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年休假通知
隨著社會一步步向前發(fā)展，用到通知的地方越來越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的年休假通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年休假通知1
為了仔細實行《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施方法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的.年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結(jié)合需求制定休假安排
干部職工依據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統(tǒng)籌分批支配干部職工休假時間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會議探討后執(zhí)行。科級領(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境愛護和平安生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假安排制定后，原則上必需根據(jù)安排進行休假，因工作緣由造成不能根據(jù)休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的狀況下，可申請補休。干部職工應主動根據(jù)單位制定的年休假安排剛好向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。
三、休假期間嚴守相關(guān)紀律
全部干部職工休假都要嚴格遵守中心八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時，要妥當支配好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內(nèi)的，必需聽從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，肅穆處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知2
各位同事們：
為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的`渡過新春佳節(jié)，根據(jù)國家有關(guān)放假通知精神，結(jié)合公司當前生產(chǎn)經(jīng)營情況，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，節(jié)日期間安排如下：
1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。
2、配合生產(chǎn)的輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時間臨時需要調(diào)整時以臨時通知為準。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作，確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。
3、銷售、供應、運輸?shù)炔块T，精心安排不好節(jié)日期間正常業(yè)務工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設(shè)備，需要加班審批表務必于假日之前報辦公室。
5、假日期間對廠區(qū)推行戒嚴，凡節(jié)日期間須要進廠人員名單報公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技防設(shè)施是否正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；檢驗應急救援體系的運作情況，出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應并發(fā)揮有效作用。
7、各單位必須搞好節(jié)前安全、保密、捍衛(wèi)教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強化防范措施，消除隱患，搞好節(jié)后動工上崗等教育，確保動工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線胸膈工作，保證節(jié)后生產(chǎn)成功動工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。
關(guān)于進一步落實帶薪年休假制度的通知
年休假通知3
尊敬的員工們：
大家好！我是公司人力資源部門的李經(jīng)理。在這個炎熱的夏季即將來臨之際，為了讓大家安排好自己的休假時間，公司決定為全體員工發(fā)布年休假通知文件。以下是關(guān)于年休假的相關(guān)規(guī)定，請大家仔細閱讀。
一、休假時間安排
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，每位員工在滿一年工作后，享有5天的帶薪年休假。年休假最長累積不超過15天，超出部分將不予以結(jié)轉(zhuǎn)，敬請注意。
為避免公司在同一時間內(nèi)大量員工休假導致業(yè)務運營出現(xiàn)短缺情況，我們將采取輪流休假的方式進行安排。請各位員工提前五天向部門主管提交希望休假的日期，我們將按照先來先服務的原則進行安排，確保員工的.休假權(quán)益。
二、休假期間公司安排
公司將安排額外的人力資源，以確保在休假期間業(yè)務的正常運營。同時，我們鼓勵各部門之間的合作與溝通，確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態(tài)。
對于休假期間需要處理緊急工作的員工，我們會根據(jù)工作情況進行相應的經(jīng)濟獎勵。同時，為了保證員工在休假期間的安全，我們也提供24小時緊急聯(lián)系方式，以便員工在緊急情況下與公司進行溝通。
請大家在休假期間嚴格遵守法律法規(guī)和公司的各項規(guī)定，不得從事違反公司職業(yè)道德和倫理的活動，以免影響個人形象和公司聲譽。
三、休假回來后的工作安排
為確保大家在休假期間能夠充分放松身心，迎接新的工作挑戰(zhàn)，公司將安排合理的返崗時間。請大家在休假結(jié)束后的第一天盡量安排個人事務，以便迅速調(diào)整狀態(tài)，投入到工作中。
同時，我們也鼓勵員工分享自己在休假期間的收獲和經(jīng)驗，以及提出改善工作環(huán)境的建議。公司將針對優(yōu)秀的分享和建議進行獎勵和實施，推動工作環(huán)境的不斷改善和提高。
四、休假期間須注意事項
在休假期間，為了保證大家的健康和安全，請大家注意以下事項：
1.盡量選擇有保障的旅游平臺和酒店，確保出行的安全和舒適。
2.合理安排行程，不在旅途中過度勞累，防止因為過勞而引發(fā)的身體不適。
3.出門在外請注意人身和財務安全，攜帶好貴重物品并注意保管。
4.減少食用不潔食物，注意飲食衛(wèi)生，避免因食物問題引發(fā)的健康問題。
5.在休假期間，公司將自動給予員工購買個人意外險的報銷，希望大家可以及時購買保險，確保在度假過程中的安全。
以上是關(guān)于年休假的詳細規(guī)定，請大家務必遵守并合理安排自己的休假時間。休假是為了讓大家身心放松，更好地面對工作和生活的挑戰(zhàn)，希望大家能夠享受美好的假期！
最后，祝大家度過一個美好的夏季！
感謝大家的支持與理解！
人力資源部
x年xx月xx日
年休假通知4
各部門：
時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xx年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導在安排年休假時，應注意不影響單位的.正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導的責任。
xxx
xx月xx日
年休假通知5
親愛的員工們：
首先，感謝大家在過去的一年里為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻。經(jīng)過長時間的努力和奮斗，我們的業(yè)績已經(jīng)達到了預期目標，所有的工作都取得了令人矚目的成果。我衷心地向每一位員工表示感謝，并向你們傳達一個重要的消息——公司決定為每一位員工提供一次年休假，以對大家的`辛勤付出表示贊賞與關(guān)懷。
這次年休假是公司特意為了增加員工的工作積極性和幸福感而設(shè)立的。它不僅是一次享受生活、放松身心的機會，也是公司關(guān)心員工福利的具體體現(xiàn)。在這次休假中，你可以選擇參加自己向往已久的旅行，去探索美食、感受異國文化；或者留在家中，與家人共度幸福時光、修整身體；亦或者投入到自己熱愛的項目中，學習新的技能、提升自我。我們希望每一位員工都能夠充分利用這段時間，找到自己的快樂，豐富自己的生活。
為了更好地組織和安排這次年休假，我們將建議大家盡量選擇在非工作高峰期進行休假活動。在這段時間內(nèi)，公司將提供相關(guān)的離職手續(xù)指引以及休假申請流程。我們會盡量滿足每一位員工的休假意愿，但為了不影響正常的工作進程，希望大家提前一個月向部門經(jīng)理遞交休假申請，以便我們合理安排工作輪換和人員調(diào)配。
在休假期間，公司將盡力保證營運的正常進行，我們會安排相關(guān)的人員進行值班，并時刻關(guān)注與處理有關(guān)的問題。同時，我們也希望員工們在休假期間好好休息，不要感到擔心與愧疚，正因為你們平日的辛勤付出，公司才能夠順利運營。此外，也請員工們注意保持聯(lián)絡暢通，以便我們及時溝通與協(xié)調(diào)。
最后，我再次感謝每一位員工的辛勤付出和對公司的支持。今年的年休假是我們公司新的福利政策的開始，未來我們也將致力于更好的福利待遇和員工關(guān)懷。希望大家在這次休假中能夠盡情地享受生活，收獲更多的快樂與幸福。讓我們一同期待一個更美好的明天！
謝謝！
公司執(zhí)行總裁
日期：
年休假通知6
公司所屬各單位：
為了有序推動公司—度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：
（1）、按一級機構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
�。�2）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：
�。�1）、按一級機構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
�。�2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關(guān)事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
2、度年休假
（1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
�。�2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。
注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的.方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現(xiàn)象。
2、各單位主動放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知7
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。
一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結(jié)算方式如下：
14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據(jù)工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領(lǐng)導核準，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導核準。經(jīng)核準后，員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的`，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知8
為了規(guī)范員工年休假管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，特制定公司員工年休假管理制度，現(xiàn)將公司年休假管理制度通知如下：
一、年休假享受對象：
在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間：
員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受年休假。
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工請事假累計10天以上的；
2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計15天的`；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計30天的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。
5、當年待崗天數(shù)超過應休年休假天數(shù)的；
6、當年曠工天數(shù)累計超過5天的；
7、當年因公負傷休假時間超過停工留薪期和應休年假天數(shù)之和的；
四、年休假待遇：
1、年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，按實際出勤天數(shù)計發(fā)。
2、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
3、公司所有符合條件的員工原則上均享有年休假權(quán)利，確因工作原因不能休假的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導、辦公室、總經(jīng)理批準后可放棄休假，工作期間的勞動報酬按該員工工資200%計發(fā)。
五、休假安排：
公司各部門根據(jù)工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排員工年休假。
1、年休假應在一個自然內(nèi)安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時間在10天以上（含10天）的員工，且次數(shù)不得超過三次。
2、員工休年休假應妥善安排好工作，由本人提出申請并逐級審批通過后方可休假。
3、員工當年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。
4、員工未經(jīng)相應審批程序擅自休年休假的按曠工處理。
六、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
3、本制度公司辦公室負責解釋。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知9
20xx全年放假時間匯總表。20xx年即將到來，相信很多人在問，20xx年放假時間安排表，20xx年法定節(jié)假日時間安排，下面分享20xx全年放假時間匯總表。
20xx年元旦放假時間安排：20xx年1月1日—1月3日，共3天假期
20xx年春節(jié)放假時間安排：2月11日—2月17日，共7天小長假，2月18日要上班
20xx年清明節(jié)放假時間安排：4月3日—4月5日，共3天假期
20xx年五一勞動節(jié)放假時間安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班
20xx年端午節(jié)放假時間安排：6月12日—6月14日，共3天
20xx年中秋節(jié)放假時間安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班
20xx年國慶節(jié)放假時間安排：10月1日—10月7日，共7天小長假，10月9、10日要上班
年休假通知10
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！
在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的.服務！
正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提前和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：
20xx年*月*日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農(nóng)歷正月初九）（共計**天），*月*日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家?guī)淼牟槐�，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！
XXX有限公司
年休假通知11
各部門：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結(jié)合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的`具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，
經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業(yè)務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
年休假通知12
公司所屬各單位：
為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：
(1)、按一級機構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一級機構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的.，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。
注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現(xiàn)象。
2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知13
所屬各單位、機關(guān)各部室：
一、實行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的.。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數(shù)應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
年休假通知14
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，依據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、休假安排
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調(diào)休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可依據(jù)年度工作支配，確定休假時間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實施方法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據(jù)我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的`人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原安排時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，根據(jù)審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。
年休假通知15
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：
根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格)；
(二)當年事假累計超過20天；
(三)當年病假累計超過30天；
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。
六、實行領(lǐng)導干部帶頭休假制度。縣四套領(lǐng)導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書記），縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的.年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
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