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未簽勞動合同與社保如何維權
勞動合同是用人單位和勞動者確定勞動關系，明確彼此間的權利義務的書面協議。但現實生活中，用人單位可能會因為各種原因不愿或者忘記與勞動者簽訂勞動合同。下面jy135小編為大家收集整理了單位未交社保勞動者維權的方法，希望能為大家提供幫助!
未簽勞動合同?未交社保?該如何維權!
勞動者與用人單位由于就業信息不對等而往往產生不平等的選擇地位。根據我國《勞動合同法》第10條的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”
面對沒有簽訂書面勞動合同的情況，用人單位應承擔下列責任：
根據《勞動合同法》第82條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”即，出現本條款的情形時，最多可主張11個月的雙倍工資!但受1年的訴訟時效的限制!
根據《勞動合同法實施條例第6條》的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”
根據《勞動合同法實施條例第7條》的規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”在事實勞動一個月后，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，需要支付其兩倍工資制止簽訂合同。遇到勞動者不愿簽訂勞動合同的情況下，用人單位應及時終止與勞動者的勞動用工關系，避免不必要的損失。
根據《社會保險法》第二條的規定：“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。”《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”用人單位必須為勞動者繳納“五險”是法律強制性規定。
根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，勞動者可要求用人單位進行補繳，對于已造成的損失，用人單位所應承擔的責任包括：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成損失的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。
關于經濟補償金的計算，根據《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”
【風險提示】
1、勞動者向用人單位主張權利，注意不要超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因此，勞動者應當及時主張權利，以免超過仲裁時效而得不到法律的保護。
2、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應當以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。
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