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求職者如何給HR面試

時間:2022-05-06 10:11:16 職場 我要投稿
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求職者如何給HR面試

  1、模范型

求職者如何給HR面試

  去500強公司面試,提前10分鐘到的,打了電話就馬上有相關人員接待,沒有等很長時間就進行面試。這一點我很喜歡,表明一個公司辦事風格。而面試者西裝筆挺,很和善,很有風度。(我去那家公司的時候,留意了一下其他人,也都是比較規范的工作裝,辦公環境也很不錯,簡潔歐美風。)面試過程中,面試官雖然會追問問題,但是一直微笑,也會有幽默的時候,讓人比較放松。面試官一看就是辦事效率高,卻不會給人很aggressive的感覺。后來接受了工作,在和他的工作接觸中,也證實了我的第六感。他辦事效率高,人很nice,而且很有前輩的感覺,總會教給別人很多,不論是職場上的,還是生活中的。有這樣的人,是非常幸運的。

  2、夸夸其談型

  小公司,裝修一般,面試的遲到一小時。進去面試的時候也總是跑題,動不動扯起自己多厲害。這樣的人,想都不想,直接PASS!

  3、精致型

  去某奢侈品公司面試,面試官姐姐妝容和服飾都很精致,做presentation之前也會告訴你不要緊張。這種是比較像姐姐類型的,也讓人喜歡。

  4、手忙腳亂型

  到了約定時間還沒準備好資料,一會進來叫這個,一會進來叫那個,一看明顯是準備安排不充分。這一方面我還是很看重的,如果一個面試官讓一大屋子的面試者等那么久,證明他協調安排的時間很一般。一個公司,如果連招聘都安排的不夠smooth,讓人很懷疑其他方面的運營。

  5、有待提高型

  我還遇到面試官,用英語面試我,她自己準備了一個筆記本,照著讀卻也磕磕巴巴。而且我覺得可能我氣場太強了,弄得她有點兒緊張。所以這個故事也告訴我,學好英語(提升專業素質)很重要。所以這個公司我果斷沒有去。

  6、小氣型

  面試官問我期望薪水,我是經過看網上論壇和綜合以前接到的offer說了一個適中的,結果那個人馬上提高聲調說你才多久多久的經驗。其實大學生不容易,而且誰也沒有跟你喊高價。公司吸引人才,還要看他的潛在價值。遇到這樣的HR總讓人覺得不愉快,記得看《有錢人為什么使用長錢包》,那里就說不要討價還價,不然傷了和氣,合作也不能長久。哪怕HR好好說,我們暫時給不了你這么高,但是我們發展怎么好,也讓人聽著更舒服一些。

  7、狹隘型

  面試當天,我穿的很正式,連衣裙加高跟鞋,還有一個精致的信封包。但是一看面試的人,穿的休閑T恤和短褲。后來聊天的時候,開始挺愉快。但是對方知道我是HR推薦的,可能比較介意,還問我怎么和HR關系很好。后來又說覺得我有ambition(野心),怕以后一個辦公室給我安排工作不好辦,又怕有摩擦之類的。在以前的公司,領導都很信任我,而且我為人處事也受人稱道,不沒有這個那個的說法。所以我只能說可能是文化不符合吧。雖然面試官表現的很nice,但是有時候垂下眼睛思考的樣子,我能感覺出她的介意。

  想起杜拉拉里的情形了,原來現實真的也在上演。不過這個例子也告訴我,要修煉的更加low-profile一些。

  細細想一些,即使我真的去了這個地方,如果我的上級很介意我有才華,那我的能力也得不到施展。其實真正的領導是喜歡比自己強的下屬的,所以我知道那里不適合我,我也不需要留戀,就當做一次經歷好了。

  總結一些,接受面試的時候,可以多留意一下幾點:

  1.公司裝修風格

  2.公司員工面貌衣著

  3.HR和面試官(有時候是你的領導)的衣著、舉止、問題、眼神等

  4.整個面試流程是否順暢(有沒有沒準備好材料、拖后太久的情況)

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