如何提高團隊的穩定性

　　如何提高團隊穩定性?下面小編分別從定期評估團隊機構，定期評估團隊的穩定性方面出發，為大家整理了提高團隊穩定性的方法，歡迎大家閱讀參考!

　　如何提高團隊的穩定性

　　一、定期評估團隊結構

　　評估團隊結構包括團隊的人員組織架構，每個組員負責的關鍵職責。

　　下面是一個例子：

　　組長(團隊管理，跨組協調)

　　|---組員1(承擔一部分人員管理職責，自動化測試)

　　|---組員2(簡單模塊黑盒測試)

　　|---組員3(簡單模塊黑盒測試)

　　|---組員4(復雜模塊測試)

　　|---組員5(白盒測試)

　　|---組員6(性能測試)

　　二、定期評估團隊穩定性

　　根據團隊結構，評估團隊是否穩定：

　　1、 當前人員是否能夠承擔所有團隊事務?

　　2、 是否有事務在團隊中無相應能力人員來承擔?

　　3、 組員當前承擔事務是否與自身能力、長期規劃相匹配?

　　4、 組員是否有工作飽和度不平衡的情況?

　　5、 組員是否有離職可能?

　　6、 如果組員離職，其所負責事務是否有其他組員可交接?

　　如果存在問題1-4，解決方法是根據問題調整優化團隊結構，使組員和事務為穩定、合理的狀態。

　　如果存在問題5-6，解決方法是降低團隊離職率，做好人員備份，快速人員替換。

　　三、降低團隊離職率

　　降低離職率的前提是找出員工離職原因。

　　用馬云的話來說：

　　員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

　　1、錢，沒給到位;

　　2、心，委屈了。

　　這些歸根到底就一條：干得不爽。

　　員工在公司無非為了三樣東西：

　　第一，我今天的現金收入;

　　第二，我將來的發展;

　　第三，公司文化是否契合我。

　　要想解決這些問題，需要增強薪酬體制，團隊規劃，團隊管理，公司文化建設。

　　具體內容可發送“團隊建設”到“搜狗測試”公眾號查看相關文章。

　　四、做好人員備份

　　1、 對于關鍵事務的負責人，指定一個備份人員。

　　保證備份人員熟悉關鍵事務，可以快速接手。

　　2、 對于項目需求，在組內召開用例評審、項目復盤。

　　除了保證測試質量和測試效率外，還可以使其他人了解該需求。

　　3、 規定組內測試文檔、管理文檔的標準，建立相應機制，確保文檔完備。

　　五、快速人員替換

　　1、 如果人員備份完善、組內文檔完備，那么人員離職后，可以快速由組內現有人員暫時接手離職人員負責的事務。

　　2、 人員離職后，需要快速招聘填補空缺。

　　想一下，我們從開始招聘到合適人員入職需要多久?兩個月，一個月，一周?

　　如果需要兩個月，就需要優化招聘面試的流程。

　　【拓展】提高團隊的協作能力

　　大家都知道，團隊合作精神越來越深入人心，越來越為人們所重視。那么，你想使自己成為一個具有團隊合作精神的人嗎？我們又該如何提升自己的團隊合作能力呢？

　　第一、表達與溝通能力的培養

　　表達與溝通能力是非常重要的，不論你做出了多么優秀的工作，不會表達，不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。比如面試時，每個人的時間也就10分鐘，如果不能在有限的時間里好好推銷自我，可能就與一個好機會擦肩而過了。我們常說“行勝于言”，主要是強調做人應該多做少說。但現代社會是個開放的社會，你的好想法要盡快讓別人了解。所以要注意培養這方面的能力。抓住一切機會鍛煉表達能力，積極表達自己對各種事物的看法和意見，并掌握與人交流和溝通的藝術。

　　第二、培養自己做事主動的品格

　　我們都有成功的渴望，但是成功不是等來的，而是靠努力做出來的。任何一個單位都不喜歡只知道聽差的人，我們不應該被動地等待別人告訴你應該做什么，而應該主動去了解社會需要我們做什么，自己想要做什么，然后進行周密規劃，并全力以赴地去完成。

　　第三、培養敬業的品質

　　幾乎所有的團隊都要求成員具有敬業的品質。有了敬業精神，才能把團隊的事情當成自己的事情，有責任心，發揮自己的聰明才智，為實現團隊的目標而努力。要記著個人的命運是與所在的團隊、集體聯在一起的。這就要求我們有意識地多參與集體活動，并且想方設法認真完成好個人承擔的任務，養成不論學習還是干什么事都認真對待的好習慣。要知道，有才能但不敬業的人沒人敢用。

　　第四、培養自己寬容與合作的品質

　　今天的事業是集體的事業，今天的競爭是集體的競爭，一個人的價值在集體中才能得到體現。所以21世紀的失敗將不是敗于大腦智慧，而是敗于人際的交互上，成功的潛在危機是忽視了與人合作或不會與人合作。公司在考察員工時發現，有些人的動手能力強，點子也不錯，但當他的想法與別人的不一致時，就是固執己見，不肯與人商量；當問及與領導的關系時，有些學生說了領導許多不好的話；當讓員工談一談自己的同事時，應試者對同事很挑剔，缺乏客觀看待事情的品質。有的員工，在家里都是被照顧、被包容的珍寶，特別有一些家庭環境比較好或有家庭問題的人，由于有優越感或對周圍的人缺少信任感，更不容易做到寬容待人和與人合作。實際上，集體中的每個人各有各的長處和缺點，關鍵是我們以怎樣的態度去看待。能夠在平常之中發現對方的美，而不是挑他的毛病，培養自己求同存異的素質，這一點對當代職場人士來說尤其重要。這就需要我們在日常生活中，培養良好的與人相處的心態，并在日常生活中運用。這不僅是培養團隊精神的需要，而且也是獲得人生快樂的重要方面。

　　第五、要培養自己的全局觀念

　　團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全局觀念，考慮團隊的需要。它要求團隊成員互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標而共同努力。曾經有這樣兩個大學生：他們共同承擔一個項目，但其中有分工。其中一位在完成任務的過程中遇到了技術上的難題，此時他只會自己冥思苦想亂翻書，卻不屑于向坐在旁邊的高手請教一下。而這位高手此時不是把他當做是共榮共辱的合作伙伴，而是坐在旁邊等著看笑話。這是我們應該吸取的教訓。所以在工作期間，要有意識地培養全局觀念。比如要建設一個優秀班組，就不能只考慮自己的需要而不關注別人的感受。要建設一個優秀部門，每個人就不能借口自己有這樣那樣的事情而不參與集體組織的活動，否則將會像一盤散沙，優秀集體難以形成，自己也很難從中受益。

　　在學習過程中，你千萬不要不愿意把好的思路、想法和結果與別人分享，擔心別人走到你前面的想法是不健康的，也無助于你的成功。有一句諺語說，“你付出的越 多，你得到的越多”。試想，如果你的行為讓人覺得“你的是我的，我的還是我的”，當你需要幫忙時，你認為別人會來幫助你嗎？反之，如果你時常慷慨地幫助別 人，那你是不是會得到更多人的回報？

　　在團隊之中，要勇于承認他人的貢獻。如果借助了別人的智慧和成果，就應該聲明。如果得到了他人的幫助，就應該表示感謝。這也是團隊精神的基本體現。

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