離職時怎么讓自己顯得體貼可靠

　　對于每一位員工來說，不論導致決定離開現有崗位選擇新工作的真實原因究竟是什么——對于當前的項目毫無興趣、痛恨上級領導、還是找到了更能夠發揮出自身特長的絕佳機會——在離職的時間依然必須要將文章下面給出的幾條金科玉律牢記在心，以便確保自己能夠在以前的同事心目中留下得體而專業的深刻記憶。縱然，我們或許打心底里不希望與這些人再次進行合作，但絕不要忘記這個世界非常小——并且，我們還需要認識到自己是永遠都不會知道到底會在什么時間需要來自前任領導或者同事的認可這一現實問題。

　　最近，企業家阿卡希爾古帕塔就針對離開現有崗位選擇新工作時應當采取的最佳措施進行了詳細說明。盡管，其中的一些要求應該屬于眾所周知的類型——實際上，即便是一個世紀之前的人也都已經知道了——但對于競爭更為激烈的現今商業環境來說，它依然可以幫助我們做到在過渡期間保持足夠的專業水準。

　　盡力完成手頭現有工作。對于員工來說，即便已經告知公司自己即將離開的消息，繼續保持對關鍵項目的注意依然屬于一項尤為重要的工作。并且，在將手頭現有項目交接給其它同事的時間，我們還應當做到有序而專業，并利用書面文檔形式對現有進度情況進行詳細說明，以確保繼任者能夠方便地接手繼續堅持做下去。

　　絕對不要放松懈怠。在成年后第一次踏入工作崗位的時間，我就聽到過這樣一句古老諺語：發展提高的關鍵，就在于“從現有崗位上退下來”時的表現。它與差一兩年就要退休或者達到專業目標的人關聯非常密切。實際上，過渡時期的實際情況總會變得非常不協調，絕對不會有改善——甚至可能更糟糕——尤其是在我們過兩個星期就要改換門庭前往新崗位的時間，問題就顯得尤為明顯。因此，如果我們確認自己手頭已經不存在什么有意義工作的話，就應當盡早向領導提出去除自身職責的請求。

　　及時填寫完所有的書面文件。在處理書面文件的時間，我們一定要做到認真而周密，對于細節問題保持足夠的重視。畢竟，如果我們未能及時完成——或者拖延必要書面工作進度的話——就會讓其它人的工作變得無比困難。

　　放棄惹是生非進行報復的錯誤想法。還記得我們在前面說過的么，一定要保持專業水準。換句話說，我們絕不應該試圖利用抱怨現有管理模式或者侮辱其它同事等方法來進行無謂的報復或者懲罰。我想在這里規則的關鍵內容就應該總結為：“如果我們實在沒有什么好話可以說的話，最正確的做法就必然是什么也不說”。