當前位置：聚優網>實用文>制度>健康體檢管理制度

健康體檢管理制度

時間：2025-01-25 08:10:08 制度我要投稿

健康體檢管理制度推薦度：
相關推薦

健康體檢管理制度

　　在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的健康體檢管理制度，希望對大家有所幫助。

健康體檢管理制度

健康體檢管理制度1

　　一、體檢時間

　　每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。

　　每體檢時間安排在--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

　　婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。

　　特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會安排組織，醫務室參與。

　　五、體檢經費

　　體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

　　公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的`，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

　　七、有關要求

　　公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。

　　職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

　　本制度由公司工會負責解釋。

健康體檢管理制度2

　　1、目的

　　為了有效的防范職業風險，保證員工在職期間的職業健康，推進公司的可持續發展。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于公司內全體員工。

　　3、規范性引用文件

　　中華人民共和國國職業病防治法。

　　職業健康監護管理辦法。

　　使用有毒物品作業場所勞動保護條例。

　　4、職責

　　4、1 coo負責核準員工年度體檢計劃。

　　4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。

　　4、3后勤綜合部醫務室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。

　　4、4后勤綜合部醫務室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。

　　5、術語和定義

　　5、1新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢，符合標準后，方可進公司就職。

　　5、2年度體檢:在公司就職期間，根據國家職業健康規定進行的周期性體檢。

　　5、3應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適，由公司醫務室醫生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。

　　5、4職業健康監護檔案管理:建立員工職業健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。

　　5、5職業健康監護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。

　　6、管理內容

　　6、1體檢類別

　　6、1、1新員工體檢、年度體檢、應急體檢。

　　6、2體檢醫院

　　6、2、1新員工體檢——國家城鎮基本醫療保險定點醫院。

　　6、2、2年度體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。

　　6、2、3應急體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。

　　6、3體檢組織部門

　　6、3、1新員工體檢——人力資源部。

　　6、3、2年度體檢——后勤綜合部醫務室。

　　6、3、3應急體檢——后勤綜合部醫務室。

　　6、4體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉

　　6、4、1新員工體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、胸透;實驗室檢查(血尿常規、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。

　　6、4、2年度體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、“b”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血bun、血三脂、血糖);婦科檢查。

　　6、4、3應急體檢——公司醫務室醫生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。

　　6、5體檢周期

　　6、5、1新員工體檢——被公司錄用前。

　　6、5、2年度體檢——公司后勤綜合部醫務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢，其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

　　6、5、3應急體檢——必要時隨時進行。

　　6、6費用承擔

　　6、6、1公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉正后匯總人力資源部由公司報銷);年度體檢費。

　　6、6、2本人承擔:由于自身原因而出現的`異常情況，需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。

　　6、7職業健康監護檔案管理

　　6、7、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務室，醫務室將對體檢信息進行統計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的個人健康咨詢，資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫務室將如實向公司員工公布體檢結果，資料由人力資源部歸入員工個人檔案。

　　6、7、2健康指導:體檢異常情況者，醫務室醫生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作，使員工能夠正確認識自己的健康狀況，在醫生的指導下，通過治療、保健等方法，使身體從亞健康狀態盡快恢復到健康狀態。

　　6、7、3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫務室醫生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。

健康體檢管理制度3

　　為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特制定本辦法。

　　一、查體范圍

　　1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。

　　2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。

　　3、對離崗人員應進行離崗體檢。

　　4、其它的應急檢查。

　　5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。

　　二、體檢管理

　　1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。

　　2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

　　3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

　　4、采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。

　　5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。

　　6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。

　　三、其它要求

　　1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。

　　2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。

　　3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。

　　4、發現健康損害或需要復查的.，應及時告知勞動者本人。

　　5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。

　　6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。

　　7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的科室、區隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。

健康體檢管理制度4

　　一、體檢時間

　　1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢，每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。

　　2、每年體檢時間安排在--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工(包含退休員工)

　　三、體檢項目

　　1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

　　2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　3、特殊檢查:根據具體情況，進行專項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會安排組織，醫務室參與。

　　五、體檢經費

　　體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

　　2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的.糾紛。

　　4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

　　七、有關要求

　　1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數(b超)檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起，20天內休檢完畢)。

　　2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

　　3、本制度由公司工會負責解釋。

健康體檢管理制度5

　　1、目的

　　為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我公司生產特點，特制定本標準。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。

　　3、定義

　　3、1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

　　3、2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

　　3、3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。

　　4、職責

　　4、1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全公司、廠在冊人員的職業健康監護檔案。

　　4、2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

　　4、3生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。

　　5、控制程序

　　5、1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。

　　5、2職業性健康檢查范圍

　　5、2、1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

　　5、2、2從事生產性有害因素的其他作業者。

　　5、3體檢類別

　　職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別:

　　5、3、1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員)，應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的.健康檢查。

　　5、3、2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。

　　5、3、3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

　　5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查，參加職業衛生體檢后3月內離職員工視為已進行離職體檢(依據gbz188-20xx)。

　　5、3、5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期復查。

　　5、3、6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。

　　5、4體檢內容、體檢周期

　　5、4、1根據公司生產特點和員工從事的作業，可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下:

　　5、4、1、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

　　5、4、1、2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據gbz188-20xx)

　　5、5體檢結果處理及要求

　　5、5、1所有新入職、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的體檢，由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單，由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，各公司職業衛生管理部門應建立原始的個人健康監護檔案，并將電子版個人健康監護檔案報長和公司綜合辦和生產管理部備案。

　　5、5、2各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業衛生管理部門負責存檔，每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。

　　5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無權隨意查閱。

　　5、5、4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，職業衛生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。

　　5、5、5職業衛生管理部門在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業場所有害有毒因素進行監測申報。