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骨干崗位經濟責任書

時間:2023-01-06 17:45:30 責任書 我要投稿

骨干崗位經濟責任書3篇

  在現在社會,需要使用責任書的場合越來越多,責任書是在自己的崗位上分內應做的事,沒有做好自己的工作應當承擔不利后果的文書。擬定責任書需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的骨干崗位經濟責任書,希望能夠幫助到大家。

骨干崗位經濟責任書3篇

骨干崗位經濟責任書1

  甲方: 乙方:

  為了規范部門管理,落實目標管理經濟責任制,提高部門經濟效益,經雙方協商,訂立如下目標管理績效考核責任書。

  一、期限

  自20xx年3月1日至20xx年2月28日。

  二、乙雙方的權利和義務

 。ㄒ唬┘追綋碛袑σ曳奖O督考核權,負責安排、監督、協調、指揮其生產工作

 。ǘ┮曳綋碛袑λ趰徫簧a的'知情權和均衡權并負責崗位生產作業過程的管理。

  三、核定工資

  每月以實際產量為核定工資依據:計件工資+崗位工資+骨干補貼

  四、目標及考核

 。ㄒ唬┊a量

  1-1按時完成生產計劃,當月生產計劃完成率100%(∑完成生產產量/∑計劃完成產量*100%),每增減0.1%,獎減當月骨干補貼3%。

  1-2工作認真,全月平均生產率15.6%(當期產品產值(∑工人計件工資)/∑當期人工工時*100%)每增減0.1%,獎減當月骨干補貼3%。

  (二)消耗

  2-1勞保低值易耗品損耗率5%(勞保低值易耗品領用數量/當月生產成品產量*100%)每增減1%,獎減崗位管理浮動工資0.5%

  2-2下班后未關閉水、電、氣開關:巡檢中發現未關閉1處次減崗位管理浮動工資2%。

 。ㄈ┌l生設備、工藝等責任事故,按照《工藝、設備等事故損失賠償標準》執行

  3-1工具的保管和保養率100%每天必須清點保養,缺少一件減崗位管理浮動工資2%。

 。ㄋ模┌踩鹿

  4-1本崗位每有一人發生中傷事故(休假一周以上),扣當月骨干補貼20%。

  4-2違規出錯率0。(不服從工作安排、操作失誤等造成產品損壞、違反公司或部門管理制度等)違反1次,扣除當月骨干崗位工資,并按照《文明生產標準暫行規定》執行。

  4-3每月至少對崗位工作提出1個改進建議或3個質量、技術問題,每多1次獎當月骨干補貼10%。

  4-4輕傷事故(休假三天以內的微傷不在處罰范圍內)(休假一周以內)從第二次開始每出現1人次扣減當月骨干補貼10%。

  4-5產品質量,產品一次合格率100%(檢驗合格率/送檢合格率*100%,下道工序或質保部提供)每增減1%,獎減當月骨干補貼3%。

  4-6責任事故加倍處理;重傷事故(致殘或死亡)扣除全年全部骨干補貼。

  (五)負責做好本崗位目標管理與績效考核工作,凡隱瞞、虛報或不作為的,每次核減當月骨干補貼10%

 。┟吭聦徫换蛳嚓P崗位人員培訓2人次,每多1人次獎當月骨干補貼5%。

 。ㄆ撸5s”管理到位率,“5s”聯檢每月本崗位累計不能超過3項次不合格,每超過1項次減當月骨干補貼1%。連續三月有不合格項當月骨干補貼15%。

  (八)崗位出勤率100%(實際出勤天數/應出勤天數*100%)每增減10%,獎減當月骨干補貼3%。

  五、執行

  本經濟責任書自20xx年3月1日起執行。

  甲方(簽字): 乙方(簽字):

骨干崗位經濟責任書2

  甲方:

  乙方:

  為了規范部門管理,落實目標管理經濟責任制,提高部門經濟效益,經雙方協商,訂立如下目標管理績效考核責任書。

  一、期限

  自____年__月__日至____年__月__日。

  二、乙雙方的權利和義務

 。ㄒ唬┘追綋碛袑σ曳奖O督考核權,負責安排、監督、協調、指揮其生產工作

 。ǘ┮曳綋碛袑λ趰徫簧a的'知情權和均衡權并負責崗位生產作業過程的管理。

  三、核定工資

  每月以實際產量為核定工資依據:計件工資+崗位工資+骨干補貼

  四、目標及考核

 。ㄒ唬┊a量

  1、按時完成生產計劃,當月生產計劃完成率100%(∑完成生產產量/∑計劃完成產量x100%),每增減0.1%,獎減當月骨干補貼3%。

  2、工作認真,全月平均生產率15。6%(當期產品產值(∑工人計件工資)/∑當期人工工時x100%)每增減0.1%,獎減當月骨干補貼3%。

 。ǘ┫

  1、勞保低值易耗品損耗率5%(勞保低值易耗品領用數量/當月生產成品產量x100%)每增減1%,獎減崗位管理浮動工資0.5%

  2、下班后未關閉水、電、氣開關:巡檢中發現未關閉1處次減崗位管理浮動工資2%。

 。ㄈ┌l生設備、工藝等責任事故,按照《工藝、設備等事故損失賠償標準》執行

  工具的保管和保養率100%每天必須清點保養,缺少一件減崗位管理浮動工資2%。

 。ㄋ模┌踩鹿

  1、本崗位每有一人發生中傷事故(休假一周以上),扣當月骨干補貼20%。

  2、違規出錯率0%。(不服從工作安排、操作失誤等造成產品損壞、違反公司或部門管理制度等)違反1次,扣除當月骨干崗位工資,并按照《文明生產標準暫行規定》執行。

  3、每月至少對崗位工作提出1個改進建議或3個質量、技術問題,每多1次獎當月骨干補貼10%。

  4、輕傷事故(休假三天以內的微傷不在處罰范圍內)(休假一周以內)從第二次開始每出現1人次扣減當月骨干補貼10%。

  5、產品質量,產品一次合格率100%(檢驗合格率/送檢合格率x100%,下道工序或質保部提供)每增減1%,獎減當月骨干補貼3%。

  6、責任事故加倍處理;重傷事故(致殘或死亡)扣除全年全部骨干補貼。

 。ㄎ澹┴撠熥龊帽緧徫荒繕斯芾砼c績效考核工作,凡隱瞞、虛報或不作為的,每次核減當月骨干補貼10%

  (六)每月對崗位或相關崗位人員培訓2人次,每多1人次獎當月骨干補貼5%。

 。ㄆ撸5s”管理到位率,“5s”聯檢每月本崗位累計不能超過3項次不合格,每超過1項次減當月骨干補貼1%。連續三月有不合格項當月骨干補貼15%。

  (八)崗位出勤率100%(實際出勤天數/應出勤天數x100%)每增減10%,獎減當月骨干補貼3%。

  五、執行

  本經濟責任書自___年___月___日起執行。

  甲方:(簽字)

  乙方:(簽字)

  日期:_________

骨干崗位經濟責任書3

  甲方:________________

  乙方:________________

  為了規范部門管理,落實目標管理經濟責任制,提高部門經濟效益,經雙方協商,訂立如下目標管理績效考核責任書。

  一、期限

  自____年___月___日至____年____月____日。

  二、乙雙方的權利和義務

 。ㄒ唬┘追綋碛袑σ曳奖O督考核權,負責安排、監督、協調、指揮其生產工作

 。ǘ┮曳綋碛袑λ趰徫簧a的.知情權和均衡權并負責崗位生產作業過程的管理。

  三、核定工資

  每月以實際產量為核定工資依據:計件工資+崗位工資+骨干補貼

  四、目標及考核

 。ㄒ唬┊a量

  1-1按時完成生產計劃,當月生產計劃完成率100%(∑完成生產產量/∑計劃完成產量x100%),每增減0.1%,獎減當月骨干補貼3%。

  1-2工作認真,全月平均生產率15.6%(當期產品產值(∑工人計件工資)/∑當期人工工時x100%)每增減0.1%,獎減當月骨干補貼3%。

 。ǘ┫

  2-1勞保低值易耗品損耗率5%(勞保低值易耗品領用數量/當月生產成品產量x100%)每增減1%,獎減崗位管理浮動工資0.5%

  2-2下班后未關閉水、電、氣開關:巡檢中發現未關閉1處次減崗位管理浮動工資2%。

 。ㄈ┌l生設備、工藝等責任事故,按照《工藝、設備等事故損失賠償標準》執行

  3-1工具的保管和保養率100%每天必須清點保養,缺少一件減崗位管理浮動工資2%。

 。ㄋ模┌踩鹿

  4-1本崗位每有一人發生中傷事故(休假一周以上),扣當月骨干補貼20%。

  4-2違規出錯率0。(不服從工作安排、操作失誤等造成產品損壞、違反公司或部門管理制度等)違反1次,扣除當月骨干崗位工資,并按照《文明生產標準暫行規定》執行。

  4-3每月至少對崗位工作提出1個改進建議或3個質量、技術問題,每多1次獎當月骨干補貼10%。

  4-4輕傷事故(休假三天以內的微傷不在處罰范圍內)(休假一周以內)從第二次開始每出現1人次扣減當月骨干補貼10%。

  4-5產品質量,產品一次合格率100%(檢驗合格率/送檢合格率x100%,下道工序或質保部提供)每增減1%,獎減當月骨干補貼3%。

  4-6責任事故加倍處理;重傷事故(致殘或死亡)扣除全年全部骨干補貼。

 。ㄎ澹┴撠熥龊帽緧徫荒繕斯芾砼c績效考核工作,凡隱瞞、虛報或不作為的,每次核減當月骨干補貼10%

  (六)每月對崗位或相關崗位人員培訓2人次,每多1人次獎當月骨干補貼5%。

 。ㄆ撸5s”管理到位率,“5s”聯檢每月本崗位累計不能超過3項次不合格,每超過1項次減當月骨干補貼1%。連續三月有不合格項當月骨干補貼15%。

  (八)崗位出勤率100%(實際出勤天數/應出勤天數x100%)每增減10%,獎減當月骨干補貼3%。

  五、執行

  本經濟責任書自___年___月___日起執行。

  甲方(簽字):_____________

  乙方(簽字):_____________

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