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保安考勤制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的保安考勤制度，希望能夠幫助到大家。
保安考勤制度1
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關規(guī)定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡、打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規(guī)定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一，星期六
工作時間：上午8：00，12：00
下午14：00，18：00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
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1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
（1）因公司技術、業(yè)務出差；
�。�2）經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；
（3）經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行、
3、病假
�。�1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
�。�2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批、未經批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的`，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、
�。ǘ﹩T工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理
七、考勤管理
（一）部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
�。ǘ┺k公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門、公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
�。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。
�。ㄋ模┥习嗲耙阎鑿墓究偛客獬鲛k事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。
�。ㄎ澹┟吭逻t到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫外勤工作考核登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管電纜防水接頭每月負責發(fā)卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發(fā)工資依據。
�。ò耍┕居诿吭�20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
保安考勤制度2
一、總則
為加強保安隊伍的管理工作，確保港區(qū)治安、消防安全，以及碼頭貨物出入安全有序，特制定本制度。
二、錄用及編制
�。ㄒ唬┕颈０踩藛T的錄用需具備下列條件：
1、男性，年齡40歲以下，身高165公分以上；女性，年齡30歲以下，身高160cm以上；身體健康，五官端正，有良好的精神面貌。
2、秉公守法，正直向上。
3、退役軍人優(yōu)先。
（二）編制
港口開發(fā)總公司保安隊歸屬港口開發(fā)總公司港務公司行政部，由行政部主任兼任保安隊長，下設副隊長1人，班長2人，安全監(jiān)督員2人，保安員15人。
三、職責
（一）責任范圍：
1、南偉碼頭；
2、港口開發(fā)總公司辦公樓；
3、港口大廈；
4、南偉碼頭臨時堆場；
5、南華廢舊金屬回收公司廠場。
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1、貫徹執(zhí)行國家公安部門關于內部安全保衛(wèi)工作的方針、政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。
2、依據制度作好人員和貨物出入碼頭閘門管理工作。
（三）崗位職責
1、保安隊長職責
（1）對港區(qū)保安工作進行全面指導和全面負責，組織開展各項保安工作，提出崗位設置和人員安排意見；制定崗位職責和任務要求，落實崗位責任制。
�。�2）及時掌握和了解本地區(qū)治安工作形勢，有預見地提出保安工作意見和措施，積極配合公安機關，采取切實措施，防止各類事故的發(fā)生。
（3）積極組織開展防火、防盜、防破壞、防爆、防自然災害的”五防”安全法紀教育工作；負責安排保安器械的統一管理和發(fā)放、登記工作；負責安排對消防器械的檢查工作并提出更換建議。
�。�4）組織保安員的教育、培訓工作，提出教育培訓計劃，不斷提高保安人員的政治和業(yè)務素質。
�。�5）監(jiān)督考察保安人員的工作表現，處理有關保安工作方面的投訴，提出對保安人員的獎懲意見、
�。�7）按時保質完成上級下達的各項任務，協調和配合其他各部門的有關工作
2、保安隊副隊長職責
�。�1）在保安隊長的指導下，貫徹落實各級領導下達的關于保衛(wèi)工作的方針、政策及有關規(guī)定；積極做好"五防"宣傳教育，定期檢查各班工作狀況，發(fā)現問題，及時督促改正，并加強對保安員的培訓提高。
（2）具體安排、監(jiān)督各班組的工作，負責巡查并及時了解保安人員的`工作表現及思想動態(tài)，向保安隊長提出可行性獎懲建議。
�。�3）負責對保安人員進行體能及防火等訓練，使之保持最佳工作狀態(tài)
�。�4）負責安排、檢查監(jiān)督員的工作。
�。�5）當隊長不在時，履行隊長職責。
3、保安班長職責
�。�1）負責安排和組織開展本班組工作，維持嚴謹的崗位紀律和最佳的服務態(tài)度
�。�2）安排并檢查本班組崗位工作日志、巡查記錄及出入閘門記錄。
�。�3）處理臨時突發(fā)事件，并及時上報有關領導。
（4）安排交接班工作。
4、監(jiān)督員職責
（1）負責巡查、監(jiān)督并維持碼頭內部治安安全管理，發(fā)現并制止違規(guī)行為，登記交有關部門按章處罰、
�。�2）檢查碼頭內部消防設備，發(fā)現問題及時上報，并負責跟蹤落實工作
�。�3）監(jiān)督碼頭內部生產安全，發(fā)現并制止違規(guī)行為，登記交有關部門按章處罰。
�。�4）做好巡查記錄，發(fā)現安全隱患及時制止并上報有關領導。
5、保安員職責
（1）嚴格遵照制度，負責所屬崗位有關保衛(wèi)工作。
�。�2）遵照規(guī)定按時巡邏，并做好巡邏記錄；處理突發(fā)事件并及時上報。
�。�3）在碼頭閘門當值時，嚴格遵照企業(yè)保安人員及貨物出入閘門制度，并做好核實、登記事宜、
�。�4）發(fā)現并制止違規(guī)行為，記錄上報班長。
四、行為準則
�。ㄒ唬﹤�人儀表
1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前在警容鏡前整理好儀容。
2、站姿正確（跨立式，兩腳略與肩同寬），坐姿端正
3、對講機及保安器械要按統一要求佩戴。
（二）禮貌服務
1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需敬禮并使用禮貌用語。
2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規(guī)章制度。
3、在工作崗位上不準看書報、聽收錄音機、睡覺。
4、當值工作期間不準飲酒、
五、安全保衛(wèi)制度
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1、貨車出入碼頭閘門管理
貨車因事需進入碼頭，須于門衛(wèi)處購買進碼頭門票并填寫登記表，詳細登記事由、車牌號碼后方可進入碼頭；貨車拉貨出碼頭，保安須依據海關貨管科簽發(fā)的外拖單，驗證司機所持理貨部簽發(fā)的放行條及門票票尾，對單驗貨，確保無誤后，方可登記放行、
2、人員出入管理
�。�1）碼頭工作人員須佩戴工作卡，方可出入碼頭。
（2）非碼頭工作之本公司仿威圖機柜人員，因工作需要出入碼頭，憑工作卡出入碼頭并登記出入時間、
�。�3）貨主因事需出入碼頭，須持港務部開出的臨時出入卡或提貨單出入碼頭并登記出入時間、事由。
�。�4）非外籍船舶海員因事需出碼頭，須持海員證或其所屬船舶船長開出名單并加蓋船公章，交由碼頭門衛(wèi)核實，方可放行。在海員返回時驗證無誤后，方可登記后允許其進入碼頭
�。�5）其他外來人員因事需出入碼頭，須持辦公室開出的臨時出入卡出入碼頭并登記出入時間、事由。
3、巡查制度
�。�1）白天
由值班監(jiān)督員負責巡查、監(jiān)督碼頭內部治安、消防及生產安全，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。
�。�2）夜間
由值班監(jiān)督員負責巡查、監(jiān)督碼頭內部治安、消防及生產安全，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患；值班班長帶領值班保安一人，巡查安全保衛(wèi)責任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保港區(qū)安全；
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1、認真執(zhí)行消防法規(guī)，由保安隊長負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。
2、由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設備故障。
3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關部門按章處罰。
六、保安器械的保管、領用、使用及交接制度
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由保安隊長不銹鋼機柜負責安排專人統一保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。
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1、崗位值班保安人員由當值班長負責領用本班組人員使用器械，并做詳細簽領記錄；下班時與接班班長辦理器械交接，并做好交接記錄。
2、保安隊長、副隊長于每日上班時簽領器械，下班時須將器械交歸管理員入庫，并做好相關記錄。
3、保安器械的使用規(guī)定
（1）任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。
�。�2）依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑
保安考勤制度3
為了保證學校教育教學工作的正常進行，學校的財產安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本制度：
一、學校保安值勤實行二十四小時輪值制，隸屬校長室、德育處領導。
二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準備完成領導下達的緊急任務。
三、嚴格執(zhí)行學�！栋踩ぷ鞴芾項l例》和各項規(guī)章制度。
四、值班時著裝規(guī)范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴姿勢和良好的隊容、隊貌。
五、文明執(zhí)勤、禮貌待人，交談使用普通話。領導出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。
六、外來人員因公來校聯系工作，要辦好登記手續(xù)，重要人事應立即報告有關部門。如特殊情況應經校長室及當事人同意后方許進校。
七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發(fā)的出入證放行；學生家長來校需認真核對后方可放行。
八、當值人員因事因病不能執(zhí)勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。
九、中途外出人員需向當值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。
十、值班時不準無關人員進入崗位，不做與工作無關的事，因工作失職造成學校損失，當事人要負相應責任。
十一、學校外借物品需校長同意，門衛(wèi)應主動檢查有關證明方可放行；教師個人向學校臨時借用物品，需到總務處辦理手續(xù)。
十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛(wèi)工作。
十三、服從上級指揮，工作盡職盡責，積極應對，做好防范各種事故和突發(fā)事件的預防工作。
十四、負責全校紀律、安全和保衛(wèi)工作，協助德育處查處學生違紀行為。
十五、做好郵件、報刊、雜志的收發(fā)工作。
十六、上學期間密切注意學生動態(tài)，切實做好走讀生的學生證檢查工作（對無證或不配合的學生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。
十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設施、消防設施設備、車輛停放、照明設施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發(fā)現可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細記錄。
1、上崗前進行自我檢查，做到按規(guī)定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。
2、有高度的政治責任性和敬業(yè)愛崗的精神，嚴格遵守酒店的勞動紀律，維護酒店的正常經營秩序。
3、按規(guī)定區(qū)域立崗，對進出酒店的旅客應主動拉門迎送，協助運送行李，扶老攜幼。注意大堂內特別是總臺周圍可疑情況。
4、嚴格遵守工作規(guī)范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的.自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內的物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進入酒店。
5、嚴格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發(fā)現不安全的問題及可疑的人和事，應加強盤問，及時報告，做好現場監(jiān)護和控制工作并做好情況記錄。
6、對超過規(guī)定時間的訪客（按公安規(guī)定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經理，做好記錄，妥善做好勸導工作。
7、熟悉酒店各類應急預案，在發(fā)生突發(fā)性情況時，按預案和領導的指令，進行及時的處置。
8、為住店旅客寄存行李，嚴格按照行李房寄存制度，提醒旅客貴重物品應寄存在總臺。認真做好存取記錄和交接班手續(xù)，防止錯失事故。
9、按規(guī)定使用各類配備的保安器材(對講機，手電筒等）不準人為損壞。
10、在工作時間內違反公司員工手冊及店紀店規(guī)，依據有關規(guī)定進行處理，造成酒店損失的應承擔必要的經濟損失，違法者追究法律責任。
11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應精神飽滿，攜帶對講機，保持信息暢通，按規(guī)定路線和間隔時間執(zhí)行巡邏打更任務。
12、嚴格執(zhí)行以防為主的工作原則，發(fā)現可疑的人和事要妥善處置并及時報告領導。
13、巡邏中一旦接到案情指令應按工作預案立即采取措施，控制事態(tài)擴大，不得無故拖延時間，處置情況應及時報告值班經理。
14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應急預案，熟悉安全疏散的通道，消防設備和各類滅火器材的使用方法。
15、檢查中應及時關閉應關閉的門窗。
16、日常巡檢中注意觀察安全設施的運轉情況，發(fā)現故障及時報修。
17、做好交接班工作記錄。
保安考勤制度4
一、獎勵制度
1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元
1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者。
1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者。
1.3發(fā)現事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。
1.4嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者。
1.5提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。
2.0經過季度考核及民主評議，在工作中表現突出的獎勵50-100元。
3.0在工作中盡職盡責、服務態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經季度考核確認的獎勵50元。
4.0積極參加工作，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。
5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。
6.0因公受傷獎勵100-200元。
7.0內務衛(wèi)生評比表現較好的獎勵10-20元。
二、懲罰制度
1.0一般違紀
1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。
1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。
1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元，遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。
1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。
1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。
1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。
1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。
1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。
1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。
1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發(fā)工資，開除處理。
1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：
1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;
1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理。
1.12當班睡覺被查實的：
1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;
1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;
1.12.3一年內三次被發(fā)現睡覺的作辭退處理。
1.13服務態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：
1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;
1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理。
1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：
1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;
1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的'，每人罰款50元以上同時作辭退處理;
1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理;
1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。
1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：
1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;
1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。
1.16脫崗、失職現象：
1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;
1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;
1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，并追究法律責任。
1.17違反宿舍規(guī)定，未經批準留宿外來人員：
1.17.1留宿同性的罰款20元;
1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;
1.17.3內務不合格的罰款20元。
1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：
1.18.1罰款50元;
1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。
1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：
1.19.1造成一定影響的罰款20元;
1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理。
1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：
1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內，罰款50元;
1.20.2兩天以上作辭退處理;
1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內，罰款50元，并扣除本季度獎金。
1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。
1.22當班時間出現以上情況，每次罰款5-10元。
1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。
1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。
2.0嚴重違規(guī)
2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。
2.1.1當值時間睡覺;
2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;
2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;
2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;
2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;
2.1.6未經允許擅自進入住戶房間;
2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;
2.1.8未經批準，私自配調住戶或公司鑰匙;
2.1.9涂改、造假單據、證明或拾遺不報;
2.1.10不服從上級領導的工作安排;
2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;
2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。
2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。
2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;
2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;
2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;
2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;
2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;
2.2.6未經批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);
2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私;
2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;
2.2.9經常違反管理規(guī)定，屢教不改;
2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內累計曠工三次;
2.2.11由于工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失;
2.2.12拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。
3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。
三、獎罰程序
1.0獎懲依據：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現、部門領導發(fā)現等。
2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。
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員工的考勤制度11-04
公司的考勤制度11-20