HR不能接受的五種個性行為

　　1．形象超前衛、時尚

　　雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身

　　《Bleach》里的平子真子可以說是一位潮人：百年前在瀞靈廷當隊長時，留著長發，聽著藍調；百年后混跡現世，打著舌釘，調戲高中生……但不管怎樣，他待著的地方畢竟是二次元世界，可以不受他人眼光約束只要作者高興就好。可作為三次元世界，職場人就不能如此隨心所欲了。沒有規矩，不成方圓。當然，這也不是說耳釘就是百分之百的安全，對于男性而言，佩戴這類飾物也需斟酌自己的目標職業及場合，不然在HR這里同樣會變成了一個雷區！

　　至于紋身，不管男女，請將它紋至平時能夠被衣服或是頭發遮掩到的地方。

　　2．衣著裝扮夸張

　　雷點：大面積亮色系染發等

　　一代人有一代人的時尚潮流觀，曾幾何時被他人視為“不正經”的燙發現在也成了一件很平常的事，更不要說是染發。再者，打造一款適合自己的發型也能在求職的過程給自身的形象加分。然而，發型以及染發劑的色系需謹慎挑選。

　　對于染發，大部分HR就此表示，棕色或偏深色的紅色等色彩的大面積染發能夠接受，顏色過淺或是過亮的發色則是較難接受。與此同時，還有HR表示，若是顏色（如大紅）適合求職者本身，且只是一小撮的挑染，這種情形也基本可以接受。

　　至于服裝方面，不管你平時的穿衣風格是哈韓、哈日還是走英倫風，對HR來說，只要求職者穿著整潔大方，有職業化的范兒，即便穿得休閑一點也是無傷大雅的。但是，吊帶衫、超短迷你裙、長度過短的熱褲、沙灘褲這類服裝則不推薦在面試時穿，對于部分HR來說，它們著實有些有礙觀瞻。

　　3．說話裝專家

　　雷點：求職者“以我為軸”的夸夸其談

　　對HR而言，他們喜歡“講究實在”的求職者，無論你的見解有多么的卓爾不群，或是你個人的觀點與面試官有著一定的偏差，說得太多或是自我包裝過度都會引起HR的反感和質疑。因此，在面試過程中，求職者應盡可能做到言簡意賅。

　　4．頻繁使用網絡用語

　　雷點：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁

　　現如今，網絡用語已經深入到我們的日常生活中。然而，這些看似俏皮可愛的語言，如果只是在網上聊天、和友人交流時使用倒也無妨，但千萬不要在與HR溝通時仍舊肆無忌憚地使用它們。因為你是來求職面試的，不是來喝茶聊天，開口閉口就是“親”，這樣會讓HR覺得你不夠職業，當然，你應聘的若是淘寶客服除外……

　　5．高調展現自己的興趣愛好

　　雷點：這個東西沒多少人知道

　　不久前，網上風行的“劉俐俐”事件中令人印象比較深刻的“英雄十四行詩”就是很好的例子。一句“這個東西沒多少人知道”引起了在場諸多位面試官的不快，這種行為是不提倡的。即便你的興趣愛好和你應聘的崗位有關，一旦說多了，超過了相應的度，就會落入“裝專家”夸夸其談的境地。反之，興趣愛好若是與應聘的崗位無關，如此高調地向HR展現，是想借此表達些什么呢？證明你比HR的知識面更廣，了解的更多？其實，HR追問你的興趣愛好只是為了進一步了解你，進而判斷你是否能夠勝任應聘的崗位。所以求職者只需要言簡意賅地介紹自己的興趣愛好，無需過度渲染自己的興趣愛好。

　　HR不能接受求職者的個性行為，并不表示HR要在面試過程中扼殺求職者的個性表現。只要求職者把握分寸，個性化的行為表現與應聘職位相匹配，適當的展示個性還是會得到HR的青睞。

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