大企業HR偏愛什么樣的求職者

　　有些人，拿著大專學歷，卻能進世界五百強，有些人，頂著博士的頭銜，卻依舊找不到工作。為什么？原因只有一個，能否搞定HR！

　　有一定規模的企業，都具備完善的機制，招錄用人時，HR占據主導位置。因此，能否吸引HR的關注，決定著你能否進入面試，能否順利入職。那么，大公司HR偏愛什么樣的求職者？他們在選才時特別注重哪些方面的考察？

　　誠信和責任感

　　一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。

　　因此，在考察面試時，除專業能力之外，HR會特別注重考慮求職者的誠信意識和責任感。

　　文化認同感

　　目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

　　敬業精神和學習意識

　　優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

　　穿著整潔、舉止沉穩

　　越大的公司，越傳統。HR在招聘時，大都喜歡沉著穩重的，行為不毛躁，做事有分寸的求職者。一般不喜歡穿衣打扮太張揚的求職者。

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