教職工考勤制度合集15篇

　　在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的教職工考勤制度，歡迎大家分享。

教職工考勤制度1

　　一、請假制度

　　1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。

　　2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

　　3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關請假安排通知書，經批準后請假通知書送達有關處室，備案調整工作。

　　4．教職工結婚、產假、探親、喪事假均按國家有關規定給假，但必須向學校辦理有關請假手續。以上假期工資按學校有關規定辦理。

　　5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的'正式文件或通知。經分管領導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。

　　6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續計假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責，班主任考勤工作由政教處負責。

　　2．教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經教務主任同意，同教務雖安排調課并作好記錄。未經同意擅自調課代課的，一經查實作曠課處理。

　　3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規定時間；準時上下班)。行政領導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關處室人員按規定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經處室主任同意才能離崗。未經同意擅自離崗．一經查實作曠工處理。

　　4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學校有關規定處理。

　　5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

　　6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關條例。

教職工考勤制度2

　　為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質量，促進學校各項工作的順利開展，特制定如下制度。

　　1．教職工考勤由學校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學校考勤由校長辦公室負責，年級考勤由年級主任負責。包括每天上、下午，學校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。

　　2．學校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節課后。

　　3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次。考勤結果將作為教職工晉級、評優、調資和發放獎勵性績效工資的重要依據。

　　4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領表填寫，一式3份，年級、教務處、辦公室各一份，3天以內由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產假統一由教育局審批）。

　　5．每周日晚上是學校教職工例會時間，每周四晚上為學校行政會時間，開會具體時間為學生第一節晚自習開始時間。一學期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績效工資發放檔次不得評為優秀。

　　6．教職工會議期間要關閉手機或調至靜音狀態，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關的`事情。

　　7．嚴禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學無關的娛樂活動，一經發現，視情節輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。

　　8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發現問題必須及時糾正，對執行不力的年級將給予通報批評。

　　9．此條例從20xx年9月1日執行。

教職工考勤制度3

　　一、請假規定

　　1.凡教職工請病、產、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫院證明。

　　2、經學校批準的函授學習和脫產進修視為公假，也按規定填寫請假條。

　　3、產假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。

　　二、請假手續

　　1、教職工請假須填寫學校統一印制的.請假條，請假條由主管部門提供。1天以內由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關領導簽字后交教務處存檔，課務由教務處安排。

　　2、所有請假人員，應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。

　　三、考勤獎勵

　　1、設立全勤獎，獎金數額50元/月。考勤獎勵每月兌現一次。

　　2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。

　　3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。

　　4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。

　　5、教職工大會、業務學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

　　6、無正當理由，上下班遲到（日常考勤次數）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。

　　7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。

　　四、說明

　　1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

　　2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。

　　3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。

　　4、本制度每學年修訂一次。

　　5、本制度的解釋權在校長室。

教職工考勤制度4

　　為了進一步推進學校管理的規范化、制度化，以促進學校發展再上新臺階，根據《z市教育局關于學校教職工考核的指導意見》文件精神，結合學校原有的教職工考勤制度和現在的實際，學校行政會議決定修訂考勤制度如下：

　　一、考勤方式

　　1、考勤以處室領導、年級組領導常規考勤為主。

　　2、值日校領導每天上午、下午不定時各抽查一次。

　　3、教務處具體負責管理學校考勤工作，每周五下午五點以前，各處室、各年級組負責把各自考勤數據統計上報到教務處，教務處每周一在辦公樓前黑板上公示上周考勤結果，月末交辦公室匯總。

　　二、考勤制度

　　1、坐班制度。

　　全體教職工一律實行坐班制，由各處室、各年級考勤。

　　坐班時間為：

　　1）職員：按秋或冬季學校作息時間表上班。

　　2）老師：上午三節課，下午三節課（包括上課時間）。

　　3）行政干部：按秋或冬季學校作息時間表在年級組上班或在處室辦公室上班。

　　2、 領導值日制度。

　　實行校領導值日制度，周日至周六，值日校領導上、下午不定時各巡查一次，并履行好相關職責（見校領導值日安排表）。

　　3、請假制度

　　1）每位教職員工要自覺執行學校考勤制度，因病、事、婚、喪、產等請假，應先到各年級組長處（教師）或學校辦公室（職員）領取請假條，按請假條上所示流程和如下規定提前辦理請假手續。

　　職員：半天內由處室主任批準，一天內由分管副校長批準。

　　老師：半天內由年級組長批準，一天內由分管副校長批準。

　　行政領導：處室副主任半天內由處室主任批準，一天內由分管副校長批準；處室主任半天內由分管副校長批準；校級領導請假由校長批準。上課的領導還須向年級組請假。

　　所有教職工請假一天以上三天以內（含三天）由校長批準；三天以上經學校校長簽字同意后再到教育局審批（假滿返校后要及時到教務處或教育局人事股履行銷假手續）。

　　2）急事、急病來不及請假的`，一定要及時電話請假（最遲不得超過半日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

　　3）病假二天以上要有醫生診斷書，需續假時，再次履行請假手續。

　　4）不履行請假手續，或雖有手續但未經領導批準而不上班者，以曠工論處。

　　5）因病（持醫療證明）堅持上班的，如治療需要，在完成工作的前提下，可實行彈性坐班制。

　　6）婚、喪、產、事、公假必須按規定履行請假、銷假手續。請假一周以內的自行把課調好，并報年級組和教務處備查；請假一周以上的由學校安排教師代課。婚、喪、產、事假一周以上不享受請假期間學校結構工資，財政工資按相關規定執行。代課教師按學校相關規定給予補償。

　　7）因身體、年齡、崗位等特殊原因，經本人申請，校長室批準的可實行彈性工作時間，并一事一議。

　　8）不允許擅自調課。如有事需調課，應先到年級組領取并填寫調課表，并由年級領導或主管領導簽字同意，最后交教務處備案方可。否則，調課雙方都作缺課處理。

　　三、考勤運用

　　1、學校辦公室每月初對上月教職工出勤情況進行統計，并印發考勤通報下發各處室、各年級組，同時載入教職工業務檔案。考勤結果與師德師風考核、年終考核、評優評先晉級掛鉤。

　　2、遲到、早退每次扣款10元，曠課一節扣款20元，曠工半天扣款50元，一天扣款100元。凡學校組織召開的各種會議，如全校教職工大會、全校師生大會、教研組例會、班主任工作會、黨員大會、行政例會等，無故缺席，每次扣款20元。

　　3、全年事假超過15天（除去國家規定假日），病假超過3個月的，當年不評優不評先。

　　4、不執行學校出勤制度，經分管領導和學校主要領導談話不改正者，學校將上報上級主管部門按相關規定作出處理。

　　本方案經學校行政會議通過后于20xx年上期開始實行。解釋權屬校委會。

教職工考勤制度5

　　一、考勤

　　（一)加強對教師德、能、勤、績的考核考評，嚴把考核標準和條件。對一年內擅自離崗累計超過15天以上、不滿30天的，除扣發離崗期間工資外，年度考核直接定為不合格(或不稱職），2年內不予晉升工資、不予晉升職稱；對連續擅自離崗15天以上或一年內擅自離崗累計超過30天的，一律作除名處理。

　　（二)嚴格請銷假制度。學校教師因故請假，應辦理有關手續并按期銷假。請假3天以內的，由所在學校審批；請假3天以上、一周以內的，由中心學校審批；請假一周以上、15天以內的，由本人帶給有關證明，中心學校同意后，報縣教育局審批。縣直學校教師請假一周以內的，由學校審批；一周以上、15天以內的，由本人帶給有關證明，學校同意后，報縣教育局審批。請假期滿，應及時銷假。對超假人員以曠工處理，組織上應敦促本人及時回到。如本人堅持不回的，從超假之日起扣發工資；連續超假15天或一年內累計超假30天以上的，按自動離職處理。各學校當月考勤結果和工資花名冊在下月1日進行公示(不少于3天），公示后報中心學校審核。

　　（三）禁止中小學教師不經過批準在外兼課。

　　二、教師脫產進修

　　（一）各中小學要根據教師隊伍建設規劃，結合本學校實際，科學合理地安排在職教師脫產進修。教師脫產進修須經學校同意，報縣教育局批準，并與學校簽訂協議。脫產進修學習期滿應及時回原單位上崗，否則以擅自離崗和協議規定條款處理，并償還進修期間的工資、福利及有關培養、管理費用。

　　（二）未經批準擅自脫產進修的，以擅自離崗論處，給予除名處理，其人事檔案等有關材料轉至縣人才交流中心教育分中心，被除名人若外轉檔案材料，須償還培養費及管理費。

　　三、教師流動

　　嚴禁任何單位和個人隨意抽調、借用教師。因學科課程崗位需求，須調配解決的，在縣政府下達的教育編制內進行調整，并辦理相關手續。

　　四、教學管理

　　教學工作是學校工作的中心，是檢驗學校工作的重要標準之一，為此特制訂教學工作實施細則如下：

　　備課

　　（一）備課是搞好教學工作的基礎，是上好課的前提。教師應根據教學綱和本學科的目的要求，首先應認真通讀教材，掌握知識的系統性，明確教學的重點、難點和關鍵，探討教學方法。

　　（二）劃分章節、課時，要從教材實際和學生實際出發，博覽教學參考資料，擇取所需，不生搬硬套，照章抄襲。

　　（三）個人備課和群眾備課相結合，允許不一樣意見的爭論和不一樣教法的試驗。

　　（四）經常儲備一周的課時，不許教一節備一節，不準上無準備的課，每節課都要寫出礁。

　　（五）對布置的作業，教師應先作一遍，以便輔導學生和掌握分量。

　　（六）實驗課前要做好充分準備，上實驗課時，要教育學生遵守操作規程，注意人身安全。

　　（七）認真選取教法，精心設計教學程序，做到備教法、備實驗、備教具、備板書、備作業。

　　（八）礁書寫要工整、干凈、細致，要做到六到位：即課時劃分到位、目的要求到位、重點難點處理到位、教學過程到位、體現教法到位、布置作業到位。

　　（九）要統一教材，統一資料，統一進度。

　　（十）教務處協助學校領導定期檢查礁，一般狀況下，每學期組織每月檢查。平時不定期隨時抽查礁。

　　上課

　　（一）上課是提高教學質量的中心環節。課堂教學的總要求培養潛力，發展智力，拓寬思路。

　　（二）對每一堂課的安排，要精心構思。做到：加強基礎，復鞏固，重點突出，詳略得當；難點抓準，分步克服；例題精選，講述正確；密度合理，分量適中。

　　（三）提倡啟發式，廢止注入式。引導學生透過分析、綜合、比較、推理、決定等思維過程，探索問題的`答案，吸收知識營養。提倡學生發言，搞活課堂氣氛。

　　（四）講究教學藝術。教師上課時儀表要端莊，教態要親切，聲音要宏亮，舉止要恰當，幽默不失分寸，嚴肅切忌呆板。教學語言要規范簡練，邏輯性強，生動形象，富有感情。板書要簡明工整，設計科學，布局得當。教具使用恰到好處，演示實驗操作正確。

　　（五）重視課堂練習。各科課堂教學要有講有練，透過練習啟發較好的學生，推動中等生，督促差生，實現教學均衡，避免兩極分化。促進后進變先進的轉化過程。

　　批改作業

　　（一）批改作業，十固和檢查教學效果的重要方式，是促進學生對所學知識的消化和鞏固的手段。要求學生務必認真作好作業，教師務必認真批改作業。

　　（二）布置作業要精選，分量要適當。要指導學生完成作業的方法，部分試題要作適當提示。要嚴格要求學生正確、整潔、按時、立完成作業。

　　（三）教師要認真批改作業，要求是：收發及時，批改量夠，整潔認真，批語具有指導好處，并且要留有批改記錄。

　　（四）檢查作業批改狀況。教務處、學校領導要定期不定期檢查學生作業，檢查的資料主要是：作業次數，每班本數，實批本數和次數，作業質量和批改質量。

　　輔導

　　（一）了解學生，分類指導。教師務必了解學生的學習狀況，從雙基、潛力、學風、方法諸方面衡量學生的素質，參考考試成績，分類排隊，因材施教，針對不一樣程度的學生，用不一樣的方式及時進行有計劃的。輔導。

　　（二）注意培養拔尖學生。對基礎扎實、智商較高、學習成績突出的學生，要發揮其特長。在學好各門課的基礎上，能在某一個方面成為出類拔萃的尖子。

　　（三）做好差生的轉化工作。教師應針對學習成績較差的學生的性格特點、弱點進行具體忙和教育。以端正學習態度，加強學習紀律，培養好的學習習慣，克服自卑心理，增強學習信心，忙他們掃除學習上的障礙。加強基礎，剖析難點，疏通思路，指導方法，使他們逐步跟上學習較好的同學共同前進。

　　考核

　　（一）考核是檢查教學質量，評定學生成績，督促學生認真學習的重要措施。教師應采取多種形式做到經常考核。如：提問、板演、小測驗、單元練習等。期中、期末考試是每學期按規定時光進行的兩次考，要認真組織。

　　（二）考前要組織學生復習所學課程，注意知識的系統性，把握教材，歸類綜合，突出重點、難點、疑點，要指導學生復習的方法，提高學生的學習效率和應變潛力。

　　（三）認真做好命題工作。每門學科應根據綱要求，有計劃地安排，努力建立學校各級段、各學科的試題庫。試題要求既能考查學生掌握知識的狀況，又能考查學生的智能狀況。要注意試題的思想性、實踐性、啟發性、廣泛性。覆蓋面要，難易適當，題型多樣，力戒偏題、怪題出現。

　　（四）認真做好監考工作，督促學生嚴格遵守考場紀律，以求實、求真的考風，推動勤奮多思的學風。

　　（五）認真做好閱卷評分及講評工作。閱卷評分要堅持標準，力求客觀地評定學生成績。要做好學生學習質量分析，肯定成功方面，正視缺漏現象，及時向學生饋考試狀況。

教職工考勤制度6

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗，無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處。

　　2、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具醫院轉診證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處，曠工一次扣除當月獎金和工資。

　　3、教師要嚴格遵守作息時間，并按規定參加輪班值崗和節假日的集體活動，不無故請假。不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

　　4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　5、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、教師每月請假3天以內扣全勤獎，每天按20元計算，超過3天再扣除基本工資，按每天15元計算（含周六日的集體活動）。

　　7、凡在學期初接受園里聘任的'教師必須認真堅持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學期獎金。

教職工考勤制度7

　　一、假期的種類及待遇

　　1、節假日

　　陽歷年、春節、五一節、國慶節以政府部門的通知為準。三八婦女節女職工放假半天，五四青年節14周歲以至28周歲以下的放假半天。六一兒童節13歲以下的少年放假半天。

　　2、國內探親假和年休假

　　（1）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假，但對探親產生的有關費用由學校負責報銷。

　　（2）探親對象及假期

　　探配偶，工作滿一年，每年一次，每次15天。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，每次15天，已婚教職工每四年一次，每次15天。但教職工與父母任何一方能在公休假日團聚的，則不能享受。父母包括自幼撫養職工長大，現在由教職工供養的親屬，但不包括岳父母、公婆。

　　（3）往返車船費開支標準：

　　教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

　　已婚教職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費）在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過本人基本工資30%的部分由所在單位負擔。

　　A、乘火車的不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續乘火車24小時以上的，可報硬席臥鋪費。

　　B、乘輪船的，報四等艙位費。

　　C、乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

　　D、探親途中的市內交通費可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷，但坐市內出租機動車輛的開支，由教職工自理，不報銷。

　　E、教職工探親不得報銷飛機票。因故乘飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由教職工負擔。

　　F、住宿費開支標準：教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可按單位規定的標準，憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由教職工自理。

　　3、產假、哺乳假

　　（1）產假假期：

　　A、正常分娩者，給予產假3個月，難產、剖腹產或者雙生以上的，增加產假15天，晚育者再各增加一個月。產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假天之內。產假期間正值寒、暑假的，假期順延。

　　B、妊娠3個月自然（人工）流產的，給予產假20～30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天，7個月以上早產的按正常產假處理。

　　C、妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可以請假休息，工資按80%的標準發給，不影響晉級、調整工資。

　　D、對計劃生育外分娩和妊娠的，按《江蘇省計劃生育條例》的規定辦理。

　　（2）哺乳假假期：

　　女教職工符合計劃生育分娩，產假期滿后撫育嬰兒確實有困難的，經本人申請，單位批準，可以請哺乳假。

　　A、生育第一個子女并領獨生子女證的，哺乳假6個月。

　　B、按《江蘇省計劃生育條例》允許生育第二個子女的，可請哺乳假3個月。

　　（3）工資待遇：

　　產假基本工資、職務崗位津貼照發，不影響晉級、調整工資。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資（包括崗位津貼）80%發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　（4）男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受5—7天護理假。

　　（5）大中專畢業生在見習期休產假的其見習期要相應延長。

　　4、病假

　　（1）病假期間待遇：

　　根據《江蘇省關于我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知》（江蘇省人事廳一九九八年八月二十四日）我縣教職工病事假待遇如下：

　　A、病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

　　B、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）、職崗津貼（含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同）按90%計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90%以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

　　C、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計發，活工資部分按70%以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80%計發，活工資部分按80%以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%計發，活工資部分按90%以下的比例計發。

　　D、上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

　　E、機關、事業單位中新參加工作人員（包括試用期、見習期、學徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按（一)、(二）項規定計發。

　　F、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資金額發放：凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。

　　G、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

　　（2）享受病假待遇的有關問題

　　教職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇，但不含單位發放的各種獎金。

　　教職工請病假需要相應醫療機構證明，城區學校教師請病假須要縣級人民醫院證明，鄉鎮學校教師請病假在7天以內的由鄉鎮醫院出具證明，超過7天的，由縣級人民醫院出具證明。

　　病假包括公休假日和法定節假日。

　　當年病假超過6個月的，不計算工齡，不參加年度考核。

　　大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

　　5、事假

　　（1）當年事假累計在30天（含30天）以下的，每天扣發本人日基本工資的50%，[日基本工資=（月基本工資+職務崗位津貼）/21。下同]。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。

　　（2）事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

　　6、婚假

　　（1）按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

　　（2）符合晚婚年齡的（女23周歲男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。

　　（3）婚假包括公休假和法定假。

　　（4）婚假期間工資照發。

　　7、喪假

　　教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據情況由領導批準，酌情給予3—7天假，路途遠的可以適應延長。喪假期工資照發，津貼、獎金酌情扣發。

　　8、因私出境、出國事假

　　（1）去港澳的，不得超過3個月，且必須按期返回。

　　（2）因私出國事假一般不超過半年，如因故確需續假的，須在準假期內辦理好續假手續，續假期限不超過一個月。

　　（3）因私出國事假不超過1個月（含1個月）、2個月、3個月的，分別按本人基本工資和職務崗位津貼的'70%、60%、50%發給。超過3個月的，從第4月起，停發本人工資。

　　二、請假的審批權限與手續

　　1、學校領導離崗的審批

　　學校主要領導出差、離開崗位，不論什么原因及時間長短均需履行報批手續。報批時請寫明離職

　　原因、出差地點、起訖時間、聯系電話等。經教育局人事股核準報教育局領導批準后方可離崗。未經批準擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節嚴重的，給予政紀處分。

　　2、病事假的審批權

　　（1）縣直學校校長、教辦主任、鎮中學校長事假3天以上（不含3天）或病假在5天以內的，由教育局人事股審核后，報局分管領導審批，超過5天的由教育局主要領導審批。

　　（2）縣直學校副校長、中層干部、鎮中學副校長、鎮完小校長事假在7天以內或病假在15天以內的，分別由直屬學校校長或教辦主任審批，事假超過7天或病假超過15天的，經教育局人事股審核后，報局分管領導審批。

　　（3）一般教職工請假，事假在7天以內的或病假在15天以內的，由校長審批；事假超過7天或病假超過15天的，報教育局審批。

　　3、教職工因私出國請假、離職手續

　　（1）教職工申請辦理護照時應先向教育局人事股登記，經人事股長同意后方可辦理相關手續，否則不予辦理請假離職手續。

　　（2）教職工因私出國、出境的，需本人書面申請，學校簽署意見后，報教育局人事股審查登記（登記時要交驗本人護照和出國簽證原件）。再按審批手續報送相關部門審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記后再按干部管理權限報送相關部門。

　　（3）教職工出國辭職時，應交本人辭職申請和請假批復單各一式一份，《出國離職人員登記表》一式二份。由學校簽署意見后，報教育局人事股審核后，再報相關部門審批備案。

　　4、教職工請產假、哺乳假、婚假、喪假手續

　　（1）教職工請產假由所在學校審批，報教育局人事股備案。請哺乳假經學校同意后，簽署意見并注明請假起訖時間后報教育局人事股備案。

　　婚假、喪假由學校按有關規定審批。

　　（2）請銷假程序

　　教職工請假須經本人書面申請，按管理權限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫院證明。在城區工作的，提供縣級醫院證明。在農村工作的，7天之內出具鄉鎮醫院及以上醫院證明，超過7天的，出具縣級醫院及以上醫院證明。

　　請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。因特殊情況超假的，應辦理續假手續，對于既無正當理由，又未辦理續假手續的，作曠工處理。曠工者按實際曠工天數扣發其日平均總收入（曠工天數含雙休日，日平均總收入=月工資/31），連續曠工超過15天的，由教育局予以辭退。

　　三、關于幾個問題的說明

　　1、教職工除享受上述規定的假日外，同時享受教育行政部門規定的寒假、暑假。但寒假暑假期間的有關人員的會議、學習等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

　　2、出差、工傷期間，工資、福利和獎金照發。

　　3、凡在規定的工作時間內，無正當理由，又沒辦理正當的請假手續，擅自離開工作崗位（或由別人頂替上班的）的，作曠工處理，曠工者按實際曠工天數扣發其日平均總收入，連續曠工超過15天的，視為自動離職，由教育局予以辭退。

　　4、各單位要認真做好教職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

　　5、各單位要加強對教職工考勤工作的領導和管理，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

教職工考勤制度8

　　一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。

　　二、假期的種類：

　　1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

　　2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。

　　3、婚、喪、產假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。

　　4、公假：要有區有關部門證明，否則按事假處理。

　　三、請假手續及批準權限：

　　1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。

　　2、請假在一天以內的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。

　　四、遲到、早退

　　超過上班時間20分鐘以內到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。

　　中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。

　　五、曠職

　　凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的'，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優、評職、晉級，并扣發曠職期間的工資。

　　六、簽到

　　學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。

　　七、考勤扣款標準及扣款說明

　　1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

　　2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算，超過1天按1.5天計算。

　　3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。

　　4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。

　　5、學期累計事假超過7天按日扣發工資（按超過的天數扣除）、

　　6、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。

教職工考勤制度9

　　為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。根據區教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權益、計劃生育等的相關規定，對我校教職工的考勤、請假作如下規定：

　　一、病事假

　　1、教職工因病不能上班，憑醫院證明，請假三天以內向校區負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續。

　　2、因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。

　　3、病假期間工資待遇按教育局有關規定執行。月考勤獎病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不發全勤獎。

　　4、事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續。一天以內向校區負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎。

　　5、事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。

　　二、婚喪產假等

　　1、婚假：符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵1000分，享受不足每個工作日獎勵50分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據學校工作情況再定。

　　2、喪假：凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。

　　3、產假：女教師產假為90天，其中產前可休假15天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫院證明）。計劃外一年之內連續兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：①安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單）；②女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；③男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵50分。

　　4、有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，按全勤計算。

　　5、遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行安排好教學工作的，學校將對其發放課時獎勵（每節10分）。

　　6、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數扣除，發放給代替教育工作的教職工。

　　三、零星假

　　1、教職工每月可以請不超過8小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。

　　2、每月超過8小時零星假部分作事假處理（4小時以內計半天，4小時以上計一天）。

　　3、遲到、早退每次扣20分（正常離校無簽退扣5分），一月內發生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發放見（六）中規定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的`姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　4、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除30分，遇學校重要會議，一般不予批準。

　　四、公假

　　因公外出開會或學習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，2天及以內自行調課，并報教導處備案，2天以上的先自行調課2天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。

　　五、加班和調休

　　1、教職工參加學校節假日值班，發放相同時間的調休單，代課3節自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的26日至后一個月的25日為一個周期，每月26日，由年級組長統計，報辦公室主任處，月底前發放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發。需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動,一般不予批準,調休時間一次不能超過一天，連續調休兩天需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調休單交給校區負責人。

　　2、教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計加班費（2小時以內作為奉獻，2-5小時為半天，獎勵30分，5小時以上為一天，獎勵50分），沒有加班登記單，不予承認。

教職工考勤制度10

　　一、考勤范圍

　　1、教師正常上班、上課。

　　2、政治業務學習、各類會議、升旗儀式。

　　3、學校或有關處室、教研組同意安排的各項活動。

　　4、教職工值日。

　　二、有關規定

　　1、根據上級規定，請事、病假月累計15天，不發當月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節不發當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。

　　2、請病假或事假1天以內（含1天）由年段長審核，教務處相關人員負責審批；請病假1天以上5天以內（含5天）的、請事假1天以上2天以內（含2天）的，由教務處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的學校相關部門負責審批，并及時公布。

　　3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經發現，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學校指定部門負責統計、公布。教師刷卡簽到時，務必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像準確攝入，若無法辨別影像的一律視為缺簽。

　　4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據作息時間表的時間，上、下午在學生進校時間之前到崗，簽到時間以學生進校時間為準（學生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學時間15分鐘以后為準，不得隨意離開值日崗位，負責上、下午放學后的清校工作。

　　5、全校性學習、會議或活動由辦公室負責考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負責考勤，當天匯總后交辦公室公布。

　　6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優、職稱評聘的依據之一。

　　7、免簽規定：

　　（1）男55周歲，女50周歲以上的`教師每周免簽兩次；

　　（2）課時（含班會課及第四節）在15節（含15節）以上的教師每周免簽2次。

　　（3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。

　　三、考勤量化考核辦法

　　1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負分。

　　2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經過教務處確認，按照準時上班，不予扣分；沒有課程有到學校上班，但忘記簽到，經過辦理確認手續，每次扣5分；沒有課程，未到學校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。

　　3、無故缺席學校和部門組織的有關會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。

　　4、病假3天以內（含3天）、事假1天以內（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數按照上級有關文件規定執行。

　　5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責任。

　　6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。

　　四、獎金計算方法

　　1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

　　2、月分值

　　3、個人應得獎金

　　本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。

　　xxx實驗中學

教職工考勤制度11

　　為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，根據《江蘇省中小學管理規范》、市教育局有關請假規定和學校績效工資實施方案精神，結合實際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執行。

　　一、關于請假的有關規定。

　　（一）公假

　　1.學校行政管理人員或教職工受學校安排參加的會議、培訓學習、教研活動和外出公干等公事外出時間為公假。

　　2.教師外出參加學歷提高的學習、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

　　3.公假期間教師原定工資照發。

　　（二）事假

　　1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

　　2.事假一次不得超過2天，一學期事假不得超過3天，事假超過規定天數原則上不予準假，特殊情況必須經市教育局批準。

　　3.事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

　　4.在學校正常工作期間，教師一個學期中請事假3天以內，且履行了完備的請假、準假手續，應從個人績效工資中按每節10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。

　　5.如果在一個學期中請事假超過3天，每超過1天，則不享受當日獎勵性績效工資。

　　（三）病假

　　1.教職工因病請假，3天以內的，要出具鎮級及以上醫院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫院證明。

　　2.病假在7天以內，應從個人績效工資中按每節課10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。

　　3.病假在7天以上半個月以內的不享受半月績效工資；半個月以上，每超過半個月就不享受半月績效工資（此項按請病假的半月數累計計算）。

　　（四）法定假

　　法定假是指婚假、產假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發放按有關法律法規的規定執行。

　　（五）請假管理

　　1.請假流程。

　　無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程辦理。

　　①填寫請假單（教導處出具的）；

　　②請假教師提供有關證明材料，并安排好課程及有關工作；

　　③按規定批準權限辦理批準手續；

　　④批準后先由分管教學工作的`副校長做好記載，再把請假單送教導處存檔。

　　2.因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。

　　3.教職工請婚假、產假、喪假、工傷假由學校教導處安排調代課（后勤人員由總務主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現空堂按曠課處理，且出現任何連帶責任都由當事人承擔；婚假、產假、喪假、工傷假代課經費由學校支出，仍然按每節10元；如假期時間較長，學校可與代課者協商相關費用。

　　4.教師考勤由校長室負責管理，由教導處專人審核、保管教師請假單，按兩個周統計考勤情況一次，并于例會上公布。

　　5.1天以內的請假，可由分管教學工作的副校長負責審批；1天以上的請假由校長審批。

　　二、關于遲到、早退、私自調代課、曠工、曠課和上課違規等有關規定。

　　1.遲到、早退：遲到按簽到機記錄為算；早退以不得提前下班為算。

　　2.私自調代課：未按請假規定而發生的調代課均視為私自調代課。

　　3.上課違規：上課時接打手機（或發信息）、做與上課無關的事、體罰或變相體罰學生、擅自離開課堂等均視為上課違規。

　　4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　　（1）教師擅自停課、上課時出現空堂（含私自調代課）按曠課處理。

　　（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者按礦工論處。

　　（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者按礦工論處。

　　（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者按礦工論處。

　　（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者按礦工論處。

　　（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。

　　（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，按礦工論處。

　　三、考勤記分辦法及其有關規定。

　　1.每遲到、早退一次記1分。

　　2.每請病、事假1天記3分。

　　3.上課違規（如接打手機、做與課堂無關的事、上課期間無正當理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規按曠課一節處理。

　　4.教職工曠課一節扣30元（同時記2分），一個月曠職3天以上者停發當月全部工資。教職工曠職連續超過5天，或者一年以內累計超過15天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

　　5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績效工資的重要考核依據之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規定天數或累計積分為前三名的年度考核不能評優晉級；一學年累計曠課10節以上或礦工3天者年度考核定為不合格。

教職工考勤制度12

　　為強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校各項工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作正常運作，充分調動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質量，根據《教師法》有關精神，結合本校實際情況，特制定本制度。

　　一、辦公時間

　　1．教師：早上、中午按時簽到上班。上下午三節課后，無課教師方可離校。晚輔導有課教師要按時簽到簽退。班主任除執行此制度外，還應按班主任有關要求執行。

　　2．全體教職工按要求參加集體活動，其中周一升旗儀式、周日晚例會，全體教職工均需參加。其他晚自習對非班主任不作統一要求，教輔人員、工人（定點值班人員除外）等非教學人員,由分管處室根據工作需要，制定相應的簽到簽退制度，有關規定報校長辦備案。

　　3．保衛、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規定上下班，有關規定報校長辦備案。

　　二、辦公紀律

　　1．教職工上班期間不準打牌、下棋，不準上網打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報批評，同時扣除工資300元。不準在工作地點干與工作無關的事或私活，不準在上班時間閑聊、串崗，不準在上班時間帶小孩進辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應考核分。

　　2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導課），一經查實，違者處理同上。

　　3．上課和會議期間，必須關閉通訊工具或將通訊工具調在無聲狀態，違者處理同上。

　　4．教職工可以在沒有課時進圖書室、教工閱覽室、教師微機室進行業務學習（上午三節課后、下午兩節課后無課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時間、晚自習值班時間只要有人在均不得鎖門，隨時接受群眾監督。

　　三、考勤形式

　　1．簽到、簽退：學校要求全體教師按規定時間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規定時間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時出席相關各種會議及正常活動。

　　2．出門證：正常上班時間內，教職工因公事、私事外出的，可到年級部簽發出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次（超過兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。

　　3.學校不定期抽查，凡未經批準外出脫崗的教職工，要按有關規定處理。

　　四、請假制度

　　1．因公外出開會、聽課、學習及其他公務者，先到年級部、教務處或政教處履行請假手續，經校長室批準（教務處備案,校長辦存檔），方可外出，否則不予報銷相關費用。

　　2．病假：教職工持縣級或縣級以上醫院證明到年級部、教務處或政教處請假并經校長室批準（教務處備案,校長辦存檔）；工人持縣級或縣級以上醫院證明到總務處請假。請假1天以內的由分管校長批準，1天以上由校長批準，3天以上一周以內的須經校長辦公會批準（出具醫院病歷、住院證明、醫藥費單據等），一月以上的出具醫院病歷、住院證明、醫藥費單據等，填寫《職工請假審批表》，報縣教育局審批。未履行請假手續的一律按曠職處理。

　　3．事假：1天以內教師、教輔人員到年級部、教務處（政教處）請假并經分管校長批準（請假條要送教務處備案,校長辦存檔），1天以上由校長批準。工人到總務處請假。請假1天以內的由分管校長批準，超過1天由校長批準。教干半天以內的，須經分管校長批準，半天以上的需經校長批準。中層教干臨時外出須經分管校長批準并到校長辦備案，校級領導臨時外出須經校長批準并到校長辦備案。

　　4．婚假、喪假、產假：婚假、喪假、產假（包括流產）的假期按有關文件執行。

　　5．病假、事假、婚假、喪假、產假時間計算含法定節假日和休息日。教師請假必須以假條為準，否則視為曠工（個別特殊情況除外），不能到校請假的，要及時委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任，自行協調好課務安排，否則視為請假無效。請假要履行銷假手續，銷假到校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。

　　6．女教師請長期病假的，除需提供相關醫院證明外，還需在3天內提供個人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計劃生育政策的相關資料，學校對材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發放，同時上報縣教育局處理。

　　7.教師病假全年累計超過2個月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績效工資。

　　8.教師病假中屬于重大疾病的，經校委會研究可不扣除工資。

　　9.教輔、后勤人員參照教師到相關科室請假。

　　五、獎懲辦法

　　1．學校設考勤獎，每月120元。

　　2．遲到10分鐘以內每次扣3元，10分鐘至30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上并且沒有及時說明情況的視為曠職。漏簽者需及時到教務處辦理補簽手續，無法證明者記曠職。

　　3．隨意離崗，被查到并確認后每次扣30元。

　　4．事假半天扣20元，1天扣40元。

　　5．病假半天扣10元，1天扣20元。

　　6.曠課：曠課1節扣60元，曠職1天扣100元。

　　7．會議和活動：學校規定必須參加的會議、政治學習、業務教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請病事假，不重復扣除），無故缺會每次扣40元。

　　8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫申請，校長室審批，交校長辦備案），不再享受每月120元考勤獎，同時扣除相關年終績效部分。

　　9．函授學習：憑函授通知到年級部、校長辦請假備案，請假期間工作由本人安排，并把安排表交教務處備查（班主任還需向政教處說明），在保證教學質量的前提下（在同年級同學科中成績列中上等）不按事假處理。

　　10．婚假、喪假、產假（計劃外懷孕、流產、影響工作的，流產期間不能算公假）按有關文件執行。

　　11．凡在學校組織的出勤檢查中，教師在未嚴格履行請假手續的情況下出現擅自外出、脫崗、曠職等現象，實行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應考核分。（可累計處理）

　　12．以上各條扣除費用一律從工資中扣除，借調人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的`經校委會研究后另行處理。

　　六、關于學校重大集體活動的考勤制度

　　1．凡上級委托學校組織的中考、高考、自學考試和學校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。

　　2．全體教職工必須無條件服從學校安排的監考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。

　　3．學校重大集體活動考勤制度

　　（1）病假（須持有縣或縣級以上醫院證明），每天扣除工資40元。

　　（2）事假，每天扣除工資80元。

　　（3）遲到，每次扣除工資20元。

　　（4）曠職，每次扣除工資100元。

　　4．重大集體活動考勤制度系一項獨立執行的專項制度，此制度獨立操作，由相關處室和年級部共同考核。

　　5．如在重大集體活動前已請病假或事假3天以上的，將按正常考勤制度執行。

　　七、考勤公示及考勤獎發放

　　考勤情況一天一公布，考勤獎一月一兌現。考勤獎發放以出勤次數計算，每天計算為兩次，每月計算為40次，每次3元。

　　八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發放不沖突。

　　九、凡落聘的或學校沒安排工作的教職工，短期的（3個月以內）停發活工資部分及學校發放的各種獎金、福利，長期的（一學期及以上）停發工資，作待崗處理。凡不服從學校分配的，作自動離職處理。

　　十、對未履行任何請假手續擅自離崗的教師，自離崗之日起停發其一切工資及福利津貼。

　　十一、本制度解釋權和修改權在校長室。

　　十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實施。

教職工考勤制度13

　　建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學校工作紀律和改進工作作風的一種行政管理手段。提高勞動紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀律，充分認識到遵守勞動紀律是做好各項工作的有力保證。為了更有力地推進我校工作的科學化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發有力的集體，保證我校教育事業的興旺發達，結合我校實際情況，特制定本制度，請各部門遵照執行。

　　一、考勤管理

　　（一）全校教職工實行全員坐班制。

　　學校中層以上領導干部、任課教師在上課時間、晚自習到校上班。如因需要調整工作日，則另行通知。

　　教輔、醫務、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個別工種因工作需要，各處室在工作時間總量不變的情況下可作適當調整。（晚自習需安排相關人員到校值班）

　　全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。

　　上課、教研活動、學校活動、全校性會議以及學校安排的有關會議和活動均要進行出缺勤考核。

　　（二）實行出勤簽到制度

　　具體方法為：

　　1、學校中層以上領導干部到學校辦公室簽到。

　　2、班主任、任課教師到年級組簽到。

　　3、教輔人員到教務處簽到。

　　4、后勤人員到總務處簽到。

　　5、醫務、衛生員工到體衛處簽到。

　　6、保安人員到保衛處簽到。

　　7、必須是教師職工本人簽到，不準代簽。如發現代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。

　　（三）遲到、早退、曠工管理

　　1、下列情況視為遲到：

　　（1）有課的教學人員未準時到教室、實驗室上課的；

　　（2）其他人員未按指定時間準時到崗的；

　　（3）各種例會、政治學習、教研等集體活動未按指定時間準時到現場的；

　　（4）值班未按指定時間準時到崗的；

　　2、下列情況視為早退：

　　（1）上課的教學人員未到下課時間提前離崗的；

　　（2）其他人員提早離崗的；

　　（3）各種例會、政治學習、教研活動等集體活動提前離場的；

　　（4）值班時間提早離崗的；

　　3、下列情況視為曠工：

　　未請假或請假未批準擅離職守的；

　　請假期滿未辦續假或續假未獲批準而不按時上班的；

　　請假理由與事實不符的；

　　不服從組織調配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；

　　各種例會、政治學習、教研活動等集體活動未經批準缺席的。

　　未經教務處同意,私自調課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；

　　上班時間打牌賭博、上網聊天、娛樂、炒股的；

　　上班時間學校臨時召集的`會議或活動，無故不到的；

　　值班時間，未經許可而不到崗的；

　　在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；

　　（四）考勤

　　1.實行考勤負責人制度。年級主任、處室主任負責本部門的每日考勤。校長辦公室負責不定期的抽查、巡查、匯總和統計。分工如下；

　　（1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負責。

　　（2）坐班：任課教師由年級主任負責，處室人員由處室主任負責。

　　（3）上課：由教務處負責。

　　（4）年級活動：由年級主任負責。

　　（5）教研活動：由教務處負責。

　　（6）全校班主任會議、活動：由政教處負責。

　　2、各處（組）考勤統計表當月最后一天必須報各校區辦公室，各校區辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。

　　二、考勤處理辦法

　　（一）婚假、喪假、產假、病假、事假等處理辦法：

　　按照《江蘇省河運中學關于教職工請假制度的規定》執行。

　　（二）遲到、早退、曠工相關處理辦法：

　　1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發質量獎20元；遲到、早退兩次，扣發質量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。

　　2、一學期，曠工（包括上課、會議、各種活動）一次，扣發質量獎60元。曠工兩次扣發質量獎120元。曠工三次扣發質量獎200元。曠工三次以上扣發該學期的所有質量獎。

　　3、遲到、早退累計三次以上，曠工兩次以上者，當年年度考核不能評為優秀，也不能獲得校內各種榮譽稱號。

　　（三）學校不定期對全校教職工出勤情況進行抽查，如發現遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應條款處理。

　　（四）考勤人員不負責任、弄虛作假，一經查出，嚴肅處理。

　　（五）在職稱評定、年度考核、推薦各級各類先進集體及個人時，要參考部門或個人出勤情況。

　　（六）本制度自公布之日起實施，原來與此有關條例制度廢止，以本制度為準。

教職工考勤制度14

　　為加強教職員工的管理，保證學校各項工作的正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。

　　1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的'工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質量。

　　2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統一辦公時間為8點至11點，下午統一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統一辦公時間為7點至8點。凡在統一辦公時間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。

　　3、凡行政管理人員及服務人員均實行8小時工作制，原則上執行機關作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。

　　4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

　　5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續，未辦手續或手續不齊全者，作曠工處理。

教職工考勤制度15

　　為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

　　第一條考勤對象：學校全體教師。

　　第二條總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

　　第三條考勤內容：

　　1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等）。

　　2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學校或各室統一組織的活動。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規定的要求到崗。

　　4、值日領導和教師應按工作要求到崗（詳見行政值日職責、教師值日職責）。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。

　　第四條考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。

　　2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

　　3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。

　　4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。

　　第五條請假程序：

　　1、各類假期在2周以內的，須校長審批；2周以上的經學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續假的，必須提供新的計劃生育證明。

　　2、請假必須嚴格履行請、銷假手續。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續。未辦理請假手續、請假未經批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具證明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重病（癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實不能正常工作的'，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫院診斷證明、病例和費用收據，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續。

　　4、校長縣外出發，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續，經主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。

　　5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業務交接。

　　7、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況（如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況），要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

　　9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。

　　第六條假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請假手續的，按《zz鎮中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執行以下工作待遇：

　　（1）病假在2個月以內的，仍發放原工資；

　　（2）病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；

　　（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。

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