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面試應答原則
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的面試應答原則，歡迎大家分享。
面試應答原則
一、實事求是的原則。
這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”。考生要結合自己的實際情況談，切忌脫離現實和過于美化自己。
二、客觀辯證分析原則
這個原則主要適用于回答哲理類、社會類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談談你的看法。”回答這類問題時，可以運用哲學上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長避短的問題。對看似矛盾的問題做一個總結，然后再結合自己的實例，談談自己的感受
三、表態揚棄原則。
特別適用于社會現象、題壓力類考題。對于腐敗、奢侈之風等問題要立場鮮明、明確態度。在答這類題時，考生一定要進入角色，站在題目的角度表態，要表現出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現象產生的原因和如何杜絕這種現象的產生。
四、遇事冷靜原則。
適用于壓力類、領導類考題。回答這類問題的過程中注意強調“堅持原則和大局意識”。
五、自我批評原則
適用于回答壓力類、人際關系類考題。第一，出現問題先從自己身上找原因，第二結合具體問題具體分析。
六、匯報溝通原則。
適用范圍：重點適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。
建議：對領導和老同事多用匯報，表示尊重。
1.多向領導匯報，可以使領導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領導了解自己的工作，這樣領導就能多給予指導。
2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進溝通以消除誤會。
消除人與人之間的誤解，一個最有效的方法就是溝通。回答此類問題時注意這個細節。
七、精心組織原則。
計劃組織類題目。組織計劃類答題公式-一個帽子三個環節就是由此推導出來的。
八、團結合作的原則。
這個原則重點適用于人際關系類、組織類考題。工作中“團結合作、大局意識”非常重要。
總之，在面試考試中我們一定要做到自圓其說。在面試中不要出現長時間的停頓，要對自己所說的觀點做好充分的準備。
面試的經典問題及回答思路
1、談談你的失敗經歷
回答技巧和思路：
① 不要說你沒有失敗的經歷。
② 不要把那些明顯的成功說成是失敗
③ 不要說出嚴重影響申請工作的失敗經歷。
④ 不要說所有經歷的結果都是失敗的
⑤ 可以說明失敗前自己信心百倍，竭盡全力
⑥ 說明只是因為外部客觀原因而失敗
⑦ 失敗后，自己迅速振作起來，以更飽滿的熱情成對未來的工作。
2、你為什么要選擇我們公司？
回答技巧和思路：
① 面試官試圖了解你求職的動機、愿望和對這份工作的態度。
② 建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
③ 參考答案：我非常看好貴公司所在的行業，我認為貴公司非常重視人才，而且這份工作非常適合我，相信我一定能做好。
3、請自我介紹
回答技巧和思路：
① 這是面試的必修課。
② 介紹內容應與簡歷一致
③ 表達盡量口語化
④ 切中要害，不談無關、無用的內容
⑤ 組織應清晰，層次應清晰。
⑥ 最好提前以文字的形式背誦。
4、你有什么愛好呢？
回答技巧和思路：
① 行業佘愛好在一定程度上反映了應聘者的性格、觀念和心態，這是招聘單位提問的主要原因。
② 最好別說自己沒有業佘愛好
③ 不要說你有那些庸俗的，讓人覺得不好的愛好。
④ 最好不要說自己只限于閱讀、聽音樂、上網，否則會讓面試官懷疑應聘者性格孤僻
⑤ 最好有一些戶外愛好來“點綴 ” 你的形象。
5、談談你的缺點吧
回答技巧和思路：
① 不要說自己沒有缺點
② 不要把那些明顯的優點說成缺點。
③ 不應說出嚴重影響應聘工作的缺點。
④ 不宜說出令人不安、不舒服的缺點
⑤ 可以說出一些“無關緊要”的應聘工作的缺點。甚至有些表面上是缺點，但從工作的角度來看卻是優點和缺點。
6、你對這項工作有什么可預見的困難？
回答技巧和思路：
① 不要直接說出具體的困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不行。
② 你可以嘗試迂回戰術，說出候選人對困難的態度——工作中出現一些困難是正常和不可避免的。然而，只要你有毅力，良好的合作精神，提前做好充分的準備，任何困難都可以克服。
7、如果我錄用你，你會怎么做？
回答技巧和思路：
① 如果候選人對他們的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說明他們工作的具體方法。
② 可以嘗試用迂回策略來回答，比如“先聽取領導的指示和要求，然后了解和熟悉相關情況，然后制定最近的工作計劃，并報領導批準，最后按計劃進行工作。
8、如果你和上級意見不一致，你會怎么做？
回答技巧和思路：
① 考生最好站在招聘的角度來回答.
② 招聘單位一般會聘用這樣的候選人，基本符合條件，對這份工作感興趣，有足夠的信心。
③ 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我現在所掌握的技能，高度的責任感，良好的適應性和學習能力，完全能夠勝任這份工作，我非常希望能夠為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定會成為貴公司的棟梁。”
9、你能為我們做些什么？
回答技巧和思路：
① 基本原則上"投其所好
② 在回答這個問題之前，候選人最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
③ 候選人可以根據自己的理解和專業領域的優勢來回答這個問題。
10、你是應屆畢業生，沒有經驗，怎么能勝任這份工作呢？
回答技巧和思路：
① 如果招聘單位對應屆畢業生的申請人提出這個問題，說明招聘單位并不真正關心經驗，關鍵看申請人如何回答。
② 回答這個問題最好體現候選人的真誠、機智、勇敢和敬業。
③ 作為一名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間，我一直利用各種機會在這個行業做兼職。我也發現實際工作遠比書好。
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