企業HR為何還要面試

　　很多人可能會有疑惑，既然求職者已經投遞了簡歷，企業內部的hr也已經看過了求職者在簡歷上所填寫的經驗以及學歷等相關內容，為什么企業hr還是要通過面試的環節見見不同的求職者？到底，企業HR在面試過程到底面什么？下面本文就圍繞這個話題跟大家分享和解讀一下。

　　首先，了解求職者是否存在身體上的障礙和缺陷。這是眾多關于企業HR在面試過程到底面什么的回答中最關鍵的要點和部分。我們知道，簡歷只是一個紙質文字的體現，并沒有辦法清晰的通過三維立體的方式來展現每一個求職者他們最真實的狀態。說白了，就算求職者存在著身體上面的殘疾，也沒有辦法通過簡歷的篩選了解清楚，這時候就需要通過面對面的溝通和交流，來了解一下求職者的視力聽力等等方面是否存在著缺陷，特別是對于那些需要跟客戶直接面對面交流的工作崗位，更是需要從形象和外觀角度去挑選不同的求職者。

　　其次，了解不同的求職者他們的溝通和表達能力，這是眾多關于企業HR在面試過程到底面什么的回答中很容易被忘記的地方。舉個例子，現在有很多求職者為了能夠在短時間內將自己所有的優點都展現出來，會不遺余力地向企業內部的面試官喋喋不休地表示自己的超高能力所在，但實際上，這并未必是企業HR最愿意看到的，他們希望找到的就是那些好溝通有思想而且能夠快速融入團隊的員工，這就意味著,如果自己在面試過程中表現得太過有棱有角，未必能夠迅速進入企業，鑒于此，推薦大家還是能夠多花一些時間去學習和了解一下跟說話之道相關的資訊和內容，通過這樣的方式，能夠在整個面試過程中，更好的把控，用不疾不徐的速度，將自己所要說的，企業hr想要了解的闡述出來。

　　以上就是筆者關于企業HR在面試過程到底面什么這個話題的全部解釋。需要強調提醒的是，其實整個面試過程還有很多注意事項和要點，比如說企業hr在咨詢為什么自己從上一個單位離職的時候，一定要注意，千萬不能夠將所有的黑鍋推到之前同事以及管理制度上面，否則會給人留下一種非常無情的感覺。

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