小學班主任如何當好

　　導語：班主任是班級工作的舵手，是學生成才的導師，是學生靈魂的塑造者。一個班級幾十名學生的好壞，很大程度上取決于班主任工作的好壞。

　　小學班主任如何當好

　　一、從源頭上抓安全

　　保證學生健康安全，是做好其他工作的基礎。學生們調皮打鬧、有矛盾時的爭執，都是很容易發生校園事故的時候。我們可以訂立詳盡的規章制度，比如不追逐打鬧、講禮貌不打架。但是，難的是怎么樣讓孩子們愿意去遵守。我認為，這就需要用心，用情感的力量去喚醒他們。

　　二、發自內心的微笑

　　對孩子，我們要有發自內心的微笑，發自內心的欣賞。我們班的李曉宇，是出了名的不寫作業的典型。從來不寫家庭作業，我把鼓勵、懲罰，軟的硬的方法用了個遍，也不見效果。而且他還有一點特殊，他父母都是在老屯市場上殺雞的，我去過他家，兩間簡易板房，門前堆著一排雞籠子和殺雞的設備，滿地雞毛和污水，家里彌漫著一股難聞的氣味。

　　即使是在教室里，走到他身旁的時候，也有一股刺鼻的味道，同學們都不愿和他在一起。大家可想而知，他的衛生狀況有多差!有一天的午后，學生剛進校，我在教室里準備上第一節課。他來得有點晚，匆匆地跑進來，臉上臟臟的，還帶著快樂的笑容。那天，也許我的心情特別的好，見到他可愛的樣子，忍不住刮了下他的小鼻子，打趣說：“你怎么像只臟臟的小猴兒啊，到哪里去鉆啦?快去把臉洗干凈!”他憨憨的笑著去洗了臉。嘿，一個讓人開心的課前小插曲!沒想到，更讓我開心的還在后頭。第二天早上，他居然完成了家庭作業，盡管那天他只完成了我所任的語文科的作業!他把作業交給我的時候，揚起小臉笑著，一副準備“遭到”表揚的神情!哈，真是無心插柳柳成蔭，得來全不費工夫!我趕緊抓住這個契機，大做文章，慢慢改掉了他不寫作業的現狀。其實，有些看起來很棘手的事情，你用“情”去做了，就會很簡單，我們只要對他發出真心地微笑，喜歡他、欣賞他。

　　三、給學生更多的尊重與寬容

　　我們班的袁洋同學生活在單親家庭中，她原名羅遠洋，她爸爸在她一歲多的時候就離開了，她一直跟隨母親生活。她是一個非常聰明而且多才多藝同時又非常敏感的孩子。記得填醫保卡資料的時候，在監護人一欄，她寫上了父親的名字――羅剛，后邊還有工作單位和手機號碼。

　　因為我知道她家的情況，所以委婉地對她說，“這個電話號碼你記得準確嗎?能打通嗎?”她像做了錯事似的，搖了搖頭。我突然覺得有些心疼，一個幼小的孩子多么希望自己也和其他孩子一樣有疼愛自己的爸爸媽媽呀!而且，她也特別敏感，不希望同學們知道她只跟隨媽媽生活。我想了想，對她說：“記不清電話號碼沒關系，我們可以只寫媽媽的資料。其他同學也是，監護欄里爸爸媽媽至少寫一個就可以了。”孩子們的心靈就像剛發芽的幼苗，需要我們用真心、真情去呵護。

　　四、贊美表揚的藝術

　　我們對學生的表揚，既不夸大，也不縮小，必須實事求是，分寸適度，真實可信。表揚應該把握時機，善于發現學生身上的細小進步，了解他們的長處和短處。學生表現出一點點進步的苗頭，我們應該給予適時適度的表揚。這一點，就像劃火柴，火柴剛劃著的時候，人們經常要用手掌護著，因為，開始時火焰弱，經不起氣流的沖擊。

　　學生，尤其是后進生表現出進步苗頭的時候，班主任老師一定要十分小心，保護這小小的進步的火焰不要熄滅。表揚是非常好的方法。如果一時沒有發現學生身上的閃光點，就要創造機會，讓學生閃光。比如在課堂上提一個比較簡單的學生能夠回答的問題讓學生回答，回答出來了，教師便及時給予表揚。另外，如果一時學生沒有值得表揚的方面，可以用贊美的`方式，鼓勵他們的積極性、進取心。

　　比如，學生穿了一件新衣服，班主任教師不妨夸一夸他(她)的衣服;學生理了發，可以說“今天真精神”。要知道，贊美在人心里引起的是積極效應，這種積極效應起連鎖反應，也許就因為一句贊美的話，學生上課注意聽講了，發言積極了，作業認真了，這一切又造成了更多的閃光點，這些閃光點又成為班主任表揚的契機。所以說，一句表揚或贊美的作用是不可低估的，也許就是因為一句贊美的話，形成學生向上的良性循環。

　　最后，我想用雨果的一句名言作為我演講的結束，“果實的事業是尊貴的，花的事業是甜蜜的，但是讓我做葉的事業吧，葉是謙遜的、專心地垂著綠蔭的。”就讓我們來做葉的事業吧，管理好班級，樹立好班風，在育人之路上，播撒希望，收獲幸福。讓我們每一個班主任都能做一顆閃光的星，讓我們一起來照亮未來的天空!

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