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班主任管理工作經驗交流
導語:班主任工作是一項瑣碎的工作,要想讓班上幾十名學生都能做到時刻遵守紀律、勤奮學習不是一件容易的事。因此,班主任在管理班級時,一定要從心底贏得學生的敬畏。讓學生“怕”是件好事,但對學生的關愛也是絕對不能忽視的。用心關愛學生,尊重學生,能從心底拉近老師與學生之間的距離,這不僅為班主任工作帶來便捷,也有利用學生個體的成長發展。
班主任管理工作經驗交流
一、學會正確關愛,營造溫馨班級
一個班,關起門來就是一個大家庭。如果這個大家庭中的每一個同學都如兄弟姐妹般互相關心著、幫助著、照顧著、鼓舞著,那么他便是溫馨的,溫暖的。那么我是如何努力來營造一個溫馨的班級的呢?
1.“偏愛”后進生
在班級管理中,我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生,給他們以更多的關注,更多的投入。在班集體中,我總精心營造一種平等、和諧、友愛的氣氛,讓他們體驗集體的溫暖和同學間的友誼,讓他們感受到自己在班上有一席之地。
大膽吸收這些后進生參與班級管理,讓他們在管理中克服自身不良的行為習慣。這學期,這種委以任務的方法也不失為轉化后進生的一種行之有效的方法,用百分之百的熱情,去爭取哪怕百分之一的效果。
2.嚴愛優等生
優等生,誰都愛他們。也正因為如此,優等生的缺點往往容易被忽視,掩蓋,被原諒、袒護。但小的缺點也會造成大的隱患,對這類學生,我從不寵壞他們,更不遷就他們。
時時提醒他們“做學問得先做人”,做一個正直的人,熱情的人,向上的人。優生不單純是學業要優,更重要的是人品要優,心胸要廣,心理要健康。成天被人贊譽的學生,只能在理智深沉的愛之中,嚴格要求,警鐘常敲,才能克服自身的弱點,揚起風帆前進。
3.博愛中等生
中等生往往是一個班中容易忽略的群體,他們有比較穩定的心理狀態,他們既不像優等生那樣容易產生優越感,也不像后進生那樣容易自暴自棄。他們是班集體的一面鏡子,他們希望老師重視他們,但又害怕拋頭露面。
對這類學生我掌握他們的心理特點,調動他們的積極因素,正確對待他們的反復,始終如一地尊重、理解、信任他們。
二、實施自我管理,培養管理能力
班級常規管理是一項整體的育人工程。把學生的積極因素調動起來,才能形成合力,共同構筑學生自我管理機制。因此,我想方設法構建學生自我管理體制,為學生設置多種崗位,讓每個學生都有機會上崗“施政”,有服務同學、鍛煉自己、表現自己、提高自己的機會。
當然,班規的具體內容每學期都根據班級的實際和學校的要求,及時地作出適當的調整,使班規跟上學生、班級的變化,不斷提高要求,引導學生的行為和品德向更高的層次發展,促使學生通過自我教育、自我調整而不斷成長。
1.建立值日班長制
按學號輪流來當值日班長,班中的事由值日班長全權負責,常務班長協助工作。值日班長負責檢查當天的衛生、紀律,督促每一位同學做好自己的份內事,記載班務雜志,檢查班干部的工作情況。
這樣極大地激發了學生的主動性,培養了他們的才能,班組的自我管理得到了加強,班集體內部也日趨團結。
2.民主改選班干部
為了使更多的學生有當干部的機會,讓每一個學生都相信“我能行”。同時也能時時督促班干部把事情做好。我采取干部定期輪換制的方法。班干部從同學中間選舉產生。由學生自我推薦作競選演講,再由學生無記名投票,民主選舉,組建班委會。
這樣既可以給更多的學生提供鍛煉的機會,又有利于學生干部擺正個人和集體的位置,正確處理個人與集體的關系。班干部的職責是協助值日班長管理班級,負責文娛、體育、勞動、學習等各方面的工作,并記錄工作情況。
3.事事落實到個人
明確每位學生在班級中的位置和責任,使學生體會到自身的價值和尊嚴。為調動每一個學生的'積極性,就要使每一位學生都可以在班級中找到一個合適的位置,擔負一項具體的工作,人人都為集體作貢獻,人人都意識到自己是班集體中不可缺少的一員。
我在班級管理中建立起了一套“事事有人干,人人有事干”的制度。它包括班干部管理制度、值日生管理制度和任務承包責任制度。在這種廣泛的參與過程中,使學生在集體中找到自己的“位置”,覺察到自己的利益所在,從而形成責任意識。
三、塑造自身形象,贏得學生信賴
孔子早在兩千年前就說過:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”因此我努力做到以下兩點:
1.好學上進,不辜負學生
教好書是育好人的前提。同時,班主任日常表現出來的事業心和忘我工作精神,也能給學生以極強的示范作用和影響,從而轉化為特殊的感召力。因此,我不斷地給自己充電,參加成人自學,參加計算機考試,認真鉆研教材,努力讓學生喜歡上課,喜歡學習。
2.尊重學生,不遠離學生
俗話說:“嚴是愛,松是害,不教不管會變壞。”我努力做到真心愛護我的學生,嚴格要求他們,但是是在充分尊重學生的基礎上嚴格要求的。
班主任工作精心而又繁瑣,他是在廣闊的心靈世界中播種耕耘的職業。在今后的教育生涯中,我將用我的青春繼續耕耘屬于我們的那片園地。我無悔,我高興,因為我是一個班主任。
班主任管理工作經驗交流
一、給三個層次的學生都指出希望和目標,用目標來鞭策,用希望來激勵。
要求學習好的學生以較高的分數考上高中,而不僅僅滿足于考上高中,用他們刻苦的學習、良好的習慣來感染和帶動其他學生。
要求學習中間的學生努力考上高中,利用班會或談心等機會,逐個和他們設想考上高中的喜悅,在前面牽引,在后面推動。
難點在于調動差生的學習積極性,要求學習差的學生也要考上高中,畢竟一年時間,一切皆有可能!退一步來說,即使上技校、打工,也需要知識。經常給差生強調,既使差也要認真學,這其實也是在培養一種認真做事的好習慣、好性格,而習慣和性格決定著命運,三百六十行,行行出狀元,以后步入社會,也會有所作為的。
二、班干部是班主任的左膀右臂,給班干部撐腰壯膽,讓他們各司其職。
班干部尤其是班長,在管理時一方面要理直氣壯,一方面要講究方式。比如晚自習老師不在,一旦有個別學生吵鬧,班長要及時管理,如果遲了大家都吵,就比較難管理了。班干部管理學生時,先小聲提醒、然后善意勸告,萬一還不行,班長要記錄下具體情況,及時匯報給我,我在第一時間進行教育。這樣時間長了,學生都會知道班長的一聲提醒后面可能緊跟的就是班主任批評教育。當然,還要做好全班學生的思想工作,讓每個學生都體會到班干部的難處,讓每個學生都認識到班干部管理不是顯威風,而是真真實實地為了大家,為了班級,這樣學生就少了些抵觸情緒,而多了些理解和支持。
三、建立學生記錄卡,將學生在課堂、作業、紀律、衛生等方面出現的問題,在記錄卡上進行記錄。
個別難管理的學生他記錄的多了,而別的學生沒有記錄或記錄的很少,他就會逐漸認識和反思。如果他好幾周都沒有問題,就把他以前的記錄撤銷一次,用這種方法來鼓勵他;如果屢教不改,就及時聯系家長和學校共同教育。
四、在班上訂一個班級日記本或班級反思本,大家都在這個本子上寫著進行反思。可寫一句話也可寫一段話,可寫學習也可寫紀律,可寫缺點也可寫優點,可每天一寫也可幾天一寫。這一做法能增強學生認真學習和遵守紀律的自覺性。
五、扎實開好班會,從言舉動等細小處入手,常抓學生的養成教育。
認真學習《馮家寨中學學生行為一日常規》。開班會時還要將學校要求認真傳達給學生,總結上一周,尤其是要解決上周發現的問題,給學生下一周的學習加油打氣,最后教育學生要樹立安全意識,杜絕安全事故。班會完后,如有必要,將學習、紀律或其他方面還存在問題的學生叫到宿舍,和學生坐下來暢開心扉、平心靜氣地交流談心,多一些鼓勵,多一些關愛。
六、初中學生年齡小,好動,容易吵鬧,為了讓他們能夠安靜學習,班級要求他們:
課堂上要“聚精會神、全神貫注”;課間不能“追逐打鬧、大喊大叫”;晚自習上“人要能坐下來,心要能靜下來”。
七、為了調動學生學習的積極性,在期中期未考試獎勵中設立進步獎,哪怕是最差的學生只要取得一定的進步便可獲得相應的獎勵。由于初中學生的年齡特征,班級一個小小的'獎品,老師一個微微的肯定,也許會讓一個學習差的學生重新點燃希望、重新樹立信心。
八、多和課任教師、學生家長交流溝通,多向學校反映匯報,避免單打獨斗,形成齊抓共管。
班主任通過課任教師、科代表了解到的問題和他們反饋來的問題,一定要處理教育,不然積少成多,便會形成班主任效應,學生只聽班主任的話,只學班主任的課。抄上一份學生家長電話單,便于在學生學習、請假、違紀、周末表現等問題上和家長進行溝通。
九、關心愛護學生,形成民主、和諧的班級氛圍。
學生生病了、感冒了、有了煩惱、遇到困難、生活貧困等,班主任老師此時給學生一句關懷的話、一個微小的幫助,就有可能溫暖學生的心。
鼓勵學生以無記名紙條的形式指出班主任工作中的缺點和錯誤,這樣做不但可以認識并改正自己工作中的失誤和不足,而且還可聽到那些無意間被班主任冷落、委屈甚至是錯誤處理的學生的心聲,以便進行談心安撫。
班主任管理工作經驗交流
一、環境育人。
作為班主任,最根本的任務就是要給孩子們創造一個好的學習環境,給任課老師創造一個好的授課環境。剛接這個班的時候,我和其他兩位任課老師,把教室徹底的打掃了一遍,每套桌椅都擦得干干凈凈,教室煥然一新了。這之后,我便把衛生工作作為班級管理的重中之重,提倡衛生“不留死角,貴在保持”。勞動委員負責監督檢查每天的衛生情況,同學們也互相監督。經過一段時間的管理,學生們自覺性提高了,環境好了,心情舒暢了,教室變得更溫馨了,同學們也更愛這個家了。
二、言傳身教,發揮自身表率作用。
班主任往往是班級的典范,班主任的一言一行直接影響到學生們的健康發展。因此,如何在學生心目中樹立好典范就尤為關鍵。在班級工作中要求學生做到的,我往往率先垂范,從不對學生呼來喝去。比如,當要求學生們認真聽講時,我首先會認真備課,認真講好課。每當學生回答對問題時,會不吝嗇的夸獎他們。當他們回答不上問題時,我會得他們提示,并督促他們用心聽講,從不埋怨責備。在班級事務上,我也一貫本著“少說話多做事”的原則,凡事都要起帶頭作用,讓學生從心底里佩服我。記得學校的第一次大掃除,有的學生就開始往后躲.見此情景,我二話沒說,拿起笤帚就干起來.幾分鐘后,我發現全體學生也跟著干了起來,就連平時不愛勞動的幾名同學也挽起袖子加入到勞動中來。在之后的班會上我表揚了在勞動中表現好的學生,使他們的班級意識也增強了。
三、重視班委班風建設
接到這班級時,我第一件事就是精心培養,組織一批優秀的班干部。因為一個班的紀律怎樣,學習風氣怎樣,往往與班干部的管理能力緊密相關,班主任的管理理念、管理措施、有關制度和管理辦法,很多方面都需要我們的班干部去宣傳、去貫徹,還要讓班干部去具體執行和監督,所以培養一支得力班干部在班主任工作中顯得尤其的重要。選拔完班干部以后,我馬上召開班干部會議,幫助他們明確自己的職責,要求班干部有明確分工,各負其責,做到班內各項工作有人管,每個班委有事做。班長總負責抓紀律、學習委員負責同學有否抄作業現象,勞動委員負責衛生督察,組長負責小組的紀律等等。要求他們每天做好自己的本職工作,然而我每天進教室第一件事便是檢查,他們把工作確實做得十分出色,我感到十分欣慰。不過隨著時間推移,有些干部沉不住氣了,自己也管不住自己了。當我發現后,立即召開干部會議,希望他們熱愛集體,把集體當作自己的家;喜歡自己的工作,在監督別人的同時也發揮自己的長處,并要他們發揚持之以恒精神。會后,他們立即補做。經過一個月的訓練,干部們能每天按時完成自己所做的工作,在他們的協助下,在班級中形成了正確的集體輿論和優良的班風。
四、思想道德教育常抓不懈
針對社會轉型,學生的思想呈現出多元化的趨勢。加上現在的學生大多為獨生子女,平時驕生慣養,學習上怕吃苦,生活上比享受。針對以上這些情況經常利用班會課對學生進行思想道德教育。注重日常行為管理,從點滴小事對學生進行思想品德教育,使他們養成良好的文明行為習慣和學習習慣。現在是中考的第一步,為了能在中考體育考試中拿到好分,我班好多學生每天都能認真做好自己的事情。學生是祖國的未來,在他們身上寄托著無數家長的希望。把他們培養成對社會、對國家、對人民有用的人,這是我們的光榮職責。通過嚴格的日常行為的管理,可以使學生提高思想素質,也是搞好學習的重要保證,因此,我從思想上重視日常管理工作,做到有布置,有落實,有檢查。
五、班主任要主動和任課教師加強聯系
作為班主任好要及時地和任課老師聯系,了解班內的學生的學習情況,針對某些學生上課不專心聽講、作業拖拉、基礎知識較差的現象,提出了相應的方法,我組織了互幫互學的活動,學習上好生帶差生,如我班的幾個男同學作業拖拉現象較為嚴重,我就指派幾個認真負責的`好學生,對他們進行檢查,讓他們首要把作業完成,可能有些方法不夠妥當,以致效果不夠理想。但我會繼續努力,和任課老師互相合作,共同進步,把班級管理的有條有序。
六、對待學生嚴愛有度。
作為和學生每天接觸最多的老師,我覺得班主任要在本班同學面前樹立一定的威嚴,讓學生信服你,依賴你,崇拜你,那你說的話才會有力度,但這種嚴決不是靠粗暴的批評,嚴厲的態度換來的,這種嚴是在愛的前提下建立起來的,只有你發自內心的去關心、疼愛、欣賞你的學生,他們才會從內心接受你這位管理者,不至于和你唱反調,只有老師、學生一條心,才能創建一個和諧、奮進的班集體。尤其是對待那些成績差、紀律差的學生。要幫助他們揚長避短,克服自卑心理,樹立自信心。對他們身上表現出來的優點和長處要非常珍惜,緊緊抓住,給以最多的表揚和鼓勵。人非草木,孰能無情,精誠所至,金石為開。只要盡心盡責地面對每一位學生,就沒有過不去的坎,沒有解決不了的難題,更沒有不能感動的學生。感動是最好的動力,學生一旦非常感激老師,就會不斷地努力完善自己。我們班的時同學,非常調皮,經常欺負同學,不愛學習,連課堂紀律都很難保證,是個典型的問題學生。開始我很誠懇的和他談了一次,告訴他老師相信他可以做好,老師希望和他成為最好的朋友,有困難、受委屈都可以來找我,有什么事,我們自己協商解決。他聽了,當時臉上就露出了燦爛的笑容。從那以后,我便經常抓住機會表揚他,獎勵他。他犯錯誤的時候,我也會用朋友的口吻和他談判。功夫不負有心人,他進步了很多,課堂紀律好了很多,課下也愿意圍在我身邊和我聊天了。原來他上課也不聽,作業都不愿意完成,我便每天都會給他單獨規定學習任務。現在,別人每天能背10個單詞,他也能背下5個了。在教室表現也好了,在同學們心目的印象都好了很多。
在平時的工作中,我經常會利用課余時間和同學們促膝談心,不是以老師的身份,而是以好朋友,好姐姐的身份.盡我所能得為他們排憂解難.也正因為如此,我也得到了同學們的喜愛.我心里暖暖的.正因為我用心地愛每一個孩子,所以也同樣得到了每一個孩子的愛,愛是相互的.
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