[推薦]解除勞動合同通知書15篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的解除勞動合同通知書，歡迎閱讀與收藏。

解除勞動合同通知書1

　　__________：

　　我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的'招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

　　特此通知.

　　單位:__________總經理：__________

　　_____年_____月_____5日

　　注:

　　1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。

　　2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。

　　3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。

　　4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

解除勞動合同通知書2

xxx：

　　你與xxx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的`勞動合同，因下列第x項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　經濟補償為x元，醫療補助費為x元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xxx公司

　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書3

xx先生/女士：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的'勞動合同有效期截止至xx年x月xx日，請您于xx年x月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　XX有限公司人力資源部

　　xx年x月xx日

解除勞動合同通知書4

___________：

　　你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于___年___月___日予以解除，勞動關系同時解除。

　　根據《勞動法》和《勞動合同法》的'規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣_________元（大寫：_____________________）。其中：

　　1、一次性經濟補償金：人民幣_______________元（大寫：_________）

　　2、其他費用：人民幣_________元（大寫：____________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣______元（大寫：_________），社會保險繳納至：___年___月；

　　公司代繳住房公積金：人民幣______元（大寫：______），住房公積金繳納至：___年___月；

　　代繳___年___月個人所得稅人民幣____________元（大寫：____________）請自收到此通知書之日起___日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。

　　本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。

　　特此通知

　　____________公司

　　20______年___月___日

解除勞動合同通知書5

xxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　簽收：xxxx

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書6

xx員工：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收:

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書7

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人于2xx年5月1日或2xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　xx有限公司

20xx年8月12日　

解除勞動合同通知書8

　　由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　_________有限公司

　　20__年__月__日

解除勞動合同通知書9

先生/女士：

　　本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的.相關手續。

　　（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知！

　　單位蓋章：xxxx

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

xx：

　　因x，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于x年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　簽收:x

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書11

______(先生、女土)：

　　______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

　　根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

　　甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年xx月xx日

解除勞動合同通知書12

xxx：

　　你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xxxxxx，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的'規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書13

先生/女士：

　　根據你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因下列第x項原因：

　　(1)試用期內不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反公司規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　(6)被依法追究刑事責任的`;

　　(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第x條第x款第x項的規定，決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于20xx年xx月xx日前到xx(部門)辦理解除勞動關系手續。

xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書14

尊敬的(乙方)：

　　我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

　　終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日。

　　請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

　　特此通知。

　　甲方簽發人(簽名或蓋章)：xxx

　　簽發時間：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書15

_____先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反公司的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的.情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。

　　公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

xx公司

________年____月____日

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