電商勞動合同

　　隨著法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的電商勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　單位法定代表人(甲方)：________________

　　身份證號碼：________

　　聯系方式：________ 單位地址：__________________________

　　員工(乙方)：__________________________

　　身份證號碼：________

　　戶口所在地：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類型與期限

　　第一條 乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　第二條 合同期限：__年，即自__年______月______日起至__年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條 甲方安排乙方在 乙方工作地點為：_________ __，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

　　四、勞動報酬與社會保險

　　第七條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：_______________元/月(￥：__________元/月 )(工齡、績效、職稱、社保另計)。

　　第八條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅后收入，個人所得稅由甲方負責。

　　第九條 乙方在合同期內，由于符合公司規定的休息、休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第十條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

　　第十一條 甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

　　第十三條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

　　第十四條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　第十六條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　七、保密及競業限制責任

　　第十七條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守公司秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

　　第十八條 競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

　　第十九條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司競業協議書，并作為本合同附件。

　　八、雙方約定的事項

　　第二十條 乙方經面試合格后，試用期滿后，經雙方協商后簽定合同。乙方上崗后，必須分期向甲方交納培養、培訓保證金_______元整。(注：經理押金3千元，主管押金為2千元，普通員工押金為1千元，從工資中扣除。)正常合同期滿后全部退還乙方。

　　第二十一條 在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，提前向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內有權隨時批準離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用后的工資。

　　第二十二條 凡簽合同起六個月后，乙方如因結婚需要取消合同，提前向甲方申請后交結婚證原件及復印件，必須是合同期內申請的結婚證有效，甲方退還乙方已交協議保證金及全部工資。

　　第二十三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

　　第二十四條 乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發放協議保證金：

　　1) 多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。

　　2) 嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的。

　　3) 嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的。

　　4) 被依法追究刑事責任的。

　　5) 乙方患病超過療期三個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。

　　第二十五條 有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，并要求收取協議保證金及工 資追究責任。

　　1) 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　2) 甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　3) 經雙方協商停工無補助超過 3____天的。

　　4) 甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。

　　第二十六條 乙方參加甲方出資的外出專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　第二十七條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　　第二十八條 乙方同意在合同期內，不在其他單位從事、參與、兼職工作的，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

　　第二十九條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

　　九、其他事項

　　第三十條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　第三十一條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方：_______________________公司(公章)乙 方：____________________

　　簽 約 人：____________________ 簽 約 人：__________________

　　簽約時間：__年______月______日簽約時間：__年______月______日

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