控煙考評獎懲制度15篇（熱門）
在日新月異的現代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的控煙考評獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
控煙考評獎懲制度1
一、控煙辦不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點抓好部門控煙制度的建立和落實，對檢查中發現的問題及時下發各部門，要求及時整改。
II。各科室控煙管理小組要認真落實醫院控煙制度，認真執行本科生控煙規定，負責本科室的控煙工作，及時勸阻患者、家屬和來訪者吸煙，確保控煙區內沒有煙民和煙頭。
三、實行院科兩級責任制，控煙區實行包干責任制。如果在各部門職責范圍內吸煙，則負責人應承擔失職責任。
四、醫院工作人員，包括警察局、新羅區保安公司保安、嘉禾物業公司工作人員、食堂及職工食堂工作人員、患者自雇拓展經理，不得在禁煙區內吸煙，也不要在室外吸煙區穿工作服。對被監督或舉報屬實的，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次向全院發出批評通知，按照《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》的'有關規定處理。每年違反煙草控制規定三次以上（含三次）的，取消當年考核資格。
五、各部門落實控煙目標責任制。各部門有責任對其員工進行教育和監督，并對責任范圍內違反煙草控制規定的行為負責。如果發現責任范圍內有吸煙者或煙頭等違反控煙規定的行為，每次扣減本部門當月獎金。
VI.所有預扣金額由控煙辦根據檢查結果匯總，報醫院相關領導審批，再報醫院財務部執行。同時反饋各違法科室，每季度在全院發布。
VII。定期檢查醫院食堂和員工食堂。一旦發現它出售香煙
控煙考評獎懲制度2
1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。
2、院部與科室簽定創立"無煙科室"協議。
4、院控煙領導小組每月一次對醫院各部門進行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。
5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報黨辦落實獎懲。
6、醫院設立最佳控煙獎，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。
7、檢查中發現有違反控煙制度情景的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的.，取消評選最佳控煙獎的資格。
控煙考評獎懲制度3
1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。
2、院部與科室簽定創立"無煙科室"協議。
4、院控煙領導小組每季度一次對醫院各部門進行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。
5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。
6、醫院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。
7、檢查中發現有違反控煙制度情景的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的.，取消評選最佳無煙科室的資格。
8、認真學習和貫徹關于禁煙的規定，在中心內做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。
9、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。
10、任何員工不得在中心內的公共活動場所吸煙。中心內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現員工違反上述規定扣20元次。
11、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。
12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內網博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。
13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境。
控煙考評獎懲制度4
一、考核
全面禁煙是衛生院創建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的`執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。
二、獎勵
衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。
三、處罰
1.衛生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
2.各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月獎金。
3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，
每月累計。
所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果匯總，報衛生院主管領導審批后，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，并在衛生院公布。
四、定期對衛生院小賣部、餐廳進行檢查，如發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告，對于屢禁不止者，視情節欲以相應處罰。
五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按衛生院規定追究責任。
六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
七、本制度從發布之日起執行。
石橋驛鎮衛生院
二○一一年五月二十四日
控煙考評獎懲制度5
一、考核
控煙辦公室在學校控煙領導小組領導下，負責全校的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室（本文所述科室指學校各處室、年級組辦公室）負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員、巡查員負責所在區域的環境衛生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。 （處罰10元）
2、室內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰20元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰10元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）
4、科室成員不明確自己負有勸阻吸煙的.責任和義務（處罰10元）
5、科室負責人未掌握所轄教師及員工吸煙情況（處罰20元）
6、所轄教師及員工無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸煙教職工戒煙記錄（處罰10元）
8、學校醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從科室活動經費中扣除。
10、全體教職工不得在控煙區內吸煙，也不得在室外吸煙區面對學生吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全校通報批評并開始罰款（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，依次累計，從當年個人績效工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反學校控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。
三、獎勵
1、學校設立“優秀無煙科室獎”，在學校開展創建“無煙學校”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵200元。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室成員掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的教職工，給予表彰。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的教職工，獎勵50元。
5、對于戒煙4個月以上的教職工，學校給予100元獎勵。
6、對戒煙成功的學校教職工給予200元獎勵，發放證書，加以表彰。
控煙考評獎懲制度6
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的.問題及時發放到各部門，并要求及時整改。
二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度，認真執行本股室的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、全局員工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。
五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規定進一步追究責任。
六、本制度從發布之日起執行。
控煙考評獎懲制度7
1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；
2、醫院職工不得穿著工作服在室內（外）吸煙區吸煙。
3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。
4、首診醫師須詢問病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。
5、禁煙標志醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。
6、獎勵
①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。
②醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度各項評比給予優先考慮。
7、處罰
院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月獎金工資100元，發現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績效工資的.80%，建議取消當年個人的評優、評先資格，科室負責人取消年度評優、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對于違規的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽煙。
控煙考評獎懲制度8
社區控煙考評獎懲制度
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，并要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區實行包干負責，負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評并開始扣發當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室負責人當月工資30元，每月累計。
六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。
七、對無視單位禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。
八、對戒煙成功的'干部給予發放證書，加以表彰。
九、本制度從發布之日起執行。
十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。
控煙考評獎懲制度9
煙草危害是當今世界最嚴重的公共問題之一，被動吸煙可能會遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障您和他人的健康，為了加強本校控煙工作，消除和減少煙草煙霧危害，保障學生及教職工的身體健康，不斷拓展健康教育的內涵，努力營造”健康華英、無煙華英”的良好氛圍。結合我校實際，特制定本考評獎懲制定。
一、教師
1、遵守禁煙條例作為教職工考核評優的'一項硬指標，若教職工在校被查獲有抽煙行為，取消當年評優評先資格。
2、教職工不遵守相關條例吸煙者，學校在德育工資中給予扣款。
3、具體懲罰：校級干部校內吸煙罰200元/次；副校級干部校內吸煙罰150元/次；中層干部校內吸煙罰100元/次；普通教職工校內吸煙罰50元/次；
4、外來人員在校內吸煙，相關人員必須馬上上前制止。
5、各行政、年級及所有辦公室要認真落實控煙精神，對照標準進行自查，找出不足，制定措施，進行整改，并把是否吸煙作為文明組室及教職工評定各種先進的內容之一。各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為2人次以上，取消參評“文明辦公室”資格。
6、擬定選出“無煙辦公室”，并對評選出的“無煙辦公室”進行表彰。
二、學生
1、學生違反規定吸煙者，學校將作出通報批評及警告的紀律處分；重復違反規定吸煙者，須接受學校和家長的共同教育，寫出戒煙保證書予以公示，并作警告以上的紀律處分。
2、學生違規者取消評選三好學生、助學金等評優資格，取消評選文明學生資格，取消助學金、幫困補助等資格，該生所在班級取消星級班集體評選資格，并與班級考核掛鉤。
3、學生在寢室不遵守規定吸煙者，取消該寢室評優評先資格及所在班級寢室評優評先資格。
4、積極開展禁煙活動的評選活動，擬定選出“無煙年級”及“無煙班級”，并對評選出的“無煙年級”及“無煙班級”進行表彰。
1、處罰辦法
1）對拒絕遵守學校控煙規章的教職員工取消評先評優資格。
2）教職工在禁煙區內吸煙，第一次：嚴重警告，第二次：罰款20元，并在教師大會上通報批評；拒不悔改的，罰款50元，并責令其在教師大會上做書面檢討。
3）對違反《中小學生守則》相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視情況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。有吸煙行為的學生，一經查實，取消評先評優資格。
4）對來訪人員，每一位教職工都有責任和義務，勸阻其不在學校吸煙，制止其不文明行為。對來訪客人，聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區吸煙，區域值班人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。
5）監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。
6）對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。
2、獎勵辦法
1）教職工以年級組、辦公室、各部門為單位，遵守學校控煙要求具體實施細則，是評選優秀組室的條件之一。
2）對積極戒煙、恪守規定者應予于一定的物質支持和鼓勵。
①年度評選“遵守學校控煙制度積極分子”。對能遵守學校控煙制度、
并有突出表現的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。
②年度評選“優秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。
③學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。
控煙考評獎懲制度10
一、考核
控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。（處罰20元）
2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙頭（處罰20元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）
4、科室職工不明確自我負有勸阻吸煙的職責和義務（處罰20元）
5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情景（處罰20元）
6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）
7、無鼓勵和幫忙吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）
8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未供給簡短的勸導和指導（處罰20元）
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元次罰款，從當月獎金中扣除。
10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。
三、獎勵
1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。
5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。
6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室對其員工有教育監督職責，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的'當月效益工資。
六、各科室實施控煙目標職責制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。
七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。
九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。
十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。
十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。
十二、本制度從發布之日起執行。
十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。
控煙考評獎懲制度11
為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創建無煙醫院工作的具體要求，特制定本制度。
一、全院各級各類人員要認真落實醫院創建無煙醫院，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。
二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經發現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進行無煙科室評比
(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。
(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進行控煙情況檢查，并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優時優先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優一票否決。
(四)科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長應負監管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。
最新控煙考評獎懲制度 篇為了更好地開展控煙工作，創造良好的無煙環境，培養職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，按照西安市衛生和計劃生育委員會控煙工作要求，經醫院控煙領導小組研究制定了我院控煙工作考核獎懲制度，現將制度下發給你們，請遵照執行。
一、院領導成員積極帶頭執行《西安市中心醫院公共場所控煙制度》，不在院內吸煙、敬煙，并帶頭戒煙。
二、醫院控煙領導小組及督查小組定期和不定期下科室進行控煙情況的檢查和抽查，發現問題及時進行登記和整改。
三、科室控煙小組須認真落實醫院控煙規定，負責好所屬區域內的`控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者在室內吸煙，及時勸阻，并宣傳煙草危害知識，保證醫院內無吸煙者、無煙頭（吸煙處除外）。禁止使用卷煙接待賓客。
四、吸煙工作人員應主動戒煙，到院內戒煙門診尋求專業的戒煙咨詢和指導服務。在各科室負責范圍內發生吸煙現象，科主任、護士長負監管失職之責，予以通報批評。
五、醫院全體職工不得在室內和院內公共場所、工作場所吸煙，不準穿著工作服在室外吸煙處吸煙，發現違規者第1次現場批評教育；第2次在全院通報批評。
六、對無視醫院控煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按醫院規定追究責任。
七、醫院設立“優秀無煙科室”，對嚴格遵守控煙規定的、控煙工作做得突出的科室，在年終考核時作為評選優秀科室的條件之一。
控煙考評獎懲制度12
為了規范并有效促進控煙工作的開展，落實的有關要求，特制定以下獎懲制度。
1、把各組室控煙工作情景納入到禮貌組室考核中。
2、對能遵守學校控煙制度、并有突出表現的煙民教師給予進取肯定和鼓勵。
3、年度評選“優秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫忙吸煙教職員工戒煙的監督員給予進取肯定和獎勵。
4、學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁煙規定的教工不發放。
5、對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。對違反相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視情景作出相應的'處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。
6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。
注:室內場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區或運動區等有學生活動的場所禁煙。
控煙考評獎懲制度13
為了創造良好的無煙環境，培養教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的身心健康，特制定本制度。
1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定，在學校內做好禁煙的宣傳工作。學校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等共場所嚴禁吸煙，并設有醒目的.禁煙標志，工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。
2、對學生家長及有關來訪人員，每位教職工都有責任和義務勸阻其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區內吸煙，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。
3、學校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業整頓。
4、學校控煙領導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發現教員工違反上述規定第一次罰10元，第二次罰款30元，并在教師大會上做書面檢查。
5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予一定的表彰獎勵，對于獲得無煙辦公室稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。
6、學校控煙工作實行“誰主管誰負責”制度，各辦公室主任和年級組長負責監督所轄人員，若有違反，對當事人和直接領導予以大會點名批評，重復出現則按相關要求予以處罰。
7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核。
8、對嚴重違反學校控煙規定的教工除執行上述規定外，還納入個人師德考核，并且年度考核不能評為優秀。
控煙考評獎懲制度14
一、考核
全面禁煙是我局創立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的'各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情景，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。
二、獎勵
設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開始扣發工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。
3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。
所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領導審批后，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，并公布。
四、檢查
監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規定追究職責。
六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
七、本制度從發布之日起執行。
控煙考評獎懲制度15
一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。
三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。
六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。
七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。
八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。
九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的`各科室，年度獎勵500元。
十、本制度從發布之日起執行。
十一、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。
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