HR如何練就一雙伯樂慧眼

　　HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。下面跟著小編來看看HR如何練就一雙伯樂慧眼吧！希望對你有所幫助。

　　近年企業面臨人才短缺的程度跟歷年相比更加嚴峻，內地有40%的雇主在努力填補職位空缺，這一比例創2006年來的最高紀錄。鑒于此，記者采訪了某某網的資深招聘專家，希望以他們的專業能力為企業的HR支招，幫助他們練就一雙火眼金睛，在人才競爭激烈的市場上快速找到合適的員工。

　　不過反觀市場的另一方——用人單位，卻也在遭遇種種招聘困局。據最新發布的年度人才短缺報告顯示：近年企業面臨人才短缺的程度跟歷年相比更加嚴峻，內地有40%的雇主在努力填補職位空缺，這一比例創2006年來的最高紀錄。

　　鑒于此，記者采訪了某某網的資深招聘專家，希望以他們的專業能力為企業的HR支招，幫助他們練就一雙火眼金睛，在人才競爭激烈的市場上快速找到合適的員工。

　　第一招：放低姿態 變俯視為平視

　　雖然企業HR面臨招聘難題，但從求職者的角度來說，好的職位"僧多肉少"卻是不爭的事實，因此，很多求職者在接受HR面試的時候不自覺的就會缺乏心理優勢，從而表現出緊張情緒，特別是在面對頂尖的優秀企業時。

　　專家建議：在這種情況下，HR一定要端正態度，拿出與應聘者平等對話的姿態，切莫因為自己的企業有多優秀，就自覺高人一等，甚至對應聘者頤指氣使。這樣不但會使應聘者對企業造成不好的印象，甚至還會嚇得對方"連話都不敢說了"，從而無法正常展示專業才能和素質，導致面試失敗，喪失將優秀人才收入麾下的機會。

　　以"一個月搞定世界500強"為例，該活動對參與者不設置任何門檻，在某某網的幫助下，任何人都有機會進入面試環節，這其實已經為企業開了一個很好的頭。在面試的時候，這些500強的HR們如果能夠表現出真誠、平等的姿態，使每一位選手都能自由充分地表現自己。那么，相信每一位選手的才華都會被HR盡收眼底，不會產生"漏網之魚"。

　　第二招：知人善任 沒有絕對的loser

　　專家提示：企業HR可以為自己設想一個理想的候選人，但一定不能先入為主地將面試者分為三六九等，否則很有可能將人才拱手讓人。

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