怎樣化解HR面試怪招

　　招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數，招人的同時自然也宣傳了企業。很多公司因稀奇古怪的招聘招數而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業規劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數背后，隱藏著面試官和企業的用人智慧。

　　面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?

　　怪招一：選出你最喜歡的動物

　　某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。

　　專家點評：在一個辦公室里，除了職位的不同外，長時間的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行為舉止等方面呈現出各種狀態：有的人很精靈，鬼點子多、有的人穩重，寡語，不多表態、有的人做事風風火火，注重任務結果。相對應的，這些特點會與某些動物的行為習慣有些類似，成為一種類型的職場性格和行為特征。企業在招聘時，給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中表現出來的性格特點和行為方式。

　　職業規劃師提醒求職者，即使這樣的問題不會直接影響面試結果，但也不能掉以輕心，答案過于偏激會產生負面影響。建議應聘者在給出答案時，要掌握“平衡”原則。例如在在強調創新的同時，也要點出要遵守基本規則，這樣才不會給人“天馬行空”的感覺。在面試中，學會運用“中庸”的智慧很有必要。

　　怪招二：“我們只要博士!”

　　某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。

　　專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。

　　怪招三：選一部電影，寫下你的影評

　　某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。

　　專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措，尤其是自認為寫作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實這樣問題，意在考察求職者的職業價值觀。職業價值觀是職業規劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業規劃，以及你對該職業的忠誠度。

　　職業規劃師建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。

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