面試這四種表現會雷死HR

　　或因為學校教育與社會需求脫節，或因為部分求職者職業修煉不夠，或因為壓力過大讓心理失衡……不少求職者的表現著實讓人大跌眼鏡，直把面試官雷到“外焦內嫩”。

　　1. 帶家人面試

　　雷人指數：★★★★★

　　去企業面試還跟剛到大學報到一樣，父母隨身攜帶。這樣的事聽起來有些難以置信，但某外企招聘經理Emma就遇到過一次。

　　那天，一個叫Apple的女孩如約而至，一臉娃娃氣，一看就知道是剛出校門的大學生。身后還跟著一位中年婦女，滿臉堆笑說：“我是她媽媽，不放心，陪她來看看，你們管你們聊。”頓時，周圍同事都把目光從電腦屏幕上移到了這對母女身上。

　　專家點評：

　　可憐天下父母心，父母總是對兒女牽掛不已。從上幼兒園開始就得操心，直到送第一次出門的兒女到大學去報到，生怕有哪一步出問題，怕孩子吃虧受苦。這種心情可以理解，但用人單位需要的是一個獨立自主，且有能力獨當一面，能挑責任的人，應屆畢業生在父母陪同下去應聘，不管出于什么原因，都會讓HR懷疑他或她的能力，質疑他/她是否能勝任工作，質疑他/她是不是會像少爺公主一樣需要有人遷就。工作，是一個人獨立的開始，一定要自己獨立面對，父母的叮囑與擔心，請留在家里。

　　2. “神馬是職業規劃?”

　　雷人指數：★★★★★

　　如今，越來越多的HR會向求職者提這樣的問題：“你的職業規劃是什么?”小張在面試中就被問到這個問題，這是他在面試前完全沒有想到的。結果，他頓了半天，撓了兩下頭，支支吾吾的問：“職業規劃?您的意思是想知道什么?反正我的專業是IT。”對面的面試官聽了，面色馬上沉了下來。

　　專家點評：

　　面試官問及職業規劃的問題，目的在于考察求職者的自我認知是否清晰，是否有明確的職業定位，個人的發展愿望與企業的需求是否契合。如果應聘者支支吾吾，語焉不詳，HR會質疑他的應聘動機，自然會被PASS掉。

　　面試中如何回答類似問題?專家認為，對于求職者來說，做好明確的職業定位和路徑規劃，是求職前的必修課之一，這樣，面試時才能把自己的發展“藍圖”清晰地展示給面試官，才能把你的核心競爭優勢和積極的綜合勝任力表現出來。

　　特別注意，這些內在的個人核心價值是偽裝不出來的，它們會在面試的過程中通過你的言辭舉止，眼神表情等細節流露出來，是逃不過有火眼金睛的面試官的，所以用心思考你的職業定位和職業規劃至關重要。

　　3. 不注意個人衛生，體味重

　　雷人指數：★★★

　　傳說香水就是老外為了遮蓋很濃的體味而發明的，這能有效緩和兩人近距離談話時因異味產生的尷尬氣氛。營銷總監Lily有次面試了一個應聘銷售崗位的男士，表面上看一切都還不錯，可當這男人和她握手時，她聞到了一股汗味，這男人笑著說你好時，Lily差點被口臭擊倒。“漫長”的面試中，她不得不盡量往后靠，手時不時抬到鼻子處做思考狀，她真想把她的香水都借給這男人噴一噴。而這個男人并沒有意識到HR在躲避他身上那些異味。

　　專家點評：

　　這樣的狀況出現在男性身上的機率較高，尤其是夏天。雖然HR不能指責你的個人衛生習慣不好，但會非常擔心因為你的“異味”而把公司的客戶嚇跑，不管你平常的習慣是怎樣，面試前務必要把自己打理得整潔得體。

　　4. 穿錯衣服

　　雷人指數：★★

　　夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。阿May穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個fashiongirl。她去面的是市場經理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經理的形象要求嚴謹和職業，HR一看到她，心想：“這是來開Party的吧~”。

　　專家點評：

　　一個人的穿著打扮也是他專業程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位更是如此。在一些要求嚴格的日企，女員工不允許穿過短的群體，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下，這樣可確保細節上萬無一失。

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