怎么對職業病進行賠償

　　職工在經過職業病鑒定之后，可以依據鑒定結果向用人單位要求賠償。那么，怎么對職業病進行賠償呢?下面jy135小編為大家整理了職業病的賠償辦法，希望能為大家提供幫助!

　　怎么對職業病進行賠償

　　職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外。

　　1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

　　3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

　　用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

　　4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的'，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

　　6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　7、職業病病人的診療、康復費用。

　　8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

　　對于患職業病的職工，可以享受享有的職業病待遇。對其的診斷費、治療費等費用，按照工傷保險的規定執行。希望小編帶來的內容能夠對你有所幫助，更多關于職業病的法律知識，歡迎你到網站咨詢專業律師。

　　職業病職工工資福利待遇

　　1.凡確診為職業病的在職職工，在治療、療養期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業在崗同類人員待遇執行。

　　2.職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。。

　　3.已確診為職業病的職工，調離有毒有害工作崗位的'，其工資、獎金減少部分，由企業予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業病治愈后不再從事有毒有害作業的，其上述待遇亦不再享受。

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