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年終獎與員工心理的那些事

時間:2021-12-17 15:34:05 職場 我要投稿
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年終獎與員工心理的那些事

  年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。以下是小編精心整理的年終獎與員工心理的那些事,僅供參考,歡迎大家閱讀。

年終獎與員工心理的那些事

  心事一:年終獎發不發

  王明剛這兩天上班都快沒心思了,單位的年終獎到現在沒有發下來,他到公司財務科打聽,對方表示暫時沒有接到通知。

  從上周一開始,王明剛就年終獎的問題問遍了MSN上和他關系很鐵的哥們,答案五花八門,有的年終獎2萬、還去澳門旅游一次,有的年終獎1500,等于發一筆13薪,還有的人年終獎至今沒有著落。這讓王明剛很是感慨:“單位好不好,一看年終獎就明了。”

  點評:員工對年終獎的期盼有點像小孩子對“壓歲錢”的期盼。中國人過年講究“年味”,年終獎也是年味的重要元素,沒有年終獎,相信許多員工都會覺得這個年過得不舒坦。其實年終獎的意義不僅在于荷包的增加,更在于情感的凝聚。企業發了年終獎,是對一名職工辛勤工作一年最好的肯定,不發年終獎,總覺得不是滋味。因此,每到年底,職工心事排名第一的當屬“年終獎”。

  心事二:探親假有沒有

  我的探親假怎么還沒批

  小蘇家住蘭州,她兩年沒有回家了,今年春節想回家看看父母。1月初她就向公司遞交了探親假申請,可是快過年了,公司依然沒有給她明確的答復。

  其實,比小蘇更愁的是公司人事經理王先生。王經理桌上堆著幾十張探親假條,都是打算春節回家探親的。這些員工加起來占了全公司員工總數的九成,“人都回去休假了,春節過后沒人上班了。”

  原來,該公司幾乎所有的員工都是外來務工人員,每到春節都會遇到職工集體請探親假的情況,作為人力資源部經理,每到這時最為難的事就是批不批假。批了,春節一過沒人干活,不批,公司沒有正當理由。

  前幾天,小蘇找到工會主席反映了想回家探親的愿望,在工會的壓力下,王經理基本同意了職工的探親假申請,只是幾個重要崗位的職工他依然沒有準假。

  點評:讓職工“帶著老婆坐著車,吃著火鍋唱著歌”回家探親,是有法律依據的,只是在執行過程中,許多職工迫于公司的工作任務或其他原因,最終放棄了自己的權利。誠然,職工回家探親會影響到公司的運轉,但是,“以人為本”的操作方式應當是首選。職工是企業的財富,放職工回家探親,才能更好地留住人才,這個道理是顯而易見的。

  心事三:明年工資漲不漲

  今年漲不漲工資?這注定是小沈今年春節“第一盼”。“五年沒漲工資了,明年再不漲,我就跳槽了。”在一家銷售公司工作的小沈已經下定了決心。不過,跳槽不是他的本意,兩年前就有機會跳,但舍不得在公司工作近十年的那份感情。

  20xx年的物價上漲給沈濤帶來了巨大壓力,目前他在張羅婚禮,每月3000多元的收入對準備結婚的他來說實在是寒磣了一些,算算手里的存款,基本上要耗盡,父母已經為他買房支付一生積蓄,他現在正是用錢之際。所以,明年再不漲薪水,就要和公司說拜拜,“舊情再深厚,生活總是第一位呀。”

  點評:物價上漲、招工困難已經對許多企業過低的工資標準形成了“圍攻”之勢,漲工資的呼聲在媒體的關注和地方兩會的熱烈討論中越來越響。

  “不漲工資就走人”,這是職工咬著牙放出的狠話,背后卻透露著辛酸。不過,現在還是讓我們先拿好年終獎,開心回家過完年吧。

  心事四:年會大獎是啥

  年會早已成為滬上企業年終的一項傳統節目,年會上不管歌舞多么精彩,食品多么美味,職工最關心還是大獎的獎品和歸屬。

  “前年是液晶電視,去年是筆記本電腦,今年會不會是Iphone4啊?”

  “我從來沒有在年會上領到任何獎,每次都是陽光普照獎。”

  “是啊,還是小麗運氣好,前年三等獎,去年二等獎,今年會不會一等獎啊?”

  到了年底,辦公室里類似的對話漸漸多了起來,不論是得過獎的還是沒得過獎的,談起年會、談起大獎,大家都眉飛色舞,好像大獎非己莫屬。

  點評:年會是企業一年一度不可缺少的“家庭盛會”,是上到公司老總、下到一線職工真正“零距離”的時刻。

  年會上,大家一起唱歌游戲,無論年齡長幼,不分職位高低,企業的凝聚力、團隊性在這一刻體現。任何一個聰明的老板都不會錯過年會,它能為過去一年工作畫上句號,也能為新一年工作奏響序曲。

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