特殊工時制度

　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的特殊工時制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

特殊工時制度1

　　隨著經濟的發展和社會的進步，勞動制度也在不斷地變革和調整。特殊工時制度作為一種新型的勞動制度，也逐漸進入了人們的視線。然而，很多人對于特殊工時制度的辦理流程并不十分清楚，導致一些用人單位在實施過程中遇到了一些困難和阻礙。本文將圍繞特殊工時制度的辦理流程，向大家介紹相關的辦理部門。

　　一、準備階段

　　在準備申請特殊工時制度前，需要了解相關法律法規，并根據企業的實際情況進行相應的調整和安排。首先，企業需要了解國家對特殊工時制度的具體規定，如工作時間、休息時間、工資待遇等方面的要求。其次，企業需要評估自身的生產狀況和管理水平，以確保實施特殊工時制度不會對企業的'正常運營產生負面影響。

　　二、申請階段

　　在準備就緒后，企業需要向相應的勞動部門提交申請。一般來說，企業需要向當地的人力資源和社會保障部門提出申請。在申請時，企業需要提供相關的材料，如企業營業執照、組織機構代碼證、申請報告、員工花名冊、工資表等。同時，企業還需要填寫相關的表格，如特殊工時制度申請表、員工意見調查表等。

　　三、審批階段

　　勞動部門在收到企業的申請后，會對申請材料進行審核。審核的內容包括企業的資質、申請的合理性、員工的意見等。如果申請材料不齊全或者不符合要求，勞動部門會要求企業進行補正。這個過程可能需要一定的時間，企業需要耐心等待。

　　四、實施階段

　　如果申請通過審批，企業就可以開始實施特殊工時制度了。在實施過程中，企業需要制定相應的管理制度和操作規程，以確保制度的順利實施。同時，企業還需要對員工進行相應的培訓和指導，以確保員工能夠適應新的工作模式。

　　五、后續管理

　　特殊工時制度的實施并不是一蹴而就的，企業還需要做好后續的管理工作。這包括定期對員工的工作情況進行評估，及時調整管理制度和操作規程，以滿足員工的需求和企業的發展需要。此外，企業還需要關注勞動法律法規的更新和變化，及時調整自己的管理制度和操作規程，以避免出現任何法律風險。

　　總的來說，特殊工時制度的辦理流程涉及到多個部門和多個環節。企業需要認真準備、積極申請、耐心等待、精心實施和持續管理，以確保特殊工時制度的順利實施。同時，企業還需要積極配合相關部門的工作，共同推動勞動制度的進步和發展。

特殊工時制度2

某某某勞動和社會保障局：

　　一、申請原因：(此段主要闡述單位的經營內容，不能實行標準工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)

　　例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術開發等項目的綜合施工企業。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續集中作業，集中休息，為確保各工程工期的.順利完成，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

　　例如2：我公司是一家物業公司，因行業性質，部分崗位需24小時不間斷的為業務提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內容僅作為參考，申報單位可根據自身特點各自闡述，不可生搬硬套)

　　二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：項目經理4人、主任工程師6人、質檢員6人、試驗員4人、測量工5人、工長8人、安全員7人、電工5人，共計45人。

　　三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式)

　　(1)以下舉輪班作業方式工作的單位為例，可大致按以下方式進行描述：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務或沒有監控任務的，請在申請中說明，可將吃飯休息時間從工作時間中減去，例如可以這樣描述：每班遇2個正餐，中午用餐時間為幾點到幾點共××個小時，晚餐用餐時間為幾點到幾點共××個小時，去掉用餐時間，每班實際工作××小時)，每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復。在一個循環期內工作24小時，休息48小時，平均每月工作110小時左右

　　如遇特殊情況，超出標準工時工作的部分，在一個計算周期內給予同等時間的倒休、調休，保證計算周期內實際工作時間不超過國家規定的標準工時。

　　特此申請望予以批準

　　×××公司

　　××××年××月××日

特殊工時制度3

北京市xx區人力資源和社會保障局：

　　我單位是一家生產制作模型的企業，注冊地址：北京市豐臺區沙崗甲5號，現有員工人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩定，生產任務不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

　　一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：

　　市場專員xx人、司機xx人，共計3人。

　　因公司有大量銷售業務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客戶，業務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的'情況下，工作和休息時間自行安排。

　　二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數：

　　模型制作員xx人、工程繪圖員xx人、噴漆工刻員xx人、電工xx人、車間主任xx人，共計13人。

　　具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作（其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式），每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天；在生產淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規規定范圍內，依法支付加班工資。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執行限期為一年。

　　現依據國家法律法規規定，特向貴局申請特殊工時審批。

　　北京xx模型設計有限公司

　　20xx年8月26日

特殊工時制度4

　　為認真落實市下達的上人函XX號文《關于開展企業執行特殊工時制度情況專項檢查的通知》，進一步保障勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，我分局充分認識到檢查的`重要性，成立專項檢查組。現將我鎮區開展執行特殊工時制度情況專項檢查 工作總結 如下：

　　一、進一步加強組織領導，提高執法力度。

　　為切實做好專項檢查工作的開展，我分局制定出檢查活動實施方案，成立了專項檢查組，由分局副局長任組長，全體勞動監察員任成員，檢查組分成兩個檢查小組，對檢查企業應回避的片區人員，實行交叉換組檢查，進一步加強監察執法力度。

　　二、落實檢查工作方案，有效提高監察執法成效。

　　對本次專項檢查的對象為批準從事不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，我分局迅速排查出轄區內共有XX間檢查重點企業，在20xx年X月X日，檢查組人員通過召開座談會，落實檢查工作方案，并制定《檢查企業名單》、《企業執行特殊工時制度情況檢查表》《檢查組人員名單》。

　　三、加強執法力度，有效保障勞動者的合法權益

　　從20xx年X月X日起檢查組人員到檢查企業，入戶詳細了解企業工時制度、加班工資支付等情況。此次專項檢查共檢查企業數X家，涉及勞動者數X人；實行不定時工作制企業數X家，涉及人數X人；實行綜合計算工時工作制企業數X家，涉及人數X人。

　　這次專項檢查活動的開展，有效督促用人單位遵守勞動法律、法規的行為，促進了勞動關系和諧穩定。同時我分局將繼續加強勞動監察執法檢查，實行定期定量檢查企業，力求做到有違法必整改。

特殊工時制度5

　　問：什么是特殊工時制度？企業中哪些人員或工種可以實行特殊工時？如何申請審批特殊工時制度？實行特殊工時制度的企業如何支付節假日加班費？

　　一．特殊工時制度：

　　國務院《關于職工工作時間的規定》（1995年174號令）指出：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度的,按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”

　　《勞動法》第36條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度。”第38條規定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一次。”第39條規定，“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”

　　因此，我國實行的工時制度分為標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度3種，后2種屬特殊工時制度。對于實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的職工，企業應當將其具體實行的工作和休息制度寫入集體勞動合同或個人勞動合同，并向全體員工公布。

　　二．企業實施特殊工時制度的基本原則：

　　北京市勞動和社會保障局《北京市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》規定，“企業應當先行考慮實行綜合計算工時工作制，確實難以實行的'，可以實行不定時工作制”。

　　企業應根據《勞動法》第一、四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　三．企業可實行不定時工作制的人員：

　　1．因工作無法按標準工作時間衡量的職工。主要指：企業中的高級管理人員，因工作需要在本市以外的供銷、采購和其他常駐人員，在工作時間內可以適當進行休息的值班人員等；

　　2．因工作時間不固定，需要機動進行工作的職工。主要指：長途運輸人員、出租汽車司機和與鐵路相關聯的駐站人員以及倉庫的部分裝卸人員等。

　　四．企業可實行綜合計算工時工作制的人員：

　　綜合計算工作時間以周、月、季、年等為周期，平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出，全體公民的節日假10天，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時。

　　1.周或月為周期，綜合計算工作時間的：

　　A.因工作性質特殊或設備需要連續運行的部分崗位或工種的職工；

　　B.因職工家庭住址距工作地點較遠和企業生產經營特點可以采用集中工作、集中休息方式的員工。

　　2．以季或年為周期，綜合計算工作時間的：

　　A.因工作性質所約定，需連續作業的職工（交通、郵電、海運）；

　　B.受季節和自然條件限制的行業的部分職工（勘探、建筑、旅游、冷食、飲料生產）；

　　c.建筑施工企業中可以定期集中安排、休假的外地人員。

　　五．審批特殊工時制度的管轄范圍：

　　北京市勞動和社會保障局《關于下放行政審批事項的通知》中確定了北京市轄區內的企業（中央在京單位除外），由企業所在地勞動行政部門審批特殊工時制度。如在朝陽區申請注冊的企業應到朝陽區勞動和社會保障局辦理審批特殊工時制度。

　　六．企業實施特殊工時制度的程序及要求：

　　1．向企業所在地勞動行政部門申報；

　　2．與員工在勞動合同中進行約定或在集體合同中約定；

　　3．制定特殊工時制度工作時間、休息辦法；

　　4．向全體員工公布。

　　七．關于加班費的支付：

　　實行標準工時制度、綜合計算工時制度的企業應向員工支付節假日加班費，即工作日加班需支付150%的薪水，周末加班需支付200%的薪水，節假日加班則需支付300%的勞動報酬。

特殊工時制度6

勞動和社會保障局：

　　一、申請原因：(此段主要詳細闡述所要申報崗位的工作內容以及不能實行標準工時工作制的具體原因。)

　　二、申請不定時工作制的崗位及人數：

　　例如：客戶經理1人、業務經理1人、市場經理1人、市場總監1人。

　　三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式)

　　例如：實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的.工作任務的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業只對其工作業績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業將合理確定勞動定額，保障職工的休息權力。

　　特此申請望予以批準

×××公司

　　××××年××月××日

特殊工時制度7

XX人力資源和社會保障局：

　　我單位是一家生產制作模型的企業，注冊地址：北京市豐臺區沙崗甲5號，現有員工X人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩定，生產任務不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

　　一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：市場專員人、司機人，共計3人。

　　因公司有大量銷售業務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客戶，業務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的.情況下，工作和休息時間自行安排。

　　二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計13人。

　　具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天;在生產淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規規定范圍內，依法支付加班工資。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執行限期為一年。

　　現依據國家法律法規規定，特向貴局申請特殊工時審批。

XX有限公司

20xx年8月26日

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