班級行規管理評價方法心得體會范文（精選24篇）

　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣能夠培養人思考的習慣。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編收集整理的班級行規管理評價方法心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　班級行規管理評價方法心得體會 1

　　《新課程標準》中明確指出“教師是個決策者，而不再是執行者”，在班級管理上也是一樣的道理，所以對于班級管理，我們不能“一手包辦”，也不能“放任自流”，應建立以學生為主體，全體參與；以教師為主導，宏觀調控的合作關系，建立一套自律的班級管理模式。在此觀念指導下，本學期我對班級行規管理這方面進行了大膽的嘗試，下面說說開學初我的一些不成熟的做法：

　　一、競選演講，明確班委職責

　　要想實現學生自主管理，首先要具備一套得力的班委成員。所以在班委成員的組建上，我采取了同學自愿報名，鼓勵全班參與的競選演講形式。這樣，不僅可以增強學生主人翁意識，而且可以讓同學們大膽展示自我。在競選演講中，選手必須要闡明履行職責、工作方法、特長優勢、具體目標，以便接受全體同學的監督，同時也能加深老師同學對他的了解，以便分配適宜的工作。競選演講完畢，要求全體同學參考競選者的平時表現及演講情況仔細斟酌，選出自己心目中理想的班委成員。由于班委成員是尊重學生意愿，民主選舉產生，而非班主任指定，所以必然會得到絕大多數同學的積極擁護，而那些少數也就只能服從多數了。明確各自職責后，班委成員就可走馬上任，參與班級管理了。為給班委成員增加壓力，增強責任感，全班同學對這支隊伍進行監督，對工作負責的班干部（包括小組長），一周給他們發班幣一張10分作為工資。不負責者則隨時更換，這不但給了在任者以危機感，促使其加倍努力工作，同時也給其他同學創造了機會，增強了他們積極進取的信心。

　　二、實行事事有人做 人人有事做，（出示幻燈）

　　我把培養學生自我管理意識和自我教育能力始終放在首位。為了更好地落實人人有事做事事有人做的理念，本學期我對班級衛生工作做了明確規定，我們的教室也實行衛生包干制，你負責哪一塊的，這學期你就負責到底，你關窗戶的就一直關窗戶，班里的每個人都有自己的工作崗位，這樣以來班級衛生大有改觀。

　　三、實施班級管理制度

　　對學生行為規范的教育是班主任常規工作的重要組成部分，學生的行為規范好否，是體現班級整體風貌的一個窗口。一個班級能否在各方面出成績，很大程度上取決于這個班級是否有良好的行為規范。針對班級現狀,我認為班級行規教育必須建立具有班級特色的管理模式，日常行規管理，不能只是停留在簡單的說教上，流于形式，必須要有制度、有反饋、有輿論、有評價，實行科學化管理，才能取得良好的效果。

　　1、有制度

　　在班級中建立切實可行的行規管理制度，是班級管理規范化的體現。在剛接班之初，我便針對學生開學幾周來出現的問題，組織學生在班會課上進行學生行為規范大討論，在討論的過程中，讓學生接受世界觀、人生觀、價值觀的教育，使學生對行為規范要求達成一種共識，大大調動了學生參與的積極性，制定出了一份符合我班實際情況的班級公約。其中包含了日常行規、課堂紀律、文明禮儀等諸方面的內容，使每一位學生首先在意識上樹立一種規范。

　　2、有反饋

　　制度建立以后，還必須建立與之相配套的監督管理反饋體系。我班通過他薦和自薦相結合的方法產生了班級行規監督員（監督成員共5人，均是在行規方面表現比較好的同學），分工負責對每位學生的每天的表現情況進行監督、匯報并在班級中實行一天一評制。具體做法是：監督員每天做好記錄如某某今天中午就餐時在說話等等，及時反饋給我我就會在當天晚自修后給他一個評價蓋一個大拇指，如果當天沒得到的同學我會指出今天你哪一項沒做好，希望他能及時反思自己當天的.行為以便做出調整。學生將由過去的接受教育逐漸變為自我教育。

　　3、有輿論

　　制度雖然在班級行規管理中有重要作用，但對極少數行為習慣極差，屢教不改的學生來說效果不大。這就需要我們班主任曉之以理、動之以情，及時表揚、及時批評，善于掌握和運用輿論工具，采用隊會、班會、演講、討論等多種形式進行行規宣傳教育。通過發現優點及時表揚，在班級中形成了一個良好的輿論氛圍，使學生的行為規范由他律的過程變成自律的過程。

　　當然，學生的行為規范會有反復，對學生的行規教育是班主任一項長期而艱巨的工作。作為班主任，我們應不斷加強教育理論的學習，不斷更新教育理念，敢于實踐，勇于探索，力爭在學生的行規教育管理中能有新的突破。

　　除了共性的東西以外，我覺得班主任還應善于挖掘自身的特點和人格魅力去感染和教育我們的學生，只有這樣，我們才有可能帶出一個具有鮮明特色的班級。

　　4、有評價

　　一個中肯的評價是教師送給學生的彌足珍貴的禮物，它可以激勵學生奮發向上，甚至讓學生終身受益，評價是一種重要的教育手段，他對于密切師生關系形成良好班風起著重要的作用。這學期在學生評價上我制定了新的評價方案，我們班孩子的桌子的左上角會貼上這樣一張紙評價表（幻燈出示）課堂紀律三操就餐就寢路隊等幾項，這是根據班級實際情況設置的幾項內容。因為我們班的家長很關注自己孩子在學校一日三餐吃的情況，從開學伊始我們班級就開展光盤行動，親自蹲點。學生吃得多了浪費的少了家長也放心了。一周下來發現孩子們交作業習慣很不好有的交了，有的沒交在第二周我又做出調整補充了作業這一欄，第三周我發現孩子們見到老師不會主動問好，于是我又增加了一項文明禮儀這一欄。（呈現評價表）一天之內根據監督員的記錄，我相應地給他們蓋上大拇指，一周下來得了三個大拇指的就可以換班幣10分，得四個大拇指20分，五個大拇指30分。這張評價表在星期五家長來校接孩子的時候直接見面，讓家長比較全面地了解孩子一周內的表現。我們班的李晨曦同學，他原本是一個出口成臟的孩子，上課經常動來動去不遵守紀律，現在好了很多做事有責任心了，變得文明了，課堂上也守紀律了。上一周他得了四個大拇指。得到了二張班幣。

　　為了讓班幣發揮更大的效力，我們班舉行一月一拍制，就是指一個月舉行一次拍賣會，在拍賣會現場由家長委員會牽頭統一夠買一些孩子們喜歡的禮品，副班長主持在班隊課上用班幣進行競拍。（出示幻燈片競拍現場）以此來激發孩子們的主觀能動性。

　　以上就是我在本學期班級行規管理中的一些不成熟的做法，希望同事們給予批評指正，本人萬分感激。謝謝大家！

　　班級行規管理評價方法心得體會 2

　　做了八年班主任，也曾經在各種會議上介紹過經驗，剛開始我是志得意滿，隨著工作年數增加，再遇到這種場合我就越來越誠惶誠恐。我越來越認識到經驗與教訓不是事物的正反兩面，而是孿生兄弟，其本質完全一樣，而且從來如此。教訓可以成為避免失敗的經驗，經驗也可能成為阻礙成功的教訓。所以，無論是總結經驗還是宣示教訓，我都感謝學校提供的這個交流機會。

　　我的經驗如果用一個詞概括的話，那就是：親和力。這兩年康主任對我說過幾次這樣的話：“曉沛，善于處理和學生的關系，既是你的優點，在一定程度上也是你的缺點”。我們班的學生可以說對我非常的信服，我只要出現在教室，不管是男生還是女生，都會很自然走到我跟前跟我交流生活學習上的各種開心的事煩惱的事，我也能在這些日常交流中對學生的各種情況進行摸查和適當的干預指導。比如說，期中考試時我們班的成績不是很理想，我并沒有聲色俱厲或者是兩眼含淚地在班級中發動感情的攻勢，而是在班級的隨意交流中對學生們進行鼓勵和引導，并用實際行動給學生一個暗示，那就是：我是好樣的，你們也是好樣的，這一次雖然沒有考好，下一次應該能夠考好。就這樣，我們一測比期中考試好，高考比一測還要好。

　　當然，老師的親和力是在勤奮的土壤中，在汗水的澆灌下才能開出燦爛的花朵，沒有經過汗水浸泡的親和，只能是爛好人一個。我說的“松”的背后蘊涵著比“嚴”要多得多的付出。

　　我的`治班方法：

　　一、用個人魅力吸引學生

　　這一點是重要的。學生只要喜歡你這個老師，就會接受你說的話，愿意聽你講的課。我也許在同事面前沒有魅力，但我覺得我在學生面前是有魅力的，尤其在男生面前。我們班的學生都知道我喜歡說一句話：彪悍的人生不需要解釋。

　　1、上好第一節班會課。還記得去年三九班成立的第一天晚上我就開了兩節班會。把我對學生的要求，高三學生應該有的學習方法和志向等等，向學生做了系統說明。

　　2、做一個自信、樂觀、向上的班主任。這是我大的特點。學生們很少會聽到我抱怨，哪怕我的成績不理想，我仍然認為我是棒的，只不過我成功標準與其他人的成功標準不一樣而已。我對我自己這樣說，我對學生也是這樣說。我要用我的自信，樹立學生的自信。

　　3、以教書為樂，以學習為趣。讓學生做到的自己首先應該做到才具有說服力。我讓學生主動學習，以學習為樂，我就自然以教書為樂，以學習為趣。我本身就是一個愛學習的人，我常把自己學到的新觀點說給學生，一同體會學習的樂趣。我不敢說自己是喜歡藏書的人，但我確實是一個愛買書的人，我現在有整整兩大柜子的書，歷史、哲學、小說等無所不包，我也鼓勵我的學生讀書，去年春節放假前一個晚上，我讓我們班學生把我的書抱到教室將近三百本，讓學生們挑著看，春節后很多學生在給我還書時很自覺地附上了讀書心得，這就是言傳不如身教。

　　4、多理解、多鼓勵，少批評。我把學生看成是與我一樣的成年人，他們有比較成熟的想法，他們不需要我過多的說教，他們需要的是我的理解和傾聽。當他已經認識到自己的錯誤的時候，就不要再批評了，否則，只能起到相反的效果。

　　5、講話精辟，不羅嗦，富有詩意。我上學時不喜歡班主任羅嗦，所以，我現在盡可能不羅嗦，但我還是經常說一些話，不過學生并不覺得很煩，因為我不重復，語言精練，富有詩意。我經常對學生說，我覺得自己是一個詩人。

　　6、有效利用小組量化考核和學生個人考核。我考核的重點是成績的變化和行為的規范，每次安排座位時以小組為單位，整個小組的考核是我的主要依據，每次和學生的交流則主要依賴于個人的考核數據。讓數字說話，讓事實說話，使我的管理很有針對性和客觀性。

　　二、用理想鼓勵學生

　　十六七歲的高中生正是有理想和激情的時候，我覺得應該調動他們的積極性和引導他們的行為方式，而不是壓制，要善于原諒。所以，學生說個話了，搞個小動作了，接個話把了，違個紀了，只要不是原則性問題，這些我都應該一笑而過了，可能這正是康老師說是我缺點的原因所在。

　　三、用學習節奏引導學生

　　學習是有節奏的，學生是有惰性的。我從來不用圣人的標準來要求學生和自己。該玩的時候不能強迫學生學習，否則，只能適得其反。

　　總之，要想管理好班級，歸根結底我認為有兩條：

　　1、熱愛班級尤其是熱愛學生。方法是：別把教學當工作，而是當事業，不把學生當客戶，而是當孩子。

　　2、用自己的行為來影響學生的行為。別把自己當只講授知識的老師，而是當教授學習態度的教育家。

　　班級行規管理評價方法心得體會 3

　　班級管理的成功與否，直接影響著學生的品行、學業與前途，也直接影響著學校的地位、聲譽。

　　班主任工作是多方面的，它既要求班主任立足現實，努力搞好實際工作，又要求班主任著眼長遠，加強學習研究與探索，所以，班主任要做到既務實又務虛。

　　班級管理的對象是有主觀能動性的、自我意識正趨成熟的活生生的人。實際工作中，班主任要管的方面很多，小到學生的坐立行走，穿著打扮，大到學生的思想情感、前途命運。班主任要有耐心和責任心，并適時地去處理這些紛繁復雜的事情，但如果班主任在班級管理過程中事無巨細、事必躬親，管得過嚴、過細、過全，就容易造成學生的責任心弱、依賴性強、創造性差的后果，不但會妨礙學生自我教育、自我管理能力的形成，也容易使班主任陷于雜務之中而不能解脫。

　　在教育過程中，班主任必須對學生從嚴要求。“嚴師出高徒”也許就是千百年來教師從嚴要求的理論基礎。但這種嚴是有標準有尺度的。如果管得過嚴，要求過高，期望學生一步登天，雖然愿望好，但在事實上學生做不到，那么就可能事與愿違，導致學生個性不能張揚，自卑感加重，無所適從，以及產生逆反心理，這不利于班級工作的進一步開展。因此，在班級管理中要寬嚴適度，“嚴”要嚴得有理，“寬”要寬得有據。

　　總之，班主任工作如孫子兵法所言：陰陽變里，機在其中。在充滿玄機與奧妙的班主任工作中，只有審時度勢、因勢利導、順勢而為、巧施策略、妙施技巧，定能取得事半功倍的效果。

　　1、營造一種家庭式的和諧班級氛圍，讓班級充滿氣息和活力

　　師愛是一種高尚的情感，在教育中發揮著重要的作用。沒有愛就沒有教育"，"愛是打開學生心靈的鑰匙"，這是每一位班主任都熟知的道理�！坝H其師，信其道”，班主任愛護和關心每位學生，學生就樂于接受他的`教育和管理。為了盡快地使自己對新生產生真誠的師愛，我充分利用各種機會與他們接觸、交往。課間、飯后找他們聊天、說笑；在他們遇到困難時，想辦法幫助解決；在他們出現思想問題時，找他們談心，耐心細致地說服教育。同時與他們的家長保持聯系，取得家長的密切配合。在我們共同努力下，學生對陌生環境的焦慮和不安很快被新奇和歡樂所取代，逐漸的喜歡這個集體并安心開始學習。

　　班主任還要積極參與學生的各種活動，既做組織者，又做普通一員，讓學生感到班主任不但"可敬"而且"可親"。在運動會上，我和同學們一起寫標語、做小旗，為運動員們吶喊助威，雖然嗓子啞了、曬脫皮了，但師生情感加深了，也使他們感受到新集體的溫暖，增強了新集體的凝聚力。

　　2、制定一套人性化班級管理制度，讓班級管理充滿“人情味”

　　俗語說得好：“沒有規矩，不能成方圓”，“班風正，學風盛”，班規是對學生不良行為的約束和糾正。利用通常的強制手段迫使學生遵守往往會適得其反，多設獎勵機制，減少懲治手段，如班級量化考核中多加分少扣分，能充分調動學生的積極性，學生往往會為了彌補自己的扣分而積極做好自己的本職工作甚至是額外工作。另外，“人無完人”，我們應該允許學生犯錯，班規的制定不需面面俱到，但要不影響學生的個性發展，不傷害學生的自尊。學生犯錯后不要馬上處罰，可先提醒、后警告，或罰以娛樂節目等等。

　　對于新班級，開始階段的常規工作抓得好，就能為以后的深入教育打下基礎，班級會出現積極向上穩步前進的局面。班集體的凝聚力增強了，同學們的集體榮譽感增強了，班級的綜合評比也就會有很大的進步，每月一次的流動紅旗既是見證更是進一步前進的動力。

　　3、建立一支優良的班干部隊伍，使班級“分權”、“分層”合作

　　有著強烈的表現欲望，都希望在參與班級管理時大展身手。如果權力過于集中在幾個同學手中，既不利于培養學生的自尊心和自信心，又不利于營造學生自我教育、自我管理的良好氛圍，并且會大大減弱班級自身的教育力和感染力。實行班級工作“分權”，班干部、課代表、小組長、各級各類管理員以及班主任“小密探”都應當各司其職、分工協作、相互制約，力爭做到事事有人管、事事有人做能使班級工作更加有序。

　　當然，選出的這些班級干部畢竟不是完人，對他們不能苛求、指責，特別是在工作出現失誤的時候。定期對班干部的工作能力進行培訓指導，給他們講解各部分的工作要點，組織他們學會指定計劃及具體措施，定期召開班干部會議，檢查落實情況，總結得失，并加以糾正。同時必須嚴厲批評班干部在班級中的不良行為，鼓勵他們以身作則并帶動其他同學，促進整個班級樹立良好班風。

　　4、培養一班充滿自信的學生群體，盡快適應緊張的高中學習生活。

　　一個人能否成功有三條：自信、專注、條件。自信，是做好任何工作的前提，它建筑在對自己能力的清醒估計上，并能認清自己潛在的能力，相信今天辦不到的事，經過努力明天一定能辦到。由此可見，自信是成功的起點。要使學生在學習、生活中能認真做好每一件事情，培養樹立他們相應的自信心是必不可少的。特別是開學初，很多學生會因為跟不上進度，出現“消化不良”或“欠債”的現象，嚴重的還會產生厭學心理，導致惡性循環。我主張學生在自我暗示中培養自信，自我暗示有一種神奇的威力，它能控制并指導人的行為，使之按預想的目標活動，最終達到目的。例如，當一個人心情沮喪時，反復在心里默念：“我精神抖擻，心情愉快�！焙芸炀湍軒椭�人從不良情緒中擺脫出來。所以，經常讓學生在心里鄭重其事地默念一些暗示語，比如“我一定能學好英語”，“我的語文成績越來越好”，考前默念“這次考試一定能考好”等，不僅對學生能力的提高，而且對學生自信心的培養，都會產生意想不到的良好效果。

　　有了自信，面對繁重的學習任務，就能引導學生采取相應的對策。開學初，我就邀請了幾位學習成績優異的老生來到班上進行學習經驗交流，介紹他們是怎樣較快適應大學學習生活的，一方面請他們從整體講他們的學習經驗體會，另一方面講學好各科的行之有效的學習方法。老生的現身說法，對新生是大有幫助的，使他們建立信心，提高學習興趣。同時我還經常與任課老師保持聯系，請任課老師進行各科學習的具體指導，包括聽課習慣、作業要求、學法指導等，引導學生改進學習方法，真正地學會學習。對一些學習較差的同學，加強個別指導，幫助學生分析問題所在，有針對性提出改進措施。

　　“萬事開頭難”，班主任工作任重而道遠，但一個班級的管理如果有了一個良好的開端，這位班主任在管理這個班級時就已經成功了一半。

　　班級行規管理評價方法心得體會 4

　　作為一名班主任，我認為班級的精致管理的“精致”始于“精心”，而精心來自于對學生的守望和嚴管。

　　首先說一下“守望”，我認為守望學生之“守”是守護，望即觀察，班級管理要堅持做到守護學生和觀察學生，這是班主任做好學生工作的基礎和前提。我的守護主要在早讀前的自讀課和下午的自習課，這段時間是我陪伴學生的時間。當然一周有三天我要陪伴學生一直到早讀課結束。守護并不是簡單的站在或坐在教室，而是要進行深入的觀察和思考，每次走進教室，有關學生的問題就如潮水般的向我涌來，比如：班長說，學生在物理學科花費的時間多但效果不好，大家都很苦惱，該怎么辦？主抓理綜的學習委員告訴我，統一訓練理綜時總有幾個同學完不成怎么辦？語文課代表反映說早讀課學生背書如何真正落實人人會背？還有同學反映說不愿意和班里一個單親家庭的女孩坐在一起，想調座位，怎么調才能讓各方都滿意？我的大腦就開始高速的運轉，去尋找解決這些班級問題的策略和方法。其次就是“望”，即細心的觀察學生在教室里的每個變化，一個眼神、一個小動作、一聲咳嗽都能發現一些問題，及時的了解情況，幫助他們解決問題，做好同學們高考沖刺路上的堅強后盾。除了自習課外，在其他任課老師上課期間，每天我必到教室里三番五次的“望”，觀察他們在課堂上的表現，掌握第一手資料，只有這樣才能更全面、更深入了解學生，那么做起班級工作的時候就會有的放矢。

　　精致管理的`第二個方面是堅持實踐學校的辦學理念：嚴管真愛。要達到精致，“嚴”是紀律，是手段，是方法，更是策略。一是嚴在紀律。除了要遵守學校規定的紀律外還有我們班級特殊的紀律。在這里我舉一個例子，比如我們班早上進入教室后直到早讀放學是不允許出教室門的，這就保證了學生在一個半小時內全神貫注的學習，不為其他雜事分心的效果，效率就大大得到提高。二嚴在衛生。我們班不設垃圾簍，班級規定除了地上不能見一粒紙屑外，教室后面的鏟灰篼也不能有一點點的垃圾，課間時間要派專人保潔。三嚴在課堂。課堂是學生的主陣地，打造高效課堂除了老師的導演作用外更多的需要學生的投入和良好的紀律，嚴格的紀律保障才能實現真正的高效。

　　守望學生就是守望教育，我如一個朝圣者向著教育精華的管理境界不斷的前進。守望和嚴管下是我對每一個嵩高學子濃濃的愛意。我將用一顆守望的心演繹著平凡教師的精彩，把守望做到極致，實現卓越的追求，達到精益求精的境界，也就實現了精致管理的理想。

　　班級行規管理評價方法心得體會 5

　　管理班級的方法很多很多，這需要班主任對學生有更多的關心、愛心、耐心。無論什么樣的班級，只要班主任用心去地管理、經營自己的班級，相信任何班級都能管理好的！

　　（一）建立班級日常工作量化管理機制

　　小學生大多具有好奇、爭勝的特點，日常行為有多重表現，一方面是愛說、愛鬧的，自控能力差，這給班級管理帶來一定的難度：另一方面是好勝心強，喜歡跟別人爭上下，想當第一，這也是管好班級的有利因素。因此，我就將其日常表現納入量化管理，還特制了“誰最行”和“哪組最棒”兩表分別張貼在墻上，進展個人比賽和小組比賽。這樣不僅提高管理效力，而且使學生養成良好習慣，提高素質。詳細做法如下：

　　1、分項定分。就是把同學們的日常行為表現分為學習、紀律、衛生、文明等假設干項，對每項內容提出詳細要求，給定分值。

　　2、職責明確。全班分假設干學習小組，設立兩名值周班長，輪流值周。各小組長考評本組成員（包括班長在內），值班長考評各小組長。這種帶有監視特征的分層管理，能促進班級建立良好循環，到達全面管理每一位學生之目的。

　　3、定期通報。每周班會，班長通報各小組總得分及排名情況；通報本周個人得分的前十名學生，在班上加以表揚。

　�。ǘ�）建立班干部選任考評機制

　　班干部是班集體的中堅、班集體建立的核心，班主任的得力助手。調動這部分同學的熱情，注意培養并發揮其作用，是樹立良好班級的關鍵。在班級管理中，我建立新型的干部選任考評機制，面向全體學生，實行競爭上崗，讓每一位同學都有參與競爭的時機，鼓勵每一位同學積極參與班級的建立和管理。詳細做法：

　　1、民主推舉，競爭上崗。在學生相互了解的根底上，采用民主推舉方式，讓學生提名心目中的帶頭人，亦可毛遂自薦。然后由提名者和自薦者做競職演說，說明自己對擔任班干部的態度、適合擔任的角色，以及干好本項工作的方案、措施、等。最后投票表決，當場宣布結果。學生對這種民主推舉、競爭上崗的方式心悅誠服。這樣選任的班干部，對班級工作的順利展開十分有利。

　　2、定期考評，吐故納新。對中選的班干部一月民主考評一次�？荚u內容：

　�。�1）工作態度是否認真、積極、負責。

　�。�2）工作任務完成情況。

　　（3）自身素質修養。

　　考評后，對落選的同學認真作好思想工作，注意調動其的積極性，鼓勵再次中選。這一管理機制的建立，就到達人人參與，人人受鍛煉，使學生的組織管理能力和水平的'到普遍提高。

　�。ㄈ�）建立班級鼓勵機制

　　素質教育要求教育者關注學生的全面成長。表揚和鼓勵是鼓勵教育的重要內容。實踐證明，表揚和鼓勵可以幫助學生重新認識自我，點燃他們努力奮進的星星之火，鼓足他們放飛希望的勇氣。我的詳細做法是：

　　1、設立獎項，實行全方位鼓勵。每學期設立各種獎項，對不同層次、不同學生給以全面評價和鼓勵。調動每一位學生的上進心，推出優秀，樹立典范，找出差距，不斷改進。

　　2、定期評獎，采取不同形式給以鼓勵。例如：表揚信；獎勵學習用品；在黑板報上給以表彰等。

　　除此以外，我還會經常與科任教師互相溝通，了解同學們在各科的表現和情況，遇到問題的話，就一起商量，力求找出的解決方法，從而引導學生全面開展，健康成長。

　　班級行規管理評價方法心得體會 6

　　班級的管理工作是班主任工作的重中之重。班主任在履行班級管理職責時，常常會以不同的角色出現。在不同時期不同條件下，班主任在班級管理中表現出來的角色也不完全相同。以機器打印逐漸代替手寫的背景下，高中學生書寫問題尤為凸顯。絕大多數同學書寫繚亂，讓家長及其代課教師頗為頭痛，也是直接影響學生成績的一個顯著問題。從事班主任工作十二年，我從當初的經驗不足到現在的稍有心得，我進行不斷的反思和探索，現在淺談一下書寫藝術在班級管理中的重要性，希望得到各位同事的斧正。

　　一、伴樂書寫

　　智能是多元的，每個人身上至少存在七項智能，即語言智能、數理邏輯智能、音樂智能、空間智能、身體運動智能、人際交往智能、自我認識智能�，F在的孩子越來越嬌，越來越拗，可能是在家當皇帝、當公主習慣了，就不習慣被人管著。針對這種情況，從開學初我就按“低起點、嚴要求”的思路去做。我想到了一個兩全其美的辦法：伴樂書寫。下午2：20到正式上課時間有20分鐘，在這個時間段，要求學生進行中文與英文的書寫練習，在優美的背景音樂下，學生聚精會神進行書寫練習，有利于學生的`多元智力發展。從20xx年9月到現在，學生從初的抵觸與不解到現在的成為習慣，自然而然的改掉了中午課前打鬧的壞習慣，根據代課老師的反映，15班下午第一節課課堂效果較以前更好。

　　二、經典誦讀

　　我們現在一說話就蹦出來的那些東西，都是小時候記下的。語文課應該學古詩文經典，把中華民族優秀傳統文化不斷傳承下去。”人文的價值、人文的精神不斷地升華提高，是可以培養人的素養，讓學生心中有一種正確而優雅的為人處世觀。所以在晚自習之前，學生每天進行大約三十分鐘的晚讀，語文與英語交替每天進行，長久堅持，語文要求學生一周重復讀一篇要求背誦的古文，到三四天的時候基本上能熟讀成誦，而英語則重點是讀這一周的新單詞，此舉將極大提升學生語文學科與英語學科的核心素養。

　　三、激勵策略

　　激勵理論是個體行為研究的核心問題。在操作性行為中，如果行為結果使其需要得到滿足，這種行為便會重復出現，并得到增強。注重激勵，會將學生潛在的自我認可能力激發，不斷上進，不斷突破。工作中，我從班級管理入手，針對學生的個體行為，巧妙地將激勵理論運用到學生的思想教育過程中，大大提高了教育效果。通過書寫練習并結合代課教師的階段性的鼓勵，學生們對自己的認可得到了顯著提高。這表現在課堂睡覺現象減少，作業上交及時，書寫工整，學生學習積極性明顯提高，而且能積極舉手回答老師的問題。學生長期的堅持得到了意想不到的效果。

　　班主任對班級的管理，會在相對較長的時間里影響到學生的發展。適應社會和教育要求從一元到多元的轉變，班主任在班級管理中必須要實現角色轉變，這樣才能更好地履行班主任的管理職能，并通過班級管理達到教育學生的目的。

　　班級行規管理評價方法心得體會 7

　　作為一名班主任，我積極開展班級管理工作。我一直在研究魏書生·魏書生的班級管理策略。作為一位杰出的教育改革家，魏書生在語文教學改革中的突出成就與其成功的班級管理密切相關。而其成功的班級管理離不開其正確的班級管理理念。

　　第一，人人參與班級管理，讓學生成為班主任。

　　讓每個孩子都找到自己在班里的位置，讓每個人都有事情做�，F在，我們班每個孩子都找到了自己的崗位。每個孩子都把它當成一種責任，能夠盡自己最大的努力做好本職工作。我班生活部的一個成員負責管理飲水機。這個細心的孩子每天都會早開晚關。甚至有一次他因病沒來，居然對媽媽說:“媽媽，我今天沒去上學。學生們能喝熱水嗎？”多么有責任心的男孩啊！第二天來到學校，我對他說:“你終于來了。昨天你不在，飲水機也沒人管！你的`位置太重要了！”孩子的臉上很快綻放出燦爛的笑容。

　　第二，培養小干部，建立班級核心管理組織。

　　這是一種信任關系，是培養孩子能力的一種方式，也是孩子自身能力的一種體現。在這學期，我專門召開了班干部的“選舉大會”。候選人都是學生，每個孩子根據自己的能力競爭職位。經過孩子們的精心準備和精彩“發言”，最終全班投票。既然選了班組長，就要讓孩子來管，充分挖掘他們的能力。我們做的就是為孩子服務，在孩子迷茫的時候給他們指引，讓他們朝著正確的方向前進。

　　我相信只要我們全班同學團結一心，互相幫助，我們一定會建設一個健康向上，充滿活力，陽光向上的班級！

　　班級行規管理評價方法心得體會 8

　　從2000年至今12年，我一直擔任班主任工作。雖說時間不算短，可要說點班主任工作經驗之類的卻也談不上什么。現承蒙政教處關愛，在此也只是說說自己當了這幾年班主任工作的點滴體會吧。

　　一、班主任是班級的“靈魂”。一個班級，能否形成良好的班風，能否健康發展關健在于班主任的人格魅力。魅力之一是班主任需要有廣博的學科知識，有熟練的駕馭課堂教學的技能，能充分調動學生學習的積極性，起碼對自己任教的科目有濃厚的學習興趣。魅力之二是對學生要公平，不偏心，從心底讓學生感覺到你是在關心他而不是歧視他，所以傷學生自尊的話一定不能說。

　　二、班級管理要建立一套游戲規則。條款不在多，重在適用，根據政教處要求，結合本班實際，抓好十條八條的，如遲到、睡覺、講小話、帶手機、吃零食等，讓學生能有章可循，知道什么可以做什么不可能做。做到有檢查，有登記，有公布，有總結，并且要與學生期末評比相結合，有獎有罰，同時結合平時教育不斷督促提醒，讓教育更富有成效。

　　三、選好用好班干部是至關重要。選人要看準，肯管敢管是第一位，特別是班長和生活委員，因為學校方方面面各個處室要求做的事情很多，這就要求班主任學會去分解，讓學生自已去管理自己，一方面減輕自己的工作負擔，另一方面也可以鍛煉學生工作能力,甚至還可以做你班級的內線人，牢牢把握班級信息動態，可以做到防患于未然。

　　四、“嚴”字當頭，“愛”字當先。學生管理上要嚴格要求，決不輕言放松，你寬一尺學生就可能倒退一丈，學生都是看老師行事。當然“嚴”要有度，否則也會適得其反，要能夠控制得住自己，既要有“硬”的一手，也要有“軟”的一面,而最要不得的是不能學生因一點小錯即電話向家長告狀，要讓他明白，班主任是在關心他，愛護他，讓他留點改錯的空間。

　　五、要善于發現學生的“閃光點”。俗語說，良言一句三冬暖。人其實都是有點傻勁，就是喜歡聽好話，更何況是我們的學生，再說學生不管是誰都要有他的長處，所以要特別去留意一些平時的細節，如本學期９月１１日晚自修放學本班學生陳偉武同學在團委辦會室撿到人民幣１００元立即上交還給失主，也不因頭一天因晚自修講話被批評而放過表揚的機會，受到班里同學大力稱贊，班級的.正氣就是應該通過這些去挖掘去弘揚。

　　六、還要有對事情的預見性。擔班主任都說要有點運氣，這也不假。其實更多的是我們在平時的管理過程中要有超前意識，要有一雙敏銳的眼睛，要有對事情的預見性，這樣才可對一些不良現象扼殺在萌芽姿態。

　　總之，班級是學校這臺機器的一個部件，班級平安即學校平安，班風好即校風好。為了我們學校能有美好的明天，讓我們多盡一份心，多出一點力，把自己的班級經營好，管理好,讓家長放心，讓學校放心,這是我們大家都應該做的。

　　班級行規管理評價方法心得體會 9

　　畢業第一年就代理班主任的工作，沒有什么經驗，我和漫漫兩個人也就只能一邊工作，一邊探索。一開始，對有些往常開學要做的事都不清楚，往往是一通知，我就手忙腳亂的跑去做，經過一次兩次之后，我就知道要事先把這些事情打聽清楚，事先做好準備。

　　在這個月中，我發現作為班主任，需要各種技巧，要細心、耐心、和愛心，特別是細心。我是一個比較粗心的人，平時也比較健忘。可是我發現一開學事情特別多，特別是一些瑣碎的小事或者通知什么的，就是需要細心和好的記性，這正是我所缺少的。有時，我明明在想呆會等家長來，我要通知哪些事情的，可是一等他們來了，我就又忘了。所以我就準備了一本小本子，把我要做的事情都寫在這個小本子上，有時在回去的公交車上想我還有哪些事情沒有做，記得回去寫好，可是等到了時，我又忘了，明明記得有事要記，可就是想不起來是什么事，真的是郁悶死了！所以，我就只能把小本子隨身帶。

　　在教室環境布置上，我也沒有什么經驗，只知道一些大概。所以我就根據上學期實習期間所看到和所學到的那些皮毛來布置了，遇到困難的地方，我就跑到其他班級去看看，根據他們的布置，我會找到一些靈感。有時我也會問年級組長和有經驗的老教師，向他們多請教請教。

　　我知道幼兒的學習與發展是在與周圍環境、材料的互動中實現的，老師應依據幼兒的興趣，運用整體規劃原則將活動室布置為多個活動區，如語言區、益智區、美工區等等。每個活動區都應該提供數量充分、種類齊全的玩具及操作材料。提供的學具、材料應有挑戰性，符合幼兒興趣及能力發展，并隨課程內容定期更換。但是在現實上，知道是一回事，做起來又是另外一回事了，你知道了，但不一定就想的出來，做的出來，布置得出來。這也是需要日積月累的經驗再加上你的靈感。而我這樣沒有任何經驗的，我知道我除了去其他班級看看，還有一種辦法就是借助網絡，雖然網上面的東西很雜，有些可能也不怎么好，但是它卻能給我靈感。我不一定照搬全抄，我可能只是借助了其中的一點，其他的我就能根據這個自己想出來。還有就是很重要的一點，就是一定要提供一片地方，把幼兒的學習成果和作品布置上去，讓每一個幼兒都有展示自己作品的機會。在環境布置上融入了幼兒的作品，那又將是不一樣的效果。

　　班級就像一個小社會，它包含著教學和教學以外方方面面的內容。孩子之間的交流，孩子與老師之間的交流等等。在孩子的管理上，我知道有效的規則秩序有益于班級活動的管理和師生互動，班級混亂的原因，往往是孩子們不知道該做什么。我覺得老師應該和幼兒共同討論哪些行為是班級所接受和共同贊賞的；哪些行為是班級所不允許和禁止的；違反班級規定的結果該如何。教室應該盡量讓每一個幼兒都有參與討論與表達意見的機會，然后根據討論的結果，老師和孩子共同規劃，訂立全班遵守的班級常規。

　　在訂立班級規則時，我也注意項目不要太多，因為太多的規則會讓孩子搞混，結果什么都沒記住，收不到實質性的`效果。同時，在執行的過程中，老師要公平、守信，多鼓勵孩子，盡量少處罰他們。

　　我在班級里設了值日生和小組長，值日生是每天輪流，讓每個孩子都有機會當，這有助于加強孩子的責任心。至于小組長，我們班總共有六桌，我在每一桌里選了一位小組長來管理自己一桌的人。當然，這個小組長是哪個孩子做得好，哪個孩子做，激發了孩子進取心和上進心，每個孩子都想當小組長，所以他們知道想要當，就要表現好。

　　同時，我在班級里設了小小氣象預報員，按學號輪流，每個孩子都有機會預報天氣情況。同時還在主題墻上留了一小塊位置，把孩子每天拿來的天氣預報都在這塊位置里表現出來，雖然需要每天更換，但是激發了孩子對天氣預報的興趣，知道墻上貼的天氣預報是自己報的，孩子們的心里肯定很開心，這樣孩子們就會更加積極的去把天氣預報的工作做好。同時，每天的天氣預報，也有助于家長和孩子知道每天的天氣情況，及時添加衣服，做好保暖工作。

　　本來我們班是讓每位家長在家里準備一本記事本，每天晚上回家問孩子今天干了哪些事情，然后幫孩子記錄在記事本上，然后第二天讓孩子把記事本帶過來看看是否陳述的比較完善，開家長會時也跟家長說了。這對于孩子語言的表達能力和理解能力是有很大的幫助的。不過從開學到現在，也沒有家長帶記事本來，問家長是怎么回事，都說孩子回家什么都不說，就只會說不知道，他們也不知道要怎么寫�？磥磉@個想法還需要完善的地方，我想只能等完善了以后才能再實施了。

　　在家長工作上，我平時注重多與家長交流，細心的記下家長的每一個囑托。把孩子在幼兒園的一些學習和生活上的照片也經常發到論壇和我們班級的群里面，讓家長盡可能多的知道孩子在幼兒園的表現也生活。對于一些節日表演，盡量讓幼兒全部參與，人數有限的就讓幼兒公平競爭。在這次十一“慶國慶歌唱比賽”中，我就提前通知家長，讓每一個家長知道，我們有一個歌唱比賽，每個班有一位孩子能夠參加比賽。讓有意向的家長提前在家里教他們唱歌，然后我再在讓每一個幼兒上來唱一遍，最后大家一起選一位唱的最好的幼兒參加比賽。

　　在這個月的班級管理上，我學到了很多很多，除了這些，還有如何制定周計劃，如何寫一周小結等等，我想等著我去發現和學習的也將會是很多很多。

　　班級行規管理評價方法心得體會 10

　　班級管理是一項復雜而艱巨的任務，而落實三精班級管理理念則是一種行之有效的方式。三精班級管理包括精細管理、精準管理和精心管理。在我多年的班級管理實踐中，我深切體會到三精班級管理對于培養學生良好習慣和積極向上的心態具有重要的意義。以下是我對于三精班級管理的心得體會。

　　首先，精細管理是三精班級管理的基礎。在班級管理中，學生是我們教育工作者的對象，而細致入微的管理才能更好地了解學生的特點和需求。我們需要通過與學生的互動，逐漸了解每個學生的個性、興趣愛好和學習狀態，以便有效地開展后續的管理工作。比如，我通過與學生的溝通，了解到某個學生在家中有一位長期生病的`家庭成員，因此我會給予該學生更多的關心和理解，盡量減少給他帶來的壓力。同時，在學習和生活上，我也會根據不同學生的情況，為他們提供個性化的指導和幫助，幫助他們實現更好的發展。

　　其次，精準管理是三精班級管理的核心。在學生眾多的班級中，每個學生都有其獨特的需求和發展方向。因此，班主任需要通過對學生的階段評估和學科成績的分析，精確掌握每個學生的學習信息，針對性地制定學習計劃和輔導策略。例如，我會根據學生的學科成績和態度表現，調整他們的學習任務和目標，幫助他們實現個人潛力的最大發揮。同時，我也注重與學科老師的溝通合作，及時了解學生的學習情況，及時矯正學習中的不足和錯誤，確保每個學生得到最佳的學習效果。

　　最后，精心管理是三精班級管理的目標。班主任不僅要關注學生的學習成績，更要注重培養學生的綜合素質和良好習慣。班級是學生成長的重要環境，班主任要精心組織各類活動，以提升學生的團隊協作能力和社交能力。比如，我會定期組織班級會議和班級活動，增強學生之間的溝通和合作能力。同時，我也鼓勵學生參加社會實踐和志愿活動，培養他們的社會責任感和人文關懷。通過精心管理，班級成為一個和諧、友愛的團隊，每個學生的個性和特長得到充分發展。

　　在實踐中，我深刻認識到三精班級管理的價值和重要性。通過精細管理、精準管理和精心管理，我能更好地了解和關心每個學生，為他們提供個性化的指導和幫助。而這無疑有助于培養學生良好的學習習慣和積極向上的心態。兒童是祖國的未來，班級管理是教育的一環，通過三精班級管理的方法，我相信可以更好地引導學生，幫助他們實現自我價值，為構建和諧社會貢獻自己的力量。

　　總之，三精班級管理是一種行之有效的管理方式，對于培養學生良好習慣和積極向上的心態具有重要意義。精細管理、精準管理和精心管理是三精班級管理理念的核心，我將繼續堅持并不斷完善這種管理方式，在班級管理工作中取得更好的成績。同時，我也希望更多的教育工作者能夠意識到三精班級管理的重要性，共同努力為孩子們的成長和發展貢獻自己的力量。

　　班級行規管理評價方法心得體會 11

　　班級管理是班主任對所帶班學生的思想、品德、研究、生活、勞動、課外活動等項目的管理教育的活動。班主任是聯系班級教師與學生集體的紐帶，是溝通學校、社會、家庭的橋梁，因此，班主任的意義重大。班主任要想把班級管理工作做得有條不紊，就必須掌握管理的藝術，帶好學生，管理好班集體，為教育事業貢獻自己的綿薄之力。

　　提高教師自身的素質

　　教師應該熱愛教育，把教育事業當做一項偉大事業，班主任應不斷加強自身修養，作為班主任的教師越出色，學生就會打心底里佩服和敬重，產生親近教師的渴望。

　　認真了解每一位學生，制定個性化的教育方案

　　了解學生的`家庭狀況、個人興趣愛好、優點特長、與同學的人際關系等方面，可以幫助班主任更好地了解學生的需求，為學生提供更加個性化的教育服務。

　　建立良好的班級氛圍

　　班級氛圍是班級管理的重要組成部分，良好的班級氛圍可以促進學生的研究和發展。班主任應該注重班級文化的建設，營造和諧、民主、寬松、活潑的班級氛圍。班級文化是班級凝聚力的來源。班主任可以通過組織班級活動、班級會議、班級文化建設等方式，讓學生在輕松愉快中研究和成長。

　　教師應該熱愛學生，用心去教育他們，才能耐心聆聽每一位學生的心聲。唯一能夠真正走進學生心靈世界的方法就是和學生談心，通過談話讓孩子感受到溫暖，對你敞開心扉，只有這樣才能真正了解、認識每一位學生。哪怕是一句親切的問候，一次輕微的撫摸，都能在學生的心中激起一陣漣漪。不同性格的孩子應該互相搭配作為同桌，讓他們在性格上互補，更有利于研究進步。同時，教師應該深入學生的內心世界，認真觀察每個孩子每天的情緒變化。因為孩子年齡小，情緒的自我調節能力差，所以教師應該及時發現學生的問題，及時解決，讓孩子身心健康發展。對于有特殊要求的孩子，應該及時進行家訪，這樣才會形成和諧的師生關系，才會得到學生以及學生家長的尊重和信賴。

　　教師要注重情感交流，要樂于為學生服務，解決問題。在與學生交流談心時，要耐心聆聽，不要隨便打斷學生的對話。錯誤或者不當的地方，待講話結束一并指出，表示對學生的尊重。教師應該試著站在學生的立場考慮問題，不要一味地批評與反對。遇到問題要支持鼓勵，給與學生溫暖，但是不要盲目同情，要理智面對。

　　要帶好一個班級，不怕有后進生，就怕沒有得力的班干部。一個好的班干部核心一旦形成，就能使一個松散的班級變成一個團結、堅強的集體。讓學生管理學生代溝少了，學生的管理方式更適合學生的心里需求，班干部就是起帶頭榜樣作用。班干部的才干不是天生就有的，而是從實踐中鍛煉出來的。作為班主任就要有意識地培養他們，既要向班干部傳授方法，又要給他們提供鍛煉的機會。讓他們逐漸適應這一角色，更好地輔佐老師管理其他學生。但要注意讓其管理班級事務，并不是班主任完全撒手不管，班主任要定期對班干部進行工作檢查和總結，對表現好的班干部及時表揚，對有缺的及時指正并加以鼓勵。只有這樣班級和諧氛圍才濃厚，學生在此環境中才能健康快樂成長。

　　總而言之，做好小學班級管理工作需要老師、學生、學校、家長、社會多方面的支持。老師除了要履行平常的教學任務外，更要關注學生的心理問題和個人發展情況，只有這樣才會成為學生的良師益友，才能培養出德、智、體、美、勞全面發展的學生，才會無愧于教師這一神圣職業。

　　班級行規管理評價方法心得體會 12

　　在日常工作中，我深刻體會到，建立良好的師生關系是班級管理的基礎。通過積極傾聽、理解和尊重學生，我能夠更好地了解他們的需求和困惑，從而為他們提供有效的指導。

　　同時，培養學生的自律和自主管理能力也至關重要。我鼓勵學生們參與班級規則的制定，讓他們明白規則的`重要性并自覺遵守。此外，我還注重培養學生的集體榮譽感和責任感，通過組織各類班級活動，讓他們學會團結合作，共同為班級的發展貢獻力量。

　　在班級管理中，我也注重與家長的溝通和合作。家長是學生的重要支持者，通過與家長的密切交流，我可以更好地了解學生在家庭和社會環境中的表現，為他們提供更全面的教育支持。

　　總之，班級管理需要班主任具備高度的責任心、耐心和愛心。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷探索更適合學生的管理方法，為他們的成長和發展創造更好的條件。

　　班級行規管理評價方法心得體會 13

　　說起班級的管理，相信每一位的班主任都有自己行之有效的管理經驗。我談談自己在班級管理中的一些做法。

　　一、以團隊合作為班級的精神核心。

　　一個班級幾十個孩子，來自五湖四海，每一個孩子個性特點都不一樣。因此，我每次接手一個新班級，首要的給每一個學生心中滲透班級的團隊意識，讓他們明白他們每一個人身上都是具有潛力的，而且是巨大的，發掘我們的潛力的唯一方法就是充分發揮團隊合作!無論是小組的學習交流，還是值日的打掃，或者是體育節的各項比賽，文藝表演等都離不開合作，在引導教育中充分讓學生明白單絲不成線，獨木不成林的道理。也就是說，一個人再有天大的本事，如果沒有合作精神，仍舊難成大事。哪怕有時只是個人去參加比賽，仍需要班級團體成員的鼓勵與喝彩。現在團隊精神理念基本已深入到班級每一位成員的意識中。現在班級的孩子對于學校的活動，無論是選誰參賽，另外的孩子都欣然接納，同時熱情的為參賽的學生鼓勁。特別是在這次的書香教室布置中，不少的孩子主動留下幫忙，特別是以前個別對班級在這些方面關注不多的男孩子，這次都不斷地跑到我的跟前，對我說有什么需要他們幫忙的，讓我深受感動，同時明白一直以來潛移默化的團隊觀念已經在學生心中生根發芽了。

　　二、以班級的榮譽為集體凝聚力的紐帶。

　　我時常向學生灌輸這樣的理念：班級的榮譽屬于每一個孩子，班級的不足或過失也屬于每一個孩子。任何一個孩子或小組為班級爭得榮譽，那是全班每一個成員的共同榮譽；任何一個孩子讓班級蒙羞或丟分，那也是全班每一個成員的榮譽受損。每一個學生都有義務或責任對違紀的孩子進行幫助或監督。基于此，只要某一個孩子每天的日常行為表現丟分，他就會影響全班或當中小組的榮譽受到損害，連累班級成員受罰，自然而然其就心存愧疚，同時別的學生也會對其進行監督監管，集體的榮譽感促使他們不斷自我自省改過，因此每天校卡、校服的穿戴、儀容儀表的檢查等學生都基本能自覺履行好，班級學生良好的行為習慣就是在這樣的良性循環引導下逐步形成。

　　三、營造以班為家的班級氛圍。

　　要讓孩子真正從心底認同班級就是他們另一個快樂的大家庭，就更需要我為自己的角色進行多種定義的詮釋，不僅是可敬的師長，更是可親的媽媽，可聊的朋友，讓他們可以無拘無束地向我傾談，聆聽他們心聲，成為他們可信賴的良師益友。同時我都會借助一些活動或比賽后的契機，教育學生面對班級學生的成，我們要想向家人一樣對他們表示祝賀和鼓勵；面對敗時，也要向家人一樣對他們學會包容和理解。同學間遇到困難或挫折時，要及時伸出援助之手。自己犯錯了，要主動賠禮道歉。記得他們剛入學時，同學間打鬧，脾氣犟犯錯的學生要他向同學道歉，他怎么都不肯出聲，但現在已沒有那樣的棘手了，文明禮儀常用語已經常掛在同學們的嘴邊。現在在班中，如果那個同學不小心弄了小傷，就馬上有孩子去拿藥油；或者某一個同學忘帶學習用品，總會有一大片的同學遞給他。或許班級當中有一些孩子會小打小鬧，但無可否認他們都是一群善良有善心的孩子，如同一個融洽的大家庭。

　　班主任是班級的主要管理者，要管理好一個班級則需要班主任做大量深入細致的工作，而且還要不斷學習別人的先進經驗。做為今年新招入的新教師，剛當了半年班主的我對班級管理有自己小小的看法。

　　一、創設平等和諧的同學關系

　　一個良好的班級氛圍可以對學生的學習和成長有著很大的幫助。在所有的班風中我覺得平等和諧最重要。要讓學生覺得自己是班集體中的一員，熱愛這個班集體，就必須讓孩子覺得無論成績好壞，自己跟別人一樣都是平等的，都一樣受到老師同樣多的關注和愛護。除了班主任對所有的同學平等對待外。我還取消建立班干部選任制度，用值日生管理班級。每人輪著來做班長。值日班長除了要做值日生的工作外，還兼顧管理班級紀律的工作。在第二天在全班里報告前一天班級的紀律和學習情況。這樣每個學生都有得到鍛煉的機會。同時對紀律差一點的學生也起到很好的約束。一學期之后根據學生值日的表現由全班推選出優秀班干、文明之星。這可消除班干部因為害怕被學生孤立而不敢管的局面，還可以鍛煉了每個學生的.膽量，使學生感到只要我努力了，同樣也可以做得好。

　　二、創設師生溝通的良好氛圍

　　通過相互間的溝通，師生得以意見交流、才可以聯絡感情、化解誤會、團結班級中的力量，進而使學生在愉快的氣氛中發揮潛能，達到最好的學習效果。但在溝通中，我認為教師應該注意以下幾點：

　　1、溝通，但要與要與學生保持適當的距離。

　　如果和學生的關系過于要好，那么自己威信和地位在學生中就會下降。因為總是有些學生會利用自己與老師的關系去謀點小利，或者有些學生會仗自己與老師較好的關系去鉆一些紀律的空子，等你批評他的時候，他嬉皮笑臉地就過去了。長期以往，勢必導致自己的地位。所以，在課余時間要多去接觸學生，要在真正做到關心、關愛、尊重每一位學生的基礎上，與學生保持距離，引導他們懂得生活、懂得珍惜、懂得尊重，在自我體驗中長大。

　　2、讓學生養成寫日記的習慣，自己認真閱讀、認真批改。

　　很多學生會把自己的心事，對學校、對班級和對同學的一些看法和建議、甚至是對社會熱點的看法寫在周記本上，是老師了解學生思想、了解班級動態的最好方式。自己在批改周記的時候，也應當真誠地與學生交流，特別是在學生有思想上的困惑、學習上的困難的時候，要及時幫助學生，讓他們知道這些困難有老師來跟他們共同分擔，而且要多給予他們鼓勵，多抓住“閃光點”來表揚他們，幫助他們樹立自尊自信。

　　三、批評學生要注意因人而異

　　我們的學生再調皮也會有一些閃光之處。關鍵是看我們班主任如何去正確地去發掘。有些學生是吃硬不吃軟的，那當他犯錯誤的時候，可以直接地把他們的問題指出來，并強調其嚴重性。若有必要可以給一些處分。而更多的學生需要的是溝通，讓其明白所犯錯誤的嚴重性。

　　以上就是我在班主任工作中總結的一些心得。古語曰：“他山之石，可以攻玉�！弊鳛榘嘀魅坞y免都會碰到一些“堅硬的石頭”，但是如何把他們雕刻成能綻放異彩的玉，這需要“匠師們”的精心雕琢。所以，我將繼續著，努力著，把班主任工作做得更完美。

　　班級行規管理評價方法心得體會 14

　　高中班級管理，不僅是教授知識，更是塑造人格和培養習慣的重要過程。作為班主任，在日常工作中，我始終堅持公正、公平、公開的原則，對待每一個學生都一視同仁。我鼓勵學生參與班級活動，培養他們的團隊合作精神和集體榮譽感。同時，我也注重與家長的溝通，及時了解學生在家中的情況，確保家校之間的無縫銜接。

　　在管理過程中，我也遇到了一些挑戰，如如何平衡學生的`學習和興趣，如何激發學生的學習興趣等。但我相信，只要用心去管理，用愛去引導，每一個學生都能在班級中找到自己的位置，實現自己的價值。

　　回首過去，我深感自己的成長與收獲。未來，我將繼續努力，為學生的成長和發展貢獻自己的力量。

　　班級行規管理評價方法心得體會 15

　　在班級管理中，班主任有時不妨用用“暗示”，相對于一針見血的指正與毫不留情的批評，“暗示”如和風細雨，潤物細無聲，它以無批評的接受為基礎，對學生的心理不付諸壓力，不強求學生接受，但使學生受到尊重，受到積極的，潛移默化的影響，能起到意想不到的效果。

　　環境暗示

　　學生的學習環境對學生具有微妙而隱形的暗示作用。班主任老師們根據班級的實際和學生的年齡特點，精心布置教室，營造班級文化。就是在從環境方面給學生積極的暗示�！靶〖t花評比欄”暗示學生追趕先進，不甘落后；班訓名言激勵和督促學生奮發向上；“學習園地”“圖書角”吸引學生暢游知識之林；“展示墻”創造同伴間交流分享平臺激發學生自信與創造，而整潔美觀的教室環境，則在暗示學生愛護環境，講究衛生。當我們班主任有對班級學生進行某一方面的主題教育的時候，不妨在環境布置上想想心思，創造氛圍，呼應活動，借助環境的暗示力量，使班級教育活動更有效果。

　　語言暗示

　　班主任對不同性格特質、不同表現的學生進行教育的時候，要用合適的語言，恰當的方式。有時用意在言外的暗示方式傳遞要求、表達老師意愿，能使學生體驗更深，更易接受，也更易溝通教師與學生的情感。積極心理學告訴我們，經常用充滿鼓勵、肯定和期待的話語對學生說話，是可以產生神奇的“期待效應”的。例如：考試前，班主任發現學生緊張，心理壓力大，半開玩笑地對學生說：昨天我做了一個好夢，真是好預兆！我夢見xx同學考試的時候不慌不忙，答題順利，考出了他們的最好成績，我一下子笑醒了。xx同學聽了，能不全力以赴，積極應考，盡最大努力考出自己的好成績嗎？班主任應該好好訓練自己的語言，在語言暗示中向學生傳遞正能量。

　　行為暗示

　　在恰當的時候，班主任一行為代替語言，有時比語言更有力量。有時，班主任的，不聲不響的一個生氣的`表情，會讓全班正在失控講話的同學頓時安靜下來。有時，班主任一個親手幫孩子們擺臺的舉動，會讓同學們紛紛把桌椅擺正。暗示語言的運用能起到“此時無聲勝有聲”的效果，而這來自于班主任要求的一貫性，也以師生情感交往為前提。越是師生關系融洽的班級，師生之間行為暗示的默契程度就越高。

　　由此可見，暗示在班級管理之中是一種行之有效的手段，如運用得當，還真能取得不錯的管理效果。

　　班級行規管理評價方法心得體會 16

　　班級是現代教育的基本單元，家庭是社會的基本單位。雖然班級不同于家庭，但卻有著相似的溫馨氛圍；教師與家長也并非一樣，卻有著相似的關懷和責任。班主任的班級管理工作，在很多方面都像是在建設一個家庭。這是我一直以來的理念，也是我一直以來的實踐。記得當初接手320班的情景：54個來自不同家庭、成長環境各異的孩子們，每個人都有自己的個性與堅持。那么如何將這些孩子凝聚在一起，形成一個具備戰斗力的團隊呢？我努力思考，回想起高爾基曾經說過的一句名言：“誰愛孩子，孩子就愛誰�！敝挥姓嫘膼圩o孩子的人才能夠教育他們。是的，這就是我的目標：給予孩子一個溫暖的家！

　　每個孩子都有發言的機會--讓孩子在民主、自由的氛圍中成長。

　　由于家是暢所欲言的地方，因此當你走進320班教室，看到一面鮮紅的班旗時，立馬就會有幾個學生走過來：“老師，這是我們組所設計的班徽”，“這是我想的標語”，“班旗旁貼有一首歌《勇敢的心》，這是我們組挑的”一個女孩子大聲說�！拔覀冞�有配套的手語舞”，“我們有自己的班級口號”大家爭先恐后的.說起來。“班上這些事都是我們自己商議決定的，誰的優秀就用誰的。錯了也可以重來，我們地盤我們做主”班長一臉自豪的告訴我們。在每天的跑操中高舉自己設計的班旗，齊聲大喊著自己編的口號，踏著整齊的步伐，雄赳赳，氣昂昂，有一份自豪，更有一份堅定。課間休息大家一起唱班歌，一起練習手語舞，歡聲笑語中，有一份愜意，更有一份溫馨。周末時光，師生一起去附近徒步野營，明媚的陽光下，鮮艷的班旗下，嘹亮的歌聲中我們看到了青春的熱情，聽出了青春的自信。

　　每個孩子都有動手的空間--讓孩子成為有責任、敢擔當的人。

　　家是盡責任，我邀請大家一起思考，如何培養學生的責任感和擔當精神。比爾·蓋茨曾經說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心�！蔽易鳛�320班的班主任，深深地體會到了這句話的重要性。一開始，我就將54名學生分成了九個小組，并以小組為單位進行學習、生活和各項活動。我還從學習紀律和衛生等方面進行了量化管理，希望通過這種方式讓學生們明確自己的責任和義務。除此之外，我還定期組織觀看電影《勇敢的心》和《集結號》，通過這些影片引導學生學會與他人相處，團結友愛，合作共贏。我相信，理解團隊精神的重要性和懂得責任與擔當，可以培養學生的團結協作精神，并增加他們對班級的責任感。通過這些努力，我希望能夠激發學生們的責任感和擔當精神。只有在擔當和責任的基礎上，他們才能真正做出貢獻，成為一個有擔當的人。

　　每個孩子都是班干部，每個人都有是自己的職責。事事有人做，人人為有事做而開心。班上要建一個圖書角。大家立即響應捐書，有的同學嫌自己捐的書舊了，還去書店買來新書。孩子們又馬上推選出幾個圖書管理員。班上要美化教室，孩子們從家里搬了綠植，我負責擺放，他負責給花澆水，地上有一張廢紙，馬上有人拾，下雨天走廊上有積水，有人主動來拖地。橫幅被風吹歪了，馬上有幾個小伙伴。

　　每個孩子都有動心的情景--讓孩子成為肯奉獻、有愛心的人。

　　家是一個溫馨、充滿愛的地方。在教師節來臨之際，孩子們親手制作了精美的卡片和花朵送給每位科任老師，表達他們對老師的感激之情。中秋節到來時，班主任為孩子們購買了可口的小月餅，孩子們紛紛品嘗著，享受著團圓的喜悅。冬至節那天，師生們一同動手包餃子，還舉行了一場歡樂的餃子比賽，大家笑聲不斷，溫馨的氛圍洋溢在整個校園。元旦來臨之際，孩子們收到了老師們寄來的新年祝福，這些祝福像一縷暖陽，溫暖了孩子們的心田。在運動會上，有些學生全力以赴，竭盡所能爭奪名次，而其他的同學則在一旁為他們加油吶喊，還有人攙扶著疲憊的同伴，遞上一杯清涼的水。當天氣炎熱時，老師們為孩子們準備了涼茶，讓孩子們在運動中保持清爽；而當天氣變冷時，講臺上多了一杯養生的枸杞茶，為學生們送去溫暖。

　　這是320班的情況，他們積極向上，團結協作，每次考試和學科競賽中都取得了優異的成績，在文藝匯演中輕松獲得一等獎，甚至在體育競賽中也憑著拼搏精神，成績可以媲美體育特長班。班級紀律和衛生方面也都爭先恐后。雖然進校才半年，但他們已經像一個老練的班級一樣團結互助。如今，320班的54個孩子相親相愛，相互鼓勵，共同生活在一個溫馨的大家庭中。愿孩子們在溫暖、快樂的環境中茁壯成長！

　　班級行規管理評價方法心得體會 17

　　以前我性子比較急，學生一旦犯錯誤，我就覺得他一無是處，何況是總犯錯誤的后進生們。通過學習我認識到，應抓住時機多對孩子進行表揚，這樣會讓孩子用及時的甘露在心底寫下一份自信！因為對絕大多數學生來說，犯錯誤是無意識的，班主任對犯錯的學生，應該表現出極大的熱誠，態度要和氣，切不可急躁，更不可粗暴，班主任講話應該注意場合，照顧面子，少說為佳，點到為止，切忌絮絮叨叨，避免學生產生逆反心理，批評應言簡意賅，幽默詼諧，如能這樣則事半功倍，效果更佳。事實上教師的冷靜與寬容就是一種無言的批評，這種批評常常產生一種微妙的震懾力量，它不但能使學生知錯，改錯，而且能使他人心底里對教師信服。所以多鼓勵少批評，時間久了你會有意想不到的收獲。

　　班主任工作是平凡而繁瑣的工作，讓我們在實踐中去探索行之有效的工作方法，使班級管理工作更上新臺階。以上是我對班主任工作的一點粗淺見解，有不妥之處，請同事們多提寶貴意見。謝謝大家！

　　擔任班主任工作至今已有四年，深感其中的甜酸苦辣。我一直在思考如何做好班主任工作，同時也在實踐中不斷提高自己的班級管理水平，期望自己能成為一位智慧愛心型的班主任。下面我就從四年的管理當中談談自己的心得體會。

　　一、班主任要認清自己的角色

　　技校班主任在學校管理的工作中是一個極其重要的角色：與學生接觸最多的是班主任、對學生全方位進行了解的是班主任、處理班級事務最多的是班主任。而一個學校教育質量、管理質量的好壞，完全由學生的素質來體現。班主任是班級的組織者、領導者和教育者，其教育對象是一群有思想、有感情、有各種興趣愛好的生命群體。有時，一句通俗實在的話，可能會成為一個學生一生追求的目標：一番人情入理的個別交談，或許能攻克一個多年不化的"頑石"；一個不經意的動作，往往會讓某個學生倍受感動，從而"浪子回頭"等等，以上種種，都要求班主任要有創建學生良好、健康心理環境的思想和能力。班主任工作是一門藝術，它沒有固定的模式和特定的方法，是一個不斷思考不斷創新的工作。這就是要求班主任除了具有內在素質和外在形象魅力外，還要掌握一定的謀略和應對技巧。學會用智慧、謀略洞察學生心理，去管理學生，才能較容易地獲悉班級情況，及時扭轉和改善班級不良作風，從而使這個班級在學習生活中更好地積聚實力的發揮他們的優勢開發他們的潛能。

　　二、了解被管理對象的特點

　　對于中職學校的學生來說，好大一部分學生的目的性不是很強，沒有目標沒有方向根本不知道自己現在要做什么，以后要做什么更是惘然，再加上正是青春期違紀現象比較嚴重。對于這些學生，班主任一定要讓他知道學生應該怎么做，需要做什么，讓他知道老師是在關心重視他，然后給他們樹立信心確定目標。對于頑劣的學生要采用多種方法結合的教育方式，正面教育要讓他知道什么是有意義的人生，人應該怎么去生活去拼博，怎么作一個對社會會有用的人，什么是敬人者，人敬之，做事先做人等道理，適當的時候要采取懲罰的措施，但即使犯了較嚴重的錯誤也不要完全的否定學生，要給他改正的機會，并且多以提問的形式讓自己罰自己，會啟到一定的效果。在與學生的交往的過程中，學生對班主任必須有又敬又怕的感覺。光讓學生有對老師的尊敬是不夠的，要讓那些不自覺，自控力不強的學生在心理上有一份擔憂和顧慮，用對老師的怕來約束他自己的行為，要不然在很多時候都會明知顧犯的，尤其是沒有老師監督的情況下更會做一些違規的事。所以在交往中對某些學生的關心，愛心一定要有一個度要把握好的，讓學生有時覺得好象老師對他很好，又好象不是。做到這一點班主任就要想一些方法和計謀。這對管理好一個班集體有很好的效果。

　　三、用"心"管理班級

　　關心、愛護每一個學生是我們班主任的職責。這種愛心，體現在我們每一個細小的行為中。每天一進教室，只要一看到哪個學生沒來上學，我會立即打電話與其家長聯系。寬容地面對學生問題，在班級管理時盡心盡責。班級的學生大致可分為核心層，疏遠層與親密層：核心層與親密層的學生，一般與班主任關系較為和諧，不構成班主任頭痛的條件。而疏遠層呢，不是一些后進生便是些問題生，這些均有可能與班主任發生矛盾。在管理班級時，我一般不在公開場合與這樣的學生發生正面沖突，避其鋒芒，于班主任自己利在不損威望；于學生而言，也無損于自尊心。但有些時候有些沖突在所難免，此時，作為班主任，進行適當的心理調節便顯得猶為重要。這時便要注重"躬自厚而薄責于人"。有一次，因為學生考試問題，我在班上批評了一個作弊的男生，這男生在班上頂撞我，我大為惱火，在班上毫不留情地諷刺了他一番。為此，我們結下了梁子，互不理睬。那幾天我的情緒極度低落，一直對他的不尊重而耿耿于懷。后來，我便采取了一種做法，便是在一張紙上羅列這位學生的優點，然后再羅列缺點。結果，我發現這比例是十比三，我沒有理由因為他的不懂事而抹殺他的優點，也沒有理由不原諒他。過后，我找他談，告訴他我的想法，也找了他談話，師生間終于化解了矛盾。

　　四、組建強有力的班委隊伍

　　要做好學生各方面工作、單憑一個班主任是絕對做不好的，而應形成以班干部為中心的學生骨干力量。班干部的確定非常關鍵因為班干部是一個班的核心力量，他們可以影響到班集體管理的`難度和整體效果，所以對班干部的要求是：他們自身必須自我約束能力一定要強，也就是自己一定要能管得住自己，對自己一定要嚴格要求，在學生當中要有威信是老師和學生敬佩信賴的人。所以班干部的選擇一定要慎重：

　　首先，選拔是基礎，班主任可以通過委任、競選自薦等各種渠道把那些表現突出，愿為同學服務，有一定組織能力的學生選任為班級干部。班主任不僅要選拔好班干，更應對其進行教育和培養，教育他們真正成為班級的帶頭人，要他們以身作則，樹立為集體服務的光榮感和責任感，幫助他們處理好學習和工作的關系，處理好能力的鍛煉與為同學服務的關系，處理好干部與學生的關系，同時在學習、生活上嚴格要求他們，使他們真正成為班級建設的排頭兵；

　　其次，培養是使用的前提，不能光使用不培養，教育是培養的繼續，不能光使用不教育，當班干部有了一定的工作經驗后，班主任要大膽地使用他們。不要束縛他們的手腳，讓他們充分探索搞好班級工作的新路子，對工作中的不足要及時指出，對工作中的困難要予以鼓勵，對工作中的失誤班主任要承擔領導責任，對工作的成績要給以表揚和獎勵，并定期召開班會，檢查工作落實情況，總結得失，并加以改進，同時，對表現突出，工作、組織能力超群的干部，要積極向學生會、校團總支推薦，讓他們發展自己的才能，為學校做好學生工作發揮更大的作用。

　　總之，管理好一個學生一個班集體是一個不斷思考的過程，班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，形勢和任務又在千變萬化，讓我們在實踐中去探索總結行之有效的方法和經驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

　　班級行規管理評價方法心得體會 18

　　我們學校屬于遙遠學校，我在此擋任班主任工作也十幾年了，對班級的治理也有一點點心得以下幾點供各人參考(如有缺乏之處請多多指教)

　　班主任是班團體建設的總設計師，在建設班團體過程中，我主要采取了以下措施。

　　1、創立一支強有力的班干部隊伍

　　班主任的治理措施要得以順利實施，必須依靠班干部這個團體核心的支持，經過這個橋梁才能建設一個和諧、向上、布滿活力的班團體。對此，我在健全班干系統方面花費了很多精力，做了有益的嘗試。

　　具體方法是：

　　(1)經全體同學推薦，班主任批準，確定兩名品學兼優、敢于主持正義和有較高威信的同學任常務班長。主要職責是：統管班級全盤工作；對組長進行工作指導和考核；向班主任提交每周班務情景報告；主持班干部會議，班長是班級的棟梁，假設選好一班之長是班級提高的要害。

　　(2)全班分成五個小組，每組由同學推薦一名組長主持組內日常工作。其職責是：全權處理小組日常事務；作業檢查；每周一次向青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華！班長匯報小組情景；負責對本組組員的日常行為考核；每周向班主任匯報周工作情景；負責召開小組會議。

　　(3)班內設學習委員，紀律委員，宣傳委員，勞動委員，各學科設兩個科代表。職職責務清楚，各負其責，做到事事有人干。

　　全體班委會成員每月向全體同學提交述職報告，理解同學們的監督和評估。經過對班干系統的優化，有效的調動了他們的工作熱情，激發了他們強烈的心，強化了他們的;參政意識和;自我治理的愿望。龐大的班干部群體，使多數同學得到了鍛煉，有了施展自我才能的時機，同時，也增強了他們的團體榮譽感和自豪感。

　　當然，造就一支強有力的班干部隊伍，使其在健康的軌道上產生有效的感召力，還須班主任不斷對他們實施培訓。對此，我又實施了三點措施。

　　(1)傳授工作方法，我給班干部制定了?班干部職責條例?，讓他們明確職責，工作有的方矢。

　　(2)嚴格要求班委會成員，我對班干和一般同學一樣;一視同仁，著力強化班干部的效勞意識，教育他們搞好團結、構成凝聚力向心力，做到不專橫，不傲氣，不翹尾巴。

　　(3)給班委會成員樹立威信，教育全體同學理解尊重班干部，適時給他們擺功的時機，讓其露臉。當他們工作產生失誤時，主動給他們減壓，卸掉思想包袱，釋放精神壓力。

　　班干部高度的負責精神和出色表現贏得全體同學的信任和支持。班級的一切事務，除重大思想教育活動由我主持開展，具體事務青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華！

　　均有他們自行處理。治理工作井然有序的運行，使他們有了成功感。

　　2、從嚴治班，標準行為，營造良好的學習氣氛

　　為了強化班團體建設，保證班級有一個正常的教學秩序，我出臺了?學生學習常規?、?學生日常行為考核細那么?和?班級治理條例?等三項制度，利用班會同全班同學認真學習總結和反思，并催促執行。班級制度的出臺有效遏制了學生不良行為的發生，對于同學們良好行為習慣的養成起到了很好的導引作用。

　　3、講禮貌話做禮貌人

　　在我們農村小孩子沒有講普通話的習慣，班主任必須的向學生講明說普通話的好處：

　　(1)能給寫作帶來好處，我們這邊經常會說到這篇習作;地瓜味很濃，就是把本地話寫進文章。

　　(2)減少粗話的出現，生長在農村的孩子經常會聽到旁邊有人講粗話臟話，他們就會無意識用在同學當中，難免會引起吵呀，打呀。

　　(3)對以后的路奠定了很好的基礎剛開始各人還是不習慣這就要靠班主任引導，讓同學們不怕嘲笑，持之以恒把他人的笑語變作自我學習的動力。良好班風的構成，鑄造出一個向上、思想健康、勤奮好學、生動活潑的強大班團體。

　　4、要不斷加強學風建設

　　家長關懷教育，最關注的是學生的'學習成績和學習本領；社會支持教育，最關懷的也是學生的學習成績。作為一個班主任，僅有狠抓教學質量的提高，才能營造良好的社會輿論氣氛，才能讓青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華！家長滿足，讓社會認可，才能樹立自我良好的社會形象。為此，我采取了以下措施：

　　1、學情調查。我每周對學生的學習狀況進行一次調查總結，發現問題，及時補救。

　　2、經驗交流。建立交流平臺，讓優秀學生介紹自我成功的經驗和體會。

　　3、標準習慣。良好學習習慣的養成也需要用規則來培養。對此，我制定了?班級學習常規?，嚴格要求學生按學習常規執行。

　　4、以優帶差。班里成立學習;幫扶小組，采勸一幫一或;三幫一結對子等形式，輔助后進生解決學習疑難問題，共同提高。

　　5、獎優激懶。我給學生設立了兩個榮譽獎項，成績優秀的同學，授予;優秀獎，成績提高幅度大的同學，授予;提高獎，。這些獎項的設立，大大激發了同學們爭強好勝的斗志。在良好的學習氣氛里，同學們布滿夢想和激情地投入了學習，在知識的海洋里，同學們品味到了;書山有路巧為徑，學海無涯樂作舟的樂趣。

　　一個和諧的班風，以人為本的思想，才使班級工作開展順利，學生思想得以全面開展。

　　班級行規管理評價方法心得體會 19

　　一是班主任應努力改變自我，提高管理水平。要實現初中班級管理科學化，班級管理者的管理水平起著關鍵作用，這就是要求班主任必須具有良好的思想素質，較高的管理水平，良好的心理素質。

　　1.班主任要努力提高自己的思想素質。養成"多奉獻，少索取"，做到時刻為學生服務。對工作"多搶挑重擔，少推御責任"，有敬業精神。必須時刻注意自己的言行，做學生的模范。

　　2.班主任要努力提高自己的管理水平。其基本要求是：

　　(1)必須具備較高管理理論水平。充分了解、研究和掌握初中生的身心發展特點，根據初中生的特點，結合科學管理理論，探索新的管理方法，從而升華自己的.管理理論水平。

　　(2)必須具有較強的管理實踐能力。在班級管理實踐中要求班主任必須克服以往經驗，大膽創新，采取科學、民主化的管理方法和手段。

　　3.班主任要努力提高自己的心理素質，處理好各種人際關系。在管理實踐中應主動適應工作環境和積極調整自己的工作角色。在平時工作中控制好自己的喜怒哀樂，做到"動之以情，曉之以理"。不斷完善自己的個性。班主任要保持積極樂觀、性情開朗、公正無私。建立和諧、互愛互尊的師生關系和互幫互助的教師關系。做學生的"同路人"和"知心友"，同時與其他教師應建立互幫互助的"同志式"集體關系。

　　二是組成強有力的班級領導核心。班級領導核心的選拔、任用、編制是組織的關鍵。如何才能組成強有力的班級領導核心?我認為一是優化組織結構;二是引導強化班委會對班級的管理。

　　優化組織結構主要是指優選班干、合理分工和編制機構、培訓和指導、為班干創設獨立管理的環境和培養自我管理班級的能力等幾個過程。班主任都應根據初中特點、本班基本情況進行合理選拔、培訓和任用，這樣才能形成強有力的班級集體。

　　引導強化班委會對班級的管理。剛開始班主任要花較多時間和精力引導班委開展工作，指導班干部處理各項工作。經過一段嘗試后，班委會工作便可得心應手，班主任便可"擴大戰果"，真正使每個成員都把班集體看成"自己"的班級，積極參與管理。

　　三是制定科學合理的班紀班規，以"法"治班。班紀班規是有效進行班級管理的重要制度保證。一般分為兩大類：一是按空間為序劃分為班長職責、團支部職責、班委會職責等;二是按時間范疇劃分為一日常規、一周常規、每月常規、學期常規和學年常規等。

　　四是加強班級集體主義教育，增強集體管理意識，形成良好班風。建立健全的班集體是班主任工作的最終目標，也是通過加強班級集體主義教育等途徑來實現的。這就要求以育人任務為目的，開展多種形式的集體主義教育活動。比如，重視建立班集體的每一個"第一"，創設有效的教育情境，利用班紀班規和群體心理機制等形式和方法來加強集體主義教育，促進良好班風的形成。

　　當前，尤其要求班級管理者必須走出"應試教育"的誤區，樹立現代的全面素質教育思想，面向全體學生，既注重課堂教學，又加強課外活動，促進學生全面發展，學有特長，其中要突出抓好后進生的轉化教育，全面提高班級管理的教育質量，使班級管理進一步科學化，以適應21世紀我國社會主義現代化建設培養人才的需要。

　　班級行規管理評價方法心得體會 20

　　我作為小學的班主任，已經在這個崗位上工作很久了，我在班級管理上也下了很多苦功夫，因此也有了一些心得體會，現在就來跟大家談談班級管理的心得。

　　小學的管理需要班主任的耐心和細心，同時又要去適當的放松，因為這個階段的學生還是比較好玩的，大部分的學生都比較調皮，不太好去管理，這時候就不能去壓迫，還是要適當的放寬松，只要學生不涉及到違規違紀的事情，還是可以讓他們進行嘗試的。一個班級是由班主任、班干部和學生構建成的.，因此班主任如果說是管理者，那么班干部就是班級里的為班主任分擔責任的人，而學生就是被管理的這個主體。這樣看來每一個部分都必須要齊全才能夠對班級的管理發揮作用。

　　我在管理這方面比較提倡我是作為他們的指導者，而學生則是班級里自主發揮自己作用的人，所以我一般都會把權利分散下去，讓他們自己去管理班級。首先就是選好班干部，班干部發揮的作用是很大的，因為班干部也是學生里的一部分，他們相處時間要長過我這個班主任，自然是更加了解彼此的，有什么事情也比較好商量，解決不了的事情再來找我去幫忙，這是比較好的管理方式了。通過他們自主的管理，才能最大效益的讓班級被管理好。這樣不僅能夠去鍛煉學生在管理方面的能力，還能增加他們之間的感情，也是為這個班集體提供更有利的幫助。

　　我在多年的班級管理上，逐漸的摸到了以學生為主體的重要性，因為學生是班級的主人，雖然我是個班主任，但是我也只是他們人生路上的指導者，并不能一直陪著他們走下去，因此只有在小學時讓他們學會自我管理，才能讓一個班級更加團結起來。我們大部分的老師都習慣去干涉很多班級的事務，實際上只要做好自己班主任的職責，其他我們是可以去放權的，這樣也就不會過多的干涉而造成學生們的反感，以至于讓一個班級分散了。

　　在今天這樣的時代，班主任不再是班級的主體，我們不能什么事去都給學生做完了，一定要讓學習自己去做，才能讓這個班級變得更好。過多的管理是不會有太多的好處的，有可能會造成相反的情況。因此放手讓學生自己去管理班級，才是能夠把班級集中起來管理。

　　班級行規管理評價方法心得體會 21

　　古語曰：“他山之石，可以攻玉。”作為班主任難免都會碰到一些“堅硬的石頭”，但是如何把他們雕刻成能綻放異彩的玉，這就需要“匠師們”的精心雕琢。所以，我將繼續著，努力著，把班主任工作做得更完美，用自己的愛和熱情去撞擊那一顆顆幼稚的心靈，充分發揮同學們的聰明才智，成為一名出色的班主任！

　　從事小學教育9年多以來，一直擔任著班主任工作，對于班級管理，一直處于摸索狀態，因為每一次所帶的班級，都與以往的班級學生根本情況各不一樣�，F在實行素質教育，對于孩子，我們不僅僅只一味的說教，有的時候還需要更多更好的方法，來約束班級里的孩子，教育好學生，這就需要尋找好的方法來管理班級。做為班主任，首先要對自己有信心，有信念，相信自己能管好自己的班級，并且要把本班級的孩子都當成自己的孩子一樣。記得我每次接手一個新班的時候，不管這班級的學生好還是壞，不管以前他們班級風氣有多么不好，都不要對孩子輕視，應該想：這就是我的孩子們，這是我自己的班級，我要教好他們。在班級里，要對孩子們說：我不會聽別人說你們怎么怎么不好，我只相信自己的眼睛，相信我們在坐的每一個孩子都不希望自己比別的班級差，同時也相信大家一定會努力，也希望大家要相信老師，老師是優秀的，你們也是優秀的，相信老師一定會帶好你們的。

　　其次，在班級里，要相信孩子的'能力，培養孩子的集體榮譽感。并且用好班級干部，班干部是班主任在班級里的得力小助手，用的好的話，會減輕班主任在班級管理上的負擔。孩子是班級里的主人，要讓每一個孩子都感覺到自己是班級里一個很重要的成員，不能因為自己而影響整個班級體。發揮每一個孩子的作用，培養孩子們的集體榮譽感。在班級里，要平等對待每一個孩子，不管他的成績好壞，家庭如何。班級管理中，班級干部管理班級，并受全體同學的監視，每一個學生都有維護班級榮譽的權利。作為班主任，還有一股凝聚力，要把班級所有科任老師，都凝成一股繩，要讓班級中所有的科任老師都要為班級出力，讓他們重視我們這班級。如何讓班級的科任老師關心自己的班級呢？班主任要搞好科任老師的關系，與科任老師關系好了，科任老師自然就會關注自己的班級體。這樣，讓班級里所有的科任老師都喜歡我的班級，并讓他們關心班級里所有的孩子。這樣，班級里就形成一個大家庭模式，這樣管理班級起來，更加輕松，而且效果會更好。班級管理中，還必須要有一個完整的制度，來制約學生。俗話說：沒有規矩，不成方圓。為此，我在班級里，制訂了一個完整的制度來約束孩子。誰違犯制度了，一定就要按照制度來，該懲罰的就懲罰。作為班主任，不能偏向某一個孩子，要一視同仁。制訂了制度，要實施，并且要堅持，不能半途而廢。這說起來容易，做起來，其實很困難的，有的時候根本沒有時間去宣讀。在這個時候，我會利用好每一周的班會課。在每周班會課的時候，只要占用幾分鐘時間，總結一下上周情況，然后，對下周進展安排，這樣孩子們都知道自己在本周該做什么，不該做什么，做的改正，做的好的，繼續發揚。

　　班主任在班級中占主導地位，因此作為班主任，一言一行，一舉一動，都會影響到班級上的所有的孩子。因此班主任要時刻提醒自己，為孩子的楷模，孩子的典范。比方說教育孩子如何學會有禮貌，主動問好，這就要求班主任主動向每一個孩子及時的問好，培養孩子主動向人問好，養成良好習慣，樹立良好班級風貌。在班級里，孩子們時刻都會注意班主任的一頻一笑，班主任在更多的時候應該給予孩子鼓勵。無論做什么，班主任都必須要有滿腔的熱情，不要給孩子施加壓力，無論做什么，告訴學生重在參與，不要計較結果怎樣，這樣孩子壓力自然減輕，同時讓孩子會以平常心贏得更好的結果。記得在一次拔河比賽中，我班的孩子與別的班級學生拔河，當時在第一局的時候，開始我一直都在前面大聲的叫著加油，一身都使滿了勁，可是，拔到后來，一個孩子由于隊伍沒有站好，就被拔出來了，當時，作為班主任的我一下就泄氣了，當時班級中在拔河的孩子一看到我這樣的情景，他們也突然松了勁，一眨眼的工夫就被對方給拔過去了，第一局就這樣輸了，當時在場的孩子們因為輸了而垂頭喪氣，認為自己不行。我一看，知道是自己的原因，于是，當時給他們鼓氣，在第二場第三場中，我一直堅持不懈的站在前面使足勁加油，孩子們也卯足了勁，終于給贏回來這場拔河比賽。

　　班級行規管理評價方法心得體會 22

　　今年我和一年級的孩子組成了一個溫暖的大家庭，短短的三個月，看到孩子們良好的生活習慣、學習習慣、行為習慣正逐漸養成，看到孩子們取得的點點滴滴的進步，我由衷的感到高興與幸福。

　　開學初，看著這些剛剛從幼兒園走出來的小不點，我感到了身上那份沉甸甸的責任，他們天真無邪，無拘無束，對新鮮事物充滿了好奇，喜歡嘗試探索，同時淘氣愛撒嬌，又容易有挫敗感。針對孩子們的這些特點，我決定充分利用好他們從幼兒園到小學過渡這一關鍵時期，抓好各種行為習慣培養，總結起來，我的具體做法是:

　　1、低要求。

　　一年級的孩子年齡小，口頭表達能力和理解能力較差，對他們進行教育最恰當的就是循序漸進，所設定的目標要求起點要低，只有掌握實際情況，耐心地站在學生的角度設身處地地考慮學生的承受力，采取多種教育方法，低要求，多鼓勵，才能樹立起養成良好習慣的自信心。如剛入學時，學生還不懂得怎么做作業，為了克服學生做作業的畏難情緒，為以后養成按時完成作業的良好習慣打下基礎，我布置了較少的作業，在課堂上留下足夠的時間讓學生思考;在向學生講完作業要求后，我總是再做一個范例并只提兩個小要求：做作業時一不講話，二不玩，只要做到了，就是認真做作業的好孩子。這樣要求低了學生很容易就獲得了滿足感、成就感。這個要求做到了，再提新要求。就這樣為學習設置臺階，使其不斷進步。

　　2、巧訓練。

　　提出了一些細小的要求，如果不進行扎實有效的訓練，等于是空話一句。由于孩子們年齡小，所以對他們的訓練，方法要多樣。音樂老師說過：“優美的音樂，能在潛移默化中，將孩子的心靈導向寧靜優雅。有時在預備鈴響后學生們仍然大吵大鬧，我就會播放一小段輕音樂，慢慢的教室靜了下來，連最鬧的孩子也能乖乖的坐好了。上了課，為了促使學生們能專心聽講，我就常常用接兒歌的形式提高他們的注意力，我說前半句，他們接后半句，大眼睛往前看，小耳朵豎起來，小手指伸出來等等都是我們一年級老師常用的'兒歌。當然良好行為習慣的養成也離不開嚴格的訓練，為了強化學生們的路隊紀律，我要求學生做到不說話、不推人、不拉人，人站正、隊排直。如果有一位學生沒做到，我就重新排，不管重排幾次直到符合要求為止。雖然剛開始時花得時間多，但經過這樣幾次三番的強化教育，行為要求已深入學生心田，并化為自覺行為，良好習慣也就慢慢養成了，效率也就提高了。

　　3、勤檢查。

　　孩子們持久性差，自制力薄弱，容易出現循環往復的現象。因此，勤檢查是督促學生長久做好一件事情的良方。平時我對提出的要求總會勤于檢查。良好習慣的培養涉及的內容很多，有學習習慣的培養、有行為習慣的培養，有生活習慣的培養，還有文明習慣和衛生習慣的培養等等，如果這么多的內容都由我來檢查的話是不現實的，為此，平時我大膽任用小干部，采取輪流值班制并明確分工職責，每位小干部負責檢查一個項目，如衛生委員負責檢查教室環境衛生，課間監督員負責檢查課間安全，執勤班長負責檢查聽到鈴聲響到正式上課前的紀律，學習委員負責檢查課前準備等。檢查結果做好記錄，及時通報，便于適時評價和前后對比。這樣采用教師查和小干部查相結合，既鍛煉了小干部，又有效地培養了學生自我管理的能力。

　　4、多鼓勵。

　　蘇霍姆林斯基說：教育必須是小心翼翼的去觸及那幼小的心靈。給學生一個贊揚，給他們一個被別人認可的機會，使其賞識自我，這便會在其幼小的心靈中，點燃追求進步的火把。七八歲的兒童更是愛聽表揚，為了給學生們更多的鼓勵，我像拿了放大鏡似的，尋找班上學生的優點。我班的鄧涵譯同學很調皮，在上課時他特別喜歡接老師的話，還總愛與同學竊竊私語，我把他調到哪里，哪里就不安靜。面對這樣一個天真爛漫的孩子，我決心好好引導他改正這個壞毛病，經過觀察，我發現鄧涵譯在下課的時候很熱心，不時的提醒這個同學不要跑，那個同學撿起廢紙。上課后，我就借機表揚了他一番，讓小朋友們向他學習，還將他的名字寫在了表揚欄里面。令我驚喜的是整整一節課鄧涵譯都坐的直直的，沒亂說過一句話。后來我又找他談了幾次話提出了我的希望，慢慢的鄧涵譯不再那么調皮了，他變得越來越又責任心，現在還當上了小組長呢!

　　5、常示范。

　　一年級的學生天真活潑，對小學生活充滿好奇，但他們明辨是非的能力較弱，有時不知道什么是對的，什么是錯的。因此教育學生最直接最有效地方法就是示范。葉圣陶先生說：身教最為貴，知行不可分。我在要求學生不亂扔廢紙時，就首先做到不亂扔廢紙，要求小朋友們講普通話，我就率先講普通話，再如有些同學讀書姿勢不正確，我就請做得好的同學上臺來當小老師做示范，其他同學向他學習。學生們對故事情有獨鐘，童話中的小動物，典型的英雄人物，神話人物等他們都有良好的習慣和優秀的品格，為了便于學習，激發興趣，我常給學生講一些生動幽默的故事，潛移默化中使學生的習慣受到良好的熏陶。

　　每個孩子都是一個獨立靈動的個體，他們之間存在著各種各樣的差異，這不僅需要每一位老師的耐心指導，還離不開家長的監督教育。我們學校的很多老師都非常注重與家長的溝通，如孩子身體狀況、飲食狀況，哪方面又進步了等等都會及時與家長交流�？粗�他們每件事都親身力行的認真模樣，我深知自己做的還遠遠不夠，在以后的學習工作中我還應該多向他們學習，不斷完善自己，提高自己，把班主任工作做得更好。

　　每個孩子都是一朵花，只是花期不同而已，我們作為老師，要有耐心、愛心、恒心，相信孩子，靜等花開!以上是我對班主任工作的一些粗淺見解，有不妥之處，請各位領導和老師多提寶貴意見!謝謝大家!

　　班級行規管理評價方法心得體會 23

　　在班級管理過程中，我深刻體會到，耐心、細心和愛心是不可或缺的。小學生正處于身心發展的關鍵時期，他們的個性各異，行為習慣尚未定型，需要我們用足夠的耐心去引導他們。

　　在班級管理中，我發現有效的溝通是解決問題的關鍵。無論是與學生還是家長，及時、真誠的溝通都能增進理解，促進合作。同時，細心觀察學生的言行舉止，發現他們的閃光點，也是激發學生學習熱情、建立班級凝聚力的'有效手段。

　　當然，愛心是班級管理的核心。我們要關心每一個學生的成長，尊重他們的個性，理解他們的需求，幫助他們解決問題。用愛心去溫暖每一個學生，讓他們在班級中感受到家的溫馨。

　　回顧這段時間的班級管理工作，我深感責任重大，但也收獲滿滿。我相信，只要我們用心去做，用愛去教，我們的學生一定能在我們的引導下健康快樂地成長。

　　班級行規管理評價方法心得體會 24

　　作為班級的一份子，我深刻體會到，有效的班級管理需要全班同學的共同努力和協作。

　　首先，明確的目標和規劃是班級管理的基石。只有大家明確知道班級的方向和目標，才能形成合力，共同前進。

　　其次，建立良好的溝通機制至關重要。班級成員間要互相理解、尊重和支持，遇到問題及時溝通，共同解決。

　　再者，班級管理也需要注重培養團隊精神和集體榮譽感。通過組織各種活動，加強班級凝聚力，使大家更加珍惜在一起的時光。

　　再次，作為班級的一員，我深感責任重大。我會更加積極地參與到班級管理中來，為班級的發展貢獻自己的力量。

　　總之，大學班級管理需要我們每個人的.付出和努力。相信在我們共同的努力下，我們的班級一定會越來越好。

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