年休假清零的通知

　　在現在社會，我們越來越需要通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編精心整理的年休假清零的通知，希望能夠幫助到大家。

　　年休假清零的通知 1

　　為了更好的執行員工年休假，自即日起對原xx員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。

　　本通知僅對原xx有限公司（以下簡稱xx）員工通過勞動合同變更與xx有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關系的員工（以下簡稱員工）有效。

　　一、 公司認可員工截止到13年年底在xx所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。20xx年度的員工個人年休假結算方式如下：

　　20xx年員工剩余年休假=xx累計年休假+員工累計工齡年休假天數（12-員工xx入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。

　　二、 員工休假需事先提出，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的.報請部門領導核準，請假＞2天須報請公司領導核準。經核準后，員工方可正式休假。

　　三、 公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

　　四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

　　五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。

　　六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

　　七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執行。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　年休假清零的通知 2

公司所屬各單位：

　　為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關事宜

　　1、20xx年度年休假

　　公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的'方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。

　　3、合理安排

　　原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項

　　1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

　　2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

人事行政處

　　20xx年xx月xx日

　　年休假清零的通知 3

尊敬的全體員工：

　　隨著年末的臨近，我們即將迎來新的一年，這也意味著我們需要對過去一年的各項事務進行收尾和總結。在此，我們特別提醒各位員工注意關于年休假的相關事宜。

　　根據公司現行的休假管理制度，每位員工在一年內享有一定天數的年休假。這一制度旨在保障員工的休息權益，促進工作與生活的平衡。然而，我們也注意到，在忙碌的工作節奏中，部分員工可能因各種原因未能充分利用這一福利。

　　為了確保公司管理制度的公平性和連貫性，現就年休假清零事宜通知如下：

　　一、清零范圍 本次年休假清零針對所有在本年度內未休完年休假的員工。請各位員工務必核對自己在本年度的休假記錄，確保沒有遺漏。

　　二、清零時間 年休假清零工作將于本年度最后一天統一進行。在此之前，我們鼓勵各位員工合理安排工作，爭取在年內將剩余的年休假休完。

　　三、特殊情況處理 對于因工作需要確實無法在本年度內休完年休假的員工，我們將根據具體情況進行特殊處理。請這部分員工提前與人力資源部門溝通，以便我們為您安排合適的`休假時間或提供其他形式的補償。

　　四、休假建議 我們強烈建議各位員工充分利用年休假，合理安排休息和娛樂時間。這不僅有助于緩解工作壓力，提高工作效率，還能增進身心健康，為您和家人的幸福生活打下堅實的基礎。

　　五、注意事項

　　請各位員工在休假前提前向直接上級和人力資源部門報備，確保休假期間的工作交接順利進行。

　　如因特殊情況需提前或延遲休假，請務必提前與相關部門溝通并辦理相關手續。

　　我們深知年休假對于每位員工的重要性，因此希望各位能夠認真對待這一福利。同時，我們也將不斷優化公司管理制度，為員工創造更加舒適和便捷的工作環境。

　　最后，感謝各位員工在過去一年中的辛勤付出和無私奉獻。愿我們在新的一年里攜手共進，共創輝煌！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

　　年休假清零的通知 4

尊敬的全體員工：

　　隨著歲月的流轉，我們即將迎來新的一年，公司也步入了一個全新的發展階段。在此之際，為了確保公司運營的高效性和管理制度的規范性，我們不得不就一項重要的員工福利政策——年休假的管理，向大家發布一項重要的通知。

　　根據公司現行的《員工休假管理制度》規定，每位員工每年根據工齡和服務年限享有不同天數的年休假。這一制度旨在鼓勵大家在工作之余能夠得到充分的休息與放松，以便以更加飽滿的熱情和精力投入到接下來的工作中。然而，我們也注意到，在過去的一年里，由于種種原因，部分員工的年休假并未得到充分利用，甚至有部分員工的`年休假天數累積較多。

　　為了維護公司制度的公平性和有效性，經公司管理層慎重考慮，決定對未使用的年休假進行清零處理。具體而言，所有員工在20xx年度（請填寫具體年份）內未休完的年休假，將在20xx年xx月xx日（請填寫具體日期）之后自動清零。這意味著，如果在此之前您還有未使用的年休假，請務必在此之前安排休假，以免造成不必要的損失。

　　我們深知這一決定可能對一些員工帶來不便，但請理解，這是公司為了整體運營效率和員工隊伍活力所做出的必要調整。我們鼓勵大家合理安排工作和休假時間，確保在緊張的工作之余能夠得到充分的休息和恢復。

　　同時，我們也希望各部門負責人能夠密切關注本部門員工的年休假使用情況，及時提醒并協助員工合理安排休假計劃。對于因工作原因確實無法休假的員工，我們將根據公司的相關政策進行妥善處理，確保員工的合法權益得到保障。

　　在此，我們再次提醒全體員工，珍惜每一次休假的機會，合理安排時間，讓身心得到充分的放松和恢復。我們相信，在大家的共同努力下，公司一定能夠在新的一年里取得更加輝煌的成就！

　　感謝大家的理解和支持！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

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