保安管理制度常用[15篇]

　　在社會一步步向前發展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的保安管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安管理制度1

　　一、目的

　　為全力做好項目工地現場安全保衛工作，保障工地現場秩序治安良好，項目工地財物不受損失、施工工期順利進行及工地施工現場人、財、物的安全，特制訂本管理制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有在建項目保安人員的管理（若項目部保安外包，還須遵守雙方簽訂的保安服務合同），項目部安全員負責本制度的監督、執行、考核等工作。

　　三、工作目標

　　1、安全工作目標：杜絕重大治安案件、防范重大治安事故案件，保障人身、項目財產安全和工程項目工期的順利進行。

　　2、生產保衛目標：杜絕產生人為破壞，大型設備和設施在存放和安裝直至交工期間不發生被盜事件。

　　3、治安保衛目標：杜絕發生盜竊和各項治安、消防案件事故的發生。

　　四、人員編制

　　根據工地需要按照崗位進行合理、有效、節約開支的原則進行人員編制，初步擬制：保安隊長1名，崗位分為門崗，巡邏崗。項目每個出入口均設置保安，實行白班、夜班兩班倒，每班12小時，工地大門白班2人。保安人數根據工程進度適當的.增減配置；保安率屬于安全部門管轄。

　　五、保安人員崗位職責

　　1、承擔施工現場人員進出、物資進出，防火、防盜工作的職責。

　　2、貫徹執行公司保衛工作制度，防止盜竊事件發生職責。

　　（1）、在項目經理、安全員直接領導下開展工作。貫徹安全第一，預防為主的方針，執行公司有關人員、物資進出的管理規定，履行崗位職責、公司制度和監督檢查職能，協助安全員按規定搞好現場防盜、防火、人員物資進出關，把工作落到實處。

　　3、行為安全管理職責

　　（1）、職業形象：保衛人員上班時應著裝整潔，戴好安全帽、保安袖籠標識，佩戴對講機，對進入現場的人員、車輛進行有禮有節的詢問盤查。

　　（2）、日常崗位工作巡視：堅持每班不定時對崗位管理區域以及周邊狀況進行巡查

保安管理制度2

　　酒店保安工作管理制度是確保酒店安全運營的基礎，它涵蓋了保安人員的職責、行為規范、工作流程、應急處理等多個方面，旨在建立一個高效、專業、有序的安保體系。

　　內容概述：

　　1. 崗位職責：明確保安人員的日常巡邏、入口管控、監控設備操作、突發事件應對等職責。

　　2. 行為規范：規定保安人員的'職業道德、儀容儀表、服務態度、溝通技巧等標準。

　　3. 工作流程：設定接班交接、巡邏路線、報警處理、訪客管理等具體操作步驟。

　　4. 應急預案：制定火災、盜竊、醫療急救等突發情況的應對策略和演練計劃。

　　5. 培訓與發展：設立定期培訓制度，提升保安人員的專業技能和危機處理能力。

　　6. 監督考核：建立績效評估機制，確保保安人員的工作質量。

保安管理制度3

　　一、保安員值班制度:

　　1、項目保安人員實行24小時值班,值班時間每天早、中、晚三班

　　早班時間為:7:00-15:00

　　中班時間為:15:00-23:00

　　晚班時間為:23:00-7:00

　　2、按時上下班、軍訓、學習、會議,時間由各項目部保安經理(主管)制定上報公司保安部,參加軍訓學習、會議,無故不得缺席。

　　3、項目保安人員必須健全值班制度,維護值班工作的嚴肅性,保證值班工作的準確性,提高工作效率和人員責任心。

　　4、嚴格執行請銷假制度,請假二天以內向各項目保安經理(主管)書面請示;二天以上用書面向公司保安部請示,按公司規定交由領導審批請假,歸隊以后一律要銷假,否則按曠工論處。

　　5、非值班期間,若公司發生緊急情況,經召喚須立即返回項目部,聽候調遣,否則嚴罰。

　　二、保安員交接班制度

　　1、項目保安工作時間實行24小時三班制,各崗位應提前10分鐘到達崗位,做好各項交接班工作,上下崗保安員交接前及交接完應互相敬禮以示敬意。

　　2、各崗位應建立崗位登記本,對值勤的時間、班次、值班員的姓名、值班期間處理問題情況和遺留須移交的有關問題進行詳細記錄,各領班上、下班必須檢查本班登記本。

　　3、上崗領班集合隊員召開班前會議,布置當班工作注意事項,準時上崗。

　　4、保安員交接時,先檢查下班人員手持對講機是否完好和所交物品做好記錄,如有損壞及時上報,然后進行崗位遺留問題轉達,以及記事本交接。

　　三、保安人員的服務用語

　　1、對來訪人員應該說'您好,請問找誰、請出示證件',做好來訪登記。

　　2、當來訪者離開時應該說'謝謝您的合作,歡迎下次再來'。

　　四、車場保安員的服務用語

　　1、對違章停車應說'對不起,此道路是消防通道,禁止停車,請將您的車泊在車位里,好嗎謝謝您的合作'。

　　2、對車場閑雜人員說'您好,為確保車車安全,請您不要在車場玩耍'。

　　3、對違章行駛車說'對不起,我們區域車輛是單行線,請您按指定方向行駛,謝謝您的合作'。

　　五、保安會議制度

　　1、保安部根據工作實際情況需要每月末召開各項目保安經理(主管)會議一次,總結一月的工作總結,布置下個月的工作計劃,指定一人做好會議記錄。

　　2、保安部根據情況安排時間,每月給各項目全體保安人員召開一次月工作例會,通報一個月的工作情況及日常管理,讓全體保安人員了解公司近段的工作目標,總結一個月的工作,表揚好人好事,指出不足之處,布置下個月的工作,要求全體保安人員不斷提高管理服務技巧,指定一人做好會議記錄。

　　3、各項目部保安經理(主管)對自己所管轄的所有保安人員每周召開一次例會,總結講評一周的工作,日常管理等工作,并指定一人做好周工作會議記錄。

　　4、各項目部保安每天上下班,集合開工作小會,由班長講評當班時的工作及應注意做好的事情。

　　六、保安培訓管理制度

　　1、保安部根據工作的特點進行不同層次的保安業務培訓,各項目部保安經理(主管)認真負責對本項目的全體保安人員培訓,培訓計劃由保安部制定實施上報公司。

　　2、保安部組織對保安業務知識培訓必須做到人人參加,不漏一人,確保每一位保安人員都能夠通過培訓提高執勤水平,確保保安整體素質的增強,通過各種培訓、培養出一支業務知識精通,上崗執勤文明,執行制度嚴格、查驗車輛人物細致、處理問題靈活的高素質保安隊伍。

　　3、保安部每季度對各項目部全體保安人員業績和思想品德方面,進行評估,作為保安部下一季度制定培訓計劃的依據。

　　4、保安部每季度對各項目部全體保安人員進行業務技能的考核,檢查培訓的效果,成績將作為獎罰的依據之一。

　　七、工作總結制度

　　為了及時準確、全面了解掌握各項目部全體保安人員的工作情況和有關治安事故情況,加強對各項目全體保安人員工作監督和指導,促進保安部的制度化管理和規范化地開展保安工作。各項目保安經理(主管)必須嚴格執行,保安工作報告制度,各項目部每月將本項目工作總結用書面報告上交保安部經理,各項目部工作總結,包括轄區內的安全概述,消防安全情況,本月案件統計和內部事務報告等方面。

　　1、轄區安全概述,應將轄區所發生的事件及處理決定加以證明。

　　2、消防安全情況主要是消防檢查是否發現隱患,是否發生火災事故。

　　3、本月事故案件統計需從保安值班記錄中統計。

　　4、內部事務報告,將一月內保安的好人好事,工作學習,培訓及員工的違紀違規人員上報,以工作表現作為保安部保安人員的獎罰依據。

　　5、對于發生在執勤區域的刑事案件和治安災害事故,各項目保安經理(主管)應及時書面上報,對各種事故來不及書面報告的應及時口頭上報,事發2日內將事件時間、地點、人物、主要情節、原因、后果和主要處置措施事件的報告上報保安部經理。

　　八、保安人員聘用條件:

　　1、保安員由公司保安部根據實際情況,需要統一招聘錄用,各項目部不得自行招聘。

　　2、政治思想好、作風正派、遵紀守法、熱愛保安工作。

　　3、儀容儀表端莊,身體健康,男身高1.68cm以上,年齡18周歲以上,45周歲以下;女身高1.60cm以上,18周歲以上,35周歲以下,退伍軍人、有保安工作經驗的優先錄用。

　　4、入職后均需1-2個月的試用期,在試用期間,發現不符合保安條件要求,或有違法違規行為將予以解聘。

　　5、保安人員因自身原因辭職均需提前30天將辭職報告送交保安部,按公司規定程序辦理辭職手續。

　　九、保安崗位責任制度:

　　為保障公司的利益,加強保安隊伍的`管理,提高保安人員將進行的責任心及其正確履行職責,保安人員將進行定人定崗定責的崗位責任制管理,在保安人員執勤過程中有下列情形之一的要追究其過程責任。

　　1、保安人員違法違反規定或行為過錯造成公司重大損失的。

　　2、玩忽職守,不認真履行職責,發現治安突發事故不及時上報或者沒有采取有效措

　　施加以處理造成重大損失的。

　　3、保安工作中出現失職,瀆職造成嚴重后果的除追究直接責任人的責任外還要追究直接領導的責任。

　　4、其他故意或者過失違反法規,應予以追究的過錯。

　　十、保安人員考評制度

　　為了加強保安的崗位現任制和隊伍建設的管理,正確地對保安人員的主管能動性,學習與工作的積極性,提高保安工作效率和發掘員工潛力,推動公平競爭和保安管理之間的雙向溝通,保安部將定期對各項目部經理(主管)以及全體保安隊員進行嚴格地考評,考評由個人自評、項目保安經理(主管)自評、保安部進行總結考評,考評項目為:

　　1、遵紀守法、履行職責、執行公司制度情況,

　　2、思想作風、業務水平和工作能力;

　　3、工作中的實際績效;

　　4、學習工作訓練中的表現;

保安管理制度4

　　某住宅小區保安管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為保安人員提供了清晰的工作指導，有助于提高工作效率和工作質量；另一方面，它保障了小區居民的人身和財產安全，增強了居民對小區管理的`信任度。

　　此外，良好的保安管理制度還能預防潛在的法律風險，避免因管理疏漏導致的糾紛。

保安管理制度5

　　保安員內務管理制度主要涉及以下幾個方面：

　　1. 崗位職責

　　2. 行為規范

　　3. 儀容儀表

　　4. 值班制度

　　5. 應急處理

　　6. 培訓與發展

　　7. 考核評估

　　內容概述：

　　1. 崗位職責：明確保安員的日常工作內容，如巡邏、監控、出入管理等，以及特殊情況下應承擔的任務。

　　2. 行為規范：規定保安員的`行為準則，包括對待公眾的態度、言語禮貌、尊重隱私等。

　　3. 儀容儀表：要求保安員保持整潔的著裝，佩戴統一的制服和標識，以體現專業形象。

　　4. 值班制度：設定合理的值班輪換，確保保安員的休息與工作平衡，防止疲勞影響工作效率。

　　5. 應急處理：制定應急預案，指導保安員在突發事件中如何迅速、有效地響應。

　　6. 培訓與發展：定期進行專業技能和法規知識的培訓，提升保安員的綜合素質。

　　7. 考核評估：通過定期考核，評估保安員的工作表現，以此作為晉升、獎勵或改進的依據。

保安管理制度6

　　商場保安制度的重要性不言而喻，它直接影響到商場的正常運營和顧客的安全感。一方面，有效的保安措施可以預防和減少盜竊、破壞等犯罪行為，保護商場財產不受損失；另一方面，良好的安全環境能增強顧客的'信任，提高商場的商業形象。此外，對于突發情況的快速響應，能夠減少潛在的人身傷害和財產損失，維護社會穩定。

保安管理制度7

　　一、目的：

　　為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本公司所有保安人員。

　　三、權責

　　管理部負責本制度的制定、修改及執行的監督；總經理核準執行；四、值班規定：

　　1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責；

　　2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；

　　5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的'事，監守自盜。

　　6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生；

　　7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部

　　處理；

　　8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生；9、早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上12：00鎖賽季寫字樓大門、辦公室大門及通向生產部的小門，于生產部上班前一小時打開生產部的大門；10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

保安管理制度8

　　學校保安員安全管理培訓材料:

　　1、按時上崗,并做好交接班工作,在完成交接班工作后,盡快進入工作狀態。

　　2、工作期間,對來訪人員進行詢問和登記手續,并經被訪人員或有關值班領導同意后才能入校,提倡微笑服務。

　　3、嚴格按照學校要求,學生憑校牌進校,無校牌者一律不得進校。

　　4、負責督促指導學生和老師有秩序地按規定地點停放車輛,外來車輛不得停放校內。(上級領導和友好單位到校檢查指導工作和辦事外)

　　5、在執行工作時間除守護大門外,定期定時巡視校園,要求保安員每20分鐘巡視校園一次,如發現問題,及時向有關領導匯報,必要時及時報警或撥打110求助。

　　6、在全面巡視校園的基礎上,重點巡視保護逸夫教學樓和自行車擺放區。

　　7、每天晚上10:00,將廁所燈、水關閉,早上6:00打開。

　　8、值班時間不吸煙不喝酒,不看報不閑聊,保持清醒的頭腦和充沛的精力,投入到工作當中。

　　9、搞好門衛室及周邊衛生工作,對郵件快遞要及時通知或送到有關部門或有關人員。

　　10、保安值班盡可能穿好制服,系直領帶,戴正帽子,待人彬彬有禮,態度和藹可親。外來人員必須登記,閑雜人員嚴禁入校。

　　11、晚上值班不許打瞌睡,并不定時對校園安全進行巡視檢查。遇到緊急情況立刻向有關領導匯報,并負責前后門50米以內的清潔和校門外200米左右的師生人身安全。

　　12、一切行動聽指揮,除常規保安工作外,還要完成學校交派的臨時性工作,要隨叫隨到。

　　13、保安的.工作性質是一種服務,也是一種責任,任何時候都要保持與學校一致。

　　重點工作:

　　1、每周至少一個年級的自行車進行一次排查與登記,確保自行車無丟失;

　　2、每晚對學校閑散人員要特別關注,6:00以后要加強巡查,確保無安全事故;

　　3、每月要對學生的管制刀具等物品排查一次;每月對班級安全排查一次;

　　4、每兩周班長與政教處或校長室開碰頭會一次。

　　以上活動均要有記錄。

保安管理制度9

　　1.嚴格執行公司的車場管理制度，服從上級安排，聽從指令；

　　2.熟悉小區車輛和車場的行駛路線及各種交通指示牌；

　　3.熟悉車場的'地理環境，各個消防通道、進出口及車位的具體編號情況；

　　4.熟悉車場消防設施的配備情況，掌握消防器材的使用，以及車場軟件配套設施；

　　5.熟練掌握車輛指揮手勢和文明執勤用語；

　　6.對進出車輛必須堅持“車到人迎，車走人送”的服務宗旨，指揮車輛停放在指定位置；

　　7.做好進出車輛的登記工作及驗證工作，車牌號、車位編號、停車卡號一定要相符；

　　8.當值必須按公司具體收費標準執行，杜絕收費不撕票或亂收費現象，及時協助收費員催促車主按時交納停車管理費；

　　9.當值必須熟悉業主車輛的車牌號及業主的單元號，以方便開展工作；

　　10.當值必須堅守崗位，每班提前15分鐘交接班，交代清楚停車登記表、車票和崗位情況；

　　11.定時巡查車場，發現問題及時處理并記錄備案；

　　12.當值過程中，發現有車門未鎖的，一定要先通知領班到場查看，并及時通知車主，若發現有遺留物品，保管并登記等候認領；

　　13.禁止載有易燃易爆物品的車輛進入，禁止在車場內洗車、修車，閑雜人等不得在車場內逗留；

　　14.定期檢查車場的公共設施，維護車場的清潔，及時提出維護、修復建議，確保車場正常使用；

　　15.定期總結車場的車輛停放問題及車位使用問題，及時匯報，提出整改意見。

保安管理制度10

　　一、保安日常工作制度

　　1.1做好日常工作情況的記錄，填寫值班報表。

　　1.2每日分三班，并由保安班長交代當日值班的工作及注意事項。

　　1.4每周至少進行一次列隊、體能、消防等軍事訓練。

　　1.5事情處理須有時間、地點、人物、處理結果、遺留問題，填寫完整交行政部審閱。

　　1.6要堅守各自崗位，不得擅自離崗，如必須離崗時須報告行政部安排他人頂崗。

　　1.7保安室是公司的安全保衛機構，閑雜人等，非經保安同意一概不得入內；

　　1.8值班時講文明禮貌，嚴禁打人，罵人。

　　1.9嚴禁酒后上班和執勤時喝酒、不準會客、看書、看報，不準嬉戲或做其他與執勤無關的事。

　　1.10不允許在管轄區范圍以外查證、驗物，但發現現行違法犯罪人員或贓物的除外。

　　1.11不準將扣押物品擅自處理動用。

　　1.12嚴格遵守保安管理制度及公司的各項規章制度。

　　二、保安員值班著裝儀表制度

　　2.1保安上崗執勤前，必須整容整紀，檢查衣、帽、鞋帶及裝備是否穿戴齊備和規范。

　　2.2不準蓄長發，留胡須，不準留長指甲，養成干凈，衛生的好習慣。

　　2.3要保持良好的精神狀態，處理問題要冷靜，機智勇敢。

　　三、保安交接班制度

　　3.1按時交接班，接班人員應提前10分鐘到崗，如接班人員未到達前，當班人員不準離開崗位。

　　3.2接班人員要詳細了解上一班的執勤情況和當班應注意的事項。

　　3.3交班人員應將當班發生的問題，處理情況及注意事項向接班人員交代清楚。

　　3.4當班人員發現的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續在崗處理完畢，接班人應協助完成。

　　3.5注意檢查崗位范圍的物品，設施和裝備等，發現異常情況應立即報告，必要時雙方簽名作證，下班前要清理值班場地衛生。

　　3.6配備的對講機、防護安全棍，使用的強光電筒等，每日交班時，需由使用人在上班或下班時間及時交接清楚。

　　3.7保安裝備非自然原因損壞的，由當事人承擔。

　　四、人員出入管理制度

　　4.1本公司人員

　　4.1.1上下班應佩掛工作牌出入公司，對沒佩帶工作牌的員工，值班保安有權責令其立即佩帶，并就不佩帶工作牌者做好相應的記錄；若經保安提示仍不佩帶者，保安應做好記錄，行政人事部將視情況對其進行處罰。

　　4.2非本公司人員

　　4.2.1保安應建立來訪人員登記簿，詳實登記進入公司的'外來人員的相關資料；

　　4.2.2外來人員要進入公司，先進行登記后，在大門崗等候，由保安員通知被訪者，經同意后，由保安員發給“來賓卡”，方可進入公司；

　　4.2.3來訪人離開公司時，保安亦須收回“來賓卡”并登記其離開時間。

　　五、車輛出入管理制度

　　5.1建立車輛出入登記簿，詳實登記每天出入公司車輛的司機姓名、司機身份證號（本公司司機除外）、隨從人數、車牌號及進出時間等相關資料；進入公司的外來車輛必要時保安應令其在指定位置停放；

　　5.2外來車輛駛出公司時，保安須要求司機停車，打開車廂門進行檢查，并需有倉庫開具的放行條或出示物品出門的相關證明資料，保安須登記車輛出門時間。司機不接受保安檢查的，不予放行；

　　5.3公司貨運車輛入庫時，保安須準確記錄車輛入庫時間，以備車隊查詢。

　　六、物品出入管理制度

　　本單位或外來人員攜帶的行李、包裹可疑，保安應及時詢問和檢查物品有無出門條及相關手續或有關領導批條，否則一律不準放行，必要時報行政部處理。

　　七、保安日常工作

　　7.1對出入大門的人員，物品，車輛按保安制度進行管理。

　　7.2及時傳送報刊、雜志、公函、私人信件和快遞物品。

　　7.3做好保安室的衛生清潔工作，按時打掃保安室，桌上文件應擺放整齊；

　　7.4經常性巡視倉庫、辦公區域，發現在非抽煙區抽煙者要及時制止，處罰200元/次并及時上報。

　　7.5及時開、鎖辦公樓大門，早上七時三十分大門鎖開啟，晚上十一時公司大門落鎖，夜間非本單位人員不能進入，特殊情況除外；

　　7.6隨時保證大門暢通，對于出現秩序混亂、堵塞大門時，要及時制止并疏導；

　　7.7晚班保安須每隔40分鐘巡視各倉庫和辦公樓一次，著實做好安全保衛工作。

　　7.8消防安全等其它事項。

　　八、巡邏稽查制度

　　8.1堅守崗位，忠于職守，按制度時間和路線進行巡邏，發現可疑情況及時處理并做好記錄。

　　8.2預先熟悉巡邏區域的所有通道、要害部位、重點設施，特別是消防設備及使用方法，做到心中有數。

　　8.3巡邏時拾得的錢物應及時上交行政部處理。

　　8.4除制度規定可在辦公室休息時間外，巡邏員不得進入辦公室休息。

　　九、突發事件處理制度

　　9.1遇有突發事故，所用員工必須服從公司領導的指揮調遣。

　　9.2一旦發現可疑情況或各類違法犯罪活動，應立即制止，必要時報告行政部。

　　9.3發生偷竊、搶劫等重大突發事件，應立即報告行政部或公安機關。同時保護好現場，除緊急搶救外，無關人員不準進入現場。

　　9.4發生火警時，保安人員應立即報告行政部門，并馬上采取有效措施先行滅火，撲救完畢保護好現場，待有關部門檢查完畢后方可整理事故現場。

　　十、保安獎勵制度

　　有下列表現的個人，將視情況給予表揚、記功授于榮譽稱號或物質獎勵：

　　10.1嚴格遵守或執行公司保安制度者；

　　10.2見義勇為、臨危不懼，保護公司財產有功者；

　　10.3積極提出合理化建議，為改進保安管理工作做出突出貢獻者；

　　10.4檢舉揭發他人違規行為，勇于糾正違規行為者。

　　10.5在管轄區內，為社會治安綜合治理做出重大貢獻者，除向有關部門申報嘉獎、立功外，另獎500元。

　　10.6能遵守保安部學習和訓練制度，學習訓練成績優秀、工作積極者，經班長評選，負責階段每季無發生治安案件的，獎勵全部當班值勤者共計200元。

　　十一、犯規處罰制度

　　有下列行為之一的個人，尚未構成違法犯罪和違反治安管理處罰條例的，將視情況分別給予批評、罰款、賠償損失或行政處分。

　　11.1不執行保安管理制度，包庇他人違規行為者；

　　11.2頂撞保安，強行闖關者；

　　11.3尋釁滋事，打架斗毆，擾亂正常工作秩序者；

　　11.4玩忽職守、見危不救、知情不報，給安全保衛工作造成一定影響者；

　　11.5對保安的檢查和詢問不予配合者。

　　11.6打人（追捕犯罪分子與自衛除外）、罵人、以查物證或其他借口為由，敲詐勒索他人錢物的，一次罰款200元，情節特別嚴重者由保安隊開除并送有關部門依法處理。

　　11.7工作不負責任，擅離職守，工作時間做與工作無關的事，一次罰款30元，二次罰款50元，三次開除出隊。

　　11.8酒后上班和在工作執勤時喝酒、睡覺等一次罰款100元，會客、看書、看報、躺著等，一次罰款10元，兩次罰款20元，三次罰款30元，屢教不改者勸其離隊。

　　11.9有事不請假、上崗遲到早退，按人事制度處理。無故曠工不上崗，每曠工一天罰款100元，并扣發當日工資，曠工兩天加倍處罰，曠工三天自動離隊除名。

保安管理制度11

　　巡查保安管理制度旨在確保物業、商業區或公共設施的安全與秩序，通過規范保安人員的巡查行為，提高安全防范效率，預防和減少各類安全事故的發生。

　　內容概述：

　　1. 巡查路線與時間：明確規定保安人員的巡邏路線和頻次，確保覆蓋所有關鍵區域。

　　2. 工作職責：清晰界定保安人員在巡查過程中的職責，如監控設備檢查、異常情況報告、緊急事件處理等。

　　3. 行為準則：設定保安人員的'行為規范，包括禮儀禮貌、著裝要求、溝通技巧等。

　　4. 記錄與報告：規定巡查記錄的填寫要求，以及遇到問題時的報告流程。

　　5. 培訓與考核：設立定期培訓計劃，以提升保安人員的專業技能，并進行績效考核，確保工作質量。

　　6. 應急預案：制定針對不同突發事件的應對策略，提高保安人員的應急處理能力。

保安管理制度12

　　學校食堂人員管理制度旨在確保食堂運營的高效、安全與衛生，涵蓋人員招聘、培訓、職責分工、績效考核、健康管理和食品安全等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 人員招聘與配置：規定食堂人員的招聘標準、崗位設置及人員配置原則。

　　2. 崗位職責：明確各崗位工作人員的工作內容、責任與權限。

　　3. 培訓與發展：制定定期培訓計劃，提升員工的食品安全知識和服務技能。

　　4. 行為規范：設定員工行為準則，包括個人衛生、著裝要求和工作態度等。

　　5. 績效管理：建立公正的`績效評估體系，激勵員工提高工作效率和服務質量。

　　6. 健康管理：要求員工定期進行健康檢查，確保無傳染性疾病。

　　7. 食品安全管理：執行嚴格的食品安全制度，包括食材采購、儲存、加工和廢棄物處理等環節。

保安管理制度13

　　一、員工入職管理制度

　　1、入職流程通知入職時間，攜帶相關資料至人力資源部辦理入職手續。

　　2、新員工入職需攜帶資料

　　A、身份證原件及復印件1張

　　B、畢業證、學位證原件及復印件1張

　　C、職業資格證書職稱證書原件及復印件1張

　　D、一寸彩色照片2張

　　3、新員工入職需填寫資料

　　1、《員工簡歷表》，要求新員工寫清基本情況，特別注意有無犯罪前科。

　　2、《服裝領用表》，填寫清楚并簽字確認。

　　3、《勞動合同》，認真填寫并了解每一項條款。

　　二、薪酬管理制度

　　1.薪酬結構及標準

　　1.1薪酬構成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構成。

　　2.工資薪金的確定

　　2.1工資的確定與聘用崗位對應，實行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的責任大小、重要程度等因素確定;

　　2.2新員工薪金的確定，依據職位說明書規定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經理共同商量確定其工資標準。

　　2.3新聘用人員執行一個月的試用期，在試用期執行試用工資（按其簽合同時簽訂的工資），轉正后執行標準工資。

　　2.4工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。

　　3.薪金的調整

　　3.1新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，按轉正工資薪金。

　　3.2職務晉升、下調與轉崗，按照新的項目崗位調整薪金。

　　4.薪酬發放

　　4.1工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補）按出勤天數計發，日工資按工資（代班和電話補助除外）/30天計算;每月15日發放上個月的工資，遇休息日順延，節假日提前發放;工資發放采用銀行自動轉賬方式;遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發放。

　　4.2工資發放的程序為：人事部根據員工當月的考勤情況，編制員工工資表報總經理審批;總經辦將審批后的工資表轉財務部，由財務部執行工資轉賬。

　　4.3新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據實際出勤天數給付;離職員工在其辦理完離職手續后，人事部核算工資后轉交財務部以現金形式在3個工作日之內結清其應得工資。

　　三、福利管理制度

　　1.公司的福利由三部分組成：基本社會性福利、公司集體性福利、特殊性福利。

　　2.基本社會性福利

　　員工每年享受國家法定假日共11天，詳細情況如下：（節假日輪流值班，以雙倍工資結算）;元旦：1天（1月1日當天）;春節：3天（初一至初三）;清明節: 1天（4月1日當天）;勞動節：1天（5月1日當天）;端午節：1天（當天）;中秋節：1天（當天）;國慶節：3天（10月1日-10月3日）

　　3.公司集體福利

　　3.1防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實物形式發放。

　　3.2取暖費：滿足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據實際情況制定并發放。

　　3.3為慶祝員工過生日對員工定制蛋糕并表示慰問;

　　3.4工作服：為統一員工職業形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。

　　3.5過節禮品發放：中秋節每人發放月餅一盒，春節發放200元購物卡或者現金。

　　3.6代班津貼：3-8人：班長代班津貼100元,電話補助50元。 9-15人：班長代班津貼150元,電話補助100元。16-20人：班長代班津貼200元,電話補助150元。

　　4.其他福利

　　4.1公司為鼓勵優秀，對于各方面表現優秀、業績突出、貢獻較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。

　　4.2公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個月50元的'獎金。

　　四、考勤管理制度

　　1、保安人員作息制度

　　1.1每天工作時間為24小時執勤，8小時制，三班倒;倒班時間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.

　　1.2保安員實行輪休，確保員工每周至少休息一日。

　　2、考勤辦法

　　2.1建立考勤登記本，上班實行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報公司;

　　2.2下列情況屬于違反勞動紀律：

　　遲到：上班無故晚到15分鐘;早退：下班無故提前15分鐘;曠工：未經請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘;偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節對當事人處罰。

　　五、休假種類和假期待遇

　　（一）事假

　　1、事假必須事先申請，履行請假審批手續，經過經理批準后方可休假。

　　2、事假未獲批準擅自不來或者逾期未及時補辦手續者按曠工處理。

　　（二）病假

　　員工因病請假，需出示正規醫院證明材料（醫生建議休假單、病歷），一月五天以內的，發放基本工資的50%，超過五日者，按病假時間，按照事假處理。

　　（三）喪假

　　在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

　　（四）年休假

　　在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。

　　（五）婚假

　　在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級領導申請并附上結婚證書復印件。

　　（三）休假假審批程序

　　1、休假時間在3天以內者，不得遲于休假前1個工作日提交請假申請，報總經理批準并報人力資源部備案后方可休假。

　　2、休假時間3—5天者，不得遲于休假前2個工作日提交請假申請，報總經理及人力資源部經理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　3、休假時間超過5天者，不得遲于3個工作日提交請假申請，經總經理審核、最后經董事長批準，報人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　六、員工服裝管理規定

　　1、員工的服裝由公司項目管理部統一制作、購買、部門管理員負責對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。

　　2、員工在工作時間內必須按統一規定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴禁在上班時間以外穿工作服，嚴禁將工作服轉借他人，公司部門定期對員工著裝進行檢查，發現違規者給予處理。

　　3、如因工作原因造成服裝損壞，需由當事人寫明損壞原因，項目主管簽字，經項目管理部經理同意后方可更換。

　　4、非因工作原因造成的工作服損壞，由當事人自行承擔購買工服的費用。

　　5、項目主管或裝備管理人員負責對各類員工的著裝進行具體檢查并將其檢查內容上報公司項目管理部。

　　6、公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統一發放的工作服。

　　7、保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統一制服，扎皮帶，系領帶，戴帽。

　　8、保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統一發放的服裝。

　　9、員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時間，更換工服時，需由領用人將工服清洗干凈，交還項目管理部后，由項目管理部下發各分公司，再由其下發至有關項目及人員。如有特殊情況，視當時情況而定。

　　10、如員工辦理離、辭職手續時，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續之一，項目主管在本人離開項目時，應在手續上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價賠償。

　　11、服裝等物品的使用期及賠償按項目管理部報價表執行。

　　12、公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護理，不得故意損壞，未到規定換領時間而損壞的服裝按公司規定處理。

　　七、離職批準制度

　　1、一般正式員工提出離職，需提前一個月填寫《離職申請表》，經班長批報項目經理、項目經理簽字同意后轉交給人力資源部，為員工辦理相關手續。

　　2、班長提出離職，需提前兩個月填寫《離職申請表》，上交項目經理批報，總經理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關手續。

　　八、員工離職經辦程序：

　　1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應洗衣費，工牌丟失扣除15元。

　　2、清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現金形式在手續交接清楚的三個工作日內發放，如果滿三個月下個月15號工資一次結清;

　　3、人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動合同、辭職報告）整理按月存檔備案。

保安管理制度14

　　1.值班保安員提前30分鐘叫崗,接班員提前10分鐘接班,對服務區檢查完畢之后,認為沒有問題方可登記,登記本上要記錄當天確切的交接時間。

　　2.接班保安員若有特殊事情,不能準時接班,必須提前30分鐘請示,保安部另派人接班。

　　3.接班保安員若無正當理由,既不請示又不準時接班的.,按缺勤及處罰條款進行處理。

　　4.交班保安員要等接班保安員對管區巡視一遍進行驗收后才能交接,但接班保安員驗收時間無特殊情況不能超過10分鐘。

　　5.交接班時,交班保安必須把本班情況及各種設施設備的狀況,以及可能出現的非常情況需在下班值班過程中繼續觀察,特別留意或處理的問題,上級的指示,待辦事項及各類物品如實登記清楚,向接班保安員交待,同時也須督促接班員接收清楚并簽名。一旦簽名,責任由簽名保安自己承擔。

　　6.所有事情交接清楚之后,交接后必須分別在登記本上記錄清楚真實的上下班時間并簽名,然后交班保安員方可離開崗位下班休息。

　　7.接班保安員若在接班驗收時發現問題,不具備接班簽名條件時可以拒絕簽名接班,但必須同時報告保安隊處理再進行簽囊名接班,責任由交班保安員承擔。如果報告處理后不接班,以無故和借故不上班論處。

　　8.接班保安員自己驗收完畢并已簽名接班,而且交班保安已離開崗位之后,無論發生發現任何問題,責任一律由當班保安員承擔。

　　9.接班保安員因故沒有及時接班,交班員不得下班并且擅離崗位。

　　10.若接班員沒簽名接班,交班員已下班離開崗位,其間發生的任何問題責任由兩人共同承擔,沒有發生問題,則按物業制度及處罰條款進行處罰。

　　11.交班員若發現接班員無故不簽名接班或拖延接班時間,交班員可以提出抗議,并報告保安隊,保安隊根據情況對接班人員按處罰條款進行處罰。

保安管理制度15

　　保安部對講機使用管理制度旨在規范保安人員在日常工作中的對講機操作行為，確保通訊暢通，提高工作效率，保障團隊協作的`安全性和有效性。

　　內容概述：

　　1.對講機的分配與登記

　　2.對講機的日常維護與檢查

　　3.對講機使用規則

　　4.緊急情況下的通訊程序

　　5.違規使用的處罰措施

　　6.培訓與考核制度

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