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盤點HR反感的四類求職者
所謂HR管理者對應聘的員工都會有不同的標準，有些人經常求職失敗，原因不一定就是他們沒有能力，而是因為他們的一些行為讓HR管理者反感。如果HR管理者都覺得你不好，那么你就與這份工作失之交臂了。大部分HR管理者方案幾類求職者。
一是不夠誠實和“不懂裝懂”
幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。
二是簡歷有錯別字
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三是著裝舉止不得體
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四是開口就問薪水多少
“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種人更為反感。
不要做讓HR管理者反感的人，要做一個讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因為這些壞毛病會阻礙到你求職，影響到你以后在職場上的發展。
hr經理是什么崗位？
在這個以人為本人才競爭的時代，人力資源部門是一個企業整體戰略規劃中不可或缺的重要部分，對于一個企業的長久發展的人力資源配置起著舉足輕重的作用。那么在人力資源部門當中?
想知道，先來了解下hr是什么意思吧。HR的全稱是Human Resource，意思就是人力資源，人力資源就是指在一段時間里面一個企業中所有的人才能夠對于企業來說是有價值的，其人才的能力、經驗、技能等的總稱。所以hr經理的意思也就是指的是人力資源部門工作的管理者，是籌劃指導企業中的人力資源活動，確保人力資源的合理使用。那么有人會問，在一些場合中常見的hrbp是什么意思呢?hrbp是指人力資源業務合作伙伴，是指被分派到各個業務部門協助人力資源管理工作的人力資源管理者。與hr經理有所不同。
那么hr經理崗位職責是什么呢?想知道hr經理的崗位職責，下面為大家介紹hr經理崗位說明書。hr經理崗位基本職責是負責一個組織中的人力資源戰略的規劃和執行，全方位負責人力資源管理工作，保證企業中人才的需求和人力資源的高效率配置利用。一般來說他的工作主要有以下這些：
1)根據企業的發展戰略和企業的自身情況，協助好人力資源總監制定好適合企業的人力資源戰略規劃方案;
2)根據制定的人力資源規劃方案，制定出合理的員工梯隊建設和企業人員配備方案;
3)掌握和收羅相關的員工招聘培訓、績效考核、薪酬福利等方面的資訊政策，提供信息支持和參與重要的人事問題的決策;
4)根據企業的戰略規劃和公司情況，對企業各個機構設置、崗位職責設計提出合理的改進方案;
5)負責根據企業的情況制定出公司的工資制度、員工規范、員工招聘培訓、薪酬績效等制定相關的管理規范制度、管理流程并落實好工作;
6)負責企業內部的人力資源調配和人力資源管理各項事務;
7)負責建立企業內部的溝通渠道、投訴通道及有效的激勵機制，充分調動員工工作積極性;
8)負責組織實施招聘人才工作，引進合適的外部人才
9)合理制定員工的職業生涯規劃、晉級通道及員工的職稱評定;
10)制定和組織員工的培訓發展計劃;
11)負責部門工作的考核及結果評定;
12)根據企業薪酬管理情況，完善企業薪酬計劃及薪資調整規劃;
13)負責企業內部員工勞動合同的管理和處理相關勞動關系問題;
14)代表企業與相關政府和其他單位進行相關事宜的溝通交流
15)處理人有關人事檔案、戶口管理、人事調動等工作;
16)負責人力資源部門內部管理工作，合理安排工作人員，指導下屬制定與執行工作計劃;
17)負責企業人員編制與人力資源成本的制定和預算;
18)配合企業領導的相關指示及工作。
hr經理是一個企業重要的戰略合作伙伴，是具備人事管理專業技能的領域專家，是平衡員工與企業利益的重要角色，是肩負著對企業發展中至關重要的服務性工作，所以一個企業的hr經理職位非同兒戲，它是一個企業的發展的重要支柱。
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