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管理制度評審修訂制度
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的管理制度評審修訂制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理制度評審修訂制度1
中等職業學校教師系列高級講師任職資格申報評審條件
評定標準：高級講師須系統掌握本專業的基礎理論、專業知識和專業技能，了解本專業的國內外發展狀況和發展趨勢，治學嚴謹，注重學生思想道德教育，能運用現代教學手段，根據社會經濟發展需要，不斷更新教學內容，改進教學方法，并熟練地組織指導教學實驗、實習等工作，教學業績突出，教學效果優良；積極參加教學研究、教學改革等活動，具有較高的理論研究水平；有指導和培養青年教師的能力，在本地區能起到學科（專業）帶頭人作用。
一、適用范圍
本條件適用于全省中等職業學校中從事教育教學工作的教師。
二、政治思想條件
熱愛祖國，擁護黨的領導，愛崗敬業，遵守國家法律、法規，貫徹黨的教育方針，教書育人，為人師表，勇于探索，開拓創新，具有良好的思想政治素質和職業道德。取得講師任職資格后，年度考核合格以上。
三、學歷、資歷條件
�。ㄒ唬┇@得博士學位后，取得講師任職資格2年以上；獲大學本科畢業以上學歷，取得講師任職資格5年以上。
（二）具有規定的教師資格證。
四、外語、計算機條件
�。ㄒ唬┱莆找婚T外語。參加全國職稱外語統一考試，成績符合規定要求。
（二）掌握計算機應用技術。參加全國或全省職稱計算機考試，成績符合規定要求。
五、專業技術工作經歷（能力）條件
取得講師任職資格后，具備下列條件：
�。ā┫到y擔任過2門以上課程的全部教學工作，并指導學生完成第二課堂、實驗、實訓、實習、社會調查、社會實踐和畢業設計等，受到學生好評。完成學校規定的教學工作量，其中專任教師授課時數平均每學年不少于300學時，兼任教學工作的管理人員年均教學工作量（含聽課、評課、實習指導）不少于專任教師的三分之二；
�。ǘ┓e極參與學生思想政治教育及學校的管理工作，擔任班主任或兼任輔導員、教研組長、年級組長等工作2年以上且任教以來累計4年以上，勝任工作，并取得一定成績。具有指導和培養青年教師的能力，系統指導過1-2名青年教師；
�。ㄈ┓e極參與學校德育、專業建設、課程改革、校企合作和創業指導等工作，取得顯著成績；
（四）專業課教師有在行業、企業生產服務一線工作2年以上的經歷，或任現職以來到行業、企業生產服務一線實踐累計4個月以上，并形成有一定價值的專業實踐報告；
�。ㄎ澹┲鞒只蛑饕獏⒓舆^市（廳）級以上科研（教改）項目，并取得一定成果,在本專業（學科）領域開展教學研究工作，發表較高水平的學術論文，或承擔教材、教學參考書的編寫工作，在本學校起到專業（學科）帶頭人的'作用。
六、業績成果條件
取得講師任職資格后，具備下列條件中的二條：
�。ㄒ唬┲鞒质校◤d）級或主要參加（前三名）省（部）級以上科研（教改）課題1項，完成科研計劃任務并通過成果鑒定或結題驗收；
（二）主持技術創新、科研成果轉化或技術推廣，受到市級以上政府部門表彰，或獲得與本專業相關的國家發明專利1項（第一發明人），并已實施轉讓；
�。ㄈ┙虒W效果顯著，有2學年以上教學質量考核為優秀，且主講校級以上公開課、示范課2次以上或獲得校級綜合類教學比賽二等獎以上；
�。ㄋ模┙虒W科研成果獲國家、�。ú浚┘壀劊ㄒ元剟钭C書為準，限額定人員），或廳（局）級一等獎前三名、二等獎前二名；
（五）在教育行政部門或其他政府部門舉辦的教學比賽、技能競賽活動中，獲全市性（設區市）一等獎或全省性三等獎以上獎勵（以獎勵證書為準，限額定人員）；
（六）直接指導的學生參加市以上政府部門組織的專業技能等比賽中獲得全市性（設區市）一等獎或全省性二等獎以上獎勵（以獎勵證書為準，限額定人員），且本人獲優秀指導教師獎；
�。ㄆ撸┇@得廳（局）級以上模范教師、優秀教師、先進工作者、教學名師、師德標兵、骨干教師榮譽稱號，或縣屬職業學校教師獲得縣級模范教師、優秀教師、先進工作者、教學名師、師德標兵、骨干教師榮譽稱號；
�。ò耍⿲W生管理成績顯著，本人獲市級以上教育行政部門頒發的優秀班主任、德育工作先進工作者等稱號或所帶班級獲市級以上先進班集體。
七、論文、著作條件
取得講師任職資格后，具備下列條件之一：
（一）作為第一作者在公開出版的學術期刊上發表本專業學術論文或教育教學研究論文3篇以上；
�。ǘ┳鳛榈谝蛔髡咴诠_出版的學術期刊上發表本專業學術論文或教育教學研究論文2篇以上，其中至少1篇發表在國內核心學術期刊或本學科領域公認的權威性學術刊物上；
�。ㄈ┰诠_出版的學術期刊上發表本專業學術論文或教育教學研究論文1篇以上，并參與編寫正式出版的本專業中等職業規劃教材（本人撰寫5萬字以上），或作為主要編著者出版本專業著作1部（本人撰寫6萬字以上），或主持開發正式出版的中等職業教育多媒體教學軟件，或主持開發網絡課程、虛擬仿真實訓等優質教學資源被納入國家及省職業教育數字化信息資源庫。
八、破格條件
對不具備規定學歷，符合現任職資格規定年限要求，或具備規定學歷，符合現任職資格2年以上，確有突出貢獻者，具備下列條件，可破格申報：
�。ā┙虒W、科研成果顯著，獲得國家級獎（以獎勵證書為準，限額定人員），或�。ú浚┘壱坏泉劊ㄒ元剟钭C書為準，限額定人員）、二等獎前三名、三等獎第一名；
（二）具備下列條件之一：
1.主持完成省（部）級以上重點課題；
2.獲省級以上模范教師、優秀教師、優秀教育工作者、教學名師榮譽稱號；
3.在職業教育教學改革創新活動中成果卓著，得到省(部)肯定(有文件證明)并向全國或全省推廣，對促進職業教育發展起到了引領和示范作用。
九、附則
�。ㄒ唬┍緱l件所稱“以上”均含本級（本數量級）。
�。ǘ﹪壹壀剟畎ǎ簢壹壙茖W技術獎、國家級社會科學優秀成果獎、國家級教學成果獎；省（部）級獎勵包括：省（部）級科學技術獎、省（部）級社會科學優秀成果獎、教學成果獎，省社會科學基金成果獎的一等獎視同省（部）級二等獎，二等獎視同為�。ú浚┘壢泉�。同一內容的業績不重復使用。獲獎須附獎勵證書或獎勵文件。
（三）課題是指國家、省、市各級政府指定的科研行政單位代表政府發布立項的研究課題，代表著學科和科技發展前沿，具有重大理論和實踐意義。按照課題立項來源分為國家級、省部級、市廳級課題。非政府部門指定或授權的各行業協會、學會、研究會課題不予認定，各種以鑒定方式通過的計劃外自選課題（不含省社科規劃辦確認課題）不予認定。專業技術人員承擔完成的課題要與其專業或崗位工作相關。項目“主持”指排名第一，是科研課題或工程項目的總體設計、論證、組織和指導者，并承擔其中重要工作。課題須附批準文件、計劃任務書和鑒定證書、結項材料。
�。ㄋ模⿲W年“教學質量考核”指學校在每學年末（或連續兩個學期）通過學生、同行、督導評教等方式，對任課教師一年來教學質量進行的綜合性評價。優秀比例應控制在10%-20%，學校應出具紅頭文件并于次年四月底前到教育廳備案。學校綜合類教學比賽指學校組織的教師說課賽、教師基本功大賽等教學綜合業務比賽。
（五）公開出版的學術期刊指國家新聞出版廣電總局批準出版的具有統一的ISSN刊號和CN刊號的學術期刊，論文發表的刊物不含內刊、增刊、特刊、�？�、論文集；著作指國家新聞出版廣電總局批準出版的著作、教材，不含論文集、習題集等。國內核心學術期刊范圍包括北京大學圖書館編制的《中文核心期刊要目總覽》和南京大學編制的《中文社會科學引文索引》。
�。┍緱l件是學校推薦和評審委員會評審時掌握的基本條件，學校和評審委員會可依據本條件制定不低于基本條件的實施辦法。
管理制度評審修訂制度2
1.0目的
為確保公司安全生產規章制度和安全操作規程的有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本，特制定本制度。
2.0范圍
適用于本公司安全管理制度和安全操作規程的評審和修訂。
3.0引用文件
《企業安全生產標準化基本規范》
4.0職責
4.1安全主任負責組織每一年一次對安全生產規章制度的定期評審和修訂。
4.2總經理負責對安全生產管理制度的定期評審和修訂結果進行審批。
4.3安全主任負責組織每一年一次對安全操作規程的定期評審和修訂及發布工作。
4.4總經理負責對安全操作規程的定期評審和修訂結果進行審批。
4.5各部門、班組負責制定本部門、班組相關的安全操作規程并適時修訂。
5.0制度內容
5.1安全生產管理制度的評審與修訂
5.1.1安全主任每一年組織人員對安全生產規章制度進行評審，根據評審結果對安全生產規章制度進行修訂。
5.1.2將修訂稿發放到相關部門征求意見，形成最終意見稿，報總經理批準執行。
5.1.3新版安全生產管理制度頒發實施后，及時換版并受控，各相關部門、單位應認真組織學習。
5.1.4對已由新版本代替，或不需使用的文件、資料做好相應登記后進行銷毀。
5.2安全操作規程的評審與修訂
5.2.1安全主任每一年一次組織人員對安全操作規程進行評審，根據評審結果對安全操作規程進行修訂。
5.2.2將修訂稿發放到相關部門征求意見，形成最終意見稿，報總經理批準執行。
5.2.3新版安全操作規程頒發實施后，及時換版并受控，各相關部門、單位應認真組織學習。
5.2.4對已由新版本代替，或不需使用的文件、資料做好相應登記后進行銷毀。
5.3當下列情形發生時，應及時對安全生產規章制度和安全操作規程進行評審和修訂，確保安全生產規章制度和安全操作規程的適用性和有效性：
5.3.1新的'或變更的法律法規、相關安全標準規范或其他要求；
5.3.2組織機構發生大的調整。
5.3.3生產工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性發生改變；
5.3.4新建、改建、擴建、技改項目；
5.3.5有對事故、事件或其他信息的新認識。
5.4安全生產管理制度的制訂
�。�1）安保部組織有關的專業部門制訂公司級的安全生產規章制，并送達相關部門進行會簽，征求修改意見。
�。�2）安保部根據會簽提出的修改意見，對初稿進行修改，形成審批稿。
（3）審批稿經分管安全的領導審核后，由總經理審批，發布實施。
5.5規章制度的評審與修訂
5.5.1評審
�。�1）評審的頻次
正常情況下，每三年組織評審一次；當出現以下情況時，可隨時組織評審。
①適用的法律法規、標準及其他要求廢止、修訂或新頒布時；
�、诠镜墓芾頇C構或體制發生重大調整時；③公司的生產活動、服務發生重大變化時；
④當安全檢查、風險評價或其他情況下發現涉及到規章制度的缺陷時；
⑤當上級管理部門提出相關整改意見時；
�、蕻敺治鲋卮笫鹿屎椭貜托允鹿试驎r，發現制度性因素時；
�、卟捎眯鹿に�、新技術、新設備、新材料時；
�、喈斏a設施新建、改建、擴建時；
�、崞渌嚓P事項。
�。�2）評審組織
規章制度評審，本著制訂部門組織相評審的原則。
（3）評審內容：
�、倥c法律、法規符合性；
②與公司發展總體水平的相適應性；
③與工藝流程和裝置變化的相適應性；④安全管理制度之間的相容性和匹配性。
�。�4）評審輸出
�、僭u審結果作為安全生產制度修訂的主要依據之一。
�、谠u審結果要形成書面材料，反饋給參加評審的人員和審批人。
5.6修訂
5.6.1修訂頻次
正常情況下，每三年組織修訂一次。當出現以下情況，可隨時組織修訂。
1)安全生產法律、法規、規程、標準廢止、修訂或新頒布時；
2)當公司歸屬、體制、規模發生發生重大變化；
3)當生產設施新建、擴建、改建時；
4)當工藝、技術路線和裝置設備發生變更時；
5)當上級安全監督部門提出相關整改意見時；
6)當安全檢查、風險評價過程中發現涉及到規章制度層面的問題時；
7)當分析重大事故和重復事故原因，發生制度性因素時；
8)其它相關事項；
5.6.2修訂組織
規章制度修訂，本著制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發生職能變化時，由該職能的后續承接部門組織。必要時，需了解該制度的制訂的原始背景。
5.6.3規章制度和安全操作規程的發放、使用、保管和回收，嚴格執行公司文件控制程序，保證各相關崗位和人員所使用的為最新有效版本。
5.6.4修訂依據
（1）國家行業的安全生產法律、法規、條例。
�。�2）規章制度評審結果。
3）制度執行過程中，員工提出其它合理建議。
5.6.5修訂后的規章制度，要履行會簽手續，最后由安全管理領導小組主任審批后，修訂版發布實施。 5.6.6安全生產制度終止執行
因特殊原因，終止執行的安全生產制度，按原審批程序申請批準終止執行。
6.0記錄
規章制度和操作規程修訂記錄
管理制度評審修訂制度3
1.目的
為了加強對安全生產制度的管理,及時評審和修訂安全生產制度,確保安全生產制度的適宜性和有效性,制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于公司范圍內的安全生產規章、制度、標準評審和修訂。
3.引用法規、標準
《危險化學品從業單位安全標準化規范》
4.安全生產管理制度的制訂
4.1安全勞資監察處組織有關的專業部門制訂公司級的安全生產制度,并送達相關部門、單位進行會簽,征求修改意見。
4.2安全勞資監察處根據會簽提出的修改意見,對初稿進行修改,形成審批稿。
4.3審批稿經分管副總審核后由總經理審批,發布實施。
5.評審與修訂
5.1安全生產制度的評審
5.1.1評審的頻次:正常情況下,每年組織評審一次;當出現以下情況時,可隨時組織評審。
a)安全生產的`法律、法規發生變化;
b)生產裝置和工藝技術發生重大變化;
c)安全生產相關的組織機構發生重大變化;
d)管理機構的管理職責發生重大變化時;
5.1.2評審組織:安全生產制度評審,本著制訂部門組織相評審的原則。
5.1.3評審內容
a)與法律、法規符合性;
b)與企業發展總體水平的相適應性;
c)與工藝流程和裝置變化的相適應性;
d)安全管理制度之間的相容性和匹配性;
5.1.4評審輸出
5.1.4.1評審結果作為安全生產制度修訂的主要依據之一。
5.1.4.2評審結果要形成書面材料,反饋給參加評審的人員和審批人。
5.2安全生產制度修訂
5.2.1修訂頻次:正常情況下,每兩年組織修訂一次。當出現以下情況,可隨時組織修訂。
a)安全生產法律、法規發生變化,現行安全規章制度與之出現沖突,或不能充分滿足法律、法規要求;
b)生產裝置和工藝技術發生重大變化;
c)新裝置、新產品投產,現行管理制度不能覆蓋其安全管理;
d)組織機構發生重大變化,需重新分配安全生產職責;
e)各級人員素質發生較大變化,規章制度的要求已經充分轉變員工的自覺行動;
5.2.2修訂組織:安全生產制度修訂,本著制訂部門組織修訂的原則,當制訂部門發生職能變化時,由該職能的后續承接部門組織。必要時,需了解該制度的制訂的原始背景。
5.2.3修訂依據:
5.2.3.1國家行業的安全生產法律、法規、條例。
5.2.3.2安全生產制度評審結果。
5.2.3.3制度執行過程中,員工提出其它合理建議。
5.2.4修訂后的安全生產規章制度,要履行會簽手續,最后由總經理審批后,修訂版發布實施。
5.2.4安全生產制度終止執行
因特殊原因,終止執行的安全生產制度,按原審批程序申請批準終止執行。
管理制度評審修訂制度4
1目的與適用范圍
為了加強對安全生產制度的管理，及時評審和修訂安全生產制度，確保安全生產制度的適宜性和有效性，制定本規定。
本規定適用于公司范圍內的安全生產規章、制度、標準評審和修訂。
2引用法規、標準
《危險化學品從業單位安全標準化規范》
3安全生產管理制度的制訂
3.1安環部組織有關的.專業部門制訂公司級的安全生產制度，并送達相關部門、單位進行會簽，征求修改意見。
3.2安環部根據會簽提出的修改意見，對初稿進行修改，形成審批稿。
3.3審批稿經分管副總審核后由總經理審批，發布實施。
4評審與修訂
4.1安全生產制度的評審
4.1.1評審的頻次：正常情況下，至少每三年組織評審一次（評審年3月為評審期限）；當出現以下情況時，可隨時組織評審。
a）當國家安全生產法律、法規、規程、標準廢止、修訂或新頒布時；
b）當企業歸屬、體制、規模發生重大變化時；
c）當生產設施新建、擴建、改建時；
d）當工藝、技術路線和裝置設備發生變更時；
e）當上級安全監督部門提出相關整改意見時
f）當安全檢查、風險評價過程中發現涉及到規章制度層面的問題時；
g）當分析重大事故和重復事故原因，發現制度性因素時；
h）其他相關事項；
4.1.2評審組織：安全生產制度評審，本著制訂部門組織相評審的原則。
4.1.3評審內容
a）與法律、法規符合性；
b）與企業發展總體水平的相適應性；
c）與工藝流程和裝置變化的相適應性；
d）安全管理制度之間的相容性和匹配性；
4.1.4評審輸出
4.1.4.1評審結果作為安全生產制度修訂的主要依據之一。
4.1.4.2評審結果要形成書面材料，反饋給參加評審的人員和審批人。
4.2安全生產制度修訂
4.2.1修訂頻次：正常情況下，至少每三年組織修訂一次。當出現以下情況，可隨時組織修訂。
a）安全生產法律、法規發生變化，現行安全規章制度與之出現沖突，或不能充分滿足法律、法規要求；
b）生產裝置和工藝技術發生重大變化；
c）新裝置、新產品投產，現行管理制度不能覆蓋其安全管理；
d）組織機構發生重大變化，需重新分配安全生產職責；
e）各級人員素質發生較大變化，規章制度的要求已經充分轉變員工的自覺行動；
4.2.2修訂組織：安全生產制度修訂，本著制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發生職能變化時，由該職能的后續承接部門組織。必要時，需了解該制度的制訂的原始背景。
4.2.3修訂依據：
4.2.3.1國家行業的安全生產法律、法規、條例。
4.2.3.2安全生產制度評審結果。
4.2.3.3制度執行過程中，員工提出其它合理建議。
4.2.4修訂后的安全生產規章制度，要履行會簽手續，最后由總經理審批后，修訂版發布實施。
4.2.4安全生產制度終止執行
因特殊原因，終止執行的安全生產制度，按原審批程序申請批準終止執行。
管理制度評審修訂制度5
1目的
為保證公司安全生產規章制度和安全操作規程的有效性和實用性，確保安全生產正常有序進行，特制定本制度。
2 范圍
公司所有安全生產規章制度和崗位安全操作規程的評審和修訂。
3 職責
3.1 總經理負責審批評審計劃，負責主持評審活動，審批評審結果，簽發評審意見。
3.2 副總經理負責每年組織1次“安全生產規章制度和安全操作規程”符合性評審會議;負責公司級不符合項的檢查、糾正措施和驗證;負責制定公司“安全生產規章制度和安全操作規程”版本更新、修訂計劃。
3.3 管理制度評審和修訂歸口管理部門為安全部，負責組織編制評審報告，提供評審會議所需的文件和c資料;負責執行過程不符合項的檢查、糾正措施和驗證;負責公司“安全生產規章制度和安全操作規程”版本更新、修訂計劃的實施。
4 內容
4.1評審策劃
4.1.1例行評審計劃
例行評審每年進行一次，安排在每年公司大修期間進行。由安全部編制“安全生產管理制度評審計劃”，經總經理批準后，下發各相關部門。評審計劃包括以下內容:
4.1.1.1 評審時間，4.1.1.2 參加評審的.部門及人員;
4.1.1.3 評審內容。
4.1.2臨時評審計劃
在發生以下情況時，安全部在總經理指示下，編制臨時評審計劃，評審計劃內容如(1)規定。
4.1.2.1 組織機構、產品結構、資源配置等發生重大變化;
4.1.2.2 法律、法規、標準及其它要求發生變化;
4.1.2.3 發生重大質量或環境或職業健康安全事故。
4.2評審過程
由安全部組織相關人員(公司領導、各部門負責人、各部門安全員、技術員、員工代表)組成評審小組，對公司安全規章制度和操作規程進行評審，評審組織者做好記錄，并形成評審報告。
4.3修訂
總經理審批評審報告，作出評審批示，要求各單位做好修訂工作。安全部根據評審報告制訂文件修改通知單下發，各單位根據文件修改通知單，進行規章制度、安全操作規程的修改，并報安環部審核，總經理批準執行。修訂程序如下:
4.3.1修訂的時機
在發生以下情況時，應及時對相關的規章制度或操作規程進行修訂:
4.3.1.1 當國家安全生產法律、法規、規程、標準廢止、修訂或新頒布時;
4.3.1.2 當企業歸屬、體制、規模發生重大變化時;
4.3.1.3 當生產設施新建、擴建、改建時;
4.3.1.4 當工藝、技術路線和裝置設備發生變更時;
4.3.1.5 當上級安全監督部門提出相關整改意見時;
4.3.1.6 當安全檢查、風險評價過程中發現涉及規章制度層面的問題時;
4.3.1.7 當分析重大事故和重復事故原因，發現制度性因素時;
4.3.1.8 其他相關事項。
4.3.2文件修訂的形式
4.3.2.1 根據文件修改通知單(內容)，持有文件者進行手改(直接在文件上修改)，并進行修改記錄;
4.3.2.2 根據發放的文件修改頁，持有文件者進行換頁，并進行修改記錄;
4.3.2.3 根據新發放的修改、改版文件，持有文件者憑原文件進行更換。
4.3.3修訂文件的受控或有效
4.3.3.1 修訂文件可以受控或不受控，但文件必須有效;
4.3.3.2 修訂文件的有效要求:
a.對于手改修訂，對修改條款進行修改前后說明，發放修改通知單(文件);
b.對于換頁修訂，發放換頁(增頁)，發放修改通知單(文件);
c.對于改版，發放新文件，原文件收回;
d.無論文件修訂的形式不同，修改文件必須具有以下標識:編制人、審核人、批準人、發布日期、施行日期等標識;
e.無論文件修訂的形式不同，必須建立文件發放清單。
4.4公司安全部及時組織相關管理人員和操作人員培訓，學習修訂后的安全規章制度和安全操作規程。
4.5公司總經辦應及時將新的安全規章制度和安全操作規程的有效版本發放到相關部門和人員，并同時廢止舊版本的安全規章制度和安全操作規程。
管理制度評審修訂制度6
管理制度的評審修訂制度
目的：
為了明確評審公司安全質量管理制度的時機和頻次，定期評審和修訂，確保其有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本，特制定本制度。
適用范圍：
本制度適用于公司范圍內管理制度、管理標準、安全技術操作規程、崗位責任制、應急預案的評審或修訂。
職責：
3.1各部門負責組織相關人員對本部門職責范圍內的.制度進行評審與修訂。
3.2安技部應負責組織相關人員成立評審修訂小組對安全生產方面的管理制度進行評審與修訂。
3.3各單位負責組織編制本單位安全技術操作規程，由安技部審核,分管經理批準。
3.4管理標準、管理制度由公司分管經理審核，公司經理批準。
評審與修訂工作的相關規定：
4.1評審與修訂的時機和頻次
4.1.1國家有關法律、法規、標準及其他要求廢止修訂或新頒布時。
4.1.2當公司管理機構發生重大變化時。
4.1.3公司新工藝、新技術、新設備（設施）投入使用時。
4.1.4地方主管部門提出新的管理要求或整改意見時。
4.1.5公司或上級安全檢查、風險評價中，發現制度不符合管理實際或要求時。
4.1.6分析重大事故和重復事故的原因，發現制度不符合管理實際或要求時；
4.1.7其它需要評審或修訂時。
4.2評審的內容包括：
4.2.1公司安全質量環境管理體系文件及法律法規適應性、風險辨識與控制等方面內容；
4.2.2公司相關管理標準；
4.2.3公司安全質量管理制度；
4.2.4公司安全技術操作規程；
4.2.5公司崗位責任制；
4.2.6公司應急預案；
4.2.7其它有關需修訂的要求與記錄。
4.3評審形式
評審形式主要注意有兩種：一是公司組織評審會議，根據會議討論情況形成評審報告，再根據公司要求組織人員進行具體修訂；二是由公司辦公網絡下發需評審的資料，并部署評審分工，提出評審要求，根據反饋情況形成評審報告后，再組織對制度進行修訂。
4.4評審要求
4.4.1參加評審的人員應包括公司相關管理人員、技術人員、操作人員與工會代表。
4.4.2注意評審意見的建設性，不僅要找出制度制定、執行中的漏洞，更關鍵的是要提出客觀、科學的建設性意見，要體現遵守相關法律、法規、標準及其他要求。
4.4.3注意制度評審的科學性，評審修訂小組成員應具有相應的專業知識和理論水平，要根據國家法律、法規、標準及其他要求進行評審，完善制度。
4.4.4評審與修訂過程中注意文字描述與細節。
4.4.5對認真負責、工作嚴謹的參評人員，公司結合“隊為核心”管理給予獎勵；對應付湊付、不負責任者給予考核。
4.5評審修訂小組應根據評審結果形成制度評審報告。
4.6評審后進行的修訂的制度，須經相關領導批準后方可執行。
4.7新建立的制度須由主管部門組織評審、審核、批準后方可下發。
您
4.8安技部應每一年年底或次年年初組織進行各項管理制度適用性、有效性的評審工作。
附則
5.1本制度從下發之日起執行。
5.2本制度由公司安技部負責解釋。
管理制度評審修訂制度7
1.為保證公司安全生產規章制度和安全操作規程的有效性和實用性，確保安全生產正常有序進行，特制定本規定。
2.公司所有安全生產規章制度和崗位安全操作規程的評審和修訂
3 職責
3.1 總經理負責審批評審計劃，負責主持評審活動，審批評審結果，簽發評審意見。
3.2 綜合管理部負責組織評為公司安全生產管理制度評審和修訂的歸口管理部門，負責編制管理評審計劃;作好管理評審記錄并編寫管理評審報告;負責管理評審后改進措施實施的檢查、監督和驗證。
3.3 各單位負責提供與評審要求有關的信息資料，參加評審會議，并根據評審報94
告制定并實施本部門的改進措施。
4 內容
4.1 評審策劃
4.1.1 例行評審計劃
例行評審每年進行一次，一般在每年第一季度進行。由綜合管理部編制“安全生產管理制度評審計劃”，經總經理批準后，下發各相關部門。評審計劃包括以下內容:4.1.2 臨時評審計劃
在發生以下情況時，綜合管理部在總經理指示下，編制臨時評審計劃，評審計劃內容如4.1.1 規定。
(1)規章制度修訂的時機
1) 當國家安全生產法律、法規、規程、標準廢止、修訂或新頒布時;
2) 當企業歸屬、體制、規模發生重大變化時;
3) 當生產設施新建、擴建、改建時;
4) 當工藝、技術路線和裝置設備發生變更時;
5) 當上級安全監督部門提出相關整改意見時;
6) 當安全檢查、風險評價過程中發現涉及到規章制度層面的'問題時;
7) 當分析重大事故和重復事故原因，發現制度性因素時;
8) 其它相關事項。
(2)規章制度修訂的頻次
1)符合本制度第2 條第(1)款情況時及時修訂或增補;
2)每年對規章制度的有效性、符合性、完整性進行一次全面評審和修訂，提出改進、完善措施。
95
4.2 評審過程
4.2.1 安全操作規程評審
由各單位組織相關人員(單位負責人、安全員、技術人員、崗位操作人員)組成評審小組，對安全操作規程進行評審，評審組織者要做好記錄，并形成評審報告。
4.2.2 各單位安全規章制度評審
由各單位組織相關人員(公司相關部門、單位領導、基層管理人員、員工)組成評審小組，對本單位安全規章制度進行評審，評審組織者做好記錄，并形成評審報告。
4.2.3 公司安全規章制度評審
由綜合管理部組織相關人員(公司領導、各部門領導、各部門安全員、員工代表)組成評審小組，對公司安全規章制度進行評審，評審組織者做好記錄，并形成評審報告。
4.2.4 綜合管理部匯總所有評審報告，上報總經理審批。
4.3 改進
4.3.1 總經理審批評審報告，作出評審批示，要求各單位做好改進工作。
4.3.2 各單位根據總經理批準的評審報告進行規章制度、安全操作規程的修改，并報綜合管理部審核，總經理批準執行。
4.3.3 各單位要將最新的規章制度和安全操作規程及時下發到崗位，并組織進行學習。
管理制度評審修訂制度8
1、目的與適用范圍
為了加強對安全生產制度的管理，及時評審和修訂安全生產制度，確保安全生產制度的適宜性和有效性，制定本規定。
本規定適用于公司范圍內的安全生產規章、制度、標準評審和修訂。
2、引用法規、標準
《危險化學品從業單位安全標準化規范》
3、安全生產管理制度的制訂
3.1、安全部組織有關的專業部門制訂公司級的安全生產制度，并送達相關部門、單位進行會簽，征求修改意見。
3.2、安全部根據會簽提出的修改意見，對初稿進行修改，形成審批稿。
3.3、審批稿經分管副總審核后由總經理審批，發布實施。
4、評審與修訂
4.1、安全生產制度的評審
4.1.1、評審的頻次：正常情況下，每年組織評審一次；當出現以下情況時，可隨時組織評審。
（1）安全生產的'法律、法規發生變化；
�。�2）生產裝置和工藝技術發生重大變化；
�。�3）安全生產相關的組織機構發生重大變化；
（4）管理機構的管理職責發生重大變化時；
4.1.2、評審組織：安全生產制度評審，由安全生產委員會組織。
4.1.3、評審內容
�。�1）與法律、法規符合性；
�。�2）與企業發展總體水平的相適應性；
（3）與工藝流程和裝置變化的相適應性；
（4）安全管理制度之間的相容性和匹配性；
4.1.4、評審輸出
4.1.4.1、評審結果作為安全生產制度修訂的主要依據之一。
4.1.4.2、評審結果要形成書面材料，反饋給參加評審的人員和審批人。
4.2、安全生產制度修訂
4.2.1、修訂頻次：正常情況下，每兩年組織修訂一次。當出現以下情況，可隨時組織修訂。
（1）安全生產法律、法規發生變化，現行安全規章制度與之出現沖突，或不能充分滿足法律、法規要求；
�。�2）生產裝置和工藝技術發生重大變化；
�。�3）新裝置、新產品投產，現行管理制度不能覆蓋其安全管理；
�。�4）組織機構發生重大變化，需重新分配安全生產職責；
�。�5）各級人員素質發生較大變化，規章制度的要求已經充分轉變員工的自覺行動；
4.2.2、修訂組織：安全生產制度修訂，本著制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發生職能變化時，由該職能的后續承接部門組織。
4.2.3、修訂依據：
4.2.3.1、國家行業的安全生產法律、法規、條例。
4.2.3.2、安全生產制度評審結果。
4.2.3.3、制度執行過程中，員工提出其它合理建議。
4.2.4、修訂后的安全生產規章制度，要履行會簽手續，最后由總經理審批后，修訂版發布實施。
4.2.4、安全生產制度終止執行
因特殊原因，終止執行的安全生產制度，按原審批程序申請批準終止執行。
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