HR的職業發展路徑

　　HR的職業發展路徑

　　我們將HR的職業發展劃分為四個不同的時期，女性HR的職業生涯規劃。

　　吸水期：擁有大學畢業后3-5年的工作經驗，在中小型公司或許已經晉升到經理的職位。這個階段的任務主要是學習，像海綿吸水一樣去學習專業知識，同時也要清楚自己未來3-5年的時間里工作的方向和工作的需求，或者是一種職場期待，比如要晉升到人力資源總監等。部分HR在這個階段也會轉到銷售等其它領域，因為在這個階段每個人的需要是不同的，所以選擇也是不同的。

　　選擇期：積累5-8年的工作經驗后，其在相關領域的級別和薪水都達到了行業的較高層次，一般情況下應該達到人力資源經理的職位，但這個階段還是屬于學習的階段，只有經過歷練后成為高級經理，才有資格去選擇。

　　奉獻期：經過8-10年的歷練后，積累了更大的資本，比如擁有了一定的社會地位和物質積累，這個時候的目標是準備更多的為企業付出。企業更喜歡這樣的人才，沒有經濟負擔且富有經驗。同時對于身處這一階段的HR來說更看中的是企業的未來。

　　挑戰期：擁有10年以上工作經驗的HR，對精神層面的要求更多，更喜歡有挑戰性的工作，職業生涯規劃《女性HR的職業生涯規劃》。

　　總體而言在以上這四個不同的時期，不管你處于哪個時期，都應該對自己的未來，做好明確的規劃。

　　女性HR的職業發展方向

　　女性HR是職業規劃中和職場中的一個較大群體。事實上，女性HR的職業發展規劃和男性沒有什么不同，都是職業經理人的規劃，因為女性HR就是職業經理人的一部分。

　　作為女性HR首先需要有清晰的職業方向，自己要知道自己需要什么，自己喜歡什么類型的企業，喜歡什么樣的企業文化，喜歡怎樣的工作內容：是管理團隊，還是從事咨詢。還要明確在職場中你想得到的東西。這些并不是所有女性HR都很清楚的。

　　已經有3-8年人力資源工作經驗的女性，需要透視目前的職業狀態：現在的工作是否快樂？工作狀態中呈現良性的信號還是不良的信號？不良性的信號包括發展遇到瓶頸、公司整體規則比較亂、向上發展的空間不大、不受老總的器重、公司不重視人力資源等，這些都是不良信號。良性的信號應該是工作非常開心，喜歡工作，在工作中有用不完的熱情和***，你領導的團隊非常融合，并有一個很欣賞你的老板，也有一個積極向上的企業文化，團隊強大的凝聚力值得你去無限投入，當然薪水也會令你滿意的。

　　處于不良性時期，建議大家透視自己的職場規劃。根據經驗，很多職業女性并不是不懂職場規劃，她們非常清楚自己想要什么，但是欠缺魄力。這樣的女性很少會從自我的潛能發展方向出發去探求自我。在一個工作機會面前猶豫不決。換不換工作，要不要跳槽，是否留在現在的公司，在yes和no的選擇中不能做出決定。其次就是弄清楚自己被什么所激勵；再次，重新確立自己的價值觀，如果你是一個非常注重平衡生活與工作關系的人，我建議您不要選擇非常具有挑戰性的工作。因為挑戰性越高、年薪越高、老板對你的期待值也會越高，這樣你必須大量地為工作而付出，這樣可能就照顧不到家庭；反之，如果你很喜歡做很有挑戰性的工作，喜歡創新，喜歡具有爆發力的工作，建議避免選擇相對安穩的工作環境。現在的HR不僅是行政管理這么簡單，還必須是BP(business parter)，必須熟悉公司業務，這也是HR未來發展的方向。

　　決定女性職業規劃的另外一個重要因素就是取得家庭的支持。迄今為止我們遇到最多的案例就是女強人很多時候會在工作與家庭的關系問題的處理上存在矛盾。工作是為了更好的生活，如果因為工作而影響了生活，生活就失去了原本的意義。所以建議女性職業經理人在做規劃的時候，注重家庭的因素。作為女性我們首先應該是一個好母親，一個好的妻子，其次才能是一個好的職業經理人。把工作和生活割裂開來的結果是喧賓奪主和整體的職業規劃陷于被動。

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