現代信息技術與人力資源管理怎么結合

　　曾經的工業時代，企業管理被歸納為“人、財、物，產、供、銷”，人力資源管理被當仁不讓地排在企業管理的第一位。而如今，人力資源管理早已失去了昔日的榮光，行使著忙碌瑣碎但毫無技術含量的服務員式工作。即便是幾個勤奮的HR們絞盡腦汁創造幾個新概念，也還是難以成為企業管理的重心。人力資源管理，需要新的突破。下面就是jy135網為大家整理的現代信息技術與人力資源管理怎么結合的經驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!

　　云時代的到來，又給予了人力資源管理發展的一個難得機遇。所謂的云，是指云計算，是一種基于大數據、互聯網和移動互聯綜合技術的計算方式，通過這種方式，多臺終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計算機和其他設備。云計算的核心是共享技術和信息，集合各種優質資源，處理大量有價值的數據，滿足生產、生活和管理的需要。

　　云技術與人力資源管理的融合途徑

　　云招聘。云招聘是通過云技術來管理企業招聘需求計劃，職位發布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價，聘用等一些招聘管理活動。云招聘能夠實現人力資源部門、業務部門、第三方招聘服務提供商、求職者的實時在線協同，建立人力資源儲備，完成應聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學而思等企業已經成功實施了云招聘。

　　云數據。云技術可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統可以提供一個共享的海量數據庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數據源的問題。現代企業發展迅速，職工數量超萬人的企業比比皆是，加之流動性又強，許多企業連公司有多少職工都很難計算清楚。在云計算數據庫里，各獨立單位的人力資源數據庫可以方便共享，各個數據之間可以有效地銜接，數據的更改有據可查，數據的有效性與完整性可以得到有效的管理，提高了人力資源管理效能。

　　云協同。通過云平臺可以加強員工和雇主的協同。云技術可以使員工訪問人力資源管理數據庫，獲得薪酬和福利信息，通過移動終端進行工作簽到/簽離，通知公司晚到，自己生成考勤表，方便了員工和雇主的聯絡，讓企業隨時掌握職員動態。 有了云技術支持的企業人力資源管理系統，企業甚至可以實現在家辦公。2013年12月9日，上海聯合利華2000多名員工因天氣原因在家辦公，就是因為企業采用了云會議等云技術。

　　云監控。云技術可以使人力部門成為信息提供者。云技術可以方便對信息處理，反映某些趨勢或有意義的結果的內容，信息可以提供給管理者作為管理決策的參考意見。業務部門之所以重要，很多時候是因為他們善于利用數據為他們說話，數據本身就能說明很多問題。而當人力資源管理者可以提供一些基于數據分析而得出的有用信息人力資源管理的價值就會體現得更好。比如通過對員工的信息監控，發現業務工作的不合理地方，為企業提出優化建議。

　　云績效。成功的績效管理，源于績效目標的合理設定、執行過程中各種因素的量化分析，業績總結時各種表單的科學分析。上述工作涉及大量溝通協作和結果處理工作，云績效管系統平臺可以對績效管理目標的科學性進行分析，對流程、角色進行分工、協同并量化;績效平臺還提供標準的.績效管理表單，能夠有效準確地傳遞考核信息，提高考核精準度。此外，通過云績效管理平臺設定績效跟蹤、績效考核周期，可以定期提醒各級員工，保證績效管理流程高效執行，變后饋型考核為干預型考核。

　　云知識。知識經濟時代，員工不斷獲得新知識和新技能是企業持續發展的核心競爭力，云知識成為人力資源知識管理的首選利器。每個企業在運營中都積累了大量的知識、技能和解決方案，往往這些重要的資源都掌握在具體員工手中。如果善于利用云系統，可以起到將這些隱性知識保留并傳承下去。人力資源管理可以建立企業內部云知識庫，共享共享知識資源，分享先進理念和技能，教育實施者和受教育者的及時互動。目前，公共領域的云培訓做得較好，如各世界著名高校的網絡公開課，而企業的云培訓還處于起步階段。

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