勞動合同書(優)

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同書，歡迎大家分享。

勞動合同書1

　　 甲方(用人單位)名稱 性質

　　 地址

　　 法定代表人(委托代理人)

　　 乙方(勞動者) 姓名 性別

　　 出生日期 年 月 日 文化程度

　　 居民身份證號碼

　　 家庭住址

　　 電話號碼

　　 勞動合同編號：

　　 根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

　　 一、勞動合同期限

　　 本勞動合同期限為下列第 款。

　　 (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 月。

　　 試用期 個月，其中試崗7 天。

　　 (二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現為止。

　　 (三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至工作完成之日為止。

　　 二、生產（工作）任務

　　 甲方安排乙方從事 工作（工作或崗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。

　　 三、勞動保護和勞動條件

　　 (一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　 (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　 (三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。

　　 四、工作時間與勞動報酬

　　 (一)甲方確定乙方每日工作 小時、每周工作 小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

　　 (二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

　　 (三)甲方對乙方實行 工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。

　　 甲方根據乙方的工作崗位，月工資確定為 元（實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算）。

　　 (四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　 (五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。

　　 (六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。

　　 五、社會保險與福利待遇

　　 (一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一并發放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

　　 (二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。

　　六、勞動紀律

　　 (一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

　　 (二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　 七、勞動合同的變更和解除

　　 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：

　　 1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的`；

　　 2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　 3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的；

　　 4、法律、法規規定的其他情形的。

　　 (二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

勞動合同書2

　　用人單位： (以下簡稱甲方)

　　住 所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者： (以下簡稱乙方)，

　　性別：

　　出生年月：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　通信地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條、乙方同意根據甲方生產工作需要，從事 工作(非全日制)。工作地點在 。

　　第三條、乙方每天的.工作時間為4小時，上班時間從 時 分到 時 分，每周工作6天(每周工作時間不超過24小時)。甲方根據實際工作需要，可另行調整乙方的具體上班時間，乙方表示同意和服從。

　　第四條、甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元，工資結算周期為每15日結算一次，工資發放時間為 ，工資發放方式為 (現金直接發放/委托銀行代發)。

　　第五條、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費，乙方表示不參加甲方的基本養老保險費、基本醫療保險費，由乙方依照國家和地方有關規定參加并繳納基本養老、基本醫療保險。

　　第六條、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

　　第七條、甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

　　第八條、乙方應嚴格遵守甲方規章制度、安全操作規程和其他工作規范。

　　第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

　　第十條、甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應當向甲方交接相關物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經濟補償金，但甲方應當向乙方結清勞動報酬。

　　第十一條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。

　　第十二條、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

　　第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

　　第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(公 章)

　　乙方：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書3

　　解除/終止勞動合同報告書

　　我單位職工 等 名同志（名單附后），已解除/終止勞動合同，現報去備案。

　　單位名稱（章）： 年 月 日

　　1、合同制職工因各種原因被解除勞動合同，均應填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報人員所在區（市）勞動就業服務中心、單 位所在區（市）社會勞動保險承辦機構各一份備案。

　　2、屬原單位解除勞動合同，被新單位直接接收的人員，新有人單位需填寫《招用人員登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市勞動就業服務中心辦理錄用、備案手續。

勞動合同書4

　　經雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點。乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

　　五、工作時間與休息、休假：1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

　　七、違反勞動合同責任：1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的'，可以不承擔法律責任;2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

　　八、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人(蓋章)：

　　簽約日期：年月日

勞動合同書5

　　甲方(用人單位)：乙方(職 工)：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期 20xx 年 1 月 1 日，其中試用期 2 月，本合同到 20xx 年 12 月 30 日終止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲方安排乙方從事 養護員 崗位工作。

　　第三條 乙方的工作任務和職責是 店內藥品養護工作

　　第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間(詳見工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、勞動報酬

　　第五條 乙方試用期工資為 800 元/月，試用期滿工資為 1000 元/月。甲方每月 10 日如期支付 1200 (當月/工資。

　　第六條 因工作需要加班加點，甲方按 5 元/小時發放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　第七條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。甲乙雙方可以按照《勞動法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關規定解除或終止勞動關系。

　　五、 違反合同責任

　　第八條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的.，應根據其后果承擔經濟賠償責任： 乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以1500元起計。

　　第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付100元的培訓費用。

　　六、調解與仲裁

　　第十條 雙方按勞動法有關規定執行。

　　七、其他

　　第十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。

　　下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　第十二條 雙方約定(可另加附件)：

　　(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　(2)乙方在簽訂本合同時已經知悉并完全理解甲方的各項規章制度，并同意遵守。

　　(3)乙方自愿不購買社會保險，經甲、乙雙方協商，由甲方出資為乙方購買雇主責任險及人身意外險，當發生工傷事故時，乙方同意該保險賠款沖抵甲方根據法律規定承擔的賠償款。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書6

　　甲方(聘用單位)全稱：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　職務：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　職務：___________________________________

　　乙方(受聘者)姓名：_____________________

　　甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

　　(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

　　(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

　　(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

　　二、乙方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

　　(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

　　(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的`生產(工作)數量、質量指標(要求)。

　　(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　(一)工作范圍

　　甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

　　(二)合同期限及試用期

　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

　　(三)工作時間和超過工作限制

　　乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

　　(四)工資的給付

　　1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

　　2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。

　　四、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)勞動合同的解除

　　合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。

　　除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

　　(二)勞動合同的終止

　　勞動合同期滿，合同即終止執行。

　　(三)勞動合同的續訂

　　續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

　　乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

　　六、違約責任

　　甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

　　(一)違約經濟責任

　　1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3．甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。

　　4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

　　5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

　　(二)違約法律責任

　　甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　七、其他

　　(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

　　(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　(四)其他約定：___________________________________________________

　　甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________

　　法定代表人(簽字)：______________托代理人(簽字)：_____________

　　___________年________月________日 _________年________月________日

　　簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________

　　合同鑒證

　　鑒證字( )第 號

　　經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。

　　鑒證員(簽名) 鑒證機關(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書7

　　甲方(用人單位)簡明情況

　　乙方(勞動者)簡明情況

　　一、勞動合同期限

　　第一條固定期限：本合同期限自年月日止。其中，試用期自至年月日止。

　　無固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

　　以完成等工作任務為期限：本合同自年月日起，預計至止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

　　第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

　　第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

　　第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

　　其中，試用期工資為：。第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：。

　　第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　第十三條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的.勞動規章制度執行。

　　七、勞動合同的解除、終止和續訂

　　第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

　　第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

　　第十六條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

　　第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

　　八、約定事項

　　第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”) (一)見插入的活頁(二)無

　　九、其他

　　第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　第二十條合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規

　　不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　第二十一條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：(簽章)

　　合同簽訂日期：

　　勞動用工登記機關蓋章：

　　勞動用工登記日期：

　　(簽字)

　　乙方：

勞動合同書8

　　發布：陳稿件來源：集團點擊率： 上一下一發布日期：20xx-2-8 磊文件580 條 條

　　（20xx年2月5日二屆五次職代會通過）

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定，結合淮南礦業集團實際情況，特制定本實施辦法。

　　一、享受帶薪年休假的范圍

　　在淮南礦業集團連續工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　二、年休假天數規定

　　（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；

　　（四）國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，以及因工負傷停工留薪期間，均不計入年休假假期。

　　三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，年度內請病假累計2個月以上的；

　　（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內請病假累計3個月以上的；

　　（三）累計工作滿20年的職工，年度內請病假累計4個月以上的；

　　（四）女職工請長期哺乳假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（五）年度已享受單位安排的療（休）養人員，其療（休）養天數達到或超過年休假應休天數的（不足應休天數的可補齊年休假應休天數）；

　　（六）年度內累計曠工五天及以上的。

　　四、職工累計工作時間計算

　　按現行計算年功工資的工齡時間確定。

　　五、年休假工資支付

　　（一）年休假日工資計算

　　年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數（21.75天）。

　　職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。

　　職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。

　　（二）職工休年休假期間工資，按本人實際年休假天數×本人年休假日工資計算。

　　（三）職工應休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實際應休

　　未休年休假天數×本人年休假日工資×200%計算。

　　（四）單位安排職工休年休假，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。

　　（五）用人單位與職工解除（終止）勞動合同時，或職工辦理退休時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付其相應的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。

　　折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的`年休假天數－當年已安排年休假天數

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　（六）實行年薪制人員，年度內應休未休的年休假工資含在本人年薪內，單位不再另外支付年休假工資。

　　六、年休假的安排

　　（一）各單位應根據本單位實際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計劃。生產單位職工年休假盡量在停產檢修期間集中安排。

　　（二）各單位要加強勞動組合，通過提升技術裝備、改進生產工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實。

　　（三）嚴格職工考勤制度，靈活安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式沖抵年休假。

　　（四）職工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。

　　（五）單位已安排職工休年休假，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書面申請，單位領導同意后，將本人申請交人力資源管理部門保存。

　　（六）對確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人書面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應按規定支付應休未休年休假的工資。

　　（七）職工已享受當年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規定支付應休未休年休假工資后，職工年度內又出現本辦法第三項規定的六種情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

　　七、其他規定

　　（一）各單位要高度重視職工年休假制度的實施，制定具體實施方案。安排專人負責職工年休假工作，建立職工年休假臺賬，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落

　　實情況。

　　（二）職工調動工作時，調出單位要在遷調單上注明該職工當年應享受年休假天數和已休假天數。

　　（三）原淮南礦務局煤干勞字【1992】176號《關于印發〈淮南礦務局職工年休假制度的暫行規定〉的通知》自行廢止。

勞動合同書9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：

　　一、合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點 。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的'質量標準，否則將追究責任人的責任。

　　三、工作時間

　　實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　乙方的工資按月發放，工資是 元。

　　甲方每月 5 日左右發放上月工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。

　　甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　六、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：

　　十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書10

　　簽 約 須知

　　1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

　　2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

　　4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的`工資數額，且不得低于本地最低工資標準。

　　5．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

　　6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

　　一 簽約人基本情況

　　（一）、用人單位基本情況：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯系電話：

　　（二）、勞動者基本情況：

　　乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居 民 身 份 證 號 碼

　　（其他有效身份證號碼）： 聯系電話：

　　二 合同期限

　　本合同為無固定期限，自年 月 日始。

　　三 工作內容和工作地點

　　（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。

　　（二）、乙方的工作地點為：。 （三）、乙方的工作職責是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四 勞動報酬

　　（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為。

　　（二）乙方使用期間的工資為 元/月。

　　五 勞動合同的解除和終止

　　（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

　　（二）、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六 雙方約定事項

　　甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：。

　　七 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八 其他事項

　　（一）、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

　　（二）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽字） 乙方（簽字）

　　年月日 年月日

勞動合同書11

　　甲方：_____乙方：_____

　　按照《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同條例》，______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動合同事宜，平等自愿、協商一致，簽訂如下協議：

　　一、甲乙雙方自______年______月______日起，至______年______月______日止，中止履行于______年____________月日簽訂的勞動合同。

　　二、在協議有效期內，甲乙雙方明確以下權利和義務：

　　1、自本協議生效的次月起停發乙方工資、獎金和各種津貼、補貼，原工資情況作為檔案工資予以記載，并作為計算基本養老保險、失業保險和基本醫療保險的基數。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇，住房公積金予以封存(購房或建房時可按規定支取)，停止執行企業年金計劃，其企業年金賬戶予以封存。

　　2、乙方中止履行勞動合同期間的.基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等，屬企業繳交的部分仍由甲方承擔;屬個人繳納的部分由甲方負責為其代繳并于每年基本社會保險基數調整后一個月內，甲乙雙方結算一次。

　　3、中止履行勞動合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調整。

　　三、本協議須在勞動合同期限內履行，協議期滿雙方協商協議是否續延，如未能達成共識，本協議終止;如乙方不能服從甲方的工作安排，勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除，屆時甲方將依法不支付乙方經濟補償金。

　　四、乙方在本協議有效期內應遵紀守法，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經營活動。中止履行勞動合同期間所發生的債權債務、人身傷亡事故以及違法違紀等均由乙方個人負責。其中，違法、違紀的按有關規定處理。

　　五、乙方在協議期間申請調出、辭職、解除勞動合同等事宜的，按甲方的有關規定辦理。

　　六、本協議作為甲、乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，本協議未盡事宜雙方協商解決。

　　七、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)

　　委托代理人：_____

　　日期：______年 ______月______日

勞動合同書12

　　甲乙兩方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　（一）固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。從 年 月 日起至工作任務完成即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）甲方安排乙方在 工作地點從事 工作（崗位）

　　（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

　　（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

　　（二）鑒于甲方行業的'特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

　　1.計時工資。工資為 元/月。

　　2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙

　　方及時協商約定計件單價。

　　3.其他形式 . 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

　　（二）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會保險

　　甲乙兩方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙兩方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

　　（三）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、兩方約定的事項

　　（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

　　（二）保守商業秘密的約定：

　　（三）補充保險和福利待遇的約定：

　　（四）其他事項的約定：

　　八、勞動合同的變更

　　甲乙兩方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由兩方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，

　　也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

　　九、甲乙兩方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

　　十、勞動爭議處理

　　若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

　　十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或兩方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙兩方各執一份。

　　甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 年 月 日

　　乙方（簽章） 年 月 日

　　鑒證單位（蓋章） 年 月 日

勞動合同書13

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________.

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的.事故，減少職業危害。 四、工資保險待遇第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.

　　第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　四、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）不服從甲方正當工作安排的；

　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.

　　六、勞動爭議處理及其它

　　第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書14

　　甲方(用人單位) 乙方(員工姓名)

　　甲方：

　　乙方：姓名：___________ 性別：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

　　甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司員工行為規范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

　　在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為：

　　固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 ：

　　每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

　　第五條 甲方因工作需要，可經雙方協商后延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

　　第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

　　第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

　　第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

　　第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方com的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

　　第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

　　第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

　　第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

　　第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

　　第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

　　第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

　　(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

　　(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;

　　(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;

　　(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的`;

　　甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。

　　第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(五)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

　　給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得解除勞動合同。

　　乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

　　1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

　　2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

　　第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

　　(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(五)甲方被依法宣告破產的;

　　(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

　　甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

　　除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

　　第三十三條 年 月 日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

　　(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書15

　　甲方：

　　用人單位名稱乙方：

　　姓 名

　　編號：

　　武漢市勞動和社會保障局制

　　說明

　　1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

　　2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

　　3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　4、本勞動合同適用于全日制用工。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、固定期限：

　　自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：

　　第二條 工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

　　分配辦法是：

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲

　　方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的`200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

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