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國慶加班工資怎么算
國慶加班工資怎么算?加班是每個節假日必不可少的話題，2017國慶節加班工資怎么算?相信這個問題是很多加班族們都非常想了解的。下面小編為大家整理了2016年的國慶加班工資計算方法，僅供大家參考，請大家繼續關注2017年國慶加班工資計算!
國慶放假怎么休?
按照《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年國慶節假期具體安排為：10月1日至10月8日放假調休，共7天。
加班工資有規定
《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的'，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國慶加班費怎么算?
法定節假日：按不低于勞動者本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定節假日加班工資=月工資÷21.75×300%
公休日：按不低于勞動者本人上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=月工資÷21.75×200%
按照國務院放假規定，2016年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。
其中，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆費用不得以調休來抵銷。
后四天用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日加班工資怎么算
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確定，但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。
法律中規定單位可以在平時、周末或法定節假日安排員工進行加班，但必須要在法律規定的范圍內安排加班。其中若是在周末加班的話，則調休能代替加班費。但如果是在平時加班或法定節假日加班的，則就不允許用調休替代加班費了。
周末加班費怎么算
法定休息日是指周六和周日兩天!如果在周六和周日安排你上班又不能安排補休的情況下,應該向你支付不低于你工資的200%的工資!
相關法律法規：
1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為： 職工每日工作八小時，每周工作四十小時。
勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的'工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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