職工勞動合同收藏

　　隨著人們法律意識的建立，關于合同的利益糾紛越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的職工勞動合同收藏，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限：合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　(二)無固定期限：自____年___月___日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______年____月____日________時止。

　　二、工作內容、地點、時間和休息休假

　　(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作，乙方的工作地點在________________。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日;甲方因工作特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(七)甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第_______種方式：

　　1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_____元。試用期的工資為_____元/月(周、日、小時)。

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為______元。

　　(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_____日前支付工資，并由乙方簽字確認。甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

　　(九)在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　四、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　(十)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　(十一)甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　(十二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(十三)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　五、勞動紀律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定。乙方有《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償

　　(十九)甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起1年內向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十一)乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　(二十二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　(二十三)雙方依法另行簽訂的《服務期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方約定的其他內容如下：

　　(二十四)本勞動合同書與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　(二十五)村和社區不能作為用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　本勞動合同書一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

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