美容養生會館薪酬制度（通用11篇）

　　現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的美容養生會館薪酬制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　美容養生會館薪酬制度 1

　　養生師提成工資方案工資=底薪+業績提成+工齡工資+單項服務獎+全勤獎

　　1、養生師對應表如下：（初級養生師底薪900元，中級1000元，高級1100元）

　　注：養生師因需調店的，其總業績按其所在分店全部加總為準，再對應上表計算。其在各分店的工資則按實際出勤天數計算。

　　2、個人護理單項獎： 養生師做老顧客單項獎（新顧客和免費項目無）：腿部減肥全套，胸部全套，腹部減肥全套、肩頸背部全套分別為5元；全身淋巴排毒15元/位；面部全套和手部全套各2元；眼部全套1元。

　　3、月獎金：全店全月業績達15萬元以上（含15萬）的（以實際收款為準），有500元獎金，作為員工團隊休閑活動獎勵（或按業績比例分給員工作為福利）；

　　4、日資金提成基數和提成比例對應如下：

　　5、工齡工資：員工在公司網絡內連續工作每滿半年，增加工齡工資50元，每月發放，增加至300元封頂。

　　6、全勤獎：正常輪休，全月無病事假及曠工、遲到、早退的，發全勤獎100元。

　　7、養生師業績獎勵：

　　一、每月個人業績1萬以上的.底薪加100元；

　　二、個人業績2萬以上的底薪加200元；

　　三、個人業績3萬以上的底薪加300元封底。

　　8、處罰條例：（ 1分為10元 ）

　　①對于遲到、早退15分鐘內扣1分，30分鐘內扣2分，全月累計曠工兩次者扣發本月工資及獎金；

　　②每月的例行衛生檢查，每處1分；

　　③形象儀表例行檢查，每人每次1分；

　　④有顧客投拆視情節處以20—100元罰款，如有任何的意見想法，可直接向店長或上級反映，不能故意散播消及的言論，如跟顧客有不良言論影響養生館聲譽者重罰。

　　注：

　　1、全體員工個人所得稅由自己申報交納。

　　2、員工正式上班當天起薪，每周均可輪休一天，不可連休。

　　美容養生會館薪酬制度 2

　　1、按摩技師必須按照所規定時間上下班。不準早退、遲到。違者一次罰款50元;一個月之內累計七天,不能上崗者,則按除名處理。曠工一天罰款200元,連續曠工三天后按開除處理。凡是被除名,或開除者不返還違約金,不發工資。

　　2、技師每月有兩天假期,請假需提前一天申請,經批準后方可休假,雖請假但未經批準而擅自不來的,按曠工論處。

　　3、上班時間不允許隨意出入,如有急事需向經理請假,同意后方可離去,否則按曠工處理。

　　4、上下班一律走員工通道,不得穿非工作鞋踐踏地毯。技師在上班時間統一服裝,佩帶工牌,見到賓客或公司領導時,要有禮貌,使用文明語言,以溫和的語氣問好。每天凌晨1:30-2:30為按摩師沖澡時間,非規定時間洗澡,罰款100元。

　　5、按摩師要求離職應提前半個月提出申請,交人事綜合部,凡不經申請堅持離職者不返還違約金。

　　6、技師必須認真服務,如出現服務質量而遭到投訴的,造成不買單現象,此單由技師負責,并罰款100-200元,情節嚴重的`開除。

　　7、技師進入房間后,超過十分鐘,就按已經開始工作處理,下鐘后超過十分鐘仍未回到休息室,按加鐘處理。

　　8、上崗時要按規定時間完成工作,不允許擅自縮短工作時間,特殊情況需要離開,需向客人講明原因。并簽字認可,凡收取賓客小費,損公肥私者,一經發現立即做開除處理,不返還違約金,不發工資。

　　9、技師絕不允許私自移牌,技師之間不允許互相點鐘或與服務員拉關系點鐘,違者罰款200元;更不允許私自上鐘,發現者作開除處理,違約金、工資一律不返。

　　10、工作后不下單,又不講明原因,罰款200元;下錯單、跑單者,責任自負。

　　11、員工之間和睦相處,不得打架斗毆,違者重罰。

　　12、本公司嚴禁從事賣淫活動,如經發現,作開除處理,違約金、工資不予返還,并送交司法機關。

　　13、除以上規定外要遵守本會館的各項規定,凡有違返者將處以100-1000元的罰款。

　　美容養生會館薪酬制度 3

　　1、各部門提請物品前要對所提物品的可用性做出評估。

　　2、申購的物品要填寫正規的審購單,寫清楚品名、規格、數量、顏色及相關的細致要求,并要詳細標注及需要到貨時間。

　　3、提請物品時要通知其它各部門,是否也需提請同樣商品或物品,以防各自不溝通重復提單。

　　4、審購單一式三份,填寫要字跡工整,提請審購單要領班級以上人員填寫,填寫后及時送交庫房核實有無存貨。若有存量但不足提請數量,應補足申購數量即可。

　　5、提請審購單要由提請人簽字后送交各部門負責人、總經理處簽字。

　　6、所申購回來的`物品要及時的與庫房溝通,同時庫管員根據審購單及時通知相應部門,避免造成物品在庫積壓。

　　美容養生會館薪酬制度 4

　　1、執行上、下班簽名制度，著工裝簽名。

　　2、工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩帶工作牌，擦口紅，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做照顧護士時戴口罩，上班時間不能在手上佩帶首飾。

　　3、努力培養以及提高專業接待素質，按劃定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待主顧，主動問候主顧，接待廳內見到主顧須起立，主動為主顧開門。為客人換鞋、鋪被褥，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事以及主顧。

　　4 、尊敬主顧。虛心聽從意見以及建議，并按情況及時包饋給店長或經理，不管如何不準與主顧發生爭吵。

　　5、美容師之間互相尊敬、體貼以及照顧，禮貌用語，嚴禁在業務場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發性情，摔物品等言行。

　　6、服務工作擺設，工作踴躍主動，主動接洽及預約主顧，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自發服務工作擺設。不經店長或經理贊成，不能隨意調斑，以及擅自擺設工作或休息。

　　7、不能在店內從事工功課務無關的.事情。

　　8、給主顧作照顧護士時，溝通主顧應輕聲細語，美容師之間不容許彼此開打趣作樂，喧嘩、議論事情。不管上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺（特殊情況須請示店長贊成）。

　　9、自發維護慧雅的形象、聲譽，踴躍提供有幫助于慧雅發展的體式格局方法。不準在店內議論他人長短或與主顧議論慧雅內部長短。

　　10、節約用水用電，杜絕浪費行為。做照顧護士不準偷工減料或鋪張浪費。

　　11、嚴酷執行衛生清潔制度。

　　12、上班時間手機閉或調到震動檔，給主顧做照顧護士時不準接私人電話。

　　13、當班時間必須按劃定填定各類生產進度報表。

　　14、不能利用上班時間從事個人照顧護士，從事個人照顧護士按有關劃定現金結算帳目。美容師個人采辦產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害慧雅的利益。

　　15、正規合理的使用美容儀器，愛護慧雅設備，產品根據需要放入冰箱低溫生存。

　　16、嚴酷保密主顧資料。未經（店長）贊成，不準擅自借用店內資料、物品，不準對外走漏慧雅內技能、管理資料想到具體經營數據。

　　17、（店長）對屬下美容師有絕對帶領權以及管理權，美容師必須服從擺設。

　　18、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、抽煙、渴酒、高聲喧嘩、追逐、打鬧、私會客人以及家人。

　　19、不得向主顧索要小帳，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

　　20、每上午∶00~∶00例會（∶00前不預約客人），總以及員工須準時參加。

　　21、不能請霸主假，工休按店內輪休制執行。姑且事假須上班時間前請示店長批準；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面聲請批準，超過批準期限視為曠工。

　　22、美容師每一個月有兩次做美容待遇，除此之外，不得擅不傭人力用公用物品潔面、護膚等。違者視情節輕重賜與扣罰處置懲罰。

　　23、做到四輕：走路輕、措辭輕、取物輕、關門輕。除有必要先容項目或解釋回答主顧需求外，美容室內要保持平靜。

　　美容養生會館薪酬制度 5

　　一、考勤制度

　　l、遲到早退：按時著裝工作服上班，遲到扣10元，超過10分鐘的計遲到一次，累計3次扣一天工資。

　　2、病假：員工申請病假，由經理和本店店長核準方可申請休假，如員工因突然患病，不能上班，須設法于當值時間之前電話通知店長。

　　3、事假：員工如有特殊情況，需要請事假，或換休假，必須提前1天申請，經批準后方可休假，未經批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。事假不超過一個星期，事假當天無工資。

　　4、曠工：曠工1天扣3天工資。

　　5、休息日：每月全休2天，休息日的具體日期由店長安排輪休，盡量避開周六和周日，如需換休息事先申請。遇停水、停電或其它原因不能營業，須經通知后方才能離崗，否則按曠工處理。當班期間不經批準擅自離崗者，每半小時扣50元。

　　二、衛生大掃除的安排：

　　1、每天一次營業面積搞衛生、美容師定點包干區。包括：

　　①美容美發用品、用具、產品設備的加水。

　　②地板、按摩床、茶幾、玻璃、各種毛巾分開洗曬、收、消毒、垃圾每天倒。

　　2、每星期一次大掃除。包括：

　　①空調風扇葉②吊頂、蜘蛛網③床罩、沙發套④床柜、窗簾⑤床底、沙發底、墻壁⑥清點用品產品的增減情況。

　　三：行為規范

　　1、到崗位后按值日表立即打掃衛生，清理物品，準備好工作中所需的.物品。

　　2、客人到店5分鐘內，前臺必須備齊產品及用具；

　　3、美容師服務客人時必須戴口罩并消毒雙手；

　　4、操作必須嚴格按照流程規定及儀器等的使用規則；

　　5、美容師服務客人過程中必須輕聲細語，密切關注客人的護理反應；

　　6、美容師服務過程中不可隨意離開工作現場，否則必須知會客人并盡快回到現場，要確保護理的連續性；在不影響工作的情況下，會客請到指定的地點，時間不得超過10分種，并向主管請假，不得擅自脫崗

　　7、服務過程中不可隨意更換美容師，要確保護理的完整性；

　　8、美容師服務完畢必須及時整理工作現場（床鋪，儀器，清潔并歸還用具）；

　　9、美容師服務完畢必須即時讓客人簽名并將資料放入完成資料中；

　　10、美容師手法操作必須準確熟練，并不斷詢問或引導客人感受；

　　13、身上手上的飾物要取掉；

　　14、店內所有的物品，儀器均有固定的位置，使用后必須放回原處，定期由當班值日做清潔和保養。

　　15、拾獲客人、同事的物品時，小心保存并報店長，及時物歸原主。

　　16、工作時嚴禁行為不雅（吃零食、嚼口香糖、吹口哨、站立不正、坐時翹二郎腿、修腳指甲、用手直接擦汗、、表情怠慢有睡意、交頭接耳引起誤解，喧嘩、打鬧）。

　　17、嚴禁擅自使用或有意浪費物品、易耗品（美容護膚品、干凈毛巾、紙巾、面巾、洗衣粉等）

　　美容養生會館薪酬制度 6

　　工資級別與標準

　　工資分為六個級別，所有人員憑能力和銷售目標自動升降級。

　　底薪標準設置為在當地具有可對比性的無任務底薪制。

　　具體崗位工資制

　　店長工資制：星外級底薪1500元（美容院總業績3萬元以內，含3萬），提成為美容院總業績的1%；一星級底薪1800元（美容院總業績3至5萬元，含5萬），提成為美容院總業績的2%；二星級底薪2000元（美容院總業績5至8萬元，含8萬），提成為美容院總業績的3%；三星級底薪2500元（美容院總業績8至10萬元，含10萬），提成為美容院總業績的3.5%；四星級底薪3000元（美容院總業績10至15萬元，含15萬），提成為美容院總業績的4%；五星級底薪3500元（美容院總業績15萬元以上），提成為美容院總業績的5%。

　　美容顧問工資制：星外級底薪1000元（美容院總業績3萬元以內，含3萬），提成為美容院總業績的1%；一星級底薪1200元（美容院總業績3至5萬元，含5萬），提成為美容院總業績的`2%；二星級底薪1500元（美容院總業績5至8萬元，含8萬），提成為美容院總業績的3%；三星級底薪2000元（美容院總業績8至10萬元，含10萬），提成為美容院總業績的3.5%；四星級底薪2500元（美容院總業績10至15萬元，含15萬），提成為美容院總業績的4%；五星級底薪3000元（美容院總業績15萬元以上），提成為美容院總業績的5%。

　　美容師工資制：星外級底薪1200元（業績0.5萬至1.5萬元，含1.5萬），提成為個人店內業績提成6%；一星級底薪1600元（業績1.5至2.5萬元，含2.5萬），提成為個人店內業績提成6.5%；二星級底薪1900元（業績2.5至3.5萬元，含3.5萬），提成為個人店內業績提成7%；三星級底薪2200元（業績3.5至4.5萬元，含4.5萬），提成為個人店內業績提成8%；四星級底薪2600元（業績4.5至5.5萬元，含5.5萬），提成為個人店內業績提成9%；五星級底薪3000元（業績6萬元以上），提成為個人店內業績提成10%。

　　服務手工提成標準

　　手部護理3元/次。

　　頸部護理3元/次。

　　面部基礎護理3元/次。

　　面部深層護理5元/次。

　　減肥護理5元/次。

　　相關規定

　　美容顧問的銷售業績分一半給對應為這個顧客做護理服務的美容師。

　　美容師的銷售業績歸美容師個人所有。

　　美容師負責所有顧客的護理工作，不得推卸低級顧客，不哄搶高級顧客。

　　在美容師做護理忙不過來的情況下，美容顧問主動為顧客做護理。

　　美容師與美容顧問之間要密切配合溝通。

　　獎勵制度

　　全勤、無請假、無遲到、無早退，獎100元。

　　愛崗敬業，視店如家，提出好的建議公司采納了，并給公司帶來效益，獎50元。

　　每月評出一名優秀美容師，連續累計3個月被評為優秀美容師獎200元現金或產品。

　　連續2個月超額完成任務，獎金100元。

　　加班補助獎，獎勵現金5元/人（加班為顧客做護理和銷售產品或上司安排加班者）。

　　年度八次達到優秀的員工將享有年終和父母家人的省外游一次。

　　年度利潤的5%作為年終紅包按星級發放年終獎。

　　工齡工資為每年100元。

　　員工享受集體旅游一次（在有盈利的前提下）。

　　每個員工每月享受不超過五次的護理項目。

　　每個員工每月享有100元的購買本店產品，按零售價的5折購買。

　　懲罰制度

　　遲到5分鐘罰款5元、遲到30分鐘罰款30元，遲到半小時以上按半天曠工處理，遲到1小時以上按曠工一天處理。

　　每月遲到3次，按曠工論處，曠工1次扣3天工資，連續曠工3次，按自動離職處理。

　　上班時間擅自離崗，不堅守崗位，一次罰款10元，超過3次，按曠工論處。

　　上班做顧客時間接聽手提電話，發私人短信，玩手機和做跟工作無關的事情，1次罰款15元。

　　不準用美容院電話打私人電話，違者1次罰款10元（市話），長話以實際金額的5倍罰款。

　　不服從上級領導分配，一意孤行1次罰款50元，超過3次，按開除處理。

　　上級分配的作業沒按時完成的，扣除當天的工資和提成。

　　衛生包干區不干凈，1次罰款5元，連續3次不合格，按曠工論處。

　　美容養生會館薪酬制度 7

　　薪資構成

　　底薪：4000元，包括基礎底薪2500元、業績500元、客數500元、客戶滿意度300元和考勤200元。

　　提成：指定業績的5%加上超出業績的10%，總業績包括儲值會員、次卡和套盒產品。

　　手工費：面部9%，身體12%。

　　獎勵制度

　　伯樂獎：介紹新員工并工作滿三個月，直接獎勵600元。

　　被動收入：員工感召新員工入職后，可獲得新員工工資收入的5%作為門店獎勵。

　　工齡獎：工作滿一年的.員工額外增加100元，每多滿一年增加100元。

　　年終分紅：超出年度總業績目標的業績，扣除60%運營成本后，剩余40%用作創業基金人員的分紅。

　　美容養生會館薪酬制度 8

　　一、總則

　　本著讓所有的從業人員有長遠的、穩定和可持續的發展的人力資源規劃，在成本和利潤的核算下，特制定此薪酬制度。

　　二、薪資構成

　　底薪：所有人員憑能力和銷售目標，自動升降級，分為不同等級，每個等級的底薪有所不同。例如，店長和美容顧問的底薪根據美容院總業績劃分等級，而美容師的底薪則根據個人店內業績劃分等級。

　　提成：根據個人的銷售業績或店內業績來提成。例如，美容顧問和店長的提成比例隨美容院總業績的增加而增加，美容師的提成比例則根據個人店內業績的等級有所不同。

　　手工費：針對服務的手工提成，如手部護理、頸部護理、面部基礎護理、面部深層護理和減肥護理等，每次服務的提成費用固定。

　　獎金：包括全勤獎、優秀美容師獎、超額完成任務獎、加班補助獎等。例如，全勤、無請假、無遲到、無早退者獎勵一定金額；每月評出一名優秀美容師，連續累計3個月被評為優秀美容師獎額外金額；連續2個月超額完成任務者獎勵一定金額；加班為顧客做護理和銷售產品或上司安排加班者有加班補助。

　　其他福利：年度優秀員工將享有年終和父母家人的省外游一次；年度利潤的5%作為年終紅包按星級發放年終獎；工齡工資為每年固定金額；員工在有盈利的`前提下享受集體旅游一次；每個員工每月享受不超過一定次數的護理項目，并享有固定金額的購買本店產品優惠。

　　三、處罰規定

　　遲到、曠工等行為將受到罰款或扣除工資的處罰。

　　上班時間做與工作無關的事情，如接聽手提電話、發私人短信、玩手機等，將受到罰款處罰。

　　不服從上級領導分配、一意孤行者將受到罰款或開除處理。

　　衛生包干區不干凈，將受到罰款或按曠工論處的處罰。

　　四、備注

　　各級崗位試用期為3個月，特別優秀者報請公司考核審批后可縮短試用期，但不得低于1個月。

　　各級新進人員試用期間按預備級標準計薪。

　　美容養生會館薪酬制度 9

　　一、薪資構成

　　底薪：包括基礎底薪、業績、客數、客戶滿意度和考勤等部分。例如，基礎底薪為固定金額，業績、客數、客戶滿意度等根據員工的表現給予一定的金額獎勵，考勤則根據員工的出勤情況給予獎勵或扣除。

　　提成：指定業績的`固定比例加上超出業績的更高比例。總業績包括儲值會員、次卡和套盒產品等。

　　手工費：根據服務的項目不同，手工費提成比例也有所不同。例如，面部護理項目提成9%，身體護理項目提成12%。

　　二、獎勵制度

　　伯樂獎：介紹新員工并工作滿三個月，直接獎勵固定金額。

　　被動收入：員工感召新員工入職后，可獲得新員工工資收入的固定比例作為門店獎勵。

　　工齡獎：工作滿一年的員工額外增加固定金額，每多滿一年增加相同金額。

　　年終分紅：超出年度總業績目標的業績，扣除運營成本后，剩余部分用作創業基金人員的分紅。

　　三、其他福利

　　員工每月可帶薪休假固定天數，節假日需由店長安排輪休。

　　規定的休假沒有休息堅持上班者，可爭取累計假期，有需要時安排補休。

　　服務滿一年的員工可享受帶薪假期、喪假和婚假。

　　員工生日時，由會館送生日蛋糕祝賀。

　　四、備注

　　該薪酬制度方案可根據美容養生會館的實際情況進行調整和優化。

　　美容養生會館薪酬制度 10

　　該方案主要包括底薪、業績提成、工齡工資、單項服務獎和全勤獎等幾個方面。

　　底薪：根據養生師的級別不同，底薪也有所差異。初級養生師底薪為900元，中級養生師底薪為1000元，高級養生師底薪為1100元。

　　業績提成：養生師的業績提成根據其個人完成的護理項目和服務質量來確定。具體提成比例可以根據會館的'實際情況進行設定。

　　工齡工資：為了鼓勵養生師長期在會館工作，可以設定工齡工資。例如，工作滿一年的養生師可以額外增加100元工齡工資，每多滿一年再增加100元。

　　單項服務獎：為了激勵養生師提高服務質量，可以設立單項服務獎。例如，對于完成腿部減肥全套、胸部全套、腹部減肥全套、肩頸背部全套等護理項目的養生師，可以根據項目的難易程度設定不同的獎勵金額。

　　全勤獎：為了鼓勵養生師保持良好的出勤記錄，可以設立全勤獎。例如，每月無任何遲到、早退、曠工的養生師可以獲得50元的全勤獎。

　　美容養生會館薪酬制度 11

　　店長薪酬制度

　　薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎。底薪根據美容院的業績設定不同的級別，例如總業績3萬元以內，底薪為1500元；總業績3-5萬元，底薪為1800元，以此類推。業務提成根據美容院總業績的百分比來確定，例如1%-5%不等。全勤獎則根據店長的出勤情況來發放。

　　獎勵機制：每月業績達到門店當月確定目標任務以上獎勵一定金額，如200元，每超過1萬元以上再獎勵一定金額，如500元。此外，還可以設立年度優秀店長獎等激勵措施。

　　美容顧問薪酬制度

　　薪酬結構：與店長類似，包括底薪、業務提成和全勤獎。底薪和提成的計算方式與店長相同，但根據美容顧問的級別和業績進行調整。

　　銷售提成：美容顧問的銷售業績分一半給對應為這個顧客做護理服務的.美容師，剩余部分作為美容顧問的提成。

　　美容師薪酬制度

　　薪酬結構：底薪+個人業績提成+獎金+技術股分成。底薪根據美容師的級別（初級、中級、高級）和業績來確定。個人業績提成則根據美容師完成的護理項目和服務質量來計算。獎金包括月度優秀美容師獎、業績冠軍獎等。技術股分成則是按月度利潤總額的一定比例分給團隊。

　　手工費提成：根據護理項目的不同設定不同的手工費標準，例如面部護理項目5元/次，美胸、纖體、光電儀器護理項目8元/次等。

　　福利制度：員工每月可帶薪休假一定天數，服務滿一年的員工可享受帶薪假期、喪假、婚假等。員工生日時，由美容院送生日蛋糕祝賀。

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