教職工管理制度（通用22篇）

　　在現在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的教職工管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　教職工管理制度 篇1

　　為保障學校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學秩序，促進學校教育教學工作的持續發展，進一步完善對教師實施教學常規情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學校管理目標規范自己的教育教學行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執行。

　　1、行政人員請假半天按1.5節記，全天按3節記（不含兼課）。

　　2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉呈教導處后方可離崗。

　　3、學校考勤由值周人員和教導處具體負責，接受全體教職工監督。

　　4、請假必須提前一天呈交假條，經校長或副校長批準后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。

　　5、事假每次節扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學校不發給代課報酬，否則按曠課論處。

　　6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學生活動中放任學生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。

　　7、曠課：每節次扣30元，以后每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節課累計計算節次）。早讀課以1節課記。

　　8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經校長或副校長核準，并在值周人員處登記備案。

　　9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發超工作量津貼，節假日不除外。

　　（1）婚假：7-13天

　　（2）產假：90-180天

　　（3）節育假：流產準7天，上環準2天，取環準2天，男扎10天，女扎21天。

　　（4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。

　　（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經校委會議研究可準1-5天。

　　（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關證明準予考試及旅途時間假。

　　（7）自然災害假：據實情處理。

　　10、病假

　　（1）特殊長病假：經教育局批準的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

　　（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫藥治療發票的`準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。

　　（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調節好，不準病假，否則按曠課處理。

　　（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關依據，經行政會議研究獲準的，按本人病假處理。

　　（5）自己違反法律法規造成傷殘住院治療的，按事假處。

　　教職工管理制度 篇2

　　為規范學校教師集體宿舍的管理，營造一個整潔、舒適、安全、和諧有序的`生活環境，特制定本制度。

　　1、所有教職工必須服從統一安排、統一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學校統一安排、協調。

　　2、教職工未經批準不得擅自調換宿舍，如因特殊原因需書面形式報告總務處并說明原因，征得同意后方可入住或調整。

　　3、教職工離職應于離職當天把房間鑰匙交回總務處，并在當天內搬離學校宿舍。

　　4、教職工在搬離時，其公有財產必須由總務處派人員點收接管、驗收合格，才能辦理其它手續。否則以移交未清論處。如發現有損壞公物的，必須按損壞情況賠償。

　　5、宿舍公有財產由總務處進行登記管理，任何人不得據為已有，不得隨意移動。

　　6、宿舍內的設備、設施正常使用損壞需維修時由學校承擔費用，非正常損壞由責任人承擔全部維修費。

　　7、節約使用水、電，使用完要及時關閉，離開及休息前應仔細檢查。不準在宿舍內亂接線路，以免發生火災，后果自負。

　　8、所有教職工不得使用電爐、電磁爐、電飯煲、液化氣、酒精爐等灶具在宿舍內做飯，如果發現將代管灶具，發生重大安全事故將依法追究責任。

　　9、保持宿舍內外整潔、衛生，不得在宿舍墻廊內外亂貼、亂劃，更不能將垃圾放在宿舍走廊內。

　　10、宿舍內不準進行劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行為，同事之間要相互尊重、包容、友好、和諧。

　　11、任何教職員工不得在宿舍內進行違法活動，一經發現立即辭退并搬離學校。

　　12、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經校長同意，報總務處備案。

　　13、教職工親屬或朋友到校探訪必須在門衛處登記，晚上十點前離開學校。

　　14、本制度歸總務處負責解釋，自今日起執行。

　　教職工管理制度 篇3

　　認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發展。

　　一、師德

　　1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

　　2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關于作息規定如下：

　　a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處。早退也一樣。

　　b.曠工的扣除工資100元。

　　c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的如果不服從學校規定的扣除工資，而且發生問題要自己處理。

　　3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。

　　4、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態度友好，嚴禁與家長爭吵。

　　5、教師帶班不接、不打電話、手機調成振動狀態，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

　　如有發現扣除工資50元。

　　二、教育教學：

　　1、教師必須遵循幼兒身心發展規律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發展。

　　2、教師認真實施幼兒園規定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。

　　3、教師積極參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。

　　4、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。

　　5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　6、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。

　　7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發展。平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯系本交給家長，每本不能寫同樣內容。

　　8、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。

　　三、常規、衛生：

　　1、嚴格遵守幼兒園衛生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理能力以及各項常規。(生活常規、上課常規、等等)

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長。

　　4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動。

　　7、培養孩子的個人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的'習慣。

　　8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

　　9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。

　　10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

　　11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

　　12、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。

　　13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

　　四、安全：

　　1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。

　　2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

　　3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。

　　4、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，才可下班。

　　五、家長聯系制度:

　　一、受新生的教師，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。

　　二、教師平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。

　　三、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯系，爭取家長的了解、支持與配合。

　　四、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

　　五、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。

　　六、開辦家長學校，向家長介紹科學育兒知識。

　　七、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛生保健知識。

　　八、邀請家長代表參加園務委員會、伙委會等。

　　教職工管理制度 篇4

　　為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　　（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。

　　（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

　　（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

　　（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。

　　（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

　　（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

　　（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。

　　二、請銷假制度

　　（一）請銷假程序

　　員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　　（二）請假的類別、期限及審批權限

　　1、公假

　　請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。

　　由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。

　　由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　　（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

　　（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。

　　（3）員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

　　（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　　（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。

　　（2）員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

　　（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。

　　（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

　　（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：

　　病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的.100%。

　　病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。

　　4、婚假

　　（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。

　　（2）婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　5、喪假

　　（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

　　（2）喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　6、探親假

　　（1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。

　　（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。

　　（3）探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　7、年休假

　　根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產假和計劃生育假

　　（1）女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。

　　（2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

　　（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

　　（4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

　　（5）按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。

　　（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。

　　9、離職哺乳假

　　（1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

　　（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。

　　（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。

　　10、工傷假

　　（1）員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　　（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。

　　（三）請假的其他規定

　　1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。

　　2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

　　3．有下列情況之一者視為曠工：

　　（1）不請假或請假未獲批準不上班者；

　　（2）假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；

　　（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

　　教職工管理制度 篇5

　　為加強教職工公寓的規范化管理和教師人身財產安全，營造良好的生活與休息環境，特制訂本制度。

　　第一條 入住條件

　　距離學校2公里之外的單身未婚教職工。已婚職工確需入住需經學校研究同意。

　　第二條 申請入住手續

　　本人向學校申請，經學校研究同意繳納50元押金后安排住宿，職工在入住之前要清點好室內配置物品及設施并簽字存檔。

　　第三條 辦理退宿手續

　　本人提出申請，學校派人清點室內物品確認無損后發還押金，如有損壞照價賠償。

　　第四條 管理規定

　　1.本公寓為單身未婚職工公寓，凡履行結婚登記手續的職工需在2周內搬離該公寓。

　　2.本公寓為雙人標準間，如有一人搬離，學校有權調配職工住宿。

　　3.職工必須按所分配的房間、床位居住，不得私自隨意調換房間；宿舍只限職工本人使用，不得轉讓他人或帶外來人員住宿。

　　4.自覺保持宿舍安靜，不得在樓道內大聲喧嘩；同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒；嚴禁在房間內聚眾喝酒、賭博。嚴禁從事違法亂紀的活動。

　　5.自覺愛護公物，愛護室內設施和用具，不得私自改動和拆毀，不得私自加裝或調換門鎖，不得在室內墻壁上打洞、亂釘、亂寫、亂畫，不得亂拉亂扯電線、網線、繩索等，丟失損壞公物者應賠償。

　　6.嚴格遵守用電制度，宿舍內禁止使用電水壺、電褥子、熱得快、電爐子、電暖器等電器。

　　7.嚴格落實學校的'各項要求，晚8：00以前必須返校，22:00熄燈就寢。

　　8.保持公共場所的衛生清潔，嚴禁向公共場所（樓道、樓梯口、窗外等處）亂扔垃圾。走道、走廊等公共場所禁止堆放雜物、擺放灶具或做飯。

　　9.各樓層負責人要管轄好樓層的安全、衛生工作，安排好每天的衛生值日。

　　10.同志之間要相敬互助，和睦相處，提高防盜防火和自我保護意識，發現異常

　　要同舟共濟，一致對外，并及時報警。

　　11.妥善保管個人物品，注意防火、防盜，出入要及時關好門窗。

　　12.節約用水用電，按時交納水電等費用。

　　13. 居住朝陽面和陰面房間的職工，每年寒假開學前對調一次。

　　14. 不得將學生帶入公寓。

　　教職工管理制度 篇6

　　為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，特制定本制度。

　　一、公假

　　1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

　　2．產假：女教師產后給一個學期產假。或者憑孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。

　　3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。

　　4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養假。

　　5．考試培訓假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。

　　6．小產假：女職工懷孕2個月以內流產的，根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕3個月以內流產的，給予20天產假；懷孕4個月以內流產的，給予30天的產假；懷孕4個月以上流產者，給予42天產假。具體細則補充如下：

　　（1）小產假期間，含雙休日，含五天公假。

　　（2）流產時間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。

　　7．關于公假的補充說明：

　　（1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時間的按病事假對待。

　　（2）進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。

　　二、人文假

　　1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。

　　2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

　　三、崗位管理

　　1.守職管理

　　（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。

　　（2）一學期內，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發一個月的績效工資；超過5次的，停發半年績效工資。

　　（3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續三個工作日或累計5個工作日的停發一學期的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

　　（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

　　2.課堂管理

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達到3次停發一個月績效工資，3次以上停發一個學期的績效工資。

　　3.會議管理

　　（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的`按曠會對待。

　　（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

　　4.公開課管理

　　學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　四、審批權限

　　教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1.學校每學期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。

　　2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3．教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年評優晉級資格。

　　4.班主任請假在10個工作日以內，班主任津貼正常發放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。

　　5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個月以上，領取本月班主任所有津貼。

　　6.教師臨時頂課標準為：有作業科目（語數英科）每節課為20元；無作業科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。

　　7.學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　8.學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

　　9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。

　　10.實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

　　11.日常考勤由值月領導或其他領導負責；集體會議由教導主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。

　　12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。

　　教職工管理制度 篇7

　　根據忻州市機關事業單位職工各類假規定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。

　　（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規定。

　　1、教職工一律實行座班制。

　　上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的.教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

　　3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發現失職現象，將扣減組長考核1-5分。

　　4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業務學習一次計曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。

　　（二）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

　　3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經批準。未經批準自行不到校者按曠職論。

　　4、請假、事假按國務院忻州市機關事業單位職工各類假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。

　　（三）婚、喪、產等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發。

　　3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即大齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。

　　4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以內的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

　　6、家長會按公假統計。

　　7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

　　教職工管理制度 篇8

　　為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質量，根據《教師法》有關精神，結合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。

　　一、考勤形式：

　　1、簽到：學校要求全體教職工上、下午在規定時間內簽到。不可出現代簽現象。

　　2、出門證：正常上班時間內，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。

　　3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經批準或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。

　　二、請假制度：

　　1、因公外出開會、聽課、學習者，憑通知到有關部門批假條。經校長室和教務處、年級部批準，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

　　2、病、事假：教師到年級部、教務處，教輔后勤人員到教務處、總務處請假，待批準后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關處室說明后果自負。教干請假還須經校長室批準。病假需要持相關醫院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續。（長期請假的需經縣教育局審批）。無醫院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續。

　　3、婚假、喪假、產假：婚假、喪假、產假的假期按有關文件執行；

　　4、會議和活動：學校規定必須參加的`會議、政治學習、業務教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。

　　5、請假要履行銷假手續。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。

　　三、關于學校重大集體活動的考勤制度。

　　1、凡上級委托學校組織的中考、高考、高二水平測試、自學考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。

　　2、全體教職工必須無條件服從學校安排的監考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續，不可無故缺席、遲到早退。

　　教職工管理制度 篇9

　　1、教師必須按課表規定準時上課，準時參加教研活動，準時參加教職工大會、政治學習及其他通知規定應該出席的會議和活動。切實遵守《職業道德規范》，教書育人，為人師表；班主任必須堅持全方位管理，全面處理班級事務；職員、職工必須堅守工作崗位。

　　2、教職工因事、因病請假，必須事先按程序辦理書面請假手續，經批準后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請假的，事后應說明情況，補辦書面請假手續。如無正當理由或無書面假條的，仍按曠工曠課處理。

　　3、教師不得擅自調課，如因工作或其它原因，需要調課的，須經教導處同意，否則私調雙方均以事假缺課處理。

　　4、教師上課必須準備好教案（紙質教案或電子教案），按《教學工作常規》規定的數量和質量要求布置作業，要注意教態、儀容、儀表，一般不坐著講課，上課不會客、不接聽手機、不吸煙、不做任何與教學無關的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

　　5、教師必須按規定上好輔導課，按時上交教學計劃、成績統計、工作總結及學校要求的其他材料。認真制卷、監考、閱卷、統計、分析。學期結束接受學生測評及學校考評。

　　6、因公需外出，須提前1天報告分管領導和相關部門，以便提前安排工作。

　　7、教職工必須按時按質按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務，在工作時間外突擊者一律不作加班處理，不發加班費，貽誤工作視為失職或教學事故。

　　（二）考勤制度

　　1、教職工凡因病、事、喪、產等原因，確需請假者必須履行請假手續，未經批準，不準擅自離開工作崗位。

　　2、教職工請假一天以上，請假條經各處室主任和領導審批同意后需交辦公室備案，返校后及時到辦公室銷假，一天之內的請假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。

　　3、教導處堅持逐節進課堂考勤。凡通知臨時代課或調課的教師，未經準假登記且不能及時到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

　　4、大病恢復、帶病工作等特殊情況，學校在其做好常規、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。

　　（三）請假制度

　　1、凡請病、事假（特殊情況除外）均要嚴格按以下程序辦理書面請假手續：

　　在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務處，教師在教務處）領取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長——校長——假條（2份），一份交校長室、一份交相關處室主任保存。1天內由各處室主任批準，1-3天由分管校長批準，4-15天由校長批準，15天以上由學校支委會集體討論報市教育局批準。情況緊急，可先向分管校長請假，但必須在約定時間內按時補辦書面請假手續，假期計算從請假之日起至銷假之日止（含雙修日）。

　　2、凡不請假者，或無書面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無病假相關證明的，視為事假處理。

　　3、請假人假期已滿需繼續請假的'，應提前一天辦好續假手續，以便安排工作。

　　4、學校及教研組，處室的各種活動、會議均為考勤時間。婚假、產假、喪假按有關規定執行。

　　5、請假期滿，應及時向各處室主任銷假。

　　6、各部門負責人審批時，應全面了解請假人的工作情況，協商工作調整方案（含調課處理意見），并報告上一級主管領導。對準假后造成誤課、誤工的，將追究負責人及相關人員的責任。

　　（四）請假待遇

　　1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日；在寒暑假結婚的，不另給假期。

　　2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假，最多不超過7天。

　　3、符合計劃生育規定生育的女教職工，給予產假90天（遇寒暑假可順延），其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。晚育的（女24歲以上初產婦）增加產假30天，難產、剖腹、III度會陰破裂加15天，每多生育一個嬰兒加15天。計劃生育嚴格實施一孩上環，二孩結扎的節育措施，帶環受孕，人工流產（不滿四個月）的給假15天。

　　4、產假期滿后，上班母乳喂養嬰兒的，每天給上下午各半小時的哺乳時間，作正常出勤處理，獨生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護。

　　5、教職工本人生病住院，年內可給7天以內的病假（重大疾病患者，學校將酌情另行處理）。

　　6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術，可請護理假2天。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

　　7、因工作調動或拆遷需要搬家的，給予2天以內的搬家假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

　　8、子女考上外地大學，一次性給予2天以內的護送假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

　　注：以上待遇假均為連續假，本市內一律不給路程假。對堅持上班，放棄待遇假的教職員工，學校計入個人年度考核，突出者學校將酌情給予獎勵。

　　9、在不連續請假，不影響工作（最多只能微調課表）的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學年可有6天或10天的零星待遇假。

　　（五）病（事）假期的計算

　　連續病（事）假中遇假期的，假期后即上崗工作的，病（事）假算至假期前，假期后仍不能上崗工作的，則應將假期計入病（事）假時間。

　　（六）教學紀律在年終獎和工資津貼的體現

　　1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發，年終全勤獎按5元/天扣發。

　　2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調課，工資津貼扣40元/節，年度全勤獎加扣20元/節。教師無故不參加教研活動，教職工無故不參加集會，一律按誤課一節論處。連續曠工15天以上，予以解聘。

　　4、教師上課無教案、接聽手機和抽煙者，月工資津貼扣10元/次；年終獎加扣10元/次。

　　5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節處理；遲到5分鐘以內，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以內，月工資津貼扣10元/次。早自習遲到5分鐘以上，停發早自習津貼，無故缺席者視誤課半節處理。遲到時間累計計入年終獎和年度目標考核中。

　　6、教職工擅自拖延報表或計劃總結等而影響學校工作進度的，月工資津貼扣15元/天；年終獎，視情節一項扣20元—100元。

　　7、未經授權，任何人私自向學生收取費用的，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元，并承擔其行為造成的后果，不享受年終獎。

　　8、體罰學生，除承擔其行為造成的后果外，視情節輕重，月工資津貼扣50——200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以解聘。

　　9、損壞公物（或保管不當造成損失），或收費失誤者照價賠償。

　　10、吵架、打架的雙方，或在校內罵人、無理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會場紀律者，除承擔其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以待崗或解聘。

　　11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執行。

　　12、違反操作造成事故者，視情節輕重，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎扣50——200元/次；情節嚴重的，予以解聘。

　　注：違紀行為處理程序：部門調查——書面報告校長室——校辦備案、按章執行。

　　教職工管理制度 篇10

　　第一章總則

　　第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。

　　第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

　　第二章請假

　　第三條：法定假

　　1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。

　　2、教職工在法定期假期內，不影響評優評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。

　　3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。

　　4、法定假期的期限按國家有關規定執行：

　　婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。

　　喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。

　　產假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續，休假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

　　5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。

　　第四條：病假

　　1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。

　　2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優評先。

　　3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發當月崗位津貼。

　　4、病假期間的工作由學校統一調度。

　　5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資，不享受任何福利。

　　第五條：事假

　　1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

　　2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告備案。

　　3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優，不晉升職稱。

　　第六條：公差

　　1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經校長室批準后方有效，否則以曠工論處。

　　2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。

　　3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。

　　4、公差超過規定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系，并獲得批準。

　　5、公差人員的課務由學校統一調度。

　　第七條：學習

　　1、公派學習。根據工作需要由學校安排的.外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。

　　2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規定》)

　　第八條：加班

　　1、節假日根據工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。

　　2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批準。

　　3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。

　　4、未及時辦理加班手續或未經批準，一律不作加班處理。

　　第九條：請假權限及手續

　　1、請假權限：1天之內，由主管領導批準;超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。

　　2、請假手續：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。

　　第三章常規管理

　　第十條：簽到

　　1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。

　　無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

　　第十一條：曠課、曠工

　　1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。

　　2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

　　3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。

　　4、全期曠工三天以上者，不計發效益工資和年終獎金，取消評先評優和晉升職稱資格。

　　5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續，在沒有辦理相關手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規定時間報到的，按曠工處理。

　　6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關于印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

　　第十二條：遲到、早退

　　1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

　　2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節處理。

　　3、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

　　4、升旗按會議處理。

　　第十三條：私自調課

　　1、教師請假按相關規定辦理手續后，一律經由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。

　　2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。

　　第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。

　　第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

　　第十六條：根據學校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

　　第四章出勤考核及獎勵

　　第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

　　第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

　　第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。

　　第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

　　第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。

　　第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任。

　　第五章附則

　　第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。

　　第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

　　教職工管理制度 篇11

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

　　5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。

　　2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　　（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　　（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

　　（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

　　（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　　（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　　（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的`領導提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　　（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

　　四、審批權限：

　　教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

　　7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

　　8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

　　教職工管理制度 篇12

　　（一）教職工一日行為規范

　　1、上班

　　（1）按時上班，不無故遲到，早退，中途離校或不到校，自覺履行《教職工請假制度》。

　　（2）騎車者進出校門，校內須下車推行，車輛按規定停放有序。

　　（3）學生行禮招呼，應自覺應答還禮。

　　（4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。

　　（5）班主任組織學生做好室內外包干區的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛生工作。

　　（6）校內不抽游煙，禁止在教室和教室門口抽煙，做保持校園清潔、衛生的表率。

　　2、上課

　　（1）預備鈴響，教師應迅速離開辦公室，進入教室，準備上課。上課鈴響，教師應精神飽滿，準時上課。

　　（2）上課中做到“八不”，不坐著上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學無關的任何資料；不隨意中止上課；不訓斥、控苦、諷刺學生；不讓學生站在室外；不接打電話。

　　（3）上課使用普通話。

　　（4）嚴格執行教學計劃，做到專課專用。

　　（5）重視課內學生的規范訓練，重視學生智力、非智力因素等全面素質的培養。

　　（6）教學民主，選擇最佳的教學方法和手段調動學生的積極性。

　　（7）班主任的晨會（午會）班隊課等要有目的性、思想性、專題性，安排要序列化，反對形式主義及隨意性。

　　3、辦公

　　（1）做到“五個認真”：備課認真；批閱作業認真；學習認真；輔導學生認真；教育教學研究認真，不擅離職守。

　　（2）做到“五個不“：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學生停課在辦公室做作業；不打瞌睡，不吃零食。

　　（3）辦公桌面的書簿擺放整齊。

　　（4）關心辦公室的環境衛生工作，履行好自己的職責。

　　4、活動

　　（1）每周進行的升旗儀式，必須認真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時與學生同唱國歌。

　　（2）積極參加每周一次的政治業務學習，做好政治業務作業題。學習時做到“四不”：不做與學習活動無關的事；不講與學習活動無關的話；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。

　　（3）全體會議或條線會議，不遲到、早退、中離，要認真聽、認真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話，保持環境衛生。

　　（4）踴躍參加集體性的外出活動，自覺遵守外出活動紀律，互助合作，體現文明榜樣的水準，組織學生活動要采取強有力預防措施，確保安全。

　　（5）學校的突擊應急任務或活動，要積極配合，認真完成。

　　（6）學校的常規活動要按常規要求切實做好，任課教師要支持學生參加校級文體及興趣組的活動。

　　5、文明

　　（1）尊重學生：既要關心學生，又要嚴格對待每位學生，以平等的人格和師長的身份施教，嚴禁體罰和變相體罰。

　　（2）尊重家長：虛心認真地對待每一位家長的來電、來信和來訪，積極爭取家長的理解和支持，對學生校內發生的事故，要積極及時與家長取得聯系，要善于解決。不搞有償家教，不接受家長的禮物和宴請。

　　（3）尊重同事：生活上相互關心，工作上全力幫助，不說不做不利于團結的話和事，如有想法和誤會，則通過組織（或第三者）溝通解決。（4）愛護學校財產，節約學校中的水、電、煤、紙張及其他一切財產。

　　6、下班

　　（1）如教師為最后在教室的在崗者，堅持與最后一位學生一起離校，關好教室的燈、電扇和門窗。

　　（2）如教師為最后一位離開辦公室者，要關好辦公室的門窗、電燈、電扇等。

　　（3）對留在校園的學生做好回家的勸導工作。

　　（4）下班后要文明休息，文明家務，嚴格遵守國家法紀，不準賭博、不準吸毒販毒、不做對社會和他人不利的事。

　　7、執行

　　（1）以上各條要求，敬請每位教工自覺做到，使我校的師德文明水準再上一個臺階，學校將以此作為對教工學年、年度及學期考核評優的重要依據。

　　（2）對出現以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書面檢討、行政處分、經濟處罰、解聘等）

　　①對學生體罰和變相體罰，造成一定影響者。

　　②干群、同事之間不團結，故意激化矛盾者。

　　③違反師德規范要求，強行進行有償家教及非議、訓斥學生家長者。

　　④不履行崗位職責，學期教育教學、后勤等任務未完成者。

　　⑤不履行崗位職責，引起學生傷害事故者。

　　⑥無正常理由，不服從學校領導安排者。

　　⑦學生活動中發生重大事故，目睹后不及時處理者。

　　（二）學校教職工請假制度

　　1、請假批準的權限

　　（1）學校領導，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮長批準，兩天以內由校長批準。

　　（2）學校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長批準。

　　（3）教職工（含食堂工作人員、門衛人員）及有關條線干部請假半天以上者（含半天）均有分管校長批準。

　　（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續。

　　（5）教職工必須按學校作息時間提前及準時上班，遲到者由門衛作好記載。

　　2、請假手續及有關規定

　　（1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須提供醫院的病假證明（急診例外）。

　　（2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫好書面請假條，按準假權限規定經批準后，才得離開工作崗位。

　　（3）凡確因急事未能及時做好請假手續或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話聯系。事后再補辦正式手續。

　　（4）請假人如假期已滿，應按時返崗，如因故不能按時返回工作崗位者，應事先來信（電）與學校有關領導聯系說明理由，回校后補辦手續假手續。

　　（5）教職工的'婚假、產假、喪假等均應在履行請假手續的基礎上按有關規定執行。

　　（6）事假不按手續，先斬后奏者，一律作曠工處理。

　　（三）教職工考勤工作和會議出缺勤記錄制度

　　1、教職工考勤制度

　　（1）學校實行坐班制。

　　（2）請假制度、考核細則按有關規定執行。

　　（3）學校由校長室組織有關部門實行不定期查崗制度，對于不在崗、無故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。

　　2、會議出缺勤記錄制度

　　學校召開的教工大會，每周教工政治學習會議，由校長室負責點名，對于無故不參加會議的教職工作曠工處理。

　　（四）學校教職工考核制度

　　為了切實做好教職工考核工作，積極推動，提高教職工的工作責任感，特作如下規定：

　　1、每年考核分二次進行第一學期期末的事業單位對教職工年度考核，等級為優秀、合格與不合格。具體考核工作根據有關文件。第二學期期末為教育事業單位對教職工的學年考評，考評成績記入業務檔案。

　　2、每學年考核前，每位教職工寫好工作總結（部門負責人寫好部門工作總結）。

　　3、考核獎懲辦法

　　年度考核優秀者根據事業單位獎懲辦法，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據有關規定執行）

　　學校各部門的過程考核，作為年度考核、學年度考評及工資晉升、評優評先等方面的重要依據。

　　（五）人事爭議調解小組工作細則

　　1、學校成立由教工代表、行政代表、工會代表組成的人事爭議調解小組，按國家有關法規條例行使人事爭議的調解職能。

　　2、學校與教職工發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。

　　3、在聘用過程中，如發生人事爭議，當事人應在人事爭議發生日起十五日內，以書面形式向學校調解小組提出調解請求。凡經學校調解小組達成協議的，雙方當事人均按協議履行。調解不成，當事人一方或雙方可以從學校的調解不成之日起三十天內向上級人事爭議處理機構申請裁決。

　　教職工管理制度 篇13

　　一、指導思想：

　　探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑，同時加強對德育工作的管理和考核，建立過程（平時）考核與終結（期中或期末）評議相結合，重在平時考核的考核評估機制，努力使德育工作科學化、規范化、正常化。

　　二、考核領導組

　　組長：陳曉波

　　副組長：萬德良、倪濤

　　成員：楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。

　　領導組下設工作組，工作組由學校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學生組成，主要職責是：負責情況收集整理、考核評估等具體工作。

　　三、考核對象：

　　班主任、下班教師（補充職責及其考核辦法附后）

　　四、考核內容及辦法

　　1、學月考核

　　考核內容：班隊紀律、環境衛生、安全工作、黑板報、表冊資料、學生活動。（具體操作附后）

　　2、學期考核

　　考核內容：常規工作（15分）班級建設（15分）、體育衛生（30分）紀律（20分）、學生活動（25分）。（考核細則附后）

　　五、 考核結果及使用

　　1、學月考核結果作為當月班級工作考核質量獎。

　　2、根據學期考核結果設班級評估一等獎6名；其余均為二等獎。

　　3、學期考核得分在85分以上的.班級才能被評為校文明班；各級先進班隊集體的推薦只能在學期考核前6名的班級中推薦；各級優秀班主任、輔導員只能在學期考核前6名的教師中推薦。

　　4、各班主任負責該班的班級考核結果，直接與當年的年度考核、增資、晉級掛鉤。

　　六、班級常規管理考核未盡事宜由考核領導組負責解釋。

　　教職工管理制度 篇14

　　為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，根據《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結合學校工作特點，制定本制度。

　　每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。

　　教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續。

　　一、請假審批權限

　　1天以內由教務主任批準，2天教務主任同意報分管副校長批準，1個月以內病事假由校長批準，請假都要提前辦理審批手續。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續。會假（例會、教研活動等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。

　　二、請假時限：

　　1、教職工本人結婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

　　2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產假15天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》另增產假20天。

　　3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）

　　三、請假期間工資待遇

　　1、事假：開學時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執行）、工作緊張時等加倍扣。

　　2、病假：因病住院治療的.教職工，出院后持住院手續，病歷復印件，醫藥費發票，公療手續等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續或手續不全的按事假對待，門診病假按事假對待。

　　3、教職工婚假、產假、喪假等期間的工資照發，但不計工作量，不發獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。

　　4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發放。

　　四、考勤獎罰：

　　1、學校實行出勤獎金，每學期每人500元，請假（包括婚嫁、產假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發放。

　　2、遲到、早退、脫崗

　　從打預備鈴后10分鐘之內進入校園為遲到。

　　從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內離開校園為早退。

　　進入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。

　　脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

　　遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學期累計15次以上者不予發放出勤獎。

　　3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。

　　五、本制度從XX年2月開始執行。

　　六、本制度由消委會負責解釋。

　　教職工管理制度 篇15

　　為提高我校教職工的人口意識，進一步更好地推行計劃生育工作，宣傳貫徹落實國家計劃生育的方針政策，現制定我校計生管理制度。

　　一、要充分認識到實行計劃生育是我國的'一項基本國策，是發展國民經濟的重要舉措。

　　二、計劃生育的基本要求是：控制人口數量、提高人口素質；實行晚育；少生、優生；一對夫妻只生育一個孩子，嚴禁生育計劃外二孩，堅決杜絕多孩多育。要充分發揮教職工的民主管理和監督作用，積極主動地開展好計劃生育工作。

　　三、建立健全計劃生育檔案。做到調進調出人員的檔案及時變動。

　　四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準確及時地報上級計生部門。

　　五、已婚育齡婦女，應根據有關規定，按程序辦理準孕證、準生證，未獲得兩證者，要及時采取補救措施。未取得生育指標的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。

　　六、每年對已婚育齡婦女進行一次婦檢工作，避免計劃外懷孕。

　　七、對實行晚婚、晚育和只生一個孩子的，給予獎勵和照顧。

　　教職工管理制度 篇16

　　一、全體教職工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。

　　二、上班、下班時間規定

　　上班：上午和下午上班，必須在第一節預備鈴打響前到崗。

　　下班：按作息時間表第四節課、第八節課畢時間為下班時間，第四節、第八節無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。

　　早晚輔導：凡有輔導任務的教師必須提前5分鐘到崗。

　　三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。

　　四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫、門衛的出勤、總務處分管食堂職工和后勤服務人員的出勤。門衛將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的'情況進行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據。教職工在白天工作時間內非因公出校門，一律以離崗論處。

　　五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。

　　教職工管理制度 篇17

　　為規范教職工的教育教學行為，增強遵規守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規定》、國務院《關于職工工作時間的規定》等法律法規和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規定，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請假及其處理

　　（一）請假類別

　　1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫院診斷證明和相關資料方可準假。

　　3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

　　4、產假：持生育卡的女職工，產假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假處理。

　　5、婚假：教職工結婚給假一周。

　　6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

　　（二）批假權限

　　1、一周以內請假由校長批準。

　　2、一周以上請假由教育局批準。

　　3、會議請假由主持會議的相關領導批準。

　　（三）請假手續

　　1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

　　2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可委托親屬及時代為履行請假手續，補假無效。

　　3、請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。

　　（四）假期待遇

　　1、事假扣發工資10元/天，同時在教職工業績考核中扣分/天。

　　2、凡病假住本縣縣醫院、縣中醫院或縣級以上醫院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的.工資扣除（其他縣級醫院及私營醫院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發工資10元/天，在教職工業績考核中均扣除分/天。

　　3、遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發現一次，每次雙方均扣10元。

　　4、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節，在教職工業績考核中扣2分/次（節）。

　　5、請假在1周期內，按天數計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規定統計扣除。

　　6、凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。

　　7、每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優評良；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現。

　　二、曠工（會、課）及其處理

　　1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續假手續，但未經批準而擅自離校者，按曠工處理。

　　2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。

　　3、請病假者，學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。

　　4、曠工扣發工資40元/半天，在教職工業績考核中扣4分/天。

　　5、曠會1次，科任教師無故曠課1節者，按曠工半天處理。

　　6、有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。

　　7、依照《中華人民共和國公務員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。

　　2、除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

　　4、在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。

　　5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

　　6、考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現扣罰。

　　本制度從公布之日起執行。

　　教職工管理制度 篇18

　　為維護正常教學秩序，創設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規范的學風，更好地對教師進行管理，實現制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執行。

　　一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

　　二、請假制度

　　1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。

　　2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的`情況下須辦理相關請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。

　　3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。

　　4、婚、喪、產假按有關規定執行。

　　5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

　　6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。

　　7、教導處每周做好統計，月底累計通報。

　　8、如有擅自脫崗或離校現象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優。

　　9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

　　10、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。

　　11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。

　　三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事后須履行有關請假手續、出示相關證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。

　　備注：

　　1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

　　2、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。

　　3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進行考核。

　　4、如教師因病請假出示相關證明后，由課程部統一安排代課。

　　教職工管理制度 篇19

　　嚴格執行考勤制度是建立良好的教學和工作秩序的.保證。為了提高教職工紀律觀念，更好地完成各項工作任務，特制定本制度。

　　一、教職工必須按照學校規定的作息時間上下班，按時簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。

　　二、教職工全天坐班，教師在值班室領證，坐班時間若因事外出，須向值日或值周領導請假，不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領導不定時抽查，如果發現無故脫崗者，除進行批評外，曠工處理。

　　三、凡婚假、產假、探親假、喪假等法定假期，按國家規定執行。如超期，應提前請假，按事假處理。

　　四、病、事假經校長批準，若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者，可電話請假或委托他人代請，但回校后要補請假條。病假須有醫院證明。

　　五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。

　　六、無故不到校，視為曠工。

　　七、學校教導處負責教師日常和集體活動的考勤，業務學習由主任負責考勤，每月將考勤情況報分管副校長。

　　教職工管理制度 篇20

　　為進一步加強我校教職工隊伍建設與管理，努力建設一支紀律嚴明、素質優良的教職工隊伍，確保教育教學工作的正常有序，根據國家、省、市、區相關文件精神，并結合我校實際，特擬定教職工出勤管理制度。

　　一、出勤要求

　　1、教職工須嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，做到無特殊原因不隨意請假。

　　2、實行簽到制。教職工上班時由本人到門衛室簽到，8：00停止簽到。

　　3、實行座班制。教職工上班時間須在校座班，確因特殊原因需要外出者，應自覺登記并在2小時內返回學校。

　　4、教職工的出勤結果計入個人檔案，并作為晉升職稱、評優評先、年度考核的依據。

　　二、請假要求

　　1、教職工請假須嚴格履行請假手續，先由本人填寫請假條，并征得學校領導的批準。凡未經請假或請假未批準就擅自離崗或假滿無故不歸者，均按曠工處理。

　　2、教職工因突發事件未辦理請假手續的，應當在返校后兩天之內補齊請假手續。

　　3、請假期滿須及時辦理銷假手續。

　　4、請假審批程序：

　　（1）教職工請事、病假在一天之內（含一天）由辦公室審批；一天以上三天以內（含三天）由校長審批；一個月以上由區教育局人事股審批。請病假三天以上，須出示縣級以上醫院的有關證明。

　　（2）校長、書記請假七天以上，由區教育局人事股審批。

　　三、具體規定

　　1、請事假一天從當月工作性津補貼中扣幣30元，從學期末出勤獎中扣幣10元，扣完為止。

　　2、請病假一天從當月工作性津補貼中扣幣20元，從學期末出勤獎中扣幣5元，扣完為止（癌癥及其他特殊病種除外）。

　　3、曠工一天扣發當月工作性津補貼，扣發學期末出勤獎100元，扣完為止。

　　4、遲到或早退一次扣幣10元，上課遲到5分鐘以上視為曠課一節，扣幣50元，扣完當月工作性津補貼為止。

　　5、教職工請病假一個月以上三個月以下的，請假期間不享受工作性津補貼及節假日慰問費等，年終獎金按實際工作時間計算（春節慰問費除外）；請病假三個月以上六個月以下的，請假期間不享受全部津補貼及節假日慰問費及期末、年終各種獎勵（春節慰問費除外）；請病假六個月以上的'不享受全部津補貼及節假日慰問費和期末、年終各種獎勵；請事假三個月以上的請假期間及期末、年終不享受任何獎勵及春節慰問費（癌癥及其他特殊病種除外）。

　　6、產假、婚假、喪假、因工負傷假、探親假按國家相關規定執行，超過國家規定期限的時間按事假處理。產假期間，女職工不享受單位自籌津補貼、節假日慰問費及期末自籌各種獎勵（年終文明獎除外）。

　　7、嚴格上班簽到紀律，凡本人沒有按時到校要求別人代替簽到，一經發現，雙方均按遲到一次處理，并公開批評。

　　8、在學校不定期查崗中，不在崗者又未履行相關手續的，視為曠工半天。

　　9、本制度自公布之日起執行，學校原有規定如與本制度規定不符，以本制度規定為準執行。

　　教職工管理制度 篇21

　　第一章總則

　　1、為嚴肅工作紀律、提高工作效率和教學質量，調動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準確依據，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，結合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。

　　2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內（周一至周五）對學校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統簽到、簽退進行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。

　　3、教職工應按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應按時上、下課，隨鈴聲進入課堂，嚴禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機或與外人會談。

　　4、教職工在工作時間內，應嚴格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關的事；不在辦公室內玩游戲或看與工作無關的影視節目。

　　5、考勤管理工作在校長領導下進行，具體工作由辦公室負責。

　　第二章適用范圍

　　6、本制度適用于本校全體教職工。

　　第三章職責劃分

　　7、各科室、年級負責人負責本處室組坐班考勤的執行，教務處負責對教師上課(包括早讀、晚自習)情況進行考勤，行政值班人員負責督促檢查各科室、年級工作人員的'坐班情況，辦公室負責人臉識別考勤機的管理和坐班考勤數據的采集、整理、統計工作。

　　8、理論學習、教工大會由辦公室負責考勤，家長會由本年級負責考勤、班主任活動由政教處負責考勤，教研組、備課組活動由教務處負責考勤，學校大型集體活動由指定人員負責考勤，辦公室負責匯總公布。

　　9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關科室、年級組負責管理。

　　第四章人臉識別系統簽到、簽退

　　10、工作日內（周一至周五）采用人臉識別系統簽到、簽退的方式進行考勤，每天四次。考勤機設在教學樓、辦公樓和學校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。

　　11、坐班時間：

　　上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、簽到時間：

　　一線教師

　　上午：8：20之前

　　下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

　　科室人員

　　上午：8：20之前

　　下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

　　應在規定時間內簽到，之后三十分鐘之內簽到視為遲到。

　　13、簽退時間：

　　一線教師

　　上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40

　　科室人員

　　上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50

　　應在規定時間內簽退，之前三十分鐘之內簽退視為早退。

　　14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當照顧：

　　A、子女為一周歲以內的哺乳期女教職工按規定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時間自行掌握，以不耽誤工作為準；

　　B、需要接送三年級以下小學生上下學的教職工，每天照顧一個小時，時間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類會議、教研組、備課組活動等），進出校門時需在警衛室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出；

　　15、學校安排的各類會議、集體活動、業務學習等按學校安排執行。

　　16、加班及各類值班人員須按規定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。

　　第五章請假

　　17、考勤內容：

　　A、遲到：上班時間前未簽到；

　　B、早退：下班時間前簽退；

　　C、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫院證明）

　　D、事假：事先已履行請假手續，工作時間內因私事外出不能到崗；

　　E、曠工：不按規定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續、請假未獲批準而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續假手續；

　　F：機動假：每周設定半天機動假，便于教職工因私外出辦事(一線教師無課，科室人員不耽誤正常工作)，機動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續；

　　G：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經科室、年級審批，由學校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務等，記作公假，按到崗記；

　　H：婚假、產假、喪假等依具體規定。

　　18、請假手續：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續方可離崗。

　　19、請假程序和審批權限：

　　A、一線教師：

　　一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

　　（1）請假半天，由年級登記、教務處批準、教務處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假)；

　　（2）請假1至5天，由年級和教務處登記、主管校長批準、教務處保留存根每周匯總到辦公室備查；

　　（3）請假5 天以上，由年級和教務處登記、主管校長同意、校長批準，教務處保留存根，每周匯總到辦公室備查。

　　B、一般教工：

　　一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

　　（1）請假半天，由科室主任批準、辦公室備案，科室保留存根備查；

　　（2）請假1至3天，由科室登記、主管校長批準、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；

　　（3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。

　　C、中層干部請假辦法：

　　科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

　　（1）請假1天以內，由科室登記、主管校長批準、每周匯總到辦公室備查；

　　（2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、每周匯總到辦公室備查；

　　D、校級副職請假，由校長批準、辦公室備案。

　　20、理論學習、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關規定請假，嚴格履行請假手續，并通知辦公室，否則按曠工處理。

　　21、請假期滿，要及時辦理銷假手續，銷假時經批準人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內簽名，交本處室組備查。

　　22、逾假應及時履行續假手續。

　　第六章考勤數據

　　23、獎勵性績效工資比照基礎性績效工資值計算，以后根據考勤結果按月足額發放，出現下列情況，按規定從獎勵性績效工資中減除：

　　A、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元／天，病假減除10元／天，曠工減除50元／天，曠課減除50元／節；

　　B、無故不參加學校組織的各類集體活動減除20元／次；

　　C、請機動假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績效工資。超過1次，視為事假，不履行請假手續者視為因私外出按曠工處理；

　　D、當月沒有上班的減除當月全部績效工資。

　　24、學校另設全勤獎。全勤獎按周計算，按月發放。本周內無遲到早退，無任何請假（包括機動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。

　　第七章附則

　　25、考勤工作由辦公室指定專人負責每周各科室相關情況匯總統計，考勤結果每周統計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優掛鉤。

　　26、考勤結果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內持當周由主管部門負責人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結果計算。

　　27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統計表交辦公室，以便辦公室及時統計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。

　　28、特殊假的具體規定：

　　A、婚假。達到法定婚齡的教工結婚，憑結婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續計算。

　　B、產假。法定育齡女教工生育，單胎順產，假期為90天；遇難產由醫院出具證明，增加產假15天；多胞胎生育由醫院出具證明，增加產假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產假45天；產假期間辦理獨生子女證明，增加產假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續計算。大、中專畢業生在見習期內休產假，其見習期相應延長；妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產者，給予產假45天。

　　C、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續計算。

　　29、本制度自印發之日起執行。

　　教職工管理制度 篇22

　　為進一步加強學校內部管理，保障學校各項工作的順利進行，現根據上級有關文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規定：

　　一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法

　　（一）請假范圍及準假期限

　　1、病假：

　　一個月以上須持縣人民醫院證明，不足一月者，必須持城區衛生醫療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節數時折半計算。辦公室根據醫院證明一周一匯總。無醫療單位證明的不折半計算。

　　2、事假：

　　①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續請含周末），超過7天按事假執行。

　　②產假：女教師準生一胎或二胎者，按有關規定休產假3個月（90天），難產加半個月產假，多胞胎的每多一胎多給產假15天，晚育的增加60天。產假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內流產，根據醫務證明給產假15天，懷孕滿四個月以上流產給產假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。

　　產假期間，享受基本工資及各種與工資有關的補貼，不享受與工作量、績效工資有關的學校補貼。

　　③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數按事假執行。“直系親屬”指教職工的`父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數按事假執行。

　　④函授、自學考試：以通知時間為準記假。

　　⑤其他事假：教職工在學校規定的上班時間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。

　　（二）審批程序

　　1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續。

　　2、請假在半天以內由處室負責人審批（含半天），半天以上1天以內（含1天）由處室負責人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見后報校長審批。

　　3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。

　　4、因重病或突發性事件，本人無法到校辦理請假手續，可委托家人電話請假并辦理補假手續，其他情況應親自到校辦理請假手續。

　　（三）記假辦法

　　1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。

　　2、假期不跨節假日，則按實際天數記假，假期跨節假日則連續記假。

　　二、考勤辦法

　　1、全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結果馬上匯總公布并按規定對未在崗者給予處分。

　　2、學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。

　　三、考勤要求：

　　1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結束，返校后必須向相關領導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數記入請假節數，曠工一節抵事假一天。

　　2、請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。

　　3、遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節，遲到或早退1次抵事假1節；有課者3分鐘內未進教室記“誤課”，誤課1節記曠工1節；

　　4、早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續的，按早退統計。超過半小時按曠工半天計。

　　5、曠工：未經請假或未經批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發現每人次抵曠工1節），曠工一節記事假一天。

　　6、空堂1節記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優秀。

　　7、學校特殊日期：如級部或學校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務勞動等）。計算請假節數時，按實請假節數2倍計算。

　　8、負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節數按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。

　　四、獎懲辦法

　　1、學校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節扣出勤獎2元；曠工一節扣30元，曠課一節扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。

　　特殊情況需請假的（如婚喪假、產假、病假）經校委會批準后，可按實際出勤天數發放出勤獎

　　2、教職工每學期累計事假不超過天（婚喪假、產假、學習假除外）。超過天而少于15天（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。

　　3、一學年累計事假超過10天（婚喪假、產假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優秀，超過15天的不能被評為校級優秀教師。內病、事假累計超過半年的，不能參加考核。

　　4、學校將出勤情況納入教職工量化考核中。

　　以上規定望全體教職工自覺執行，若出現鉆政策空隙現象學校向教育局建議調離工作崗位。

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