解除勞動合同證明實用（15篇）

　　在日常學習、工作或生活中，大家都經常接觸到證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的解除勞動合同證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動合同證明1

　　甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現住址：聯系電話：） 在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的`工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。 4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：

解除勞動合同證明2

　　在結束勞動關系的過程中，一份終止或解除勞動合同證明書是非常重要的。它不僅是您作為雇主結束雇傭關系的法律證明，也是員工證明自己已終止或解除勞動合同的必要文件。因此，如何開具這份證明書就變得非常重要。

　　一、了解開具證明書的必要性

　　開具終止或解除勞動合同證明書是結束雇傭關系的關鍵環節，能夠解決諸多可能出現的問題。如因解除合同發生的勞動糾紛或爭議，可以通過該證明書作為處理爭議的證據。所以，妥善開具該證明書將有助于保障您的權益和尊嚴，對任何組織或個人都應該得到適當的考慮和執行。

　　二、明確開具證明書的流程

　　開具終止或解除勞動合同證明書的流程一般包括以下步驟：

　　1、提出申請：首先，您需要向人力資源部門提交書面申請，說明終止或解除勞動合同的原因和時間。如果您是公司高管或特殊崗位的員工，可能還需要得到上級主管部門的審批。

　　2、審核申請：人力資源部門收到申請后，會對您的申請進行審核，確保符合公司的相關規定和法律法規的要求。

　　3、確認信息：一旦審核通過，人力資源部門將與您確認需要填寫的內容和格式，以確保證明書的準確性和完整性。

　　4、簽署并蓋章：在確認無誤后，人力資源部門將正式開具終止或解除勞動合同證明書。該證明書通常需要您和人力資源部門負責人簽署并加蓋公章。

　　5、發放證明書：完成上述步驟后，人力資源部門將向您發放終止或解除勞動合同證明書。

　　三、注意開具證明書的細節

　　在開具終止或解除勞動合同證明書時，有幾個細節需要特別注意：

　　1、內容準確：確保證明書中的信息準確無誤，包括終止或解除合同的原因、時間、員工簽名、公司蓋章等。任何不準確的信息都可能導致法律風險。

　　2、及時性：務必在合同到期前及時申請并開具證明書。如果超過期限，可能會影響您的'權益和尊嚴。

　　3、保密性：在申請和開具過程中，要確保相關信息和材料的保密性，以保護公司的商業秘密和員工的個人隱私。

　　4、法律咨詢：如果您對如何開具這份證明書有任何疑問或困惑，最好咨詢專業律師或勞動法律顧問，以確保您的權益得到充分保障。

　　5、存檔：一旦開具完畢，務必妥善保管終止或解除勞動合同證明書，并按照公司規定進行存檔。

　　四、分析不同情境下的開具方法

　　根據不同的情境，可能存在不同的開具方法。例如，當您需要離職證明以便于尋找新的工作機會時，這份證明書就顯得尤為重要。在這種情況下，您應該清楚地了解離職原因和時間，并在證明書中注明，以便相關人員能夠了解您的離職狀態和原因。另外，當您遇到一些特殊情況（如員工辭職、合同到期未續約等）時，也應該按照公司的相關流程開具這份證明書�？傊�，要靈活應對不同的情況，以便更好地保障您的權益和尊嚴。

　　五、結語

　　開具終止或解除勞動合同證明書是一個非常重要的環節，涉及到的內容很多也很復雜。通過本文的分析和指導，希望能夠幫助您更加全面地了解開具過程、注意事項、法律問題等各方面的問題。如有需要，您應該向公司的人力資源部門尋求專業建議和指導。希望這份指導對您的日常工作有所幫助！

解除勞動合同證明3

　　劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

　　年 月 日

解除勞動合同證明4

　　1、解除勞動合同證明

　　茲有本單位職工，性別，身份證號碼

　　勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為__年______月______日至__年______月______日，本單位實際工作年限起于__年______月______日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于__年______月______日終止(解除)與該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位蓋章

　　______年______月______日

　　注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

　　2、離職證明

　　茲有(姓名)同志于__年______月______日至__年______月______日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現�，F因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明

　　公司單位(蓋章)

　　______年______月______日

解除勞動合同證明5

xxx：

　　我們雙方于20xx年7月7日簽訂的'勞動合同，合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定�，F公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，20xx年12月19日起與您完全脫離勞動關系。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同證明6

　　大連沙河口區解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書

　　注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人、一份裝入勞動者本人檔

　　案，一份由用人單位留存。

　　2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

解除勞動合同證明7

　　xxx是我單位員工，性別xx，身份證號xxxxxxx，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：xxxxx（法律、行政法規規定的其他情形）。

　　我單位決定從xxxx年xx月xx日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為xxxx元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計xxxx元人民幣，工資發至xxxx年xx月份，特此證明。

　　xxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

解除勞動合同證明8

　　本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1。本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2。該職工在本單位的所從事的'工作內容或工作崗位為：_____________________。3。該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

　　單位蓋章：

　　_______年_______月_______日

解除勞動合同證明9

　　解 除 勞 動 合 同 證 明 書

　　茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

　　住址為 年 月 日 至年 月 日。

　　因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年 月 日

解除勞動合同證明10

　　(勞動者姓名)_______(勞動保障卡號：)，于___年___月___日進入本單位。最后一期勞動合同期限為___年___月___日至___年___月___日�，F依據《中華人民共和國勞動合同法》37條款(款項摘要：勞動者提前通知解除勞動合同)，自___年___月___日起與其終止〇/解除〇勞動合同(依據勞動合同法第三十六條解除的應選擇單位提出〇/個人提出〇)。

　　如對本證明有異議，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　___年___月___日

解除勞動合同證明11

　　茲有本單位職工xxx，性別x，年齡xx，住址xx。

　　勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因xx，根據《勞動法》第xx條，第xx款，第xx項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　xxx（用人單位蓋章）

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同證明12

　　解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：_______

　　我單位于_______年_______月_______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的.合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：_______年_______月_______日

　　用人單位(章)_______

　　員工(簽名)_______

　　簽收時間：_______年_______月_______日

　　簽收時間：_______年_______月_______日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

　　2、附《勞動合同法》相關法律條款。

解除勞動合同證明13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：_______________________

　　因乙方主動提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動合同，經雙方協商，在平等自愿的'基礎上簽訂本協議。

　　1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續，乙方應于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

　　5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　____年__月__日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　____年__月__日

解除勞動合同證明14

　　終止(解除)勞動合同證明書 同志:

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據 ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡 年 個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　終止(解除)勞動合同證明書 同志:

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據 ，

　　決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡 年 個月。領�。ń洕�補償金、生活補助費、安置費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

解除勞動合同證明15

　　茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 于20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位(蓋章)

　　20______年___月___日

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