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上海的產(chǎn)假工資怎么算
上海的產(chǎn)假工資怎么算?產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面jy135小編為大家整理了上海產(chǎn)假工資的計算法方法，僅供大家參考!
上海的產(chǎn)假工資怎么算
享受生育保險的還可以領(lǐng)取一次性生育醫(yī)療補助3000元，該費用已多年未調(diào)整，普遍反映補助水平過低.關(guān)于繳納三金不享受生育保險的員工，單位是否要支付一次性生育醫(yī)療補助的問題，政策上沒有明確規(guī)定，專家們也有不同意見，但本人認為根據(jù)同工同酬的原則及在生育保險推行前女工生育費用單位全額報銷的實際情況，該生育醫(yī)療補助費單位還是應(yīng)該支付的。
法律解讀
問：想請問女職工請產(chǎn)假，工資如何計算呢?是按基本工資還是按正常工資給?
答：■產(chǎn)假工資就是生育生活津貼
根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。
參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領(lǐng)取標準的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標準取決于：
生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))
生育生活津貼計發(fā)標準(根據(jù)生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)
產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標準。
■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計滿一年
月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。
用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補差。
用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。
生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準(生育或流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。
■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計不滿一年
月生育生活津貼按最低標準計發(fā)。2009年起，生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發(fā)。
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