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教你如何做一名合格的HR

時間:2022-05-25 07:36:29 職場 我要投稿
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教你如何做一名合格的HR

  我希望HR真正可以是“好人”的意思,我希望做HR工作的人永遠不要忘記自己的良知與職業(yè)道德,為維護企業(yè)和員工的共同利益而盡職盡力。

  從事HR工作二十年有余,談起這個工作,應(yīng)該說是曲折和心酸。在國企做了十年的組織人事工作,有一句流傳的話叫什么:組織部里轉(zhuǎn)一圈,出來大小是個官。而我呢,則是把自己十年最寶貴的青春年華奉獻在了這個崗位,十年走出了這個組織部,我依然是個平民百姓。走出了國企組織部,我在江南民企先后做過人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān),在外資企業(yè)做過人力資源部長。

  于是,我明白了這樣一個道理:“一個人不可能改變所處的環(huán)境,但是你完全可以改變你自己。”這既是我二十余年工作的總結(jié),也是我的名言。

  人生的路就是這樣,換一個環(huán)境,眼前就是一片藍天,就是鮮花盛開的春天。

  我在新浪網(wǎng)、紅袖添香網(wǎng)先后將我的職業(yè)生涯經(jīng)歷寫了一部近10萬字的書,這就是被多家網(wǎng)站相繼轉(zhuǎn)載的《組織部走了個青年人》一書。

  二十余年的HR職業(yè)生涯,我先后就職于大型國企、民企、私企、以及外企,不同的所有制,不同的企業(yè),不同的管理理念,不同的員工生存狀況,讓我一路走來,一路思索。

  國企領(lǐng)導者那種“當一天和尚撞一天鐘”的理念,那種一切靠關(guān)系來維系本應(yīng)該屬于制度內(nèi)規(guī)定的招聘、薪酬、用人、考核、培訓等等,都被全部的“人情化”所代替。那種重關(guān)系,輕能力的體制和弊端,讓你有再大的能力也無“用武之地”。

  在守規(guī)的民企我親歷了老板如何善待員工,如何懂得企業(yè)的發(fā)展得益于“人力資源”。

  在“違規(guī)”的私企,我又親身經(jīng)歷了老板如何把員工當成自己的私有財產(chǎn),如何對待工傷員工,如果給員工講自己是“救世主”。

  從親歷“守規(guī)”的民企過渡到“違規(guī)”的私企,讓我不僅感到作為企業(yè)應(yīng)當具有的社會責任感和良知,更為重要是我開始對我的HR言行進行反思,反思作為一個HR人,他應(yīng)該如何在企業(yè)里擔當好自己的角色,如何做一個有良知的HR職業(yè)經(jīng)理人,確切的說是怎樣做一個“好人”,做一個“合格”的HR,一個既維護企業(yè)利益,又維護員工利益的人。雖然,我深知這兩者之間的平衡是那么的不易與艱難,但是,我愿意沿著這條路走下去,就算前面是萬丈深崖,荊棘叢生,我也會義無反顧,勇往直前。如果在我的職業(yè)路上,不幸遇見了“冷酷無情”的老板,那么,在無法和老板進行溝通,無法改變其對勞動者進行善待的情況下,我只好對其說聲:拜拜了。

  “水能載舟,亦能覆舟。”這是千百年來經(jīng)過無數(shù)事實驗證過的真理。

  個別民企私企的“違規(guī)”操作,就像藍天下的一片烏云,是阻擋不了陽光的照射,中國大地必將迎來大批“守規(guī)”的民企私企,這是民企私企發(fā)展的需要,也是社會進步的必然。

  二十余載的國企和江浙沿海城市私企民企人力資源管理工作經(jīng)歷,國企、民企、私企、外企的HR職業(yè)路,讓我見證了不同類型的所有制企業(yè)(民企、私企、外企)里管理與被管理者之間的“沖突”與“和諧”,經(jīng)歷了一個個HR人是如何在企業(yè)里,做一個“好人”的過程。通過在這些企業(yè)做人力資源管理,我深深體會出這樣一個道理:企業(yè)要發(fā)展,要進步,要走向輝煌,關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導人要懂得“守規(guī)”,要知道哪些是企業(yè)必須要摒棄的東西。企業(yè)HR管理人員要懂得自己的社會責任,要明白自己的良知,幫助企業(yè)更好的“守規(guī)”,使員工和企業(yè)實現(xiàn)雙贏。

  作為一個有良知的HR管理人員,你不能違背良知和道義,充當“黑企業(yè)”、“黑工廠”的幫兇。

  回顧我走過的二十年HR路,我的內(nèi)心可以說喜憂參半,喜的是有很多企業(yè)開始善待勞動者,開始懂得“守規(guī)”和“合法”經(jīng)營,憂的是仍然有一些企業(yè)在踐踏勞動者的尊嚴,在“違規(guī)”和“違法”經(jīng)營。十幾年的HR經(jīng)歷,也讓我從中領(lǐng)悟到了許多道理,也思索過許多問題,有些思索是沉重的。

  當我提筆來寫這篇文章時,我沒有那么多的細節(jié)描述,更多的則是思索。我希望HR真正可以是“好人”的意思,我希望做HR工作的人永遠不要忘記自己的良知與職業(yè)道德,為維護企業(yè)和員工的共同利益而盡職盡力。

  是啊,做一個HR,不僅需要專業(yè)的知識與技能,更需要高尚的品德以及良好的職業(yè)道德,否則,就會造成更多的黑工廠,黑企業(yè),就會導致更多的年輕生命從“高樓”墜下。因為,做HR需要一份責任,一份為員工謀求更大發(fā)展前景和更好就職環(huán)境的善良之心,一份懂得在員工和企業(yè)之間尋求和諧,兼顧兩者利益的良知之心,做一個合格的HR真的很不容易。

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