入庫單，入庫單上有后勤部門主管、保管員、采購經辦人簽字，方可生效。
4、物資先到，發票未到的先暫作登記，月內發票收到時作正常入庫處理。月末發票仍末收到，作估價入庫，入庫單要注明估價入庫。一聯留存，一聯倉庫記帳，一聯交財務科作帳務處理，待發票收到以后開紅入庫單，沖銷原估價入庫單，開藍入庫單連同發票正式辦理入庫。倉庫和財務同時要根據紅、藍入庫單登記資物明細賬。
5、對發票先到，物資后到的先保留發票，待物資到達后，辦理入庫手續，與發票和貨物同時收到的情況一樣辦理入庫手續。
二、辦公用品、衛生用品的出庫
倉庫保管員給各科室領取衛生用品、辦公用品時必須有各科室經辦人填寫的出庫單（出庫單上面寫明品名、單位、數量）并經領用部門科主任或負責人簽字、同時在院辦規定的領用定額內方可辦理出庫。
三、倉庫保管員的.記賬、采購申請、報賬、盤點
1、倉庫保管員根據購入和領用的辦公用品、衛生用品的數量、金額進行逐日登記入賬，日清月結（所記賬本為數量金額明細賬）。
2、倉庫保管員在每月28日以部門或科室為單位做當月“出庫匯總表”附上出庫單（財務聯）報財務科，28日報當月的進銷存報表。
3、當月25日倉庫保管員進行實物盤點，做盤點表上報財務科，如賬實不符，必須查明原因，并將盤盈盤虧原因上報財務科審核，經有關領導審批后進行帳務處理，確保賬實相符。
4、財務科每個季度對庫房進行一次監盤及不定期的抽查盤點。
5、倉庫保管員每月根據倉庫庫存情況及領用定額，對必備衛生用品、辦公用品做購物申請單報部門負責人審核、有關領導審批后送采購員進行采購，購物申請單必須符合“以銷定購”的原則，做到適銷、適用，確保醫院工作的正常運行。
6、倉庫的商品明細賬每月要和財務的帳務相核對，并要和實物相核對，做到帳帳相符，帳物相符。
醫院管理崗位崗位職責15
執行院長：
1、主任醫師（婦產兒科類優先），本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或三級婦產醫院（婦幼保健院）院長或醫療副院長職務。
3、業務能力強，全局統籌思維強，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡55歲及以下，特別優秀者可放寬至60歲。
醫務部長：
1、副主任醫師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）醫務部部長或婦產類科主任職務。
3、業務能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
護理部主任：
1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）護理部部長或婦產類大科護士長職務。
3、業務能力強，管理水平高，有良好的.溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
執行院長：
1、主任醫師（婦產兒科類優先），本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或三級婦產醫院（婦幼保健院）院長或醫療副院長職務。
3、業務能力強，全局統籌思維強，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡55歲及以下，特別優秀者可放寬至60歲。
醫務部長：
1、副主任醫師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）醫務部部長或婦產類科主任職務。
3、業務能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
護理部主任：
1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學歷，。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）護理部部長或婦產類大科護士長職務。
3、業務能力強，管理水平高，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
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