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天王黎明也被欠薪,HR該怎么應對
8月14日，天王黎明在廣州開演唱會，兩個小時的表演結束后，黎明在舞臺上深情的表示，雖然此次演唱會出了問題，自己被拖欠了薪水，但為了不讓歌迷和已經買票的觀眾們失望，即使再多困難也會堅持把演唱會完成。
果然，表演結束后，黎明的粉絲組織就爆出新聞：此次演唱會的主辦方禾雀花傳媒耍賴皮，明星請了，票也賣出去了，就是不肯支付黎明的出場費�？紤]到不能辜負歌迷的熱情，黎明是在白干的情況下登臺演唱的，這也讓黎明得到了大量的點贊。
目前，黎明的經紀公司已經提起訴訟。
作為HR，如果你碰上了公司欠薪的事，我就問你：你會怎么辦？
不要以為這種事情離自己很遠，根據國家統計局的數據，在xx年，被欠薪的職工達到236萬人，每50個職場人里面就有一個中招的。
HR的身份特殊，遇到這種事情，要分兩種情況應對：
老板如是不好的老板，公司如是黑心公司，自然是要群起而攻之，不拿到自己的血汗錢不算完；
如果不是公司的主觀行為，那HR作為企業秩序的維護者，可以做的事情就多了。
首先，從善良的角度來想，不能準時發工資不外乎三種情況。
1、流程未及時。
2、及時率不受重視。
3、賬上沒錢。
然后，作為沒有資格知道公司到底有沒有錢的人資部門，要主力處理前兩件事，并協助處理第三件事可能產生的員工波動：
1、定期啟動薪酬核算工作，嚴格執行核發流程。
建立薪酬核發流程，與相關簽字人約定薪酬審核時效，以確保薪酬發放萬無一失。
嚴格的按照薪酬核發流程組織薪酬工作，也可以有效的避免因為工資出錯，反復修改導致延期。
薪酬報表簽審結束后，一式兩份，一份提交財務，要求財務在復印件上簽收，注明簽收時間，收人資部門存檔，也便日后的責任區分。
如已知核算人、簽字人或財務部門會有其他安排，則提前做好應對方案，保證準時發放。
2、對薪酬核發流程中關聯的每一個節點，經常宣導及時率的重要性。
薪酬及時率是公司正常運營的標志之一，有利于穩定員工心態，降低流失率，吸引并留住外來人才。
在月度工作分析中引入因薪酬不及時導致離職的占比數據，做好與財務部門的溝通配合，提示公司上層重視。
與財務部及高層的私下溝通中，宣傳薪酬延時的法律風險，將各節點串聯到風險控制的高度上去。
3、如企業資金確實遇到困難，在延誤前向員工做簡要說明。
避免無端猜測，分擔財務部的解釋壓力。如果一再延發，則在法定時限前定期的向員工做出進度說明，做好安撫工作。
這項工作的前提，是與公司財務部門保持足夠的信任和溝通。現今資金風險日增，頭一天還眾志成城，第二天就甩手跑路的公司也不鮮見。作為HR要平衡勞工利益與公司穩定的雙重壓力，做好部門間溝通和員工關系維護尤其重要。
巧婦難為無米之炊的痛苦，HR和財務都深有體會。薪酬管理不僅僅包括大家視為高端的指數、分析、寬帶，它也是企業勞資關系維系運營的基石。
另外，HR還要注意的是，這6種情況下，員工不上班也能拿工資！
一、法定節日假
法定節日假，是指在法律、法規明確規定的特定法定節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休息，并依法支付工資。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
二、帶薪年休假
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定，其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
三、婚假
婚假，是指勞動者本人結婚時依法享受的假期。勞動者在享受婚假期間，用人單位應依法支付工資。
四、產假
產假是指在職女職工分娩前后依法享受的休假待遇。產假期間，女職工可以自生育保險基金或用人單位處領取生育津貼。部分省份還規定了女職工配偶可以享受陪產假。
五、喪假
喪假，是指勞動者直系親屬死亡時依法享受的假期。勞動者在享受喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
六、病假
病假，指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應當根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。在醫療期內，用人單位不得同勞動者解除或終止勞動合同，醫療期結束后勞動合同的解除也受到嚴格法律限制。病假期間，用人單位應依法發放勞動者病假工資。
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