2017工齡工資標準

　　工齡工資的怎么計算?有關工齡的規定有哪些?下面jy135小編為大家整理了工齡工資的規定和計算方法，僅供大家參考!

　　工齡工資規定

　　企業工齡工資標準也是根據實際情況來定的，同樣是按照有關規定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關系到自身的切身利益，現在我們就來一起了解一下工齡工資的有關規定。

　　工齡工資的有關規定

　　第一條 目的

　　企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

　　第二條 適用對象

　　企業全體員工

　　第三條 設定標準

　　在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

　　網友提問：

　　工齡工資計算標準是什么?

　　律師解答：

　　一、員工工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8.試用期間不計算工齡。

　　相關閱讀—單位工齡和工資掛鉤嗎?該如何計算?

　　一、事業單位工齡和工資有何聯系?

　　1、體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　　2、體制外：大多數民營企業并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。

　　二、工齡是怎樣影響經濟補償金的?

　　經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。

　　不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。

　　三、工齡是如何計算的?

　　1、一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休后領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

　　2、連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

　　連續工齡更多的體現的是雇傭關系，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。

　　綜上所述，對于事業單位職工，在計算工齡的時候應該更加注重連續工齡。事業單位工齡和工資掛鉤，通常是按照工齡的增加，每年增加一定的工齡工資。并且，工齡除了影響基本工資，還影響職工的退休工資和醫療保險等福利待遇。
 

【工齡工資標準】相關文章：

2017企業工齡工資標準04-30

特殊工齡是什么04-30

員工工齡怎么計算05-06

工齡申請書06-16

職工工齡的計算方法04-30

員工工齡工資最新規定03-26

工齡認定申請書05-29

香港最低工資標準04-09

2017工齡工資怎么計算標準04-30

2017工齡工資的方式是什么04-30